【リトナ株式会社×武蔵嵐山病院】ワークライフバランスと成長を両立！充実の環境でOTとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

埼玉県東松山市！年間休日120日以上＆残業ほぼなし！働きやすさ抜群の作業療法士求人！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、スキルアップを目指しませんか？

リトナ株式会社が紹介する、埼玉県東松山市にある武蔵嵐山病院の作業療法士求人です。年間休日120日以上、月平均残業3時間と、プライベートも大切にできる環境です！

魅力的なポイント！

年間休日120日以上＋有休！しっかり休んでリフレッシュできます。
残業ほぼなし！ワークライフバランスを実現できます。
月給24万円以上！充実の給与体系です（昇給年1回、賞与年2回）。
充実の研修制度！外部研修費補助もあり、スキルアップをサポートします。
交通費支給（上限2.5万円）、マイカー通勤OK（無料駐車場あり）など、福利厚生も充実！
64名ものリハビリスタッフが在籍する、体制の整った職場です。

仕事内容と応募資格

リハビリテーション業務全般です。他職種との連携も大切になります。必須資格は作業療法士です。東武東上線「つきのわ駅」から徒歩7分とアクセスも良好です。

まずはお気軽にお問い合わせください！

心身ともに健康で、やりがいのある仕事に就きたい方、ぜひご応募ください！

毎日頑張っているあなたへ。仕事とプライベート、どちらも充実させたいと考えていませんか？理想のワークライフバランスと、やりがいのある仕事、そして将来への不安まで解消できる環境…そんな場所を探しているあなたに、朗報です！

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療業界の転職支援に携わってきた私から見て、リトナ株式会社が紹介する武蔵嵐山病院の作業療法士の求人は、多くの魅力を兼ね備えています。特に、ワークライフバランスを重視する方、そしてスキルアップを目指したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

年間休日120日以上、月平均残業3時間という驚きの数字は、医療業界では非常に稀有な存在です。多くの医療機関では、長時間労働や休日出勤が常態化しているケースが多い中、武蔵嵐山病院は、働く人の心身を守ることに真剣に取り組んでいることがわかります。残業が少ないということは、プライベートの時間をしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。さらに、交通費支給（上限25,000円）、マイカー通勤OK（無料駐車場あり）、保育費助成など、生活をサポートする充実の福利厚生も魅力です。

◇成長を促す教育体制とキャリアパス

武蔵嵐山病院のリハビリテーション部は64名もの職員を擁し、「回復期チーム」「一般・療養チーム」「通所・訪問チーム」と、多様なチーム体制でリハビリテーションを提供しています。そのため、幅広い経験を積むことができ、専門性を高める絶好の機会となります。さらに、人材育成チームの存在、外部研修費用の補助など、スキルアップを積極的に支援する体制が整っている点も大きな魅力です。クリニカルラダーやプリセプターシップ制度といったキャリアパス支援も充実しており、あなたの成長をしっかりとサポートします。電子カルテの導入により、業務効率化も図られています。

◆他社・他職種と比較した優位性

多くの医療機関では、長時間労働や人員不足による負担が大きくなりがちです。しかし、武蔵嵐山病院は、年間休日120日以上、月平均残業3時間という圧倒的なワークライフバランスを実現しています。これは、他院と比較しても非常に大きな優位性と言えるでしょう。また、充実した教育体制とキャリアパス支援は、スキルアップを目指したい作業療法士にとって、大きな魅力となります。類似職種である理学療法士や言語聴覚士も多数在籍しており、他職種連携による学びの機会も豊富です。

◇転職成功事例

過去には、他院で長時間労働に疲弊していた作業療法士が、武蔵嵐山病院へ転職し、ワークライフバランスを取り戻し、同時にスキルアップも実現した事例があります。以前は残業が多く、プライベートの時間を持てなかったという方も、今では趣味の時間を楽しんだり、家族との時間を大切に過ごしたりと、充実した生活を送っています。この事例からも、武蔵嵐山病院が、作業療法士にとって理想的な職場環境であることがわかります。

