【ワークライフバランスと成長を両立！京都民医連あすかい病院で、あなたの人生を彩るキャリアを】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい！年間休日124日＆賞与3ヶ月！作業療法士募集

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力の病院です！

京都市左京区にある公益社団法人信和会京都民医連あすかい病院では、作業療法士を募集しています！年間休日124日、有給消化率90％以上と、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。賞与は3ヶ月分の実績があり、安定した収入も期待できます。

スキルアップも目指せる環境！

定期的な院内学習会（高次脳機能障害勉強会、文献抄読会など）や、様々な資格取得支援制度があり、スキルアップを積極的にサポートします。先輩スタッフの資格取得実績も豊富です！

働きやすい雰囲気と充実の福利厚生！

職場はアットホームで風通しが良く、多職種との連携もスムーズです。育児休暇や院内保育所も完備しており、子育て中のスタッフも安心して働ける環境です。その他、住宅手当、各種社会保険完備など、福利厚生も充実しています！

まずは見学からOK！

応募前に職場見学も可能です。履歴書不要なので、お気軽にお問い合わせください！少しでも興味のある方は、ぜひ一度ご連絡ください！

毎日頑張っているけれど、将来への不安や、今の仕事への疑問を感じている…そんなあなたに、京都民医連あすかい病院の作業療法士の求人をご紹介いたします。充実した福利厚生と働きやすい環境、そして成長できるキャリアパスは、あなたの未来を明るく照らす光となるかもしれません。じっくりと読み進めて、ご自身のキャリアプランと照らし合わせてみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療業界の転職支援に携わってきた私から見て、京都民医連あすかい病院は、作業療法士として長く安心して働ける、魅力的な職場です。その理由を、いくつかの視点から解説いたします。

◆働きやすさ抜群！ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日124日、有給休暇取得率90％以上という驚異的な数字は、他の医療機関ではなかなか見られない水準です。さらに、生理休暇、育児休業、院内保育制度など、女性が働きやすい環境も整っています。これは、単なる数字ではなく、実際に多くのスタッフがワークライフバランスを実現し、プライベートも充実させている証です。残業も少なく、サービス残業は一切ありません。プライベートを大切にしながら、やりがいのある仕事に集中できる環境は、長く働く上で非常に重要です。

◇充実の研修制度とキャリアパス

「あすきん会」や「高次脳機勉強会」といった院内学習会は、専門性を高める絶好の機会です。また、様々な資格取得を支援する制度も整っており、キャリアアップを目指せる環境です。先輩スタッフの資格取得実績からも、その充実度が伺えます。さらに、大学院進学を支援するなど、長期的なキャリアプランを描ける点も大きな魅力です。他院ではなかなか見られない、継続的な学習機会の提供は、作業療法士としてのスキルアップ、そして専門性の深化に繋がります。

◆多職種連携と良好な人間関係

医師や他のセラピストとの連携がスムーズで、風通しの良い職場環境です。意見交換が活発に行われ、チームワーク抜群の職場は、モチベーションを高く保ち、仕事へのやりがいを感じながら働く上で非常に重要です。特に、子育て世代のスタッフが多く、お互いを理解し支え合う温かい雰囲気は、安心して長く勤め続けられる大きな要因と言えるでしょう。これは、離職率の低さにも表れています。

◇地域密着型の病院としての社会的意義

京都民医連あすかい病院は、地域に根ざした医療を提供しています。地域住民との交流や健康増進活動への参加は、単なる仕事を超えた、社会貢献という大きなやりがいを感じられる機会となります。地域に貢献したいという思いを持つ方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

◆他院との比較優位性：安定性と充実の福利厚生

多くの医療機関では、人材不足や待遇面での課題を抱えている現状があります。しかし、京都民医連あすかい病院は、賞与実績3ヶ月、安定した昇給、充実した福利厚生など、安定した雇用環境を提供しています。これは、長く安心して働きたいと考えている作業療法士にとって、大きな魅力です。また、駅から徒歩圏内というアクセス面も、通勤の負担を軽減し、ワークライフバランスの向上に貢献します。

◇転職成功事例：充実したキャリアパスを実現した先輩スタッフ

実際、当院では、入職後に様々な資格を取得し、キャリアアップを実現したスタッフが多数います。例えば、回復期リハビリテーション病棟で活躍する山崎さんは、入職後、管理職として活躍しています。このように、個々の能力や目標に合わせて、キャリアパスをサポートする体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に高く評価できる点です。

