【神奈川せいわ会で輝く未来を】～ワークライフバランスとキャリアアップを両立できるOTの仕事～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【座間市】働きやすさ抜群！2025年新棟オープン！成長できるリハビリテーション病院でOT募集！

充実の環境でスキルアップ！

神奈川県座間市の相武台リハビリテーション病院（医療法人神奈川せいわ会）で、作業療法士(OT)を募集しています！2025年5月には回復期リハビリテーション病棟が新設され、ますます発展していく病院です。脳血管疾患、運動器疾患など幅広いリハビリテーション業務に携わることができ、スキルアップを目指せます。新卒・第二新卒・ブランクのある方も歓迎！40歳未満の方を募集(長期勤続によるキャリア形成のため)。

働きやすい環境が魅力！

年間休日110日以上、残業ほぼなし！週休2日制、夏季・年末年始休暇、有給休暇、産休・育休・介護休暇など、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。交通費支給(月5万円まで)、住宅手当(2万5000円／条件あり)、正月手当(1万円／条件あり)など、待遇も充実！さらに、託児所ありで、子育て中の方も安心して働けます。駅から徒歩12分と通勤も便利！敷地内禁煙です。

充実の福利厚生とキャリアパス！

昇給年1回、賞与年2回、マイカー通勤OKなど、福利厚生も充実しています。グループ内病院への出向の可能性もあり、キャリアアップも目指せます。比較的落ち着いてリハビリに取り組める環境で、患者様とじっくり向き合いたい方におすすめです！

「そろそろ転職を考えているけれど、自分に合った職場が見つかるか不安…」そんな風に思っていませんか？理想の仕事とワークライフバランス、どちらも諦めたくないですよね。神奈川せいわ会では、充実したリハビリテーション業務と、プライベートも大切にできる環境が両立できます。2025年5月には2棟目の回復期リハビリテーション病棟もオープン予定！成長著しい当法人と共に、あなたもキャリアを築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの医療機関の求人を見てきましたが、神奈川せいわ会は特に魅力的なポイントが多いと感じています。単なる「働きやすい職場」ではなく、キャリア形成という点でも大きな可能性を秘めているからです。

◆充実した研修体制とキャリアパス

新卒・第二新卒の方、ブランクのある方にも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が整っています。3ヶ月の試用期間中はもちろん、その後も継続的なスキルアップを支援する体制が構築されています。キャリアパスとしては、回復期リハビリテーション病棟の拡大に伴い、リーダーシップを発揮できるポジションへの昇進も十分に期待できます。また、グループ内病院への出向制度もあり、幅広い経験を積むチャンスも得られます。これは、他院ではなかなか得られない貴重な経験です。

◇働きやすさを実現する環境

残業がほとんどないという点は、大きな魅力です。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視する方にとって最適な環境と言えるでしょう。さらに、託児所完備は、子育て中の作業療法士の方にとって強い味方になります。年間休日110日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産休・育休・介護休暇など、休暇制度も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。また、敷地内禁煙など、健康面にも配慮された職場環境もポイントです。

◆他院との比較優位性：成長性と安定性

神奈川せいわ会は、回復期リハビリテーション病棟の増床計画など、今後の成長が見込める企業です。これは、キャリアアップを目指す上で大きなアドバンテージとなります。一方、安定した経営基盤も持ち合わせており、安心して長く勤められる環境です。多くの医療機関は、人材不足に悩んでいますが、神奈川せいわ会は、福利厚生や労働環境の良さから、優秀な人材確保に成功しています。これは、あなたにとっても、一緒に働く仲間の質の高さを保証するものです。

◇転職成功事例：充実したキャリアを築いた先輩OT

以前、当法人に入社したAさんは、他院では経験できなかった高度なリハビリテーション技術を習得し、今ではチームリーダーとして活躍しています。彼女は、当法人の充実した研修制度と、患者様との深い関わりを通して、大きく成長しました。 Aさんのように、神奈川せいわ会でキャリアアップを実現した事例は数多くあります。これは、当法人が人材育成に力を入れている証であり、あなたも同様の成功を収められる可能性が高いことを示しています。

