【医療法人社団京浜会京浜病院】新たなキャリアを築く、充実の作業療法士募集！不安や悩みを解消する、あなたのための転職サポート|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【大田区】8万円支度金あり！年間休日113日！働きやすい環境でOTとして活躍しませんか？

充実の待遇と働きやすさで、あなたをサポート！

医療法人社団京浜会　京浜病院では、作業療法士（OT）を募集しています！なんと、1月31日までの入社で支度金8万円支給！年間休日113日、残業ほぼなしでプライベートも充実できます！面接は1回のみでスピーディーな採用です！

働きやすい環境が魅力！

2025年2月には新病棟オープン！ピカピカの環境で働けます！日・祝休み、時短勤務も相談OK！WEB面接も可能です。蒲田、大森、川崎からもアクセス良好です！

仕事内容とキャリアアップ

認知症ケアに力を入れている病院で、生活期・回復期の患者様とじっくり向き合えます。関節可動域訓練、ADL動作訓練など、幅広い業務に携わり、専門性を高めることができます。充実の院内・院外研修制度でスキルアップも可能です！

こんな方におすすめ！

正社員として安定して働きたい方
プライベートも大切にしたい方
チームワークを大切にできる方
経験の浅い方、ブランクのある方も歓迎

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転職活動は、期待と不安が入り混じる、大きな決断です。理想の職場を見つけ、自分らしいキャリアを歩むためには、綿密な自己分析と、企業選びの慎重さが求められます。このページでは、医療法人社団京浜会京浜病院の作業療法士の求人情報を元に、キャリアアドバイザーの視点から、この病院があなたのキャリア形成に最適な選択肢となる可能性を詳しくご紹介します。将来への不安を抱えている方、ワークライフバランスを重視したい方、さらなるスキルアップを目指したい方、ぜひ最後までお読みください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、医療法人社団京浜会京浜病院の作業療法士の求人は、多くの魅力を兼ね備えていると確信しています。特に注目すべきは、充実した研修体制と、働きやすい職場環境です。

◆働きやすさを支える環境と制度

まず、この病院の大きな魅力は、働きやすさを重視した環境と制度が整っている点です。年間休日113日、日・祝休み、残業ほぼなしという条件は、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的です。時短勤務にも対応しており、家庭やプライベートとの両立を希望する方にも最適な環境と言えるでしょう。さらに、産休・育休取得実績があり、育児と仕事の両立を支援する体制も整っています。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス

経験の浅い方やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度が用意されています。院内研修だけでなく、外部研修への参加や学会発表の機会も提供されており、スキルアップを積極的に支援する姿勢が伺えます。キャリアラダー制度も導入されており、自身の成長に合わせてキャリアパスを描けるのも大きなメリットです。経験年数に応じてリーダー研修や役職者研修など、リハビリ科独自の研修も充実しており、専門性を高めたい方にも最適です。新病棟オープンに伴うオープニングスタッフ募集という点も、キャリア形成の大きなチャンスと言えるでしょう。新しい環境で、自分自身の成長を加速させたい方にとって、まさにうってつけの機会です。

◆他院との比較優位性：地域密着型病院としての強み

多くの病院が競争激化の中で、差別化を図るために様々な取り組みを行っています。京浜病院は、認知症ケアに特化した地域密着型の病院として、高い専門性を有しています。高齢化社会が進む中、認知症ケアの需要はますます高まることが予想されます。この病院で培った経験とスキルは、今後のキャリアにおいて大きな強みとなるでしょう。また、1都2県に展開する「新富士病院グループ」の一員であるため、グループ内の様々な病院で幅広いケースを学ぶ機会も得られます。これは、他院では得がたい貴重な経験です。

◇転職成功事例：成長を支えるサポート体制

過去の転職成功者の中には、ブランクを経て職場復帰を果たした方や、スキルアップを目指してキャリアチェンジをした方がいます。この病院では、個々の状況や目標に合わせたサポート体制が整っており、安心して転職活動を進められる環境が提供されています。面接は1回とスムーズな採用プロセスも魅力です。 InstagramやFacebookで職場の雰囲気も確認できますので、応募前に具体的なイメージを持つことも可能です。

