【医療法人社団養高会高野病院】やりがいと安定を両立！福島で輝くOTのキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福島県で腰を据えて働きたい方必見！充実の福利厚生と移住支援金で安心スタート！

穏やかな環境で、やりがいのある作業療法士のお仕事

福島県双葉郡広野町にある医療法人社団養高会高野病院では、作業療法士を募集しています！精神科と長期療養の患者様へのリハビリテーションが中心です。患者様への評価・アセスメントから運動療法、ADL訓練、健康教育まで幅広く携われます。残業ほぼなし、年間休日116日とワークライフバランスも◎　チーム医療で連携を取りながら、やりがいのある仕事ができますよ！

充実の福利厚生と、移住を応援する制度が魅力！

福利厚生も充実！社会保険完備はもちろん、厚生年金基金、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）など、長く安心して働ける環境です。さらに、単身用社員寮も用意されているので、遠方からの転職も安心です！そして注目は、福島県独自の移住支援金！最大200万円の支援金に加え、子育て世帯なら子ども1人につき100万円の加算も！交通費補助もあるので、安心して移住できます。

こんな方におすすめです！

地方でじっくり腰を据えて働きたい方
ワークライフバランスを大切にしたい方
充実した福利厚生のある職場を探している方
Iターンで新たなスタートを切りたい方

まずはお気軽にお問い合わせください！

地方での生活に憧れはあるけれど、不安も多い…。安定した職場で、やりがいのある仕事に就きたいけれど、自分に合う場所が見つからない…。そんな風に悩んでいる作業療法士の方、いませんか？医療法人社団養高会高野病院では、充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長を応援します。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、高野病院の魅力を分析します。単なる求人情報以上の視点で、この病院が作業療法士にとってどのような魅力を持つのか、詳しく解説していきます。

◆ 地域医療に貢献できるやりがいと、安定した雇用環境

高野病院は、地域住民のかかりつけ病院として、精神科と長期療養の患者様へのリハビリテーションを提供しています。平均入院患者数79名と規模も安定しており、長期的なキャリア形成を望む作業療法士にとって、非常に魅力的な環境です。患者様と深く関わり、回復を支援することで得られるやりがいは、この病院で働く大きなモチベーションとなるでしょう。また、安定した経営基盤は、雇用の安定性にも直結します。将来への不安を抱えることなく、安心して仕事に取り組める環境が整っていると言えるでしょう。

◇ 働きやすさを重視した職場環境と充実の福利厚生

残業はほぼなく、週休2日制（4週8休体制）と年間休日116日という、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。夏季休暇、年末年始休暇に加え、誕生日休暇、育児・介護休暇といった制度も整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、月額5万円までの交通費支給や、単身用社員寮（応相談）といった福利厚生も充実しており、安心して生活できる環境が提供されています。これは、地方への移住を検討されている方にとって、大きな魅力となるでしょう。競合他院と比較しても、この働きやすさは大きな優位性と言えます。

◆ スキルアップを支援する制度とキャリアパス

高野病院では、半期ごとの目標設定や等級制度に基づく昇給・昇格制度があり、キャリアアップを目指せる環境が整っています。入職後のオリエンテーションや継続的な研修を通して、スキルアップを支援する体制も万全です。経験豊富な先輩スタッフからの指導も受けられるため、安心して技術を磨いていけるでしょう。また、精神科リハビリテーションに特化したスキルを習得できることは、他職種や他病院にはない大きな強みとなります。これは、将来的なキャリア選択肢を広げる上で大きなメリットと言えるでしょう。

◇ 福島県への移住支援制度との連携

高野病院は、「ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト」に参画しており、Iターン希望者への支援体制が整っています。最大200万円の移住支援金や、子育て世帯への加算など、全国でもトップクラスの支援制度を活用することで、安心して福島での生活をスタートできます。交通費補助金制度も活用できるため、まずは現地を訪れて病院の雰囲気を確認することも容易です。これは、地方への移住を検討する上で、大きな安心材料となるでしょう。他の病院ではなかなか得られない、この移住支援制度との連携は、高野病院の大きな魅力の一つです。

◆ 転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、高野病院の安定した経営基盤と充実した福利厚生、そして地域密着型の温かい雰囲気から、多くの作業療法士が長期に渡って活躍していることが想像できます。病院のホームページや求人サイトの口コミなどを参考に、より詳細な情報を収集することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

