ALSOKライフサポート株式会社で、やりがいと安定を両立しませんか？～腰痛リスクを軽減し、長く安心して働ける環境～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
腰痛知らずで働ける！ALSOKグループの機能訓練指導員募集！
充実の福利厚生と働きやすい環境で、長く活躍しませんか？
ALSOKライフサポート株式会社が、京都市中京区で機能訓練指導員を募集しています！西院駅・丹波口駅から徒歩圏内とアクセス抜群！ 大手ALSOKグループならではの充実した福利厚生が魅力です。
入職祝い金10万円＆資格取得支援あり！
なんと入職祝い金10万円支給！（規定あり）さらに、介護職員初任者研修などの資格取得費用を全額キャッシュバックする制度も！結婚・育児・介護休暇も充実しており、安心して長く働ける環境です。
「ノーリフティングケア」で腰痛リスクを軽減！
当施設では、ご利用者様とスタッフ双方にとって安全な「ノーリフティングケア」を導入。福祉用具を積極的に活用することで、腰への負担を大幅に軽減し、腰痛リスクを最小限に抑えます。新人の方でも研修でしっかり学べるので安心です。
働きやすさのポイント
- 駅チカで通勤便利
- 腰痛リスクが少ない働き方
- 充実の福利厚生と資格取得支援
- チームワーク抜群の職場環境
理学療法士・作業療法士の資格をお持ちの方、ぜひご応募ください！
介護業界で働き続けることに不安を感じている方、やりがいのある仕事を探している方、そして安心して長く働ける環境を求めている方へ。ALSOKライフサポート株式会社の機能訓練指導員求人は、そんなあなたの悩みを解決するかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
ALSOKグループの一員として安定した基盤を持ちながら、介護業界の中でも革新的な取り組みを行っているALSOKライフサポート株式会社。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を様々な角度から分析してみましょう。
◆ALSOKグループならではの充実した福利厚生と働きやすさ
大手ALSOKグループの福利厚生は、他社と比較しても群を抜いています。結婚・育児、介護、健康に関する支援制度が充実しており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。特に、資格取得支援制度は、キャリアアップを真剣に考える方にとって大きな魅力です。報奨金や費用負担だけでなく、研修制度も充実しており、スキルアップを強力にサポートします。 また、残業時間は平均12時間程度と、介護業界の中では比較的少ない方であり、ワークライフバランスを重視したい方にも適しています。
◇「ノーリフティングケア」で腰痛リスクを軽減し、長く働ける環境
ALSOKライフサポート株式会社の大きな特徴は、「ノーリフティングケア」への取り組みです。これは、ご利用者様への負担を軽減するだけでなく、介護スタッフの腰痛リスクを大幅に減らす画期的なケア方法です。研修で徹底的に「ノーリフティングケア」の技術を習得できるため、介護経験の浅い方でも安心して働くことができます。 先輩スタッフの声からもわかるように、腰痛の心配なく長く働ける環境は、介護職にとって大きなメリットです。これは、他社にはないALSOKライフサポート株式会社独自の強みと言えるでしょう。
◆チームワーク抜群！安心してスキルアップできる環境
少人数制の研修や、理学療法士や作業療法士、先輩スタッフによる丁寧なサポート体制は、安心してスキルアップできる環境を作り出しています。 チームワークを重視する社風も魅力の一つで、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があるため、安心して業務に取り組めます。 また、キャリアパスも明確に示されており、スキルアップに応じてステップアップできる制度も整っています。経験豊富なベテランから、若い世代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、互いに学び合える環境が構築されています。
◇他社との比較優位性：安定性と成長性、そして働きやすさ
介護業界は人材不足が深刻な問題となっていますが、ALSOKライフサポート株式会社は、大手グループの安定性と、独自の「ノーリフティングケア」という強みを持つことで、他社との差別化を図っています。 安定した雇用環境と、腰痛リスクの軽減、充実した福利厚生、そしてキャリアアップの機会は、転職を検討する上で非常に重要な要素です。これらの要素を総合的に考慮すると、ALSOKライフサポート株式会社は、介護業界で長く安心して働きたいと考えている方にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。