キャリア形成のチャンス

医療法人社団京浜会京浜病院で作業療法士として働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。新病棟オープンという絶好の機会を活かし、新しい環境でスキルアップを目指せるだけでなく、充実した研修制度やキャリアラダー制度によって、自身の専門性を高め、リーダーシップを磨くことができます。認知症ケアに特化した病院であるため、この分野での専門家として高い評価を得ることも可能です。また、グループ病院との連携による幅広い経験は、将来的なキャリアアップにも大きく貢献するでしょう。ワークライフバランスも重視できる環境であるため、プライベートも充実させながら、やりがいのあるキャリアを築いていけるはずです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の休暇とワークライフバランス

「プライベートも大切にしたい」「ワークライフバランスを重視したい」という悩みを抱えている作業療法士の方にとって、京浜病院は理想的な職場環境を提供します。年間休日113日、日・祝休みという充実の休暇制度は、ワークライフバランスを実現するための大きな支えとなるでしょう。さらに、時短勤務も相談可能なので、育児や介護と両立しながら働きたい方にも最適です。残業もほぼないため、プライベートの時間をしっかりと確保し、心身ともに健康的に働くことができます。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この休暇制度は非常に魅力的で、多くの転職希望者にとって大きなメリットとなるでしょう。

◆新病棟オープンに伴う、働きやすい環境

2025年2月には新病棟がオープン予定！ピカピカの新しい環境で、気持ちよく仕事に取り組めます。最新設備が整った快適な職場環境は、モチベーションの向上にも繋がります。また、説明会も開催しているので、気になる点や不安な点を解消してから応募できます。これは、転職活動における大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、このような積極的な情報提供は、企業の透明性と応募者への配慮を示しており、非常に評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。経験の浅い方でも、丁寧な指導と研修を通して、着実にスキルアップできる環境です。先輩スタッフも優しく丁寧に指導してくれるので、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーとして、研修制度の充実度は転職成功の鍵となる重要な要素です。京浜病院の研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者様とじっくり向き合い、長期的な視点でリハビリテーションに取り組める方です。共感力が高く、患者様の気持ちに寄り添いながら、最適なケアを提供できる方、そしてチームワークを大切にできる協調性のある方が活躍できる環境です。また、変化に柔軟に対応し、新しい知識や技術を積極的に学ぼうとする意欲も重要です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、作業療法士として長く活躍していく上で不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、京浜病院を選んだ理由を具体的に述べる事が重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、「新病棟オープンに携わりたい」「充実した研修制度でスキルアップしたい」「患者様とじっくり向き合える環境に魅力を感じた」など、具体的なエピソードや想いを交えて記述しましょう。また、自身のスキルや経験と、京浜病院の求める人物像とのマッチングを明確に示すことも大切です。

◆志望動機例文

例文1：新病棟オープンに魅力を感じた場合
私は、貴院の新病棟オープンに携わり、最新の設備と環境の中で、患者様へのより質の高いリハビリテーションを提供したいと考えています。これまでの経験で培ったスキルを活かしつつ、貴院の研修制度を通して更なるスキルアップを目指し、チームの一員として貢献したいと考えております。特に、貴院の認知症ケアへの取り組みには強い関心があり、高齢化社会における貢献に意欲を感じています。

例文2：ワークライフバランスを重視する場合
貴院の年間休日113日、日祝休みという充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。これまで、プライベートと仕事の両立に苦労してきましたが、貴院の働きやすい環境で、患者様への質の高いケアを提供しながら、ワークライフバランスを実現したいと考えています。時短勤務の相談も可能な点も、私にとって大きな魅力です。

例文3：経験を活かしたい場合
これまでの[具体的な経験年数]年間の作業療法士としての経験で、[具体的な経験・スキル]を培ってきました。貴院では、認知症を含む幅広い疾患の患者様へのリハビリテーションに携わることができると伺い、これまでの経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指したいと考えています。特に、[具体的な強み・得意分野]を活かし、チーム医療の一員として貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、患者様への思いやり、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキル、そして京浜病院への熱意を伝えましょう。また、質問に対しては、正直で誠実な回答を心がけ、自身の強みや弱みを明確に伝えられるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、自己PRと、質問への回答における具体的なエピソードの有無が合否を大きく左右します。