キャリア形成のチャンス

京都民医連あすかい病院では、作業療法士として、専門性を深め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。院内研修や資格取得支援制度を活用することで、急性期から回復期、在宅まで幅広い領域で活躍できるスキルを習得できます。また、管理職への道も開かれており、リーダーシップを発揮しながら、チームを牽引していくことも可能です。さらに、地域活動への参加を通じて、地域社会への貢献という大きなやりがいも得られます。経験を積み重ねるごとに、責任ある役割を担う機会が増え、自身の成長を実感できるでしょう。多職種と連携しながら、患者さんの生活の質向上に貢献することで、大きな達成感を得られるはずです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

作業療法士として、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。京都民医連あすかい病院では、年間休日124日（女性は生理休暇を含めるとさらに増加）、有給休暇取得率90％以上という、充実した休暇制度が魅力です。4週8休制で、祝日、夏季休暇3日、年末年始休暇6日と、しっかりと休むことができます。さらに、1時間単位での有給取得も可能なので、急な予定にも柔軟に対応できます。産前産後休暇、育児休業制度、院内保育制度も完備しており、ライフステージの変化にも安心して対応できる環境です。これは、単なる福利厚生ではなく、病院が従業員の幸福を真剣に考え、働きやすい環境づくりに投資している証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける大きなポイントであり、転職活動における重要な検討要素となるはずです。

◆安定したキャリアと経済的な安心を手に入れる

転職活動では、給与や昇給、賞与といった経済的な安定も重要な要素です。あすかい病院では、賞与実績3ヶ月分、安定した昇給制度があり、経済的な不安を軽減できます。経験や能力に応じて給与が決定されるため、スキルアップを図ることで収入アップも期待できます。さらに、住宅手当、家族手当、時間外手当など、充実した手当も用意されています。キャリアアドバイザーとして、この安定した待遇は、将来設計をしっかり立てたいと考えている方にとって大きな魅力と言えるでしょう。安心してキャリアを積んでいける環境は、長く働く上で非常に重要です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。しかし、あすかい病院では、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧なサポート体制が整っています。院内学習会では、高次脳機能障害に関する勉強会や、医師・セラピスト合同の文献抄読会など、専門性を高めるための機会が豊富に提供されています。先輩スタッフの資格取得実績も豊富で、キャリアパスを示す良い指標となっています。また、個々のスキルや経験に合わせて、適切な指導が行われるため、安心してスキルアップを図ることができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は、未経験者でも安心してスキルを習得し、活躍できる環境であることを示しています。経験豊富な先輩スタッフの存在も、大きな安心材料となるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この病院で活躍できるのは、どのような人でしょうか？チームワークを重視し、患者さんやご家族と良好な関係を築ける方、積極的に学び続け、スキルアップに意欲的な方、そして、地域社会への貢献にやりがいを感じられる方です。あすかい病院は、多職種連携を重視しており、医師や他の療法士と協力して、患者さんのリハビリテーションに携わります。そのため、コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする人が求められます。また、常に新しい知識や技術を習得しようとする意欲も重要です。さらに、地域に根ざした活動にも積極的に参加することで、地域社会への貢献を実感できるでしょう。自分の強みや価値観と照らし合わせて、この病院が自分に合っているか、じっくりと検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、あなた自身の経験やスキル、そしてあすかい病院への強い想いを伝える重要な機会です。具体的に、どのような経験が活かせるのか、なぜこの病院を選んだのか、そして、将来どのような貢献をしたいのかを明確に記述しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように心がけてください。

◆志望動機例文

例文1：地域貢献への熱意
私は大学で作業療法を学び、地域医療に貢献したいという強い思いを持つようになりました。貴院の地域活動への積極的な姿勢、特に左京健康友の会との連携に深く感銘を受けました。患者さんのリハビリテーションを通して、地域社会の健康増進に貢献したいと考えています。貴院の温かい雰囲気と充実した研修制度のもとで、専門性を高め、地域医療に貢献できるよう努力したいです。

例文2：スキルアップへの意欲
貴院の充実した研修制度と、多様なリハビリテーション領域に魅力を感じ、応募いたしました。特に、院内学習会や学会参加支援は、私のスキルアップに大きく役立つと考えています。これまで培ってきたスキルを活かしつつ、新たな知識や技術を習得し、より高度なリハビリテーションを提供できるよう努力いたします。将来は、認定作業療法士の資格取得を目指し、貴院の更なる発展に貢献したいと考えております。