キャリア形成のチャンス

神奈川せいわ会では、作業療法士として専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。2025年5月の新病棟オープンは、新たなキャリア形成の大きなチャンスです。新病棟では、あなたのスキルと経験を活かし、リーダーシップを発揮できるポジションも期待できます。また、グループ内病院への出向制度を利用することで、異なる医療現場での経験を積み、より幅広いスキルを習得することも可能です。昇給年1回、賞与年2回、住宅手当、正月手当など、待遇面も充実しており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。さらに、継続的な研修制度により、常に最新の知識・技術を習得し、専門性を高め続けることができます。これらの制度を通じて、作業療法士としてのキャリアを長期的に展望し、成長を遂げられるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

作業療法士として、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんなあなたにとって、神奈川せいわ会は最適な環境かもしれません。残業がほとんどなく、年間休日110日以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。シフト制ではありますが、プライベートの予定も立てやすく、家庭や趣味の時間もしっかり確保できます。さらに、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産休・育休・介護休暇など、充実した休暇制度も魅力です。キャリアアドバイザーとして、この点は大きなメリットだと感じます。多くの作業療法士が、仕事とプライベートの両立に悩む中、この病院では安心して長く働ける環境が整っています。

◆充実した福利厚生で安心の生活を

生活面での不安も解消できるよう、神奈川せいわ会では充実した福利厚生を用意しています。昇給年1回、賞与年2回に加え、交通費支給（月5万円まで）、住宅手当（2万5000円／条件あり）、正月手当（1万円／条件あり）など、経済的な安定をサポートする制度が整っています。さらに、マイカー通勤OK、託児所ありと、働く上での利便性も考慮されています。これらの福利厚生は、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要です。特に、住宅手当や託児所の存在は、子育て世代の作業療法士にとって大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

新卒・第二新卒の方、ブランクのある方、未経験の方でも安心して応募できるよう、神奈川せいわ会では3ヶ月の試用期間中に丁寧な研修を実施しています。先輩療法士による指導や、チーム医療を通じた連携体制も万全です。経験豊富なスタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスキルアップを図ることが可能です。また、試用期間中の条件は本採用と同じため、安心してスタートできます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。安心してスキルを磨ける環境は、長く活躍できるための重要な要素です。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方です。回復期リハビリテーション病棟では、患者様の状態を丁寧に観察し、個々のニーズに合わせたリハビリテーションを提供することが求められます。チーム医療の一員として、医師や看護師、他の療法士と連携し、円滑なコミュニケーションを図れることも重要です。また、変化の多い環境にも柔軟に対応できる、向上心のある方も歓迎します。具体的には、

患者様と良好な関係を築けるコミュニケーション能力
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める姿勢
常に学び続け、スキルアップを目指せる向上心

これらの要素を備えている方は、神奈川せいわ会で大きく成長できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、神奈川せいわ会を選んだ理由を具体的に、そして簡潔に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「回復期リハビリテーションに携わりたい」「チーム医療に魅力を感じている」「充実した研修制度に惹かれた」など、具体的なエピソードや理由を交えて記述しましょう。また、あなたの経験やスキル、そして将来のキャリアプランについても触れることで、採用担当者にあなたの熱意と能力を伝えることができます。

◆志望動機例文

例文1：チーム医療への魅力

貴院のチーム医療体制に深く感銘を受け、志望いたしました。学生時代に学んだ知識・経験を活かし、医師や看護師、他の療法士と連携しながら、患者様一人ひとりに最適なリハビリテーションを提供したいと考えています。特に、回復期リハビリテーション病棟での経験を積むことで、専門性を高め、より多くの患者様の社会復帰に貢献したいと考えております。貴院の温かい雰囲気と充実した研修制度も魅力的で、自身の成長を確信しております。

