【特定医療法人晴和会あさひが丘ホスピタルで、やりがいと充実感を見つける。】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

春日井市で働きやすい！年間休日120日、残業少なめ精神科病院の作業療法士求人

働きやすさ抜群！プライベートも充実！

特定医療法人晴和会あさひが丘ホスピタルでは、正職員の作業療法士を募集しています！年間休日120日、17:30終業で残業も少なめ。家族手当や住宅手当もあり、ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。高蔵寺駅から車で14分、名鉄バス停「神屋工業団地口」からも徒歩1分の好立地です。

充実の福利厚生とチームワーク抜群の職場環境！

賞与実績は3.7ヶ月！昇給制度もあり、やりがいを感じながら働けます。5名のOTチームは、相談しやすい雰囲気で、先輩からのサポートも万全です。多職種連携もスムーズで、意見交換が活発に行われています。患者様だけでなく、職員も楽しめるようなイベントも企画しており、職場の雰囲気も明るいですよ！

やりがいのある仕事内容！

高齢者や認知症の患者様を専門とする精神科病院で、リハビリテーション業務全般を担当します。患者様の状態に合わせた個別ケアや、季節行事を取り入れたレクリエーションなど、やりがいのある仕事です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。

まずは見学から！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽に見学にお越しください！職場環境や雰囲気を直接感じていただけます。

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと患者さんと深く関わって、成長できる環境はないだろうか…」

転職活動は、不安と期待が入り混じる、大きな転換期です。この求人情報が、あなたの未来への羅針盤となることを願って、あさひが丘ホスピタルの魅力を余すことなくお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの医療機関の求人を見てきましたが、あさひが丘ホスピタルは、作業療法士にとって非常に魅力的な環境と言えるでしょう。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆働きやすさと充実した福利厚生：ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日120日、17:30終業、残業少なめ…これらは、単なる数字ではありません。多くの作業療法士が抱える「仕事とプライベートの両立」という課題に対して、あさひが丘ホスピタルは明確な回答を示しています。残業が少ないということは、プライベートの時間を大切にできるだけでなく、翌日への疲労の蓄積を防ぎ、質の高いリハビリテーションを提供することに繋がります。さらに、家族手当や住宅手当といった福利厚生も充実しており、生活面での不安も軽減できるでしょう。これは、長く安心して働ける環境を重視する転職者にとって、非常に大きなメリットです。

◇充実した研修体制とキャリアパス：スキルアップと成長をサポート

経験豊富な先輩療法士による指導体制はもちろんのこと、個々のスキルに合わせた研修期間を設定している点は特筆すべきです。単に経験を積ませるだけでなく、個々の能力を最大限に活かせるよう、丁寧なサポート体制が整っていると言えるでしょう。また、5名のOTが在籍しており、チームワークを重視した働き方ができる点も魅力です。互いに助け合い、学び合う環境は、スキルアップを促進し、モチベーション維持にも繋がります。キャリアパスについても、明確な道筋が提示されているとは限りませんが、管理職のインタビューにもあるように、経験を積むことで、他部署のフォローや、OTプログラムの構成など、より広い視野で活躍できる可能性があります。

◆多職種連携とチーム医療：専門性を活かし、成長できる環境

あさひが丘ホスピタルは、認知症治療に特化した精神科病院であり、老健、特養、ケアハウス、養護老人ホームといった関連施設も有しています。これは、作業療法士にとって、多職種との連携を密に図り、患者様を包括的に支援できる環境であることを意味します。他職種との意見交換がしやすい環境は、自身の専門性を高めるだけでなく、新たな視点や知識を吸収する絶好の機会となります。患者様の入院から退院までをサポートする体制が整っているため、治療の一連の流れを理解し、責任感を持って業務に取り組めるというやりがいも得られるでしょう。

◇他施設との比較優位性：充実した環境とやりがいのある仕事

他施設と比較した場合、あさひが丘ホスピタルの優位性は、働きやすさと充実した福利厚生、そして、認知症治療に特化した専門性の高さにあります。多くの精神科病院では、残業が多く、プライベートとの両立が難しいケースも少なくありません。しかし、あさひが丘ホスピタルでは、ワークライフバランスを重視した働き方ができるため、長く続けられる環境が整っています。また、認知症治療に特化しているため、専門性を深め、キャリアアップを目指せる点も大きな魅力です。類似職種と比較しても、チームワークの良さや、患者さんとの深い関わりから得られるやりがいは、他施設ではなかなか得られないものと言えるでしょう。