例文3：ワークライフバランス重視
私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴院の年間休日124日、高い有給取得率、そして充実した福利厚生は、まさに私が求めていた理想的な環境です。安心して仕事に集中でき、プライベートの時間も充実させることで、患者さんへの質の高いリハビリテーションを提供できると確信しています。貴院の一員として、患者さんの生活の質向上に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや病院への適性も評価されます。患者さんへの共感力、コミュニケーション能力、チームワーク力、そして、向上心や責任感などをアピールすることが重要です。また、事前に病院の理念や取り組みについて理解を深めておくことも大切です。熱意と誠意をもって臨むことが、好印象を与える鍵となります。

◆よくある質問とその回答例

Q.当院を選んだ理由は何ですか？
A.貴院の年間休日数と高い有給取得率に魅力を感じました。ワークライフバランスを重視しながら、質の高いリハビリテーションを提供できる環境に惹かれました。また、充実した研修制度や、地域活動への積極的な姿勢にも共感しています。

Q.あなたの強みは何ですか？
A.私の強みは、患者さんとのコミュニケーション能力です。患者さんの話を丁寧に聞き、寄り添うことで、信頼関係を築き、効果的なリハビリテーションを提供できると自負しています。また、チームワークを大切にし、多職種と協力して取り組むことを得意としています。

Q.将来のキャリアプランについて教えてください。
A.まずは、貴院で経験を積み、専門性を高めることを目標にしています。将来的には、認定作業療法士の資格を取得し、より高度なリハビリテーションを提供できるようになりたいと考えています。また、後輩の育成にも携わり、チーム全体のレベルアップに貢献したいです。

まとめ

京都民医連あすかい病院は、充実した福利厚生、働きやすい職場環境、そして、地域貢献への強い思いを持つ病院です。未経験の方でも安心してスキルアップできる環境が整っており、経験豊富な方にとっても、さらなるキャリアアップを目指せる場所です。この機会に、ぜひ一度、病院見学やプレ面談に参加し、実際の雰囲気を肌で感じてみてください。あなた自身のキャリアプランと照らし合わせ、この病院があなたの未来に貢献できるかどうかをじっくりと検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な選択ができるよう、応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

