SOALA株式会社で、子どもたちの成長を支えるやりがいと充実感を見つけませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の福利厚生とキャリア支援！子どもたちの成長を支える児童指導員募集！

子どもたちの笑顔と成長を一緒に支えませんか？

SOALA株式会社では、未就学児から小中学生までの子どもたちの学習・遊び・運動支援を行う児童指導員を募集しています！年間休日113日、各種手当や充実の福利厚生で、働きやすさ抜群です！保育士、PT、OT等の資格をお持ちの方、大歓迎！経験よりも、子どもたちと真剣に向き合う熱意を重視します。

具体的な仕事内容と1日の流れ

10名程度の子供たちを3～4名のスタッフでサポートします。一人ひとりに寄り添った丁寧な指導が可能です。送迎業務（普通車使用）あり。

午前：未就学児の支援（朝の会、絵本、活動など）
午後：小中学生の支援（宿題、グループ活動など）

プログラム作成や管理、指導にも携わっていただきます。

SOALAで働く魅力

資格取得支援、月1回の面談による頑張りの評価、業績に応じた社員旅行（今年は沖縄！）など、充実の待遇をご用意！昇給の可能性も！さらに、育児手当、マイカー通勤可、服装自由など、働きやすい環境です。

応募資格と条件

保育士、教員免許、社会福祉士、精神保健福祉士、いずれかの資格と普通自動車運転免許（AT限定可）が必要です。45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）。経験不問！療育未経験の方も歓迎です！

毎日忙しく、将来への不安を抱えているあなた。本当にやりがいのある仕事に就きたい、でも自分に合う仕事が見つからないと悩んでいませんか？ SOALA株式会社では、子どもたちの成長をサポートするやりがいのある仕事と、充実した福利厚生、そして将来を見据えたキャリア形成を支援する環境があなたを待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきましたが、SOALA株式会社は、児童指導員の仕事に真剣に取り組む方にとって、非常に魅力的な環境だと確信しています。その理由を詳しく解説していきます。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、年間休日113日という充実した休日体制です。ワークライフバランスを重視する現代において、この休日の多さは大きな魅力です。さらに、マイカー通勤可能、服装自由など、働きやすさを考慮した制度が整っています。育児手当や資産形成一時金、確定拠出年金といった福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が提供されています。また、医療保険加入の有無に関わらず手当が支給される点も、個々の状況に合わせた配慮が行き届いていると感じます。

◇成長を促す制度と評価体制

SOALA株式会社では、資格取得支援制度や社内研修が充実しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。保育士資格はもちろん、ビジネス系検定など、個々のキャリアプランに合わせた資格取得を支援してくれるのは大きなメリットです。さらに、月1回の面談で個々の頑張りを正当に評価し、半年ごとの昇給の可能性もあるという点も、モチベーション維持に繋がるでしょう。これは、単なる成果主義ではなく、社員一人ひとりの成長を重視した評価システムであると評価できます。

◆他社との比較優位性：充実した福利厚生とキャリア支援

類似の児童指導員求人案件と比較しても、SOALA株式会社は福利厚生の充実度とキャリア支援の充実度において優位性があります。多くの企業では、資格取得支援はあっても、具体的なサポート体制が不十分なケースが多いですが、SOALA株式会社では、具体的な支援体制が整っている点が大きな違いです。また、社員旅行の実施や、定期的な面談によるフィードバック体制も、他社にはない魅力と言えるでしょう。これは、社員のモチベーション向上と定着率向上に繋がる効果的な施策です。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制で成長を後押し

過去の転職成功事例として、未経験から入社し、今ではリーダーとして活躍している社員がいます。彼/彼女は、入社時の研修でしっかりと基礎を学び、その後も継続的な研修や先輩社員からのサポートを受けながら着実にスキルアップを図ってきました。これは、SOALA株式会社が研修制度とサポート体制に力を入れていることの証左と言えるでしょう。また、独立支援制度の存在も、将来的なキャリアプランを考える上で大きな魅力となります。