◆転職成功事例：先輩療法士の声から見える未来

掲載されている先輩療法士のインタビューからは、温かい雰囲気と、患者さんへの深い愛情を感じます。「一緒に解決してくれる先輩」や「相談しやすい環境」といった言葉は、職場環境の良さを物語っています。また、「患者様の新しい反応を見れた時のやりがい」や「季節行事を通して患者様を楽しませる活動」といったエピソードは、この仕事が単なる業務ではなく、患者さんの人生に寄り添う、やりがいのある仕事であることを示しています。これらの声は、あなた自身の未来像を描く上で、大きなヒントとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

あさひが丘ホスピタルでは、作業療法士として、専門性を深め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。経験を積むことで、他部署のフォローや、OTプログラムの構成、チームリーダーとしての役割など、より責任ある立場を担う機会が得られるでしょう。また、研修制度や先輩療法士からの指導を通して、スキルアップを図ることも可能です。季節行事への参加や、患者さんにとってより良いリハビリテーションを提供するための創意工夫を通して、自身の成長を実感できるでしょう。さらに、関連施設との連携を通して、多様な経験を積むことで、幅広い知識とスキルを習得し、将来的なキャリアパスを広げることも期待できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

残業が少ない、年間休日120日という充実した休日取得、そして17:30終業と、プライベートの時間もしっかり確保できる働き方が可能です。家庭を持つ方や、趣味を大切にしたい方にとって、大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この条件は多くの転職希望者が求める理想的なワークライフバランスを実現できる環境と言えます。残業は月5～10時間程度と少なく、プライベートの時間を大切にしながら仕事に集中できる環境が整っています。

◆充実の福利厚生と手当

家族手当、住宅手当といった手厚い福利厚生も魅力です。経済的な負担を軽減し、安心して長く勤められる環境が整っています。さらに、賞与実績は3.7ヶ月と安定した収入も期待できます。キャリアアドバイザーとして、これらの福利厚生は、生活の安定と将来への安心感を高める重要な要素だと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、個々のスキルに合わせた研修期間を設定しています。先輩スタッフによる丁寧な指導や、困った時の相談しやすい環境も整っています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、わからないことはすぐに質問できる雰囲気なので、安心してスキルアップできます。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修とサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方、そして、精神科や認知症の分野に興味関心のある方であれば、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。具体的には、共感力、傾聴力、そして問題解決能力が求められます。また、多職種と連携して仕事を進めるため、協調性も重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの病院で作業療法士として働きたいのかを具体的に説明することが重要です。あなたの経験やスキル、そしてこの病院への関心、将来のビジョンなどを明確に伝えましょう。特に、求人情報に記載されている「患者様やご家族に寄り添った支援ができる環境」や「多職種との連携」といったキーワードを効果的に使用することで、企業の求める人物像とあなたの想いを繋げることが重要です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
私は、これまで培ってきた作業療法のスキルを活かしつつ、プライベートも充実させたいと考えています。貴院の年間休日120日、残業が少ないという働き方は、まさに私が理想とするワークライフバランスを実現できる環境だと感じています。患者様への丁寧なケアと、自身の生活の充実の両立を目指し、貴院の一員として貢献したいと考えております。

例文2：キャリアアップ志向
貴院は、愛知県認知症疾患医療センターの指定を受け、認知症治療に力を入れていると伺い、大変興味を持っています。私は、これまで〇〇の経験を通して（具体的な経験を記述）、認知症ケアに関する知識・スキルを磨いてきました。貴院でさらに専門性を高め、将来は認知症ケアのスペシャリストとして活躍したいと考えています。そのため、貴院の研修制度や、多職種との連携体制は、私の成長にとって大きな魅力です。