例文2：ワークライフバランス重視

作業療法士としてやりがいのある仕事に就きたいと考えている一方で、プライベートも大切にしたいと考えています。貴院の残業が少ない労働環境と、充実した休暇制度は、私の理想とするワークライフバランスを実現できる環境だと感じています。患者様への質の高いケアを提供しながら、自身の生活も充実させることで、より一層仕事に集中できるものと考えています。貴院で、患者様と自身の両方に寄り添える働き方をしたいと考えております。

例文3：キャリアアップへの意欲

貴院の2025年5月の新病棟オープンにあたり、その発展に貢献したいと考えています。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、新たな環境で積極的に業務に取り組むことで、自身の成長を図りたいと考えています。特に、回復期リハビリテーション分野での専門性を高め、将来はリーダーとしてチームを牽引できる存在になりたいと考えています。貴院の研修制度やキャリアパスを参考に、自身の成長を加速させていきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、患者様への共感力、そしてチームワークを大切にする姿勢が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に伝えましょう。また、質問に対しては正直に、そして具体的に答えることが重要です。事前に、自己PRや志望動機、経験などを整理しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、面接対策は非常に重要だと考えています。自信を持って臨むことで、あなたの魅力を最大限にアピールできます。

◆よくある質問と回答例

「あなたの強みは？」→「私は、患者様とじっくり向き合い、信頼関係を築くことに長けています。以前、〇〇という経験を通して、患者様の不安を取り除き、安心してリハビリに取り組めるようサポートできたことが自信となっています。」

「なぜこの病院を選んだのですか？」→「貴院のチーム医療体制と、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じています。特に、残業が少ない点は、患者様への質の高いケアを提供するために非常に重要だと考えています。」

「あなたのキャリアプランを教えてください。」→「まずは、回復期リハビリテーションの専門性を高め、多くの患者様の社会復帰に貢献したいと考えています。将来的には、リーダーとしてチームを牽引し、より多くの作業療法士を育成していきたいと考えています。」

まとめ

神奈川せいわ会は、ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生と研修制度を提供する、作業療法士にとって魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせながら、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

医療法人神奈川せいわ会
リハビリテーション病院の作業療法士(OT)2025年5月に2棟目の回復期リハビリテーション病棟オープン仕事内容
脳血管、疾患、運動器などの
リハビリテーション業務。

回復期リハ病棟・介護医療院・
医療療養病棟を持つ
ケアミックス型病院です。

＜診療科目＞
内科、皮膚科、脳神経外科、
リハビリテーション科、人工透析

＜病床数＞
243床
（回復期リハ40床、障害者40床、医療療養119床、介護医療院43床）求めている人材
■専門・短大卒以上
■有資格者
■新卒OK
■第二新卒OK
■ブランクOK

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満／長期勤続によるキャリア形成のため）神奈川県座間市相武台1-9-7
相武台リハビリテーション病院
勤務地
※出向があります
出向先企業名：グループ内病院等
【交通手段】
交通・アクセス
相武台前駅から徒歩12分
シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり160時間

⏰8:30～17:15(休憩45分)休日休暇
＊週休2日制(シフト制)
＊夏季
＊年末年始
＊有給休暇
＊慶弔
＊産休
＊育休
＊介護休暇

◎年間休日110日＋有休あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費支給(月5万円まで)
■住宅手当別途(2万5000円／条件あり)
■正月手当別途(1万円／条件あり)
■マイカー通勤ＯＫ
■託児所あり職場環境
急性期の治療を終えた患者様を
中心に受け入れているため、
比較的容態の落ち着いている
患者様にじっくり向き合ったケアを
提供できるところが大きな魅力。
残業がほとんど発生しないため、
家庭やプライベートを
大切にしながら働くことができます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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