◆転職成功事例：長く安心して働ける環境でキャリアを築く
ALSOKライフサポート株式会社では、多くのスタッフが「ノーリフティングケア」を通じて、腰痛の悩みから解放され、長く安心して働いています。 60歳を過ぎても現役で活躍するスタッフもおり、年齢に関係なく、長くキャリアを積むことができる環境が整っています。 また、キャリアアップを目指して、管理職に昇進するスタッフも少なくありません。 これらの成功事例は、ALSOKライフサポート株式会社が、スタッフの成長とキャリアアップを真剣に支援していることを証明しています。
キャリア形成のチャンス
ALSOKライフサポート株式会社では、資格取得支援制度や充実した研修制度を通して、スキルアップを積極的にサポートしています。 「ノーリフティングケア」の技術習得はもちろん、介護に関する専門知識や、コミュニケーションスキルなども向上させることができます。 また、キャリアパスも明確に示されており、経験を積むことで、リーダーシップを発揮できるポジションや、管理職への昇進も目指せます。 さらに、正社員カムバック制度も用意されており、一度介護業界を離れた方も、安心して職場復帰できる環境です。 これらの制度を活用することで、自身のキャリアプランを着実に実現していくことが可能です。 経験豊富な先輩スタッフからの指導や、チームでの連携を通して、着実にスキルアップし、専門性を高めていくことができます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ALSOKグループの安定性と充実の福利厚生で、将来の不安を解消
介護業界は人手不足が深刻化しており、転職活動において「将来のキャリアパス」や「ワークライフバランス」への不安を抱える方が多いのではないでしょうか。ALSOKライフサポート株式会社は、大手ALSOKグループの一員として、安定した経営基盤と充実した福利厚生制度を誇ります。 結婚・育児、介護、健康に関する様々な支援制度が用意されており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境です。特に、資格取得支援制度は、キャリアアップを目指したい方にとって大きな魅力と言えるでしょう。報奨金や費用負担により、介護福祉士や社会福祉士といった資格取得をサポートします。安心して長く働ける環境は、キャリアアドバイザーとして自信を持っておすすめできるポイントです。
◇「ノーリフティングケア」で腰痛リスクを軽減し、健康的な働き方を
介護職の大きな負担の一つに、腰痛が挙げられます。ALSOKライフサポート株式会社では、「ノーリフティングケア」を徹底することで、スタッフの身体への負担を軽減し、健康的な働き方を促進しています。これは、ご利用者様を無理に抱え上げることなく、福祉用具などを活用して安全に介助を行う方法です。研修で丁寧に指導されるため、未経験者でも安心して実践できます。先輩スタッフの声からも、腰痛の軽減や、ご利用者様との良好な関係構築に繋がっていることが分かります。長く健康的に働き続けたいと考えている方にとって、大きなメリットとなるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制で、未経験者も安心してスタート
未経験者にとって、介護業界への転職は大きな一歩です。ALSOKライフサポート株式会社では、入職時の研修で「ノーリフティングケア」の基本を2日間かけて丁寧に指導します。少人数制で実践形式を取り入れることで、理解を深め、自信を持って業務に臨めるようサポートします。さらに、経験豊富な理学療法士や作業療法士、先輩スタッフが、現場での実践をしっかりサポートします。不安な点があれば、いつでも相談できる環境が整っているため、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した研修体制は、未経験者の不安を解消する上で非常に効果的です。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、次のような方です。
- ご利用者様と真摯に向き合い、温かいコミュニケーションを取れる方
- チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
- 新しい知識や技術を積極的に学び、成長意欲の高い方
- 身体を動かすことが好きで、体力に自信のある方（ただし、ノーリフティングケアにより、従来の介護職と比較して体力的な負担は軽減されます）
- 責任感があり、丁寧な仕事ができる方