高野病院で働くことは、作業療法士としてのキャリアを大きく発展させる絶好の機会です。精神科リハビリテーションに特化した専門性を高めながら、地域医療に貢献できるやりがいを感じられます。半期ごとの目標設定と等級制度による昇給・昇格制度は、あなたの成長をしっかりと評価し、キャリアアップを後押しします。また、充実した研修制度により、常に最新の知識・技術を習得し続けることができます。経験豊富な先輩スタッフからの指導も受けながら、着実にスキルアップを図り、将来はリーダーシップを発揮する立場へとステップアップすることも可能です。さらに、福島県独自の移住支援制度も活用することで、経済的な不安なく、新たな生活をスタートできます。高野病院は、あなたのキャリア形成を全面的にサポートする、最適な環境を提供してくれるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

精神科・長期療養病棟での作業療法士として、やりがいのある仕事に就きたいと考えているものの、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。高野病院では、週休2日制（4週8休体制）、年間休日116日と、充実した休日休暇制度が整備されています。さらに、夏季休暇4日、年末年始休暇3日、誕生日休暇なども用意されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業もほぼないため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、キャリアアップを目指す上で、心身ともに健康を維持し、持続的に仕事に取り組む上で非常に重要な要素です。地方での生活を希望される方にも、移住支援制度が充実しているため、安心して新しい生活をスタートできます。

◆キャリアアップをサポートする制度

経験の浅い方や、ブランクのある方も安心して働けるよう、入職後のオリエンテーションや半期ごとの目標設定、等級制度に基づく昇給・昇格制度など、キャリアアップをサポートする体制が整っています。スキルアップのための研修制度も充実しており、常に成長を実感しながら働くことができます。また、再雇用制度（65歳まで）もあり、長期的なキャリアプランを描けるのも大きな魅力です。これは、長く安定して働きたいと考えている方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

◆充実した福利厚生と快適な職場環境

各種社会保険完備、厚生年金基金、退職金制度に加え、単身用社員寮（応相談）も用意されています。遠方からの転職を考えている方にも安心です。さらに、マイカー通勤OK、交通費支給（月額上限5万円）など、通勤面も配慮されています。敷地内禁煙など、快適な職場環境も整備されており、働きやすさを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。これらの福利厚生は、単なる待遇ではなく、従業員の生活の質を高め、日々の業務へのモチベーション向上に繋がる重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

未経験者の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、3ヶ月の試用期間中は、先輩職員による丁寧な指導とサポート体制が整っています。実務を通して、徐々にスキルアップできる環境です。また、経験豊富な先輩職員が多く在籍しており、困ったことがあればいつでも相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。研修内容については、病院独自のカリキュラムだけでなく、必要に応じて外部研修への参加も可能です。これは、個々のスキルアップを重視する病院の姿勢を表しています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者様とのコミュニケーションを大切にし、共感力と傾聴力を持つ方です。精神科・長期療養病棟では、患者様一人ひとりの状況を理解し、適切なリハビリテーションを提供することが重要です。また、チーム医療の一員として、医師や看護師など他の職種と連携して仕事を進めることができる協調性も求められます。さらに、責任感と粘り強さを持って、目標達成に向けて努力できる方も歓迎します。患者様の回復をサポートするやりがいのある仕事です。じっくりと向き合い、成長を実感したい方にとって最適な環境です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、高野病院を選んだ理由、あなたのスキルや経験、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて、あなたの熱意を伝えることが大切です。高野病院の理念や、地域医療への貢献への意欲もアピールポイントになります。そして、あなたの個性と、高野病院の求める人材像とのマッチングを意識しましょう。

◆志望動機例文

例文1：地域医療への貢献を志す方

貴院の理念である「地域住民のかかりつけ病院」としての役割に深く共感し、志望いたしました。精神科・長期療養病棟での経験を活かし、患者様一人ひとりに寄り添ったリハビリテーションを提供することで、地域社会の健康増進に貢献したいと考えています。特に、貴院の充実した研修体制と、温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じています。経験を活かしつつ、新たなスキルも習得し、地域医療に貢献できるよう精進いたします。

例文2：ワークライフバランスを重視する方

貴院の充実した休暇制度と、残業が少ない働き方に魅力を感じ、応募いたしました。これまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきましたが、貴院であれば、患者様への質の高いケアを提供しながら、プライベートの時間も大切にできるのではないかと期待しています。作業療法士としての専門性を高めながら、ワークライフバランスを実現し、長期的に活躍できる職場を探しており、貴院が最適だと考えました。