◆よくある質問とその回答例

Q. 私たちの病院を選んだ理由を教えてください。
A. 新病棟オープンに携わり、最新の設備と環境の中で、患者様への質の高いリハビリテーションを提供したいと考えています。また、年間休日113日、日祝休みという充実した休暇制度も魅力的で、ワークライフバランスを重視しながら、長く勤められる環境だと感じています。

Q. あなたの強みと弱みは？
A. 強みは、[具体的な強み]です。[具体的な経験]で培ったこの強みを活かし、患者様への丁寧な対応を心がけています。弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。

まとめ

京浜病院は、充実した休暇制度、働きやすい環境、そして充実した研修制度とサポート体制が整った、作業療法士にとって魅力的な職場です。未経験の方やブランクのある方も安心して応募できます。今回ご紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。まずは説明会に参加し、直接雰囲気を感じてみることをお勧めします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団京浜会
作業療法士・OT(内科・リハビリテーション科の病院内) ＼今だけ♪1月31日までの入社で支度金8万円／年間休日113日★採用までの面接1回★説明会開催中♪ 仕事内容＜職場説明会＞ご予約受付中です!! ＼2025年2月に新病棟オープン！／リニューアルに向けた説明会を開催！日程は以下から選択OK！他日程も相談OK♪ ＜12月＞ ◆19日(木) 時間/9:00～15:00 ＜1月＞ ◆9日(木) ◆11日(土) ◆16日(木) ◆18日(土) ◆23日(木) ◆25日(土) 時間/10:00～17:00 アピールポイントリニューアルに伴うオープニングスタッフ募集です＊──────────────＊ ◎新しいピカピカの勤務地 ◎日・祝休みで予定を組みやすい ◎残業ほぼナシ ◎年間休日113日 ◎時短もOK ◎WEB面接OK ◎面接は1回でスムーズ採用蒲田・大森・川崎からも通いやすい♪ お仕事の詳細＼正社員として活躍！／認知症を含めた精神的介入や訓練業務をお願いします。 ◇関節可動域訓練 ◇端座位訓練 ◇車いす乗車 ◇立位訓練 ◇歩行訓練 ◇ADL動作訓練 ◇作業活動他生活期・回復期に携わり、長期でじっくり向き合える環境。患者さまの人となりに合わせながら在宅・施設方向を考慮していきます。ココが働きやすい！＜都合を相談できる体制＞「もっと自分のために時間を使いたい」「定期的に旅行で気分転換したい」そんな、様々な事情で働くのが不安な方も大丈夫。時短勤務を希望の方も相談OK！ 1人1人の事情を理解し合いお互いに支え合う社風もあるので安心して働けますよ◎ 私たちはこんな病院です京浜病院は、東京都大田区で慢性期や回復期の医療を行う病院です。神経難病や透析が必要な方や認知症の方の受け入れで地域医療に貢献。特に認知症ケアで知られ、高齢者医療のノウハウに強い病院です。＜診療科目＞一般内科・一般外科・脳神経外科・整形外科・リハビリテーション科資格作業療法士の有資格者 └実務経験1年以上の方は尚歓迎ですが、経験の浅い方も充実の研修で安心♪ ◎ブランクOK ◎時短勤務応相談 ◎アルバイト・パートのみ経験の方も歓迎 ◎新卒採用と並行してお探しの方も歓迎 ◎ハローワークでお仕事をお探しの方も歓迎 ──────────── こんな方も歓迎！サポート体制が整っています ──────────── 「正社員になりたい」「もっと残業を減らしたい」「穏やかな環境で働きたい」「育児中への理解ある職場がいい」「久しぶりでも働きやすい職場に転職したい」「作業療法士としての専門性を高めたい」「お休みはしっかりとりたい」「患者さまと長期でしっかり向き合いたい」「包括的に治療できる病院がいい」「立地の良さで選びたい」「収入アップを狙いたい」「幅広いケースに対応しながら学びたい」 ▼下記でも職場の雰囲気をご覧ください♪ ・Instagram https://www.instagram.com/keihin_hospital/ ・フェイスブック https://www.facebook.com/keihinkai/ 年齢の条件と理由：59歳以下の方（60歳が定年のため）