これらの特徴に当てはまる方は、ALSOKライフサポート株式会社で活躍できる可能性が高いでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント：熱意と具体的な経験を伝える
志望動機では、ALSOKライフサポート株式会社への強い関心と、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、採用担当者にあなたの熱意が伝わりやすくなります。
◇志望動機例文
例文1：未経験者向け
私は、以前から高齢者の福祉に関心を抱いており、この度、貴社の機能訓練指導員募集に魅力を感じ、応募いたしました。貴社の「ノーリフティングケア」という理念に共感し、ご利用者様の負担を軽減しながら、安全で質の高いリハビリを提供したいと考えています。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度でスキルを習得し、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。特に、少人数制の研修は、私のような未経験者にとって、安心して学べる環境だと感じています。将来は、専門知識を深め、より高度なリハビリを提供できる機能訓練指導員を目指したいと考えています。
例文2：経験者向け
これまで5年間、介護施設で機能訓練指導員として勤務し、多くの経験を積んでまいりました。しかし、従来の介護方法では、腰痛に悩まされることも多く、より安全で効率的な介護方法を模索していました。貴社の「ノーリフティングケア」の理念は、まさに私が求めていたものであり、この考え方に共感し、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴社のチームの一員として、ご利用者様のQOL向上に貢献したいと考えています。また、貴社の充実した福利厚生制度も魅力的で、安心して長く勤められる環境だと感じています。
例文3：キャリアアップ志望者向け
私は、理学療法士として10年間の実務経験を持ち、これまで多くの患者様のリハビリテーションに携わってきました。貴社では、高度な専門性を活かしながら、より多くの高齢者の方々に貢献できる環境があると確信しています。特に、貴社の「ノーリフティングケア」への取り組みは、従来の介護方法の限界を超える革新的な試みであり、その一翼を担いたいと考えています。また、貴社の資格取得支援制度を活用し、さらに専門性を高め、将来はリーダーとしてチームを牽引していきたいと考えています。経験と知識を活かし、貴社の発展に貢献できるよう尽力いたします。
面接対策
◆面接で評価されるポイント：熱意、共感力、コミュニケーション能力
面接では、あなたの熱意、共感力、コミュニケーション能力が評価されます。「なぜALSOKライフサポート株式会社で働きたいのか」「どのような介護観を持っているのか」「チームワークをどのように構築していくのか」といった点を具体的に説明しましょう。また、「ノーリフティングケア」への理解度を示すことも重要です。事前にホームページをよく読んで、企業理念を理解しておきましょう。
◇よくある質問とその回答例
Q1：なぜALSOKライフサポート株式会社を選んだのですか？
A：大手ALSOKグループの安定性と、ご利用者様とスタッフ双方にとって安全な「ノーリフティングケア」を重視している点に魅力を感じました。充実した研修制度と福利厚生も、安心して長く働ける環境だと確信しています。
Q2：あなたの介護観について教えてください。
A：ご利用者様一人ひとりの尊厳を大切にし、その方に合わせた丁寧なケアを提供することが重要だと考えています。また、チームワークを重視し、他のスタッフと協力しながら、より良いサービスを提供していきたいです。
Q3：ストレスへの対処法は？
A：仕事でストレスを感じた時は、同僚と相談したり、上司に相談したりすることで解決を図ります。また、プライベートでは趣味の時間を作ることでリフレッシュし、心身ともに健康な状態を保つように心がけています。
まとめ
ALSOKライフサポート株式会社は、安定した環境、充実した福利厚生、そして画期的な「ノーリフティングケア」という3つの大きな魅力を持つ企業です。腰痛リスクを軽減しながら、やりがいのある介護職を目指せる絶好のチャンスです。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性と将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。 あなたの応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ＡＬＳＯＫライフサポート株式会社（ホームページ）