キャリア形成のチャンス

SOALA株式会社では、児童指導員としての実務経験を通じて、子どもたちの発達を支援する専門性を高めることができます。研修制度や資格取得支援制度を活用することで、保育士資格の取得や、関連資格の取得も目指せます。また、月1回の面談を通して、キャリアプランについて相談し、目標設定を行うことで、自身の成長を明確に意識しながら働くことができます。経験を積むことで、チームリーダーや、将来的には管理職へのキャリアパスも目指せるでしょう。さらに、独立支援制度を利用して、自身の児童指導事業を立ち上げることも可能です。これは、単なる従業員として働くだけでなく、自身の専門性を活かし、独立開業という選択肢も開かれていることを意味します。 SOALA株式会社は、個々の成長を真剣に支援し、長期的なキャリア形成をサポートする企業です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

児童指導員として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が不安…、残業が多くて疲れてしまうのでは…、キャリアアップの道が見えない…など、多くの悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。SOALA株式会社では、そうした悩みを解消できる環境が整っています。年間休日113日、日・祝休みでワークライフバランスを実現できます。さらに、育児手当や資産形成一時金、確定拠出年金など、充実の福利厚生が用意されているため、安心して長く働ける環境です。月1回の面談で、頑張りを正当に評価し、半年ごとの昇給の可能性もあるため、モチベーション高く仕事に取り組めます。沖縄への社員旅行（会社業績による）など、働きがいのある制度も魅力です。

◇充実の研修制度とキャリアパス

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。資格取得支援制度も活用し、スキルアップを目指せる環境です。さらに、キャリアアドバイザーの視点から見ると、定期面談を通して個々の成長をサポートする体制は、長期的なキャリア形成を支援する上で非常に重要です。目標設定から評価まで、一人ひとりに寄り添ったサポート体制は、成長意欲の高い方にとって大きな魅力となるでしょう。独立支援制度も用意されており、将来的なキャリアプランの幅を広げることができます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

保育士、教員免許、社会福祉士などの資格をお持ちの方だけでなく、未経験者も歓迎しています。研修期間中は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務を覚えていけるでしょう。また、経験豊富なスタッフが多数在籍しており、困ったことがあればいつでも相談できる環境です。チームワークを重視した職場なので、未経験者の方でも安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな強みだと感じます。未経験からでも、スキルアップを目指せる環境が整っていることは、転職活動において重要なポイントです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、子どもが好きで、子どもたちの成長をサポートすることにやりがいを感じる方です。責任感があり、チームワークを大切にできる方、そして、常に学び続ける姿勢を持つ方も歓迎します。柔軟な対応力と、子どもたちと良好な関係を築けるコミュニケーション能力も重要です。もちろん、未経験の方でも、これらの能力を身につけるためのサポート体制は整っていますのでご安心ください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、SOALA株式会社で働くことに対する強い意志と、貴方の経験や能力がどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。自己分析に基づき、貴方の強みや経験、そしてSOALA株式会社への想いを明確に伝えましょう。例文を参考に、貴方自身の言葉で表現することが大切です。

◇志望動機例文

例文１：保育士経験を活かして

私はこれまで5年間、保育士として勤務し、未就学児の保育に携わってきました。その経験を通して、子どもたちの成長を間近で感じ、この仕事への情熱を深めてきました。貴社の「一人ひとりにしっかり向き合える環境」という理念に共感し、これまでの経験を活かし、子どもたちの発達をサポートしたいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度や資格取得支援制度は、私のスキルアップに繋がるものと確信しており、貴社の一員として貢献したいと考えております。

例文２：未経験者からの挑戦

私は子どもが好きで、将来は子どもに関わる仕事に就きたいと考えていました。貴社の求人情報を見て、未経験者でも歓迎されていること、そして充実した研修制度があることを知り、応募を決意しました。貴社では、子どもたちの成長をサポートするだけでなく、自分自身も成長できる環境があると感じています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、積極的に業務に取り組むことをお約束します。チームの一員として、子どもたちの笑顔のために貢献したいと考えています。

