【医療法人若葉会で輝く未来を！】経験不問！充実のサポート体制とワークライフバランスを実現できる作業療法士|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【埼玉県坂戸市】残業ほぼなし！働きやすさ抜群の回復期リハビリ病棟の作業療法士求人！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、長く安心して働けます！

医療法人若葉会が運営する若葉病院では、回復期リハビリ病棟の作業療法士を募集しています！経験は問いません！資格をお持ちであれば、ブランクのある方や未経験の方も歓迎です！

魅力満載のポイント！

残業ほぼなし！月10時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。
年間休日114日！有給取得率も高く、連休取得も可能です。
充実の研修制度！OJTやフォローアップ研修でしっかりサポートしますので、安心してスタートできます。
子育て支援充実！時短勤務や産休・育休取得実績も豊富です。お子さんの急な発熱にも柔軟に対応します。
風通しの良い職場！年齢や経験に関わらず、相談しやすい環境です。
駅チカでアクセス良好！無料送迎バスあり、マイカー通勤もOKです。
高待遇！月給23万円～30万円、賞与年2回、昇給年1回、各種手当あり。

脳血管疾患、中枢神経疾患などを対象としたリハビリ業務が中心です。まずは病棟業務からスタートし、先輩スタッフが丁寧に指導します。スキルアップも目指せる環境です！ぜひお気軽にご応募ください！

経験が浅い、ブランクがある…そんな不安を抱えている作業療法士の方、必見です！医療法人若葉会では、あなたのスキルとキャリアを最大限に活かせる環境が整っています。残業ほぼなし、年間休日114日、そして充実の子育てサポート…理想のワークライフバランスを実現しながら、やりがいのある仕事に励みたい方にとって、まさに最適な職場と言えるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの医療機関を見てきましたが、医療法人若葉会は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において、非常に高いレベルでバランスが取れていると感じています。

◆働きやすい環境：充実の福利厚生と柔軟な対応

年間休日114日、有給取得率80％以上という数字は、医療業界においては非常に高い水準です。残業も月10時間程度と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、子育てサポートも充実しており、産休・育休はもちろん、産休後の時短勤務も可能です。お子さんの急な発熱などにも柔軟に対応してくれるため、安心して仕事に集中できる環境が整っています。これは、他院と比較しても大きな強みと言えるでしょう。多くの医療機関では、ワークライフバランスの両立に苦労するケースが多いですが、若葉病院では、それを実現するための制度と雰囲気がしっかりと構築されています。

◇成長できる環境：充実の研修制度とチームワーク

経験不問と謳っている通り、新人の方にも安心してスタートできるよう、手厚い研修制度が用意されています。OJTによる丁寧な指導はもちろん、定期的なフォローアップ研修も実施。スキルアップを支援する院内外研修にも積極的に参加できます。さらに、風通しの良い職場環境で、先輩や同僚との連携もスムーズ。困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気は、安心してスキルアップできる土壌を築いています。これは、単独で業務を行うのではなく、チームとして患者さんのケアにあたる回復期リハビリテーションという職種の特性を活かす上でも非常に重要です。他院では、研修制度が不十分だったり、チームワークが希薄なケースも見受けられますが、若葉病院は、この点においても優れています。

◆他社や他職種と比較した優位性：地域密着型の連携と多様なキャリアパス

若葉病院は、病院を中心とした各施設と連携し、地域密着型の医療・介護サービスを提供しています。そのため、様々なケースを経験し、幅広いスキルを身につけることができます。また、PT、OT、STで共用のスタッフルームがあり、他職種との連携もスムーズ。情報交換や交流を通じて、自身のスキルアップやキャリアプランを考える上でも大きなメリットとなります。他の医療機関では、部署間や職種間の垣根が高く、情報共有が滞っているケースも見られますが、若葉病院では、そうした問題を解消し、連携を強化することで、質の高い医療を提供し、個々の成長を促進する体制が整っています。キャリアパスに関しても、経験を積むことで、リーダーシップを発揮できるポジションへの昇進も目指せます。550万円の年収例（入社10年目）からも、長期的なキャリア形成の可能性の高さが伺えます。

◇転職成功事例：長く安心して働ける環境

若葉病院では、20代から50代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、定着率が高いことも特徴です。子育て中のスタッフも多く、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる環境が整っているため、長く安心して働ける職場と言えるでしょう。これは、単に福利厚生が良いだけでなく、職場全体の雰囲気や、スタッフ同士の良好な関係性が大きく貢献していると考えられます。過去の転職成功者の中には、他院で働きづらさを感じていた方が、若葉病院に移籍し、ワークライフバランスを取り戻し、やりがいのある仕事に励んでいる例が多くあります。

