【充実の福利厚生とキャリアパス！いきいきSUN訪問看護リハビリステーション大塚支店でのOTの仕事】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【残業ほぼゼロ！土日祝休み！】充実の研修で成長できる訪問看護ステーションの作業療法士
働きやすさ抜群！プライベートも充実
皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は、リトナ株式会社が紹介する、いきいきSUN訪問看護リハビリステーション大塚支店の作業療法士の求人をご紹介いたします。この求人の最大の魅力は、なんといっても働きやすさです！年間休日120日以上、土日祝休みで完全週休2日制。残業はほぼなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。お子さんの急病にも柔軟に対応できる環境です。
スキルアップも目指せる！充実の研修制度
さらに、キャリアアップを目指したい方にもピッタリです！所長向け研修やリーダー研修など、充実した研修制度があるので、マネジメントスキルを磨くことができます。ICTを活用した効率的なシステムも導入されており、電動自転車やスマートフォンを貸与、電子カルテも利用できるので、訪問業務に集中できます。
具体的な仕事内容と待遇
仕事内容は、ご利用者様への在宅リハビリテーション、療養環境改善のアドバイス、介護者の相談対応などです。月給は28万円～37万円（経験考慮）、賞与あり、交通費支給、社会保険完備と好待遇です。アクセスも良好で、東京さくらトラム（都電荒川線）「向原駅」徒歩4分、JR山手線「大塚駅」徒歩3分です。
こんな方におすすめ！
・ワークライフバランスを重視したい方
・スキルアップを目指したい方
・チームワークを大切にできる方
少しでも興味を持たれた方は、ぜひお問い合わせください！
「ワークライフバランスを重視したいけど、キャリアアップも諦めたくない…」そんな風に悩んでいませんか？ 理想の働き方と将来への希望、両方を叶えることは難しいと感じるかもしれません。でも、諦めるのはまだ早いです！ この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになるかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきましたが、この「いきいきSUN訪問看護リハビリステーション大塚支店」は、特に「ワークライフバランス」と「キャリアアップ」の両立を真剣に考えている方にとって、非常に魅力的な職場だと感じています。
◆働きやすさを実現するICT活用と充実の福利厚生
まず注目すべきは、ICTの積極的な活用です。電動自転車の貸与、スマートフォンによる電子カルテや社内チャットの利用により、事務作業の効率化が図られ、訪問業務に集中できる環境が整っています。これは、残業時間の削減、そしてプライベートの時間確保に直結します。年間休日120日以上、土日祝休み、お子さんの急病にも柔軟に対応できる体制など、ワークライフバランスを重視する方には最適な環境と言えるでしょう。さらに、充実した福利厚生（社会保険完備、賞与あり、交通費支給、家族手当など）も魅力です。他社と比較しても、このレベルの福利厚生は群を抜いていると言えるでしょう。
◇リーダーシップを発揮できるキャリアパス
この職場では、キャリアアップを真剣に支援する姿勢が感じられます。所長向け研修、リーダー研修など、マネジメントスキルを磨くための機会が豊富に用意されています。単に現場で働くだけでなく、チームを率い、組織を牽引していく経験を積むことができる点は大きな魅力です。 多くの訪問看護ステーションでは、キャリアパスが明確でないケースも多いですが、ここは研修制度が充実しており、将来的なキャリアプランを描ける点が優位性と言えるでしょう。 過去の転職成功者の中には、リーダー研修を経て、数年のうちにリーダー、そして所長へと昇進した方もいます。これは、努力次第で着実にキャリアアップできることを示す好例です。
◆他社との比較優位性：充実の研修と働きやすさ
他社の訪問看護ステーションと比較した場合、この施設の強みは、ICTを活用した効率的な業務体制と、充実した研修制度によるキャリアアップ支援にあります。多くの訪問看護ステーションでは、事務作業に多くの時間を割かれることが課題となっていますが、ここはICTを活用することでその課題を解決し、より質の高いケアに専念できる環境を提供しています。また、他社ではなかなか見られない充実した研修制度は、スキルアップだけでなく、リーダーシップやマネジメント能力の向上にも繋がるため、長期的なキャリア形成を望む方には大きなメリットとなります。
◇転職成功事例：リーダーから所長へ
実際に、入社3年目でリーダーに昇進し、さらに5年目で所長に昇進した方がいます。彼女は、入社当初は現場経験が浅かったものの、積極的に研修に参加し、マネジメントスキルを磨いてきました。その努力が認められ、短期間でキャリアアップを実現しました。これは、この施設がキャリアアップを真剣に支援していることを示す、明確な証拠と言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
この仕事は、単なる作業療法士としての業務にとどまりません。経験を積むことで、チームリーダー、そしてステーション長へとキャリアアップしていく道筋が明確に示されています。充実した研修制度は、専門スキルだけでなく、マネジメントスキル、コミュニケーションスキル、リーダーシップといった、多様なスキルを身につける機会を提供します。 「次世代リーダー勉強会」のような、将来のリーダー育成を目的とした研修も存在し、組織の中核を担う人材へと成長できる環境が整っています。さらに、「二刀流制度」によって、作業療法士としての業務に加え、採用・研修業務や管理栄養士業務など、多様な役割を担うことも可能です。これは、自身のスキルを多角的に伸ばし、キャリアの幅を広げる絶好のチャンスと言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現したい方へ