機能訓練指導員 大手ALSOKグループでの採用◆入職祝い金10万円あり★「西院駅」「丹波口駅」から徒歩圏◎【中京区・介護付有料、機能訓練指導員・常勤】 ＡＬＳＯＫグループならではの福利厚生制度で働くスタッフを応援！ ◆資格取得に関する支援◆ 規程により、資格取得後に報奨金や、費用負担あり！ ※規程による 例えば・・・介護職員初任者研修の場合 ・受講料にかかった費用の全額をキャッシュバック ※資格取得後1年間勤務後に支給となります 介護福祉士実務者研修・介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員・主任介護支援専門員・簿記2級・簿記3級・MOS検定（エキスパートレベル）※パソコン資格 上記の資格取得時に規程により祝い金を支給します（社内規程により金額は異なる） ◆結婚・育児に関する支援◆ ・結婚休暇 ・結婚一時金 ・産前・産後休暇 ・出産一時金 ・育児休職 ・復職面談 休業前、復職前に、復職後の意向確認、就業にあたっての不安解消相談を行います ※利用できる制度の周知のため、所属長と実施 ・短時間勤務制度 ・看護休暇 ◆介護に関する支援◆ ・短時間勤務制度 ・介護休職 ・介護休暇 ◆健康に関する支援◆ ・インフルエンザ予防接種補助 ◆職員間交流に関する支援◆ ・総会への参加 ・社長賞の授与 もっと知ってほしい！ＡＬＳＯＫライフサポートについて ～ノーリフティングケアへの取り組み～ ●ノーリフティングケアとは？ 「持ち上げない！」、「抱え上げない！」、「力づくで行わない！」 スタッフ・ご利用者お互いにとって、安全で安心な、ケアのことです。 腰痛を引き起こす間違った身体の使い方をなくし、ご利用者の状況に合わせて福祉用具などを活用します。 経験者の方でも、当社で初めてノーリフティングケアを行った時に、「腰への負担が全然違う！」と驚かれることも。 ●先輩スタッフの声 ・初めての介護経験でしたが、心配していた腰痛も問題なく働けています。 ・60歳を過ぎても働けるのはノーリフティングのおかげだと思います。 ・抱え上げる介護で痛い思いをさせてしまったかもしれません。これからは用具を使って優しいケアをしようと思います。 ・介助の時に、しんどい思いをしていたので、もっと早くにこういう用具や方法を知っていれば良かったです。 ・リハビリ職の仲間が活用方法を一緒に考えて、教えてくれるので心強いです。 ・ご利用者もスタッフも無理な力が入らず余裕ができるので、移乗の時もコミュニケーションが取れるのが良いです。 メリット1「腰痛を防ぎ、長く働ける」 正しい姿勢で、必要に応じ適切な福祉用具を活用すれば、腰痛の予防が可能。腰痛＝介護の職業病であってはならないと思います。 例えば、ベッドから車椅子への移乗の際も、力ずくで抱え上げれば、腰痛を引き起こす危険性が高いですが、スライディングボードを使い、滑らせるように移乗すれば、腰への負担を大きく減らすことができます。 メリット2「新人でも、短期間で安全な介護が可能に」 入職時の研修で、身体の動きの基本を学ぶ1日と福祉用具の活用を学ぶ1日、合計2日でノーリフティングの考え方、基本をお伝えしています。 少人数制で実施しており、スタッフ役、ご利用者役を交代して行いますので理解も深まります。 実際のご利用者への実践では、理学療法士や作業療法士、フロアの先輩が自信をもって出来るようになるまでサポートします。 メリット3「ご利用者の笑顔が増える」 人の力で無理やり抱え上げる力任せの介護を減らすことで、ご利用者も抱え上げられていた時に生じていた痛みや恐怖が大きく軽減されます。 そのため、精神的に落ち着かれ、身体の強張りがなくなることで、関節の固さが緩み、姿勢が良くなるといった変化も見られます。 ノーリフティングケアを進めることで、車いすに座れるようになり、食事がとれるようになった方もいらっしゃいます。 また、抱え上げるケアの時にはスタッフに身体を預けていたご利用者も、福祉用具を活用することで、自ら足を踏ん張ったり、前に屈んだりと、自分の残っている能力を活用することができ、日常生活の中でリハビリ効果につながります。 ●事例紹介 脳梗塞の後遺症で右片麻痺と失語症があるO様の場合、以前の施設ではベットと車椅子の乗り移りはスタッフに抱え上げられていました。 でもこれでは麻痺側の上下肢に過剰な力が入りO様にもスタッフにも負担が多いと考え、移乗ボードを使うことにしました。 初めて見る用具の為、不安や戸惑いをお持ちなのは当然です。 そこで私たちは安心して乗り移りできるように毎日手順を声に出し、説明しながらゆっくりと介助することを徹底しました。 そうすると、O様も移乗ボードを使うと楽に乗り移ることが出来ると認識され、今では安心して体をゆだねてくださいます。 