キャリア形成のチャンス

若葉病院では、経験の浅い方からベテランの方まで、それぞれのキャリアプランに合わせた成長をサポートします。充実した研修制度に加え、定期的なフォローアップ研修、院内外研修への参加を通して、専門性を高めることができます。また、チーム医療の一員として、他職種との連携を深め、多角的な視点から患者さんのリハビリテーションに携わることで、更なるスキルアップが期待できます。経験を積むことで、リーダーシップを発揮できる立場への昇進も目指せるため、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境です。年齢や経験に関わらず、積極的にスキルアップを目指せる環境が整っているため、作業療法士としてのキャリアを長く続けたい方にとって、大きな魅力となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

作業療法士として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。医療法人若葉会では、残業が月10時間程度と少なく、年間休日114日、有給取得率80%以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、シフト制を採用しており、月3日程度の希望休取得も可能です。明け休みや公休と合わせて連休を取得することもできるので、プライベートの時間もしっかり確保できます。

また、子育て支援も充実しており、子育て中や子育て経験のあるスタッフが多く在籍しているため、お子様の急な体調不良などにも柔軟に対応してもらえます。産休・育休制度はもちろん、希望者には産休後の時短勤務もOK。ライフステージの変化にも対応できる環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、長く安心して働ける環境として非常に魅力的だと感じます。多くの医療機関では、ワークライフバランスの両立は難しいとされていますが、若葉病院では、それを実現できる体制が整っている点が大きな強みです。

◇充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方にとって、転職への不安は大きいものです。しかし、若葉病院では、経験不問で、充実した研修制度とサポート体制が整っています。入職後は先輩スタッフによるOJTで丁寧な指導を受けられます。定期的なフォローアップ研修も実施しているので、安心してスキルアップを図ることが可能です。院内外研修にも積極的に参加できるため、常に最新の知識や技術を習得できます。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この手厚い研修体制は、高い定着率につながる要因の一つだと考えられます。

未経験者も安心できる理由

◆経験豊富な先輩スタッフによる万全のサポート

未経験の方にとって、専門用語や業務内容に不安を感じることは当然です。若葉病院では、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、わからないことはすぐに相談できる環境が整っています。PT、OT、STで共用のスタッフルームがあるため、他職種との連携もスムーズで、チームワークも抜群です。これは、安心して業務に集中できる環境を構築している証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、チームワークの良さは、仕事へのモチベーション維持にも大きく貢献すると考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者さんと真摯に向き合い、共感力とコミュニケーション能力の高い方です。回復期リハビリテーションでは、患者さんの目標達成をサポートすることが重要になります。そのため、患者さんの話を丁寧に聞き、寄り添い、励ますことができる人が求められます。また、チーム医療の一員として、医師や他の医療従事者と協力して仕事を進めることができる協調性も必要です。さらに、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術を積極的に習得しようとする意欲も大切です。これらの資質を備えている方は、若葉病院で大きく成長できる可能性を秘めているでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、若葉病院を選んだ理由を具体的に、そして簡潔に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「若葉病院の充実した研修制度と温かい雰囲気に魅力を感じた」「患者さんのリハビリテーションをサポートしたいという強い思いがある」など、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。自分の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、作業療法士として患者さんの生活の質を高めるお手伝いがしたいと考えています。貴院の充実した研修体制と、温かい雰囲気の職場環境は、未経験の私にとって大きな魅力です。先輩方の丁寧な指導の下、着実にスキルアップを図り、患者さんのリハビリテーションに貢献したいと考えています。また、チーム医療の一員として、他職種の方々と協力し、患者さんの目標達成に向けて積極的に取り組んでいきたいです。

例文2：経験者向け

これまでの経験で培ってきたスキルを活かし、貴院でより高度なリハビリテーションを提供したいと考えています。貴院の回復期リハビリテーションへの取り組みは、私の専門性と理想に合致しており、特に[具体的な取り組み内容、例えば、最新の機器導入など]に魅力を感じています。チーム医療の一員として、積極的に貢献し、患者さんの生活の質向上に貢献したいと考えております。また、貴院のワークライフバランスを重視した働き方にも共感し、長期的にキャリアを積んでいきたいと考えています。

例文3：ブランクのある方向け

以前は作業療法士として勤務しておりましたが、育児のため一旦職を離れておりました。しかし、再び患者さんのサポートに携わりたいという思いは、変わらず強く持っています。貴院の充実した研修制度と、子育て支援の体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。以前の経験を活かしつつ、新たな知識や技術を習得し、患者さんのリハビリテーションに貢献したいと考えております。また、温かい職場環境で、安心して仕事に取り組めることを期待しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや病院への理解度、意欲などが評価されます。具体的には、患者さんへの共感力、コミュニケーション能力、チームワーク力、そして向上心などが重要視されます。また、若葉病院の理念やビジョンを理解し、そこでどのように貢献したいかを明確に伝えられるかがポイントです。キャリアアドバイザーとして、面接では、熱意と誠実さが重要だと考えています。自信を持って、自分の考えを伝えましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. 私たちの病院を選んだ理由は何ですか？