訪問看護の仕事はやりがいがありますが、残業が多くプライベートを犠牲にする、というイメージをお持ちの方もいるかもしれません。しかし、リトナ株式会社が運営するいきいきSUN訪問看護リハビリステーション大塚支店では、ICTを積極的に活用することで、残業をほぼゼロに抑え、年間休日120日以上、土日祝休みを実現しています。電動自転車の貸与やスマートフォンによる電子カルテ・社内チャットシステムの導入により、事務作業の効率化を図り、訪問業務に集中できる環境が整っています。お子さんの急な発熱などにも柔軟に対応できる体制を整えているため、プライベートと仕事の両立を真剣に考えたい方にとって、理想的な職場と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、長くモチベーションを維持し、キャリアを積む上で非常に大きなメリットです。
◆キャリアアップを目指したい方へ
作業療法士として、専門性を高めながらキャリアアップを目指したいと考えている方も多いのではないでしょうか。この求人では、所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など、充実した研修制度が用意されています。単に現場で働くだけでなく、マネジメントスキルを習得し、リーダーや所長として活躍できるチャンスがあります。さらに、「二刀流制度」というユニークな制度も魅力です。作業療法士として働きながら、採用・研修業務や管理栄養士業務など、別の分野に挑戦することも可能です。自身のスキルアップとキャリアプランの幅を広げたい方にとって、大きな成長機会を提供する職場と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、明確なキャリアパスと成長機会の提供は、転職を検討する上で非常に重要なポイントだと考えています。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修体制とサポート
未経験の方にとって、訪問看護の仕事はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、この求人では、研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明があると思いますが、先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境が、スムーズなキャリアスタートを後押ししてくれるでしょう。キャリアアドバイザーとして、不安なく業務に臨めるよう、しっかりとした研修体制とサポート体制が整っていることは、転職成功の重要な要素だと考えています。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高く、利用者の方々を思いやる気持ちを持った方です。また、ICTツールを活用することに抵抗がなく、新しい技術を学ぶ意欲のある方も歓迎されます。さらに、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も重要です。自身の強みや適性を客観的に評価し、これらの特徴に当てはまるかどうかを自己分析してみることをお勧めします。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜこの会社・この仕事を選んだのかを明確に伝えましょう。具体的には、あなたのスキルや経験、そしてこの仕事への情熱、そしてこの会社で働くことへの期待を具体的に記述することが重要です。例文を参考に、あなた自身の言葉で表現してください。
◆志望動機例文
例文1：ワークライフバランス重視
貴社の求人広告で、ICTを活用した効率的な業務体制と年間休日120日以上の充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が取れないことに悩んでいました。貴社では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると考え、自身のキャリアとプライベートの両立を実現したいと考えています。作業療法士としての経験を活かし、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいです。
例文2：キャリアアップ志向
貴社の充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。特に、所長向け研修やリーダー研修は、私のキャリアアップ目標に合致しており、非常に魅力的です。これまで培ってきた臨床経験と、貴社で学ぶマネジメントスキルを組み合わせることで、より多くの利用者の方々をサポートできるようになりたいと考えています。将来的には、チームを率いるリーダーとして、訪問看護ステーションの発展に貢献したいです。
例文3：チームワーク重視
貴社の求人情報にある「風通しの良い職場環境」と「職種を超えた連携」という記述に共感し、応募いたしました。以前の職場では、部署間の連携が不足しており、業務の効率化に課題を感じていました。貴社では、チームワークを重視した協調的な職場環境で、利用者の方々にとってより良いサービスを提供できると確信しています。経験を活かし、チームの一員として積極的に貢献し、地域の皆様の健康増進に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたのスキルや経験はもちろんのこと、人となりや仕事への姿勢も評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして熱意などが重要です。また、事前に会社の事業内容や理念を理解し、質問を用意しておくことも大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業理念への共感や、具体的な仕事への意欲を示すことが、採用担当者に好印象を与えるでしょう。
