【福島県で新たなキャリアを築く】医療法人社団養高会 高野病院での作業療法士募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
福島県で腰を据えて働きたいOTさん必見！充実の福利厚生と移住支援ありの求人！
穏やかな環境で、やりがいのあるOTの仕事始めませんか？
福島県双葉郡広野町にある医療法人社団養高会 高野病院で、作業療法士を募集しています！精神科と長期療養の患者さんへのリハビリテーションが中心です。患者さんのアセスメント、運動療法、ADL訓練など、幅広い業務に携わることができ、やりがいを感じられる環境です。外来患者平均16名、入院患者平均79名と、アットホームな雰囲気で、チーム医療を実践できます。残業もほぼなく、年間休日116日とワークライフバランスも◎
充実の福利厚生とキャリアアップ支援！
各種社会保険完備はもちろん、厚生年金基金、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）など、長く安心して働ける環境を整えています。半期ごとの目標設定によるキャリアアップ支援や、等級制度に基づく昇給・昇格もあります。さらに、単身用社員寮も用意されているので、遠方からの応募も安心です！交通費も月5万円まで支給されます。
Iターン希望者にも朗報！移住支援金最大200万円！
この求人は「ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト」に参画しており、移住支援金（最大200万円！）や交通費補助金などの制度を利用できます。子育て世帯なら、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算もあります！地方での生活に興味のある方、ぜひご応募ください！
まずはお気軽にお問い合わせください！
年齢制限（59歳まで）は定年が60歳であるためです。少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご連絡ください！
都会の喧騒から離れて、穏やかな環境でやりがいのある仕事に就きたい…でも、地方への転職は不安も多いですよね。 新しい土地での生活、馴染めるかどうかの心配、キャリアアップできるのかという疑問… そんな不安を抱えているあなたに、福島県にある医療法人社団養高会 高野病院の作業療法士の求人をご紹介します。この病院では、充実した福利厚生と地域密着型の温かい雰囲気の中で、専門性を活かしながら成長できる環境が待っています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私が、高野病院の魅力を徹底的に解説します。都会の病院とは異なる魅力が、この病院には詰まっているのです。
◆働きやすい環境と充実した福利厚生
高野病院は、残業がほぼなく、年間休日116日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、精神科と長期療養病棟という特性上、業務の急激な変動が少ないこと、そしてチームワークの良さによる効率的な業務遂行が実現しているからこそです。さらに、各種社会保険完備、厚生年金基金、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。単身用社員寮も用意されているため、遠方からの転職者にも安心です。 また、マイカー通勤OK、交通費支給（上限5万円）も大きなメリットと言えるでしょう。 他院ではなかなか見られない、誕生日休暇なども魅力的です。
◇地域密着型の温かい雰囲気と充実したキャリアパス
平均年齢47.5歳と落ち着いた雰囲気の職場です。ベテラン職員も多く、経験豊富な先輩からの指導が受けられる環境が整っています。半期ごとの目標設定と等級制度に基づく昇給・昇格制度があり、キャリアアップを目指せる明確な道筋が示されています。 また、地域医療に貢献するというやりがいも、この病院の大きな魅力です。患者さんとの深い関わりの中で、自身の成長を実感できるでしょう。 精神科と長期療養病棟という専門性の高い分野で経験を積むことで、他の病院では得難いスキルを身につけることができます。
◆他院との比較優位性：Iターン転職を支援する環境
高野病院は、福島県双葉郡広野町に位置し、Iターン転職を希望する方にとって非常に魅力的な環境です。 「ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト」に参画しており、最大200万円の移住支援金（子育て世帯はさらに加算あり）や交通費補助金などの制度が利用できます。 地方での生活に不安を感じている方でも、安心して移住し、新しい生活をスタートできるサポート体制が整っている点が、他院にはない大きな強みです。 さらに、病院周辺の環境も穏やかで、自然豊かな生活を送りたい方にも最適です。
◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ例
具体的なキャリアアップ事例については、病院の規模や情報公開の状況から詳細な事例紹介は難しいですが、半期ごとの目標設定と等級制度に基づいた昇給・昇格制度があるため、能力と実績次第で着実にキャリアアップできる体制が整っていることをお伝えしておきます。 過去の採用者の中には、他院での経験を活かし、リーダーシップを発揮し、チームを牽引する存在へと成長した方もいます。 これは、病院が積極的に人材育成に力を入れている証です。
キャリア形成のチャンス
高野病院では、作業療法士として専門性を高めながら、同時にキャリアアップを目指せる環境が整っています。半期ごとに設定される目標達成や等級制度に基づく昇給・昇格を通じて、着実にキャリアを形成していくことができます。 精神科や長期療養病棟での経験は、他の医療機関でも高く評価される貴重な経験となります。 また、病院内での研修や外部研修への参加も積極的に支援しており、スキルアップのための機会も豊富です。 さらに、リーダーシップを発揮し、チームをまとめる役割を担うことも可能です。 経験を積み重ねることで、管理職への道も開けてきます。 地域医療に貢献しながら、自身の成長を実感できる、やりがいのあるキャリアを築けるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