A. 若葉病院の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じました。特に、[具体的な制度や取り組み、例えば、子育て支援制度など]は、私にとって大きなメリットです。患者さん中心の温かい雰囲気も魅力的で、ここでなら安心して長く働くことができると確信しています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、[具体的な強み、例えば、コミュニケーション能力や共感力など]です。[具体的なエピソードを交えて説明]。これらを活かし、患者さんのリハビリテーションをサポートし、目標達成に向けて一緒に頑張っていきたいと考えています。

まとめ

医療法人若葉会は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして温かい職場雰囲気を兼ね備えた、作業療法士にとって魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。キャリアアドバイザーとして、若葉病院での活躍を期待しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人若葉会
回復期リハビリ病棟の作業療法士【経験不問】手厚い研修・教育制度が魅力◎子育てサポート充実♪残業ほぼ無し／年休114日／有給取得率◎ 【経験不問】手厚い研修・教育制度が魅力◎子育てサポート充実♪残業ほぼ無し／年休114日／有給取得率◎ 正社員回復期リハビリテーション病棟での作業療法士（常勤）募集！資格があれば経験が浅い方やブランクがある方も歓迎♪ ☆若葉病院で働くメリット☆ ・新人からベテラン、他職種とも連携が取れた風通しの良い職場です♪ ・フォロー＆研修充実！実務未経験やブランクのある方も安心！・有給取得率は80%以上◎明け休みや公休と合わせて連休にする事も可能！・子育て中や子育て経験のあるスタッフが多く在籍。お子様のご都合等柔軟に対応します◎ ・通常取得できる産休・育休以外に、希望者には産休後の時短勤務もOK！法人全体で定着率が高く、ライフスタイルが変わっても安定して長く働けます♪ 職種回復期リハビリ病棟の作業療法士仕事内容病棟・外来・訪問・デイケアでのリハビリ業務患者さんの病状や目標に合わせた訓練プログラムの実施など、作業療法士業務全般をお願いします。 ※まずは病棟業務からスタートしていただきます。 ※主に脳血管疾患、中枢神経疾患、運動器疾患、内科的疾患を対象としたリハビリ業務です。入職後は先輩スタッフがついてOJTで業務指導を行います。その後も定期的なフォローアップ研修等を行っていきますので経験が浅い方やブランクがある方も安心して働けます！また、院内外研修も積極的に実施しており、スキルアップしやすい環境です！現在、20代・30代・40代・50代と幅広い年代のスタッフが在籍。中高年・ミドル層も活躍中♪ 新人・ベテラン問わず風通しが良く、分からないことなど相談しやすい環境です。また、PT・OT・STで共用のスタッフルームがあり、各職種やチーム間で情報交換や交流が可能です！
資格・経験経験不問（経験者歓迎）作業療法士資格 ★介護施設やクリニック等での経験がある方も歓迎します！埼玉県坂戸市埼玉県坂戸市戸宮609 若葉病院勤務地埼玉県坂戸市戸宮609 【交通手段】交通アクセス東上線「若葉」駅より車で10分 ★若葉駅より無料送迎バス有★ ★マイカー・バイク通勤OK！（駐車場完備）鶴ヶ島市市街地（市役所）より車で約15分川島町中心部（町役場）より車で15分川越市市街地（市役所）より車で約20分東松山市市街地（市役所）より車で約30分日高市市街地（市役所）より車で約25分ふじみ野市市街地（市役所）より車で約35分月給：23万円～ 30万円給与月給230,000円～300,000円 ※資格・経験による【年収例】 550万円（月給380,000円、40代、入社10年目）シフト制勤務曜日・時間 9:00～17:30（休憩60分） ※残業ほぼ無し（月10時間程度）休日・休暇 ◆シフト制（月9日休） ※月3日程度でシフト希望OK ◆夏季休暇（2日）・年末年始休暇（5日） ◆産休・育休制度（取得実績有） ※希望者には産休後の時短勤務もOKです！ ◆慶弔休暇 ★年間休日114日なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇 ◆昇給年1回・賞与年2回 ◆社会保険完備 ◆交通費規定内支給 ◆車通勤可（駐車場完備） ◆退職金制度（規定有） ◆制服貸与 ◆家族手当（妻1人10,000円、子供1人5,000円） ◆残業手当有 ◆産休・育休制度（取得実績有） ◆有給休暇 ◆就職支度金制度（規定有） ◆受動喫煙対策（敷地内全面禁煙） ptotst 備考【職場について…】若葉病院は、回復期リハビリテーション病棟と医療療養病棟を合わせて120床を有しており、病院を中心とした各施設で互いに連携し、地域密着で一人ひとりの患者様、利用者様に最適な医療・介護サービスを提供しています。現在、20代、30代、40代と幅広い年代のスタッフが活躍中。スタッフ同士、互いにフォローし合っており、シフトの調整や有給休暇の取得もしやすい環境です。子育て経験のある主婦スタッフも多く在籍しており、お子様の急な体調不良等にも柔軟に対応しています。また、通常の産休・育休取得だけでなく、産休後の時短勤務もOK！病院全体でしっかりフォローします。ライフスタイルが変わっても長く働ける事が当院の魅力です！

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