例文3：キャリアアップを目指したい方

貴院の等級制度に基づく昇給・昇格制度、そして充実した研修体制に魅力を感じ、応募いたしました。これまで培ってきた経験を活かしつつ、更なるスキルアップを目指したいと考えています。貴院で経験を積み、将来はチームリーダーとして、後輩の育成にも携わりたいと考えています。地域医療に貢献しながら、自身のキャリアアップも目指せる環境に魅力を感じています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや、高野病院で働くモチベーション、患者様への思いやりなどが評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、協調性、責任感、問題解決能力などが重要視されます。また、事前に高野病院の理念や業務内容をしっかり理解し、具体的な質問を用意しておくことも大切です。熱意と誠意をもって臨むことが、好印象を与えます。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜ高野病院を選んだのですか？
A. 高野病院の地域医療への貢献、そして充実した研修制度と働きやすい環境に魅力を感じました。特に、（具体的な制度や雰囲気に触れる）点が私のキャリアプランと合致すると考えました。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私は（具体的な経験やスキル）を強みとしています。過去の経験で（具体的なエピソード）、その結果（具体的な成果）を得ることができました。

Q. 精神科・長期療養病棟での経験はありますか？
A. （経験があれば具体的に説明し、なければ未経験であることを伝え、研修制度を活用してスキルを習得する意欲を示す）

まとめ

高野病院は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてキャリアアップをサポートする体制が整った、作業療法士にとって魅力的な職場です。地方での生活を希望する方にも、移住支援制度が充実しています。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはホームページをご覧いただき、お気軽にお問い合わせください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団養高会高野病院（ホームページ）
作業療法士仕事内容当病院の病棟において、精神科の患者様及び長期療養の患者様に対するリハビリテーションを行っていただきます。地域医療・ケアの担い手として、入院患者様を中心とした利用者へのケアを実施します。＜具体的には＞・患者評価、アセスメント・運動療法の提供・物理療法の実施・ADL訓練・各種適応訓練の作成・実施・健康教育・患者や家族とのコミュニケーションなど＜入職後は＞入職後はオリエーテーションを経て実務を開始。半期ごとに設定される目標達成や等級制度に基づく昇給・昇格を通じてキャリアアップを重ねていけます。＜当院について＞地域住民のかかりつけ病院としての機能を果たしています。後期高齢の患者さんの医療の充実、個人のプライバシーを確保する等快適な環境を提供しながら治療に専念していただいております。＜病院データ＞ ■外来患者数：平均16名／日 ■入院患者数：平均79名／日 ■病床数：109床 ■看護師数／職員数：37名／93名（2019年10月1日現在） ■平均年齢：47.5歳 ■看護配置 └精神20：1／療養20：1 ■看護方式：チームナーシング求めている人材＜必須条件＞ ■学歴：高卒以上 ■年齢：59歳までの方（定年が60歳のため） ■作業療法士資格年齢の条件と理由：あり（59歳までの方（定年が60歳のため））
福島県双葉郡広野町214番地医療法人社団養高会高野病院【交通手段】交通・アクセス JR常磐線「広野駅」より徒歩15分／車で5分常磐道「広野I.C.」より車で6分 ◎マイカー通勤OK 固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間30分平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 20日 8：30～17：00（休憩60分） ◎残業はほぼありません休日休暇 ■週休2日制（4週8休体制） ※勤務カレンダーによる ◎年間休日：116日＜休暇制度＞ ■夏季休暇：4日 ■年末年始休暇：3日 ■有給休暇 ■誕生日休暇 ■育児休暇（実績あり） ■介護休暇（実績あり）あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■再雇用制度あり（65歳まで） ■入居可能単身用社員寮（応相談） ■敷地内禁煙 ■マイカー通勤OK ＜交通費＞支給有り（月額支給上限 50,000円） ================= 地方での新しい生活を希望する方大歓迎！移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。 Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。安心して暮らせる環境で、あなたの可能性を広げませんか。 ================= こちらの求人は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』とは、「ふくしま12市町村移住支援センター」が運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業です。＜＜全国からの移住者が対象！＞＞ ■移住支援金全国最高クラスの支援制度！初めての福島12市町村への移住なら移住支援金/最大200万円、起業支援金/最大400万円を支援。さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。 ※支援には応募期間や規定があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。「福島12市町村移住支援金」で検索！ ■ふくしま12市町村移住支援交通費補助金実際に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。 ※諸条件あり移住に向けてまずは現地を訪れたい方への支援が充実しています！他にも市町村ごとに異なる支援制度がございます。下記リンクからご覧下さいませ。 https://mirai-work.life/support/ 職場環境 ■敷地内禁煙

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