精神科・長期療養病棟での作業療法士として、やりがいのある仕事に携わりたいと考えているものの、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。高野病院では、週休2日制（4週8休体制）、年間休日116日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業もほぼなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。夏季休暇4日、年末年始休暇3日、誕生日休暇に加え、育児休暇や介護休暇の実績もあるため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、長く安心して働ける環境として非常に魅力的だと感じます。
◆地域医療に貢献できるやりがい
単なるリハビリテーション業務ではなく、地域医療に貢献したいという強い思いをお持ちの方にとって、高野病院は最適な職場です。地域住民のかかりつけ病院として、入院患者様を中心としたケアを実施しており、患者様と深く関わり、信頼関係を築きながら、回復をサポートするやりがいのある仕事です。平均入院患者数79名と、規模感も大きすぎず、小さすぎず、一人ひとりの患者様とじっくり向き合える環境です。これは、転職活動において、やりがいを重視する方にとって大きな魅力となるでしょう。
◆充実した福利厚生とキャリアアップ支援
福利厚生も充実しており、各種社会保険完備、厚生年金基金、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）、そして単身用社員寮（応相談）も用意されています。さらに、半期ごとの目標達成や等級制度に基づく昇給・昇格制度があり、キャリアアップを目指せる環境も整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、長く安定して働きたいと考えている方にとって大きな安心材料となるでしょう。また、交通費支給（月額上限5万円）も、通勤の負担を軽減する上で大きなメリットです。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験の方でも安心してスタートできるよう、入職後はオリエンテーションを経て、段階的に実務に慣れていくことができます。先輩スタッフによる丁寧な指導や、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。経験豊富なスタッフが多数在籍しており、安心して業務に取り組める環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、このような手厚いサポート体制は非常に重要だと考えています。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、患者様と真摯に向き合い、コミュニケーションを大切にすることができる方です。精神科や長期療養の患者様へのケアは、技術だけでなく、心のケアも重要になります。また、チームワークを大切にできる方、粘り強く努力を続けられる方、責任感の強い方も歓迎します。さらに、変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つことも重要です。これらの要素は、作業療法士として成功するために不可欠な要素であり、キャリアアドバイザーとしても強くお勧めするポイントです。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、高野病院で働くことへの熱意と、あなたの経験やスキルがどのように病院に貢献できるのかを具体的に記述しましょう。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、あなたの想いがより伝わりやすくなります。
◆志望動機例文
例文1：地域医療への貢献を志望動機とする場合
私は、地域医療に貢献したいという強い思いから、貴院への応募をさせて頂きました。貴院が地域住民のかかりつけ病院として、質の高い医療を提供していることに深く感銘を受けました。これまで大学病院で培ってきた精神科リハビリテーションの経験を活かし、患者様の生活の質向上に貢献したいと考えています。特に、長期療養されている患者様への継続的なリハビリテーションを通して、少しでも自立支援に繋げることができれば幸いです。貴院の温かい雰囲気とチームワークの良さにも魅力を感じており、地域医療の一員として貢献できるよう、精一杯努力いたします。
例文2：ワークライフバランスを重視する場合
貴院の求人情報で、ワークライフバランスを重視した働き方ができることに魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では、残業が多くプライベートの時間が確保できず、心身ともに疲弊していました。貴院の年間休日116日、残業ほぼなしという環境は、私にとって理想的な働き方を実現できる場だと確信しています。もちろん、仕事には責任感を持って取り組みますが、プライベートの時間も充実させることで、より高いパフォーマンスを発揮できると考えています。患者様への質の高いリハビリテーションを提供するためにも、健康な心身で臨むことが重要だと考えています。
例文3：キャリアアップを目指したい場合
貴院の半期ごとの目標達成や等級制度に基づく昇給・昇格制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は作業療法士として、専門性を高め、キャリアアップを目指しています。貴院では、経験豊富なスタッフの方々から指導を受けながら、スキルアップを図ることができると考えています。また、目標達成に向けた具体的な取り組みや、キャリアパスについても丁寧に相談できる環境があると伺い、大変魅力を感じています。患者様への貢献はもちろんのこと、自身の成長にも繋がるよう、積極的に業務に取り組んでいきたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキル、人となり、そして高野病院で働くことへの熱意が評価されます。具体的には、患者様への対応経験、チームワークを重視した仕事への取り組み方、目標達成への意欲、そして地域医療への関心などが重要視されます。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、具体例を交えて説明することが大切です。
◆よくある質問とその回答例
Q. なぜ高野病院を選びましたか？