公益社団法人信和会京都民医連あすかい病院（ホームページ）
作業療法士賞与実績3ヶ月＆安定昇給あり★有給消化率は90％以上☆年間休日124日◆駅から徒歩圏内◎【京都市左京区・出町柳駅/元田中駅・病院・作業療法士・正職員】 ☆★ 教育制度や学習会について ★☆ 【院内学習会】下記のような学習会を定期的に開催しています。また、様々な分野の講師を招いた学習会も随時実施しています。《高次脳機勉強会》主に高次脳機能障害を呈した患者の病態把握、予後予測、介入方法などを神経内科医と検討する勉強会です。画像所見の説明や動画を使用しての行動の解釈など、一症例を丁寧に診ていきます。《あすきん会》毎週金曜日、医師・セラピスト合同で文献の抄読会を行っています。医師・PT・OT・STそれぞれの分野から文献を引用するので、内容は多岐に渡ります。【先輩の資格・認定取得例】・認定理学療法士・認定訪問療法士・呼吸療法認定士・栄養サポートチーム専門療法士・回復期セラピストマネジャー・訪問リハビリテーション管理者研修修了証・生活行為リハビリテーション研修修了証・日本医師会医療安全推進者養成講座修了証・臨床実習指導者講習会修了証・LSVT BIG ・介護支援専門員・管理栄養士 ☆★ 福利厚生が充実しています ★☆ ◇4週8休制祝日夏季休暇3日年末年始休暇6日で、年間124日の休日が保障されます。 ※上記に加え、女性は月1日（年間12日）を生理休暇として保障。 ◇夜勤休暇…年3日（3交代職場で夜勤8回/月以上の勤務者） ◇年次有給休暇…初年度10日、2年目14日、以後1日/年ずつ加算（最大20日まで） ※有給休暇は1時間単位で取得可能 ※有給休暇消化率91.0％（2022年度実績） ◇結婚休暇7日、忌引休暇、妊婦健診休暇、参観休暇、リフレッシュ休暇など ◇各種社会保険…（常勤及び非常勤20時間以上勤務の方） ◇共済制度設置…医療費補助、海の家、スポーツクラブ法人契約など ◇産前産後休暇…産前8週間、産後8週間 ◇育児休業制度…生後1歳までは休業・勤務時間短縮・1週の勤務日短縮のうちから選択可能です。また生後3歳まで休業延長もできます。 ◇院内保育制度…（就学前まで利用可能） ◇ワンルームマンションタイプの寮 ※3交替勤務の方が対象。 ※リハセラピストは1年間に限り入寮可、寮費1万4000円/月職場の雰囲気やオススメポイント ◇1人1人を大切にしており、話しやすい雰囲気の職場です。 ◇人間関係が良好で、何でも意見交流できる雰囲気があります。医師を含めた多職種とも、気兼ねなくコミュニケーションが図れます。若手の職員が多く活気がある一方で、ママさんセラピストも多く、子供の看病による急な休みへの理解も得られやすい環境です。 ◇月1回、部署会議を開催しており、自由に意見を出すことができる雰囲気があります。出された意見が有効と判断されれば、業務に活かしていくよう取り組んでいます。 ◇当院は地域に支えられてきた病院です。左京健康友の会（左京区に約5000人）と一緒に地域での健康づくり（医療懇談会や体操教室など）、まちづくりを進めています。 ◇休日も年間で124日（女性の場合は139日）が確実に保証されており、有給休暇を含めるとさらに休日は多くなり、ワークライフバランスが整っています。各種研修の時間も保障されているため、医療人としての成長や専門職としてもスキルアップを図ることができます。 ☆★ 応募をしようか迷っていらっしゃる方には履歴書不要の見学も実施中！ ★☆ ・応募しようか迷っている。・興味あるけど面接はまではちょっと… ・本エントリーの前に話を聞いてみたい！・求人について質問したいことがある！などそんな方には、まずは履歴書不要のプレ面談や施設見学も実施中！ ☆応募意思不要 ☆履歴書不要ご興味がございましたらまずはお気軽にお問い合わせくださいませ♪ ☆★ リハビリテーション管理者より ★☆ 【玉井】あすかい病院の入院リハビリの中でも、一般急性期病棟、地域包括ケア病棟、緩和ケア病棟でのリハビリの運営管理をしています。当院は地域に根ざし、生活に基点をおいた「リハビリテーションに強い地域の病院」です。多職種と連携しながら、患者さんや家族に寄り添い、急性期から生活期、終末期まで、幅広くリハビリテーションを提供しています。あすかい病院のリハビリテーション部には、子育て世代が多く、ライフワークに合った職場環境が充実しています。【山﨑】回復期リハビリテーション病棟でのリハビリの運営管理をしている理学療法士の山崎です。当院のリハビリテーション部では、患者・利用者さんの生活や生き方に寄り添いながらのリハビリテーションを重視しています。「明るく、楽しいスタッフと共にリハビリをすると元気になる！」とのお声をいただいています。リハビリテーション部として、勉強会や学会への参加を積極的に推進しており、多くのスタッフが様々な学習に取り組んでいます。大学院に進学しているスタッフも在籍しています。興味のある方はお気軽にご連絡ください。見学などご案内させていただきます。【田伐】当リハビリテーション部は「1.患者・利用者さんのために、持てる力のすべてを発揮します。2.患者・利用者さんの生活や生き方によりそい、目標を共有しながら、質の高いリハビリテーションサービスを提供します。３．障がいを持った人の社会参加、地域の人たちの健康増進などのまちづくりの取り組みを進めます。」を理念に、一般病棟、回復期リハ病棟、地域包括病棟、緩和ケア病棟の入院リハから外来リハや通所リハ、訪問リハなどの生活期リハ、また地域懇談会や転倒予防教室、認知症予防教室など地域の方の介護予防や健康増進にも積極的に取り組んでいます。職場の雰囲気も良いと思いますので是非一度お越し下さい。