キャリア形成のチャンス

武蔵嵐山病院では、あなたのキャリア形成を積極的に支援する体制が整っています。クリニカルラダー制度やプリセプターシップ制度を通して、段階的にスキルアップを目指せる環境です。経験を積むことで、チームリーダーや、専門分野を極めたスペシャリストとしてのキャリアパスも目指せます。外部研修への参加支援も充実しており、最新の知識や技術を習得する機会も豊富です。また、多様なチーム体制により、回復期リハビリ、一般・療養リハビリ、通所・訪問リハビリなど、幅広い経験を積むことができ、自身の専門性を高めながら、キャリアアップを目指せる環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

多くの作業療法士は、仕事とプライベートの両立に悩んでいます。残業が多く、休日も取れない、という現状は珍しくありません。しかし、リトナ株式会社が紹介する武蔵嵐山病院では、年間休日120日＋有休、月平均残業3時間という、理想的なワークライフバランスを実現できます。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントです。プライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康的な状態を維持しながら、仕事に集中できる環境と言えるでしょう。充実した休日を過ごし、趣味や家族との時間を大切にしたいと考えている方にとって、この病院は最適な職場環境と言えるでしょう。

◇充実した福利厚生と手厚いサポート体制

福利厚生も充実しており、交通費支給（上限25,000円）、研修制度（内部研修、外部研修※研修費補助あり）、保育費助成、マイカー通勤OK（無料駐車場あり）、退職金制度（勤続3年以上）、慶弔見舞金など、働く上での不安を解消する制度が整っています。これらの制度は、長く安心して働き続けられるための重要な要素であり、キャリア形成を真剣に考える方にとって大きなメリットとなります。特に、外部研修費の補助は、スキルアップを目指す方にとって非常に魅力的なポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とチームワーク

未経験者にとって、新しい職場への転職は不安がつきものです。しかし、武蔵嵐山病院のリハビリテーション部は、人材育成チームがあり、丁寧な研修制度が整っています。先輩療法士による指導や、チーム医療による連携体制も万全です。未経験の方でも安心して業務に取り組める環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この体制は非常にしっかりしており、安心してスキルアップを目指せる環境だと評価できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この求人に応募するのに最適な人物像は、患者さんへの共感力が高く、チームワークを大切にできる方です。リハビリテーションは、患者さんとの信頼関係を築き、チーム医療を通して目標達成を目指す仕事です。責任感と向上心があり、常に学び続ける姿勢を持つ方であれば、この職場環境で大きく成長できるでしょう。また、変化に柔軟に対応できる適応力も重要です。新しい知識や技術を積極的に学び、実践できる方を歓迎します。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、武蔵嵐山病院を選んだ理由、あなたのスキルや経験、そして将来のビジョンを明確に伝えましょう。特に、年間休日120日や充実した研修制度といった、この病院の魅力をどのように活かしたいかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的な目標や計画を示すことで、採用担当者にあなたの熱意が伝わります。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
貴院の年間休日120日という魅力的な休暇制度に惹かれ、応募いたしました。これまで、残業が多くプライベートな時間が確保できないことに悩んでいましたが、貴院であれば、仕事とプライベートの両立を実現できると確信しています。充実した休暇を活かし、患者さんへの質の高いリハビリテーションを提供するとともに、自身のスキルアップにも励みたいと考えております。特に、外部研修費の補助制度は、私のキャリアプランに大きく貢献すると確信しています。

例文2：スキルアップ重視
貴院のリハビリテーション部の充実した教育体制と、人材育成チームの存在に魅力を感じ、応募いたしました。これまで培ってきたスキルを活かしつつ、貴院でさらに高度な技術を習得し、専門性を高めたいと考えています。特に、クリニカルラダーやプリセプターシップ制度は、私の成長を強力にサポートしてくれると確信しています。チーム医療の一員として、患者さんの回復に貢献できるよう、日々精進いたします。

