【医療法人社団奉志会】やりがいと成長を実感できる！温かい仲間と歩むOTの未来|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

兵庫県稲美町で働きやすい！充実の福利厚生とアットホームな環境の作業療法士求人

やりがいのあるお仕事です！

医療法人社団奉志会が運営する介護老人保健施設「サンライズ」で、作業療法士（副主任クラス）を募集しています！在宅復帰を目指す利用者様の社会復帰支援が主な業務です。体操やレクリエーション、創作活動などを通して、身体面・精神面の両面からアプローチ。利用者様と心を通わせるやりがいのある仕事です。経験者歓迎！ブランクOKです！

働きやすい環境が魅力！

比較的若い年齢層のスタッフが多く、アットホームな雰囲気です。意見交換や情報共有が活発で、相談しやすい環境です。グループ内での交流や勉強会も実施されており、スキルアップも目指せます。年間休日120日以上、福利厚生も充実！月給26万5000円～31万8000円（経験考慮）です。車通勤もOK！

こんな方におすすめ！

リハビリ経験のある方（3年以上歓迎、ブランクOK）
人と話すことが好きな方
安定した環境で長く働きたい方
U・Iターン歓迎

昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備、食事補助ありなど、待遇も充実！ぜひご応募ください！

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」転職活動は、不安と期待が入り混じる、難しい時間です。充実した毎日を送りたい、でも、職場環境や人間関係、将来のキャリアパスなど、気になる点はたくさんありますよね。この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人社団奉志会、特にサンライズ介護老人保健施設の作業療法士（副主任クラス）の求人は、経験豊富なOTの方にとって、大きな魅力を秘めていると私は考えます。キャリアアドバイザーとして、そのポイントを詳しく解説します。

◆温かく、働きやすい職場環境

求人情報にもある通り、比較的若い年齢層のOTが多く、アットホームな雰囲気で、意見交換や情報共有が活発に行われている点が大きな魅力です。相談しやすい環境は、仕事へのモチベーション維持や、精神的な負担軽減にも繋がります。これは、長く働き続ける上で非常に重要な要素と言えるでしょう。また、グループ内でのリハ職の交流や勉強会の実施など、積極的にスキルアップを支援する体制も整っています。

◇充実した福利厚生と待遇

月給26万5,000円～31万8,000円という待遇は、経験年数やスキルを考慮すると妥当な水準と言えるでしょう。さらに、昇給年1回、賞与年2回（年間約2ヶ月分）と、頑張りがきちんと評価されるシステムも魅力的です。社会保険完備、食事補助、研修制度充実、資格支援制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。リロクラブの利用可能やバースデープレゼントなど、細やかな配慮も感じられます。

◆キャリアパスとスキルアップの明確な道筋

副主任クラスの募集であることから、リーダーシップを発揮し、チームを牽引していく役割が期待されます。経験豊富なOTとして、後輩の育成や指導、施設全体の業務改善に携わることで、更なるスキルアップとキャリアアップが期待できます。主任、そして管理職へのキャリアパスも十分に考えられます。具体的なキャリアプランについては、面接時に詳細な説明を受けることをお勧めします。

◇他施設との比較優位性：地域密着型とグループの強み

多くの介護施設は、規模や運営方針が様々です。奉志会は、地域密着型の運営を重視しており、地域住民との繋がりを大切にする温かい雰囲気があります。また、大規模なグループの一員であるため、安定性も高く、様々な研修やキャリア支援を受けられるというメリットがあります。これは、単独施設では得られない大きな強みと言えるでしょう。他施設では得難い、アットホームな雰囲気と、大規模グループならではの安定性と研修体制の両方を兼ね備えている点が、大きな魅力です。

◆転職成功事例：想像を超える成長を

過去の転職成功者の中には、以前は単独で業務を行うことが多く、やりがいを感じにくいと悩んでいた方が、奉志会ではチームの一員として、積極的に意見を出し合い、互いに協力しながら仕事を進めることで、大きなやりがいと充実感を得ているケースがあります。また、他施設では経験できなかった、幅広い業務に携わることで、スキルアップを実感し、キャリアアップにも繋がったという事例も複数あります。具体的な内容は、面接の際に担当者から詳細な話を聞くことができます。