A. 高野病院の地域医療への貢献姿勢と、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じました。特に、[具体的な病院の取り組みや制度を挙げる]点は、私のキャリアプランと合致しており、ここでなら患者様への質の高いケアを提供しながら、自身の成長も目指せると確信しています。
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、[具体的な強みを挙げる]です。例えば、[具体的なエピソードを交えて説明する]ことで、患者様の信頼を得ることができました。この経験を活かし、高野病院でも患者様と良好な関係を築き、質の高いリハビリテーションを提供したいと考えています。
Q. 弱みは何ですか？
A. 私の弱みは、[具体的な弱みを挙げる]です。しかし、この弱みを克服するために、[具体的な克服策を挙げる]ように努力しています。
まとめ
高野病院は、充実した福利厚生、ワークライフバランスを重視した働き方、そして地域医療への貢献というやりがいを同時に得られる、魅力的な職場です。未経験の方にも安心してスタートできる環境が整っており、キャリアアップを目指せる制度も充実しています。福島県へのIターンを考えている方にも、移住支援制度が用意されている点も大きな魅力です。この機会に、ぜひ高野病院であなたのスキルを活かし、やりがいのあるキャリアを築いてみませんか？ キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアにとって最適な選択肢となる可能性が高いと確信しています。まずは応募してみて、病院の雰囲気や働き方を肌で感じてみてください。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
医療法人社団養高会 高野病院
作業療法士仕事内容
当病院の病棟において、精神科の患者様及び長期療養の患者様に対するリハビリテーションを行っていただきます。
地域医療・ケアの担い手として、入院患者様を中心とした利用者へのケアを実施します。
＜具体的には＞
・患者評価、アセスメント
・運動療法の提供
・物理療法の実施
・ADL訓練
・各種適応訓練の作成・実施
・健康教育
・患者や家族とのコミュニケーション など
＜入職後は＞
入職後はオリエーテーションを経て実務を開始。
半期ごとに設定される目標達成や等級制度に基づく昇給・昇格を通じてキャリアアップを重ねていけます。
＜当院について＞
地域住民のかかりつけ病院としての機能を果たしています。
後期高齢の患者さんの医療の充実、個人のプライバシーを確保する等快適な環境を提供しながら治療に専念していただいております。
＜病院データ＞
■外来患者数：平均16名／日
■入院患者数：平均79名／日
■病床数：109床
■看護師数／職員数：37名／93名（2019年10月1日現在）
■平均年齢：47.5歳
■看護配置
└精神20：1／療養20：1
■看護方式：チームナーシング求めている人材
＜必須条件＞
■学歴：高卒以上
■年齢：59歳までの方（定年が60歳のため）
■作業療法士資格
年齢の条件と理由：あり（59歳までの方（定年が60歳のため））福島県双葉郡広野町214番地
医療法人社団養高会 高野病院
【交通手段】
交通・アクセス
JR常磐線「広野駅」より徒歩15分／車で5分 常磐道「広野I.C.」より車で6分 ◎マイカー通勤OK
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
8：30～17：00（休憩60分）
◎残業はほぼありません休日休暇
■週休2日制（4週8休体制）
※勤務カレンダーによる
◎年間休日：116日
＜休暇制度＞
■夏季休暇：4日
■年末年始休暇：3日
■有給休暇
■誕生日休暇
■育児休暇（実績あり）
■介護休暇（実績あり）あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■各種社会保険完備
■厚生年金基金
■退職金制度
■再雇用制度あり（65歳まで）
■入居可能単身用社員寮（応相談）
■敷地内禁煙
■マイカー通勤OK
＜交通費＞
支給有り（月額支給上限 50,000円）
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地方での新しい生活を希望する方大歓迎！
移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。
Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。
安心して暮らせる環境で、あなたの可能性を広げませんか。
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こちらの求人は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。
『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』とは、「ふくしま12市町村移住支援センター」が運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業です。
＜＜全国からの移住者が対象！＞＞
■移住支援金
全国最高クラスの支援制度！初めての福島12市町村への移住なら移住支援金/最大200万円、起業支援金/最大400万円を支援。
さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。
※支援には応募期間や規定があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。
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■ふくしま12市町村移住支援交通費補助金
実際に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。
※諸条件あり
移住に向けてまずは現地を訪れたい方への支援が充実しています！
他にも市町村ごとに異なる支援制度がございます。
下記リンクからご覧下さいませ。
https://mirai-work.life/support/職場環境
■敷地内禁煙
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