京都民医連あすかい病院求人概要京都民医連あすかい病院：作業療法士/正職員賞与実績3ヶ月＆安定昇給あり★有給消化率は90％以上☆年間休日124日◆駅から徒歩圏内◎【京都市左京区・出町柳駅/元田中駅・病院・作業療法士・正職員】職種作業療法士所在地〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89番地給与月給21万500円～29万3140円 ※月給には、調整手当9300円、評価料5500円を含む ※経験・能力により異なる求人詳細賞与実績3ヶ月＆安定昇給あり★有給消化率は90％以上☆年間休日124日◆駅から徒歩圏内◎【京都市左京区・出町柳駅/元田中駅・病院・作業療法士・正職員】 1日の実働7.5時間勤務◎年間休日124日でワークライフバランスばっちり！正職員の作業療法士を募集☆病院でのリハビリ業務をお願いします☆幅広い領域での経験を積めますよ◎安定昇給がああります！お気軽にエントリーくださいね☆ 職種作業療法士仕事内容・PR ★――――★正職員・作業療法士募集！【京都民医連あすかい病院】★――――★ ■■ 仕事内容 ■■ 病院でのリハビリ業務になります。・年間休日124日＋有給休暇の消化率は91.0％（2022年実績）と高く、プライベートも充実♪ ・安定昇給が毎年あり、賞与3ヶ月実績で長く働くことで収入アップも狙えます！・充実の福利厚生・人間関係が良好で、医師を含めた多職種とも、気兼ねなくコミュニケーションが図れます。・各種研修の時間も保障されているため、医療人としての成長や専門職としてもスキルアップを図ることができます。 ■■ 働くスタッフに聞きました ■■ Q.入職のきっかけは？ A.病院見学に訪問した際の職場の雰囲気がとても良く（特に案内してくれたスタッフの印象）、入職を決めました。 Q.今の職場で働いてみて良かったことは？ A.スタッフ間の関係性が良く、ドクターもとても親身で、学会発表のサポート等をしてくださいます。また、サービス残業がなく休日も多いためプライベートも充実しています。子供の体調不良等、急な休みも取りやすいです。 ■■ 職場環境 ■■ 京阪電車「出町柳駅」、叡山電鉄「元田中駅」の両駅からアクセス可能な立地！公益社団法人信和会の京都民医連あすかい病院リハビリテーション部です。・法人内には計69名のリハビリスタッフが在籍・平均年齢 35.4歳・男女比 5.5：4.5 急性期から回復期、外来・通所・訪問等の在宅リハビリまで幅広く対応しています。法人内で様々な領域を学ぶことができる環境で、勉強会や学会への参加を積極的に推進しております、大学院に進学しているスタッフも在籍しています。職場の雰囲気はとても明るいく、患者様のことなど意見交換が活発に行われています。子育て世代も多く、急な休みなども取りやすい理解のある環境です。最近は男性の育児休暇取得実績も増えています！雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正職員雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格作業療法士京都府京都市左京区田中飛鳥井町〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89番地京都民医連あすかい病院勤務先情報施設名京都民医連あすかい病院所在地〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89番地【交通手段】最寄駅京阪電車「出町柳駅」から徒歩15分、叡山電鉄「元田中駅」から徒歩5分、JR「京都駅」・阪急「京都河原町駅」よりバス下車徒歩4分月給：21万500円～ 29万3140円給与月給21万500円～29万3140円 ※月給には、調整手当9300円、評価料5500円を含む ※経験・能力により異なる【給与例】給与例【モデル給与】作業療法士経験15年の場合年収437万3100円月収29万4500円×12ヶ月＋賞与83万9100円（27万9700円×3ヶ月分） ※月収内訳：基本給27万9700円＋調整手当9300円＋評価料5500円上記の他に、住宅手当や休日手当、時間外手当（月平均13時間分）などにより4～5万円程度の支給がございます。シフト制勤務時間 8:45～17:15（休憩60分） 8:45～12:45（休憩なし）休日・休暇年間休日124日 4週8休制＋祝日年末年始休暇6日夏期休暇3日生理休暇（女性のみ月1回）結婚休暇7日忌引休暇産前産後休暇（産前8週間、産後8週間）育児休業制度（生後1歳までは休業・勤務時間短縮・1週の勤務日短縮のうちから選択可、生後3歳まで休業延長も可）妊婦健診休暇参観休暇リフレッシュ休暇有給休暇（法定通り）あり試用期間3ヶ月（期間中は条件変更なし）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給年1回（4月、一月あたり4300円～6600円）賞与年2回（計3ヶ月分、※前年度実績）退職金制度（勤続1年以上）社会保険完備休日手当（35％割増）住宅手当（世帯主・単身者1万2000円、配偶者5000円、他2000円）家族手当（扶養配偶者6000円、他扶養家族5000円）時間外手当（25％割増）通勤手当（実費支給、月上限5万円※規定による）バイク・自転車通勤可託児所あり共済制度（医療費補助、海の家、スポーツクラブ法人契約など）試用期間3ヶ月（期間中は条件変更なし）受動喫煙対策敷地内禁煙

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