キャリア形成のチャンス

この施設では、単に作業療法士としてのスキルを磨くだけでなく、リーダーシップやマネジメント能力、チームワークを構築する能力など、多角的な成長を遂げることが可能です。副主任として、チームをまとめ、後輩を育成することで、自身の経験を活かしながら、より高いレベルの専門性を身につけることができます。研修制度や資格支援制度も充実しており、専門性を深めるためのサポート体制も万全です。また、グループ内での交流を通して、他施設のOTとのネットワークを広げ、視野を広げることもできます。将来的には、主任、管理職へのキャリアパスも期待できます。経験を活かし、更なるステップアップを目指したい方には、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

キャリアアップを目指す作業療法士の方にとって、仕事とプライベートの両立は大きな課題です。この求人は、年間休日120日以上、月9休制（基本土日祝休み）という充実の休暇制度を備えています。ワークライフバランスを重視したい方にとって、魅力的なポイントと言えるでしょう。さらに、育休・産休取得実績もあり、安心して長く働ける環境が整備されています。また、食事補助やリロ倶楽部利用可能など、福利厚生も充実しており、日々の生活をサポートする制度が整っています。アットホームな雰囲気で、比較的若い年齢層のスタッフが多く、意見交換や情報共有が活発に行われているため、相談しやすい環境も魅力です。経験豊富な先輩からの指導も受けやすく、安心して業務に取り組めるでしょう。

◇やりがいのある仕事内容とキャリアパス

単なるリハビリテーションにとどまらず、利用者の方々が社会に復帰し、充実した生活を送れるようサポートする、やりがいのある仕事です。レクリエーションや創作活動を通して、身体面だけでなく精神面もケアすることで、利用者の方々の生きがいを見つけるお手伝いをすることができます。副主任クラスとして、チームをリードし、後輩の育成にも携わることで、自身のスキルアップと同時に、組織への貢献も実感できるでしょう。経験を積むことで、主任や管理職へのキャリアパスも期待できます。日々の業務を通して、自身の成長を実感できる環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

経験者歓迎ではありますが、ブランクのある方や、経験年数の浅い方も歓迎されています。3ヶ月間の試用期間中は、先輩スタッフによる丁寧な指導を受けながら、業務に慣れていくことができます。また、研修制度も充実しており、スキルアップのためのサポート体制が整っています。資格支援制度もあるので、更なるキャリアアップを目指したい方にも最適です。未経験の方でも安心してスタートできるよう、個々の状況に合わせた丁寧な指導とサポート体制が整っている点が強みです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
利用者の方々の心に寄り添い、温かいサポートができる方
チームワークを大切にできる方
責任感があり、積極的に行動できる方
向上心があり、常にスキルアップを目指せる方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の３点を意識しましょう。 1. この施設で働くことへの強い意志を明確に示す。 2. 自身の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を具体的に記述する。 3. 施設の理念やビジョンと自身のキャリアプランを結びつける。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、チームに貢献したい

貴施設の「お客様のよろこび、働く人のよろこび、地域のよろこび」という理念に深く共感し、応募いたしました。これまでの○○年間の経験で培ったリハビリテーションスキルと、チームワークを重視した協調性を活かし、利用者の方々の在宅復帰をサポートしたいと考えています。特に、貴施設のアットホームな雰囲気と充実した研修制度は、私にとって大きな魅力です。経験を活かしながら、チームの一員として貢献し、共に成長していきたいと考えております。

例文2：ブランク明けの再チャレンジ

以前は○○病院で作業療法士として勤務しておりましたが、育児のため一時的に離職しておりました。しかし、再び作業療法士として社会に貢献したいという強い思いがあり、貴施設の求人情報に目を留めました。ブランクがあることを懸念しておりますが、貴施設の充実した研修体制と温かい雰囲気の中で、着実にスキルを再習得し、利用者の方々に寄り添った丁寧なリハビリを提供できるよう努力いたします。経験を活かし、チームに貢献できるよう精一杯頑張ります。

例文3：地域貢献への思い

地元である加古郡稲美町で、地域社会に貢献できる仕事を探しており、貴施設の求人情報を見つけました。貴施設の温かい雰囲気と、利用者の方々の在宅復帰を支援するという理念に感銘を受けました。これまでの経験で培ってきたスキルを活かし、利用者の方々の生活の質を高めるお手伝いをしたいと考えています。地域に密着した医療・介護サービスを提供する貴施設の一員として、地域社会の発展に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：明るくハキハキとした受け答えができるか
共感力：利用者の方々の気持ちに寄り添えるか
責任感：仕事への責任感、真面目さ
チームワーク：チームの一員として協調性を持って働けるか
向上心：スキルアップへの意欲、学ぶ姿勢