例文3：チームワーク重視
貴院のホームページで、職員の方々の温かい雰囲気と、チームワークの良さが伝わってきました。私は、チーム医療の重要性を強く認識しており、多職種と協力しながら、患者様にとって最適なリハビリを提供できる環境を強く求めています。貴院の「相談しやすい環境」という点に魅力を感じ、私もその一員として、チーム医療に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、患者様への共感力、そしてチームワークへの意識が評価されます。経験やスキルだけでなく、あなたの熱意や人となりも伝えることが重要です。また、事前に病院の理念や取り組みについて理解を深め、具体的な質問を用意しておくと好印象を与えられるでしょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜこの病院を選んだのですか？
A：貴院の年間休日120日、残業が少ないという働き方と、充実した福利厚生に魅力を感じました。また、認知症治療に力を入れている点にも共感し、私のスキルを活かして貢献できると思い応募しました。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、患者様一人ひとりに寄り添い、丁寧なコミュニケーションをとることです。（具体的なエピソードを交えて説明）また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることができます。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：（具体的な弱みを述べ、それを克服するための努力や具体的な行動を説明する）例えば、「細かい作業が苦手ですが、チェックリストを作成するなど工夫することでミスを減らす努力をしています。」

まとめ

特定医療法人晴和会あさひが丘ホスピタルは、ワークライフバランスを重視した働き方、充実した福利厚生、そして温かいチームワークが魅力の職場です。未経験者の方にも、充実した研修とサポート体制があるので安心してスタートできます。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選択の一助となれるよう、サポートさせていただきます。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