東京都大田区大森南１４－１３京浜病院医療法人社団京浜会勤務地備考〒143-0013 東京都大田区大森南１丁目１４－１３【交通手段】アクセス京急本線梅屋敷（東京都）出入口2徒歩約12分、京急本線大森町中央口徒歩約14分、京急空港線大鳥居西口徒歩約20分「平和島駅」バス5分「大森駅」バス15分「蒲田駅」バス20分 ※自転車通勤OK/無料駐輪場有固定時間制勤務時間実働時間：7時間30分/日平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 8:45～17:15（休憩60分） ★残業ほぼなし ★時短勤務も応相談休日 4週8休制（日・祝休み）年間休日数113日 ◆産休 ◆育児休暇 └男女とも取得実績あり ◆介護休暇 ◆子の看護休暇 ◆慶弔特別休暇 ◆有給休暇あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：給与条件が異なる＜試用期間中給与＞月給228,000円～（諸手当含む）＜諸手当＞住宅手当：15,000円資格手当：20,000～22,000円【給与】給与：月給 22万8000円以上（一律手当を含む）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆交通費支給（月上限50,000円） ◆自転車通勤OK（無料駐輪場あり） ◆社会保険完備 ◆制服貸与 ◆財形貯蓄制度あり ◆住宅手当（15,000円） ◆退職金制度（勤続3年以上の方） ◆給与前借り制度 ◆60歳の定年制（65歳までの再雇用あり） ◆メンタルサポート └カウンセラーによる職員の精神的サポート＜各サポート充実＞【院内教育】 ◆キャリアラダー教育キャリアラダーは定期的な自己評価・指導者側からの評価により進捗具合を確認することができ、得意・不得意内容をここに合わせ進めていくことが出来ます。その他にも経験年数に応じてリーダー研修や役職者研修などリハビリ科で独自に行う研修があります。 ◆院内全職種対応研修 ◆院内でのリハビリ勉強会 ◆e-learning など【院外研修】 ◆外部研修への参加 ◆学会の事例発表(年2回程度) など＜好環境で学ぶ機会を応援！＞ 1都2県に展開する「新富士病院グループ」の横の繋がりを活かしたスキルアップの機会多数！グループ内の様々な病院で、幅広いケースを学ぶことができます◎ 職場環境【従業員構成】＼フランクな雰囲気で話せる♪ ／相談や共有は堅苦しい雰囲気で行わず、雑談を交えて行っています。「昨日のドラマ見た？」「お子さんの運動会どうでしたか？」「最近ヨガ始めたんです！」など、近況報告でお互いの事情への理解を深め合うなど和める時間に。また、患者さまについての共有もリハビリについてだけでなく生活の話題で行うこともあります。「◯◯さん、今朝少し落ち込まれてて…」「それならリハビリの時にお好きな野球の話出してみます！」看護師など他部署のスタッフとも語らうことで、ケアの幅をぐっと広げられるのもこの職場の魅力です。理学療法士、言語聴覚士、機能訓練指導員など様々な分野の経験者とも交流できます！＼今後のビジョン／これからの高齢化社会に向け、認知症患者さまへの医療に力を入れていく予定です。認知症に強い医師も在籍しており、職種の垣根を超えた連携で患者さまやご家族のサポートを一緒に行っていきませんか？精神科、療育、一般企業、デイサービス、児童発達支援、訪問リハビリ、就労支援などでのご経験も活かせます♪ 【職場の雰囲気】協調性がある立ち仕事お客様との対話は多い長く働ける知識、経験必要その他面接1回【ブランド名】京浜病院【事業内容】病院の運営

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