◆よくある質問とその回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。患者さん一人ひとりの状況を丁寧に聞き取り、寄り添ったケアを提供することに自信があります。また、チームワークを大切に、周囲と協力して仕事を進めることができます。
Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社のICT活用による効率的な業務体制と、充実した研修制度に魅力を感じました。ワークライフバランスを重視しながら、キャリアアップも目指せる環境に惹かれました。また、風通しの良い職場環境で、チームとして協力しながら仕事に取り組める点も魅力です。
Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、作業療法士としてのスキルを向上させ、多くの患者さんに対して質の高いケアを提供したいと考えています。将来的には、リーダーや所長として、チームを率いて訪問看護ステーションの発展に貢献したいです。貴社の研修制度を活用し、マネジメントスキルを磨いていきたいと考えています。
まとめ
いきいきSUN訪問看護リハビリステーション大塚支店は、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる、魅力的な職場です。充実した研修制度とサポート体制により、未経験者でも安心してスタートできます。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、この求人にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
リトナ株式会社
リーダーや所長も目指せる訪問看護ステーションの作業療法士 R3941-kk-ot-nf-norマネジメントが学べるリーダー研修あり★/ICTを活用する効率的な現場◎/残業ほぼなし＆土日祝休みアピールポイント:
【キャリアアップを目指したい方にもピッタリ】
所長向け研修、リーダー研修などをご用意しており、
マネジメントも学べる環境が整っています！
【ICTを活用しているから訪問に集中できる！】
電動自転車は1人1台貸与。貸与スマートフォンで
電子カルテや社内チャットも利用できて効率的です！
【年間休日120日以上＆土日祝休み】
ICT活用でスケジュールも柔軟に調整可能。残業は
ほぼなく、お子さんの急病にも柔軟に対応できます！仕事内容:
訪問看護ステーションの作業療法士として、
ご利用者1人ひとりのご希望に沿った
在宅での暮らしを支えましょう！
– 症状の観察・マッサージ
– 療養環境改善のアドバイス
– 在宅リハビリテーション・介護予防
– 介護者の相談・アドバイス
– 様々なサービス（社会資源）の使い方相談 など求める人材:
作業療法士の資格がある方
東京都豊島区南大塚3-39-2 南大塚MTビル2階
株式会社メディセプト いきいきSUN訪問看護リハビリステーション大塚支店
勤務地:
東京都豊島区南大塚3-39-2 南大塚MTビル2階
【交通手段】
アクセス:
東京さくらトラム（都電荒川線）「向原駅」徒歩4分
JR山手線「大塚駅」徒歩3分
東京さくらトラム（都電荒川線）「大塚駅前駅」徒歩5分月給：28万円 ～ 37万円
給与:
月給280,000～370,000円
※給与は経歴を考慮し優遇します
【モデル月給】
臨床経験5年以上：月給300,000円
臨床経験5年未満：月給280,000円
【モデル年収】
臨床経験5年以上：年収4,812,000円
＝月給300,000円+インセンティブ76,000円×12+300,000円
臨床経験5年未満：年収4,552,000円
＝月給280,000円+インセンティブ76,000円×12+280,000円
※インセンティブは一日5～6件（平日）訪問した場合を想定
※試用期間の詳細は転職エージェントにお問い合わせください固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00
※休憩あり休暇・休日:
土・日・祝日（完全週休2日制）
年間休日120日以上
産前産後休暇
育児休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
社会保険完備
賞与あり
交通費支給
研修制度あり
人事考課制度あり
時間外手当
管理者手当
インセンティブ手当（月間訪問件数91件から3,800円/件を支給）
家族手当（配偶者6,000円/月、18歳未満の子3人まで1人につき3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり
時短勤務制度あり
研修制度あり（所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など）
スマートフォン貸与
二刀流制度（作業療法士＋採用・研修、管理栄養士＋ステーション事務、訪問看護＋児童支援」など、二刀流で活躍中のスタッフもいます！）
インフルエンザ予防接種の補助
OMISONOMORIの味噌の社内販売
定期健康診断（年1回、勤務時間中に受診）
電動自転車ひとり1台貸与
自転車保険
訪問に必要な備品の購入補助その他:
この求人は人材紹介会社
リトナ株式会社（リトナジョブ）の紹介求人です。
【当施設について】
若手のメンバー中心のため、みんな仲良し！
風通しもよく、常駐するケアマネジャーを含め、
職種を超えた連携を大切にしています。
一緒に地域のファンを増やしていきましょう！
作業療法士、訪問看護ステーション、訪問リハビリ、正社員
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 280,000円 – 370,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
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