今では、新しいスタッフが来た時には、自らスタッフにボードの使用方法を伝えようとしてくださいます。 入職祝い金制度がございます！ 直接ご応募の方には入職お祝い金10万円の支給がございます♪ 試用期間3ヶ月終了後に支給します！ 有料老人ホーム ローズライフ京都 求人概要 有料老人ホーム ローズライフ京都：機能訓練指導員/正職員 大手ALSOKグループでの採用◆入職祝い金10万円あり★「西院駅」「丹波口駅」から徒歩圏◎【中京区・介護付有料、機能訓練指導員・常勤】 職種 機能訓練指導員 所在地 〒604-8845 京都府京都市中京区壬生東高田町1番23 給与 月給27万5400円～29万5400円 ※経験・能力により異なります ※月給には固定残業手当5万6000円、処遇改善手当2000円を含む 固定残業代について 固定残業手当は残業の有無に関わらず、32～35時間分（5万6000円）を支給し、超過分は別途支給します ※全社平均の残業時間は平均で12時間程度です。 求人詳細 大手ALSOKグループでの採用◆入職祝い金10万円あり★「西院駅」「丹波口駅」から徒歩圏◎【中京区・介護付有料、機能訓練指導員・常勤】 「西院駅」「丹波口駅」より徒歩10分の介護付有料老人ホーム勤務の機能訓練指導員さんを募集中◎キャリアアップも可◆理学療法士または作業療法士の資格をお持ちの方はぜひ！ 職種 機能訓練指導員 仕事内容・PR ★ ｡｡｡ ★ お仕事内容 ★ ｡｡｡ ★ 有料老人ホームで入居者様の身体状況に合わせたリハビリ業務をお願いします。 ●姿勢管理、移乗 ●移動動作など 入居者様の生活が継続できるように正しい介助動作を考えるなど、介護スタッフとも連携しています。 時には映像を使用し、直接手取り足取り伝えることで、チームケアがうまく機能するように考えています。 受け身にならず、積極的にご利用者を理解するためには、一人ひとりの人生を踏まえ、繊細にコミュニケーションを取ることが大切です。 結果的に多くの利用者様やご家族に感謝されています。 ※30代～ミドル、シニア世代まで幅広く活躍中！ ★ ｡｡｡ ★ 有料老人ホーム ローズライフ京都 ★ ｡｡｡ ★ ※有料老人ホームで機能訓練指導員さんを募集中♪ ★ ｡｡｡ ★ 施設について ★ ｡｡｡ ★ 阪急京都線・嵐電「西院駅」、JR嵯峨野線「丹波口駅」徒歩10分、健康づくり介護予防のリハビリをテーマにした有料老人ホームです。 ゆとりと健康、尊厳を大切に、利用者様ファーストを貫き徹底しています。 ご利用者と向き合うことを大切にし、質の高いサービスが評判で多くの方にご利用いただいています。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲、就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 雇用期間 雇用期間の定めなし
必要資格 理学療法士、または作業療法士 京都府京都市中京区壬生東高田町〒604-8845 京都府京都市中京区壬生東高田町1番23 有料老人ホーム ローズライフ京都 勤務先情報 施設名 有料老人ホーム ローズライフ京都 所在地 〒604-8845 京都府京都市中京区壬生東高田町1番23 【交通手段】 最寄駅 阪急京都線・嵐電「西院駅」、JR嵯峨野線「丹波口駅」から徒歩10分、またはJR・近鉄「京都駅」からバス「市立病院前」バス停から徒歩3分 月給：27万5400円 ～ 29万5400円 給与 月給27万5400円～29万5400円 ※経験・能力により異なります ※月給には固定残業手当5万6000円、処遇改善手当2000円を含む 固定残業代について 固定残業手当は残業の有無に関わらず、32～35時間分（5万6000円）を支給し、超過分は別途支給します ※全社平均の残業時間は平均で12時間程度です。 シフト制 勤務時間 9:00～18:00 休憩60分 休日・休暇 週休2日（シフト制） 有給休暇（法定通り） 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり あり 試用期間3ヶ月（期間中は条件変更なし） 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 福利厚生 昇給（規程による） 期末一時金支給(業績による） 処遇改善加算 退職金制度（試用期間終了後に加入） 社会保険完備 通勤手当（規程支給、上限なし） 車通勤相談可 制服貸与 資格取得支援制度あり 研修制度 正社員カムバック制度あり（社内規定あり） 試用期間3ヶ月（期間中は条件変更なし） 試用期間3ヶ月（期間中は条件変更なし） 受動喫煙対策 屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）