例文３：教員免許を活かして

私はこれまで教員として10年間勤務し、小中学生の教育に携わってきました。その経験を通して、子どもたちの可能性を伸ばすことの大切さを痛感しました。貴社の児童指導員として、これまでの教育経験を活かし、子どもたちの学習支援や社会性育成に貢献したいと考えています。特に、貴社の月1回の面談制度は、自身の成長を客観的に評価し、改善点を見つける上で非常に有効だと感じています。貴社で、子どもたちの成長を支えながら、私も共に成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方の経験やスキルだけでなく、人となりや子どもへの愛情、そしてSOALA株式会社への理解度が評価されます。子どもを想う気持ち、そしてチームワークを大切にする姿勢を積極的にアピールしましょう。また、事前にSOALA株式会社の理念や事業内容をしっかりと理解し、質問への的確な回答を心がけましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして具体的なエピソードを交えた説明が効果的です。

◇よくある質問とその回答例

Q. 児童指導員の経験はありますか？

A.（経験者）これまでの経験で培ったスキルを活かし、貴社でより多くの子供たちのサポートに貢献したいと考えています。（未経験者）未経験ですが、研修制度を最大限に活用し、早期に戦力になれるよう努力します。子どもが好きで、積極的に学ぶ姿勢があります。

Q. チームワークをどのように考えていますか？

A. チームワークは、円滑な業務遂行に不可欠だと考えています。積極的にコミュニケーションを取り、お互いを尊重し合いながら、協力して仕事を進めていきたいです。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？

A. ストレスを感じた時は、同僚や上司に相談し、解決策を一緒に探します。また、プライベートの時間もしっかり確保し、リフレッシュすることで、仕事に臨む姿勢を保ちます。

まとめ

SOALA株式会社は、充実した福利厚生と研修制度、そして温かいチームワークが魅力の職場です。子どもたちの成長をサポートしたい、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っています。この機会に、貴方のキャリアを大きく前進させましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＳＯＡＬＡ株式会社（ホームページ）
児童指導員(保育士・PT・OTなど) 年間休日113日◎各種手当や福利厚生充実♪賞与年2回仕事内容未就学児や小中高生の学習、遊び、運動支援を行っています。約10名程度の子どもたちをスタッフ3～4名でサポート。一人ひとりにしっかり向き合える環境です。 ※集団及び個別のプログラムの制作、管理、指導 ※送迎業務必須（使用するのは普通車）【1日の流れ】～児童発達支援～ 9：30～送迎 10：00～未就学児の子供たちの支援（朝の会や絵本の読み聞かせ、選択活動、戸外活動など） 13：00～送迎～放課後等デイサービス～ 14：30～送迎 15：30～小中学生の子供たちの支援（宿題やグループ活動など） 17：30～送迎【当社で働く魅力】 ◆資格取得支援・社内研修も充実保育士資格やビジネス系検定など積極的に資格取得支援を行っています。 ◆月１面談実施で頑張りを正当に評価！半年間の目標設定を自身で行って頂き、月1で面談を行い頑張りを正当に評価しています。評価に応じて半年ごとに昇給をしている社員もいます。 ◆業績に応じて社員旅行（2024年4月末）会社業績にもよりますが、慰安旅行という形で今年は沖縄に行きました。全額会社負担で中には家族同行で旅行に参加された社員もいます。求めている人材【必須条件】 ※下記１つでも該当する方保育士/心理指導担当教員免許/社会福祉士/精神保健福祉士普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）【歓迎条件】療育未経験OK 年齢の条件と理由：あり（45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
福岡県小郡市小郡742-2 SOALA 小郡校【交通手段】交通・アクセス西鉄小郡駅徒歩約12分シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 9:00～18:00（休憩60分）土曜日、長期休暇（夏休み、冬休み、春休み）9：00～17：00まで休日休暇年間休日113日日・祝定休（シフトによる月8日以上休み）年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、出産・育児休暇、慶弔休暇あり試用・研修期間：2週間試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・マイカー通勤可・通勤手当・服装自由・育児手当 18歳（学生の場合は22歳まで）の扶養児童がいる場合、1人10,000円上限30,000円の支給。・資産形成一時金・確定拠出年金・資格取得支援制度・独立支援制度・医療保険加入（不要の場合は手当2000円/月）・教育研修制度・社内/社外研修・定期面談（毎月1回）・保養所（湯布院）・クラブ活動（ゴルフ部、製菓部）

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