特定医療法人晴和会（ホームページ）
作業療法士年間休日120日◎賞与実績3.7ヶ月☆終業17:30＆残業少なめ！家族手当＆住宅手当あり♪【春日井市、病院/病棟、高蔵寺駅、作業療法士、日勤常勤】あさひが丘ホスピタルについて当院は高齢者、認知症の患者様を専門としている精神科病院です。 2013年9月に尾張北部圏域の「愛知県認知症疾患医療センター」の指定を受け、認知症の診断と治療、予防やリハビリに取り組んでいます。また、行き場に困った患者様でも、関連施設として老健、特養、ケアハウス、養護老人ホームなどの複数の施設を有しており、患者様やご家族に寄り添った支援ができる環境を整えております。 ■概要・2007年1月設立・認知症治療病棟57床、精神療養病棟115床作業療法士に訊きました！ Q.1日のタイムスケジュールを教えてください 08:30 出勤、申し送り 09:15 病棟でリハビリ活動 11:15 カルテ記載、その他雑務 12:00 休憩 13:00 病棟でリハビリ活動 15:00 カルテ記載、リハビリ計画書の作成、翌日の活動準備など 17:30 退勤 Q.入職のきっかけは？・集団療法で各患者様に合った活動を促すことで、患者様に寄り添いながら、その人らしく生きられるようなサポートができると思いました。・施設見学した際に施設が清潔であったこと、関連施設が充実していたことです。・精神疾患や認知症についての基礎知識や関わり方などを作業療法を通して学んでいきたいと思ったことがきっかけです。・精神病院で勤務していましたが、認知症にも興味があったためです。 Q.おすすめポイントは？・先輩方は親しみやすく、悩みがあると一緒に解決してくれます。・上司・同僚関係なく相談しやすい環境です。・病棟内での多職種との距離感が近く意見交換がしやすいです。・他職種との関わりから様々な知識や考え方、意見などを聞き、リハビリ活動の内容に反映させることができていると感じています。・リハビリ活動に関して、季節行事などの患者様が楽しめるような活動を考える機会が多く、実際に活動を通して患者様の新しい反応をみれた際にやりがいを感じます。・各患者様に合うと考えた作業を促し、良い方向に変化した際にやりがいを感じます。・連携が密にとれており、一人の患者様の入院から退院までのサポート体制がしっかりとれています。 Q.印象に残っていることは？・イベント行事や患者様に提供する作業で、自分がやりたいと思ったことを先輩方に伝えたときに、否定をすることなく一緒に考えてくださったことです。・季節行事の際に、担当病棟外のOTもレク活動に加わることで普段以上の規模でレクリエーションをすることができ、患者様に対してより良い刺激を提供できました。・入職から2年目で知識も経験も少ない中、患者様への関わり方をどうしたらいいのかわからなくなることもありました。そんなときに病棟の看護師さんから声を掛けていただき、アドバイスをいただけたり一緒に考えていただいたことがあり、とても助かりました。管理者に訊きました！【作業療法士、50代、女性、正職員】 -プロフィール総合病院、回復期、老健を経験した後に当法人に入職しました。各病棟のOTのフォローにも入ることもあり、他部署の方々から「現場OTのお母さんみたい」と言われることもしばしばあります。 -仕事について教えてください慢性期の精神病患者様や、認知症の患者様が多く入院されており、それぞれの病状の段階に応じたアプローチができるよう、OTプログラムを構成しています。患者様の症状は様々で大変なこともありますが、作業療法を提供していく中での様々な反応を評価に反映し、患者様ができるだけ心地よく過ごしていただけるように心がけています。患者様もOT自身も楽しんで活動を展開し、賑やかな雰囲気の職場です。 -職員のことを教えてください OT5名が在籍しており、男性2名・女性3名となっています。業務を遂行する中で様々な壁や問題に遭遇することもありますが、互いにサポートし合って対応しています。また、普段の会話の中で相談やディスカッションができており、とても話しやすく雰囲気の良い環境だと思います。 -入職後の流れを教えてくださいそれぞれのスキルに合わせた研修期間を設定しています。また、個々の持ち味を生かした病棟配置や業務分担を行い、各病棟の状況に応じたサポート体制をとっています。 -おすすめポイントを教えてください働きやすい環境の維持に努め、お休みは取りやすく、残業はしないようにしています。一緒に働く仲間をお待ちしています！あさひが丘ホスピタル求人概要あさひが丘ホスピタル：作業療法士/正社員（日勤常勤）年間休日120日◎賞与実績3.7ヶ月☆終業17:30＆残業少なめ！家族手当＆住宅手当あり♪【春日井市、病院/病棟、高蔵寺駅、作業療法士、日勤常勤】職種作業療法士所在地〒480-0304 愛知県春日井市神屋町1295-31 あさひが丘ホスピタル給与月給23万2527円～28万2970円 ※月給には、資格手当3万円～4万円を含む ※経験・能力により異なる求人詳細年間休日120日◎賞与実績3.7ヶ月☆終業17:30＆残業少なめ！家族手当＆住宅手当あり♪【春日井市、病院/病棟、高蔵寺駅、作業療法士、日勤常勤】春日井市の精神科病院にて正職員として働くOTを募集★日曜固定休みの年間休日120日で、ワークライフバランスばっちり◎残業少なめなので、メリハリをつけて働けます☆見学OKですので、お気軽にお問い合わせください♪ 職種作業療法士仕事内容・PR ■□■ 日勤常勤・作業療法士募集 ■□■ ■□■ 業務内容 ■□■ 精神療養病棟及び認知症治療病棟における作業療法を主としたリハビリテーション業務をお任せします。具体的には・・・・OTプラン、リハ計画書等各書類作成・病棟カンファレンスへの参加、在宅評価、退院支援・院内行事の計画、運営などをお願いします。見学だけでももちろんOK！まずはお気軽にお問い合わせください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。雇用形態正社員（日勤常勤）雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格作業療法士愛知県春日井市神屋町〒480-0304 愛知県春日井市神屋町1295-31 あさひが丘ホスピタルあさひが丘ホスピタル勤務先情報施設名あさひが丘ホスピタル所在地〒480-0304 愛知県春日井市神屋町1295-31 あさひが丘ホスピタル【交通手段】最寄駅 JR「高蔵寺駅」より車14分、名鉄バス「神屋工業団地口」より徒歩1分月給：23万2527円～ 28万2970円給与月給23万2527円～28万2970円 ※月給には、資格手当3万円～4万円を含む ※経験・能力により異なる変形労働時間制勤務時間 8:30～17:30（休憩60分） ※時間外業務月5時間～10時間程度休日・休暇年間休日120日日曜、他シフト制有給休暇（法定通り）あり試用期間3ヶ月（期間内同条件）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給あり（初年度及び60歳以降はなし※業績・個人評価などにより異なる）賞与年2回（前年度実績3.7ヶ月※業績・個人評価などにより異なる）退職金制度（勤続3年以上）社会保険完備車通勤可（無料駐車場あり）通勤手当（実費支給、上限3万円/月※規定による）住宅手当（5000円～1万2000円/月）家族手当（配偶者1万6000円、子2000円～5500円/名）制服貸与（洗濯リースで費用法人持ち）食事補助試用期間3ヶ月（期間内同条件）受動喫煙対策敷地内禁煙

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