これらの点を意識し、自信を持って面接に臨みましょう。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。 Q：あなたの強みは何ですか？ A：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。…（具体的なエピソードを交えて説明） Q：なぜこの施設を選びましたか？ A：貴施設の「お客様のよろこび、働く人のよろこび、地域のよろこび」という理念に共感し…（具体的な理由を説明） Q：あなたのキャリアプランを教えてください。 A：まずは、…（具体的な目標を設定）その後は…（中長期的な目標を示す）

まとめ

奉志会は、充実した福利厚生、働きやすい環境、やりがいのある仕事内容、そして充実した研修制度とサポート体制が整っている魅力的な職場です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうか、じっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団奉志会
介護老人保健施設の作業療法士・副主任クラス【兵庫県／加古郡稲美町の求人情報】在宅復帰を支援する、作業療法士・副主任クラスのお仕事アピールメッセージ【兵庫県／加古郡稲美町の求人情報】在宅復帰を支援する、作業療法士・副主任クラスのお仕事日の出医療福祉グループの正社員求人情報。経験者の方歓迎♪ 仕事情報 ● 仕事内容リハビリで基本動作がスムーズになった方に対し、社会適応のための応用動作を指導するお仕事です。たとえば、体操やゲームなどのレクリエーション、編み物や俳句などの創作活動など、身体面、精神面の両方からアプローチ。リハビリをしながら趣味や生きがいを見つけてあげるのも大切です。リハ職の役割リハビリの初期段階は、うまく身体を動かせないことが多く、痛みを伴うことも少なくありません。そんなお客様の心の葛藤を受け止め、コミュニケーションを図ることも大切にしましょう。徐々に心を開いてくれ、身体の変化も見えてくる…。リハビリの成果だけではなく、心が通う喜びも魅力のひとつです。アットホームな雰囲気比較的若い年齢のリハ職が多くアットホームな環境です。意見交換や情報共有もよく行われているので何事も相談しやすく働きやすい環境です。グループ内でのリハ職の交流、勉強会の実施を行い情報共有や技術伝達を大切にしています。
資格作業療法士/OT 自動車運転免許＜歓迎条件や特徴等＞・病院・介護施設等での実務経験3年以上・（ブランクOK）・人と話すことが好きな方歓迎・年末年始休暇・年間休日120日以上兵庫県加古郡稲美町国安兵庫県加古郡稲美町国安1237 サンライズ介護老人保健施設住所サンライズ介護老人保健施設兵庫県加古郡稲美町国安1237 【交通手段】アクセス兵庫県加古郡稲美町国安1237 月給：26万5000円～ 31万8000円給与月給 26万5,000円～31万8,000円経験に応じ要相談変形労働時間制時間帯朝、昼、夕方・夜勤務曜日・時間 ■変形労働時間制勤務時間：8：30～17：30（実働8時間） ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働平均40時間なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金メリット交通費支給 | 車・バイクOK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）職種介護老人保健施設の作業療法士・副主任クラス（正社員）事業内容医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等勤務地サンライズ介護老人保健施設採用予定人数 1名＜このような方おすすめ＞・リハビリ経験のある方・ブランク歓迎・U・Iターン歓迎待遇【昇給】年1回【賞与】年2回（年間約2ケ月分）【加入保険】健康・厚生・雇用・労災【試用期間】3ヶ月（同条件）福利厚生 ●社会保険完備 ●食事補助あり ●研修制度充実・資格支援制度あり ●永年勤続表彰あり ●リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 ●バーズデイプレゼントあり(5,000円相当） ●系列法人のサービス利用時、割引特典あり休暇・休日〇試用期間あり（3ヶ月）同条件〇年間休日・休暇 120日（夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日含む） ○休日：月9休制（基本土日祝休み） ○有給休暇法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇グループ理念日の出医療福祉グループグループ理念お客様のよろこび働く人のよろこび地域のよろこびグループ基本方針１．新たな挑戦を続けます２．日々の出会いに感謝します３．お客様に最善を尽くします４．信頼できる仲間をつくります５．健康に働ける環境を追求します【hinode-rehajob】グループ概要日の出医療福祉グループは医療・介護・保育サービスを提供しており、地域の福祉の向上に貢献してまいりました。グループ詳細 ◇総売り上げ：176円以上 ◇事業所数：170事業所以上 ◇従業員数：3,300人以上今後も新規事業所を各地に展開してまいります。その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職員のみ）更新上限：なし更新基準：・契約期間満了時の業務量・従事している業務の進捗状況・能力、業務成績、業務態度・法人の経営状況等

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