例文3：チームワーク重視
貴院のチーム医療の体制と、64名もの理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍していることに魅力を感じ、応募いたしました。私は、チームワークを大切にし、互いに協力しながら目標達成を目指すことを得意としています。貴院においても、チームの一員として、患者さんの回復をサポートし、より良いリハビリテーションを提供できるよう貢献したいと考えています。経験を活かし、チームに貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや病院への理解度も評価されます。患者さんへの共感力、チームワークを重視する姿勢、そして、この病院でどのように貢献したいのかを明確に伝えましょう。また、質問への回答は、具体例を交えて分かりやすく説明することが重要です。事前に、武蔵嵐山病院の理念や取り組みについてしっかり調べておくことも大切です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜこの病院を選びましたか？
A：年間休日120日という充実した休暇制度と、外部研修費の補助制度に魅力を感じました。ワークライフバランスを重視しながら、スキルアップも目指せる環境は、私のキャリアプランに最適だと考えました。また、チーム医療を重視する病院文化にも共感しています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私は、患者さん一人ひとりに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを心がけることを強みとしています。以前の職場では、[具体的なエピソード]を通して、患者さんの信頼を得ることができました。この経験を活かし、貴院でも患者さんの回復に貢献したいと考えています。

まとめ

武蔵嵐山病院は、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる、魅力的な職場です。充実した研修制度と手厚いサポート体制は、未経験者の方でも安心してスタートを切れる環境を約束します。この機会に、ぜひ自身のキャリアプランを見つめ直し、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択となることを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

リトナ株式会社
年間休日120日+有休⭐️/人材育成チームあり/外部研修費の補助制度あり✨/昇給・賞与ありアピールポイント: ✨年間休日120日+有休しっかり休めるので心身ともにベストな状態で働けます。 ✨残業月平均3時間残業ほぼなし、オンオフのメリハリがつく働き方が可能になります！ ✨しっかり成長できる教育体制リハビリテーション部で人材育成チームあり。外部研修も費用をサポート！しっかり成長できる環境です。仕事内容: リハビリテーション業務全般他職種と連携して業務を行っていただきます。
求める人材: 作業療法士埼玉県東松山市1312番地-1 医療法人蒼龍会武蔵嵐山病院勤務地: 埼玉県東松山市上唐子1312-1 【交通手段】アクセス: 東武東上線「つきのわ駅」から徒歩7分月給：24万円以上給与: 240,000円〜 ※手当含む基本給：200,000円職務手当：30,000円調整手当：7,000円精勤手当：3,000円昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月・12月）シフト制勤務時間・曜日: 8:30〜17:30 ※月平均残業時間3時間休暇・休日: 完全週休2日制＋祝日年間休日120日＋有休有休休暇年末年始（4日）慶弔休暇産休、育休、介護休暇子の看護休暇あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 社会保険完備交通費支給（上限25,000円）研修制度あり（内部研修、外部研修※研修費補助あり）保育費助成ありマイカー通勤OK（無料駐車場あり）退職金制度（勤続3年以上）慶弔見舞金あり制服貸与その他: 【武蔵嵐山病院について】武蔵嵐山病院はケアミックス型病院です。リハビリテーション部には2024年7月現在、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士合わせて 64名の職員が在籍。「回復期チーム」「一般・療養チーム」「通所・訪問チーム」に分かれてリハビリを提供しています。教育システム：クリニカルラダー・プリセプターシップカルテ：電子カルテ事業所の受動喫煙対策：敷地内禁煙 ——————————————————————– この求人は人材紹介会社リトナ株式会社（リトナジョブ）の紹介求人です。 ——————————————————————– 雇用形態: 正社員給与・報酬: 240,000円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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