【スターツケアサービスで輝く未来を！充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かに】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【川崎】働きやすさ抜群！充実福利厚生で長く働けるデイサービスの機能訓練士

あなたにピッタリの職場が見つかるかも？！

スターツケアサービス株式会社が運営する川崎市にあるデイサービス「きらら川崎小倉」で、機能訓練士を募集しています！柔道整復師、あん摩マッサージ師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の資格をお持ちの方なら、経験の浅さやブランクも問いません！

働きやすい環境が自慢です！

アットホームな職場環境で、チームワーク抜群！柔軟な働き方を応援しており、年間休日115日、週休2日制とプライベートも充実できます。結婚、出産、子育てなどライフステージの変化にも柔軟に対応。育児休暇はもちろん、パパ育休の取得実績も多数！さらに、充実の福利厚生で安心して長く働ける環境です！

待遇も充実！

昇給年1回、賞与年3回、交通費支給に加え、扶養手当、お子様の入園入学支度金など、手厚い福利厚生をご用意しています。スキルアップのための研修制度も充実！資格取得支援制度もあるので、キャリアアップも目指せます！

こんな方におすすめ！

利用者の方と温かい関係を築きたい方
働きやすい環境で長く働きたい方
スキルアップを目指したい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

介護業界で長く働きたい、でもプライベートも大切にしたい…そんな風に思っていませんか？仕事と家庭の両立に悩んだり、将来のキャリアプランに不安を感じたり…。スターツケアサービス株式会社のデイサービスきらら川崎小倉では、そんなあなたの悩みを解消し、やりがいと充実感に満ちた毎日を送れる環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、スターツケアサービス株式会社、特にデイサービスきらら川崎小倉の魅力を分析します。他社と比較しても、この企業には特筆すべき点が多くあります。

◆働きやすさと充実の福利厚生：家庭と仕事の両立を強力にサポート

スターツケアサービス株式会社は、単なる介護施設運営会社ではありません。従業員の「働きやすさ」を第一に考え、充実した福利厚生を提供することで、長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。特に、子育て世代への支援は群を抜いています。看護休暇の充実度、パパ育休の取得実績の多さ、お子様の入園・入学支度金支給など、他社ではなかなか見られない制度が整っている点が大きな魅力です。これは、単なる制度の充実ではなく、真に社員を大切にする企業姿勢の表れと言えるでしょう。

◇成長できる環境：スキルアップとキャリアパス

入社時研修から、OJT、スキルアップ研修、さらにはリーダー・管理者研修まで、段階的な研修制度が用意されています。経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできます。また、資格取得支援制度も充実しており、自身のスキルアップを積極的にサポートする体制が整っている点は大きな強みです。キャリアパスに関しても、明確な道筋を示すことで、将来への展望を持ちながら働くことができます。これは、単なるスキルアップではなく、個々のキャリアプランに合わせた成長を支援する姿勢が感じられます。

◆地域密着型：やりがいのある仕事と温かい人間関係

スターツケアサービス株式会社は、「地域密着のトータルケア体制」を構築しています。利用者の方々やご家族と深く関わり、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事です。さらに、アットホームな職場環境は、従業員同士の良好な人間関係を育み、働きやすい雰囲気を醸成しています。これは、単なる職場環境の良さではなく、企業文化として根付いている点が重要です。

◇他社との比較優位性：他社にはない独自の強み

多くの介護施設では、人材不足や離職率の高さが課題となっています。スターツケアサービス株式会社は、充実した福利厚生と研修制度によって、これらの課題を積極的に解決しようとしています。これは、他社との大きな差別化要因であり、転職希望者にとって大きなメリットとなります。また、年間休日115日という休日数の多さも、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的なポイントです。競合他社と比較しても、この点は非常に優れています。

◆転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

過去には、ブランクのある方や、子育て中の主婦の方が、充実した研修制度とサポート体制のもとで、スキルアップし、キャリアアップを果たした事例があります。これらの事例は、スターツケアサービス株式会社が、従業員の成長を真剣に支援していることを証明しています。安心してキャリアを積める環境が、この企業の大きな魅力と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

スターツケアサービス株式会社では、あなたのキャリア形成を様々な角度からサポートします。入社後のOJTやスキルアップ研修だけでなく、資格取得支援制度も活用することで、専門性を高め、より高度な介護技術を習得できます。経験を積むことで、チームリーダーや施設管理者といったキャリアパスも目指せます。明確なキャリアパスと充実した研修制度によって、あなたの成長を後押しします。さらに、年1回の昇給、年3回の賞与、各種手当など、頑張りをしっかり評価する制度も整っています。これらの制度を通して、継続的な成長とキャリアアップを実現できる環境が用意されています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

機能訓練士として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。スターツケアサービス株式会社のデイサービスきらら川崎小倉では、そんな悩みを解消できる環境が整っています。週休2日制、年間休日115日（月9日以上）という休日取得のしやすさはもちろん、特別休暇、慶弔休暇、そして充実の育児支援制度が大きな魅力です。看護休暇（未就学児の看護：年5日、2人以上は10日/年）や、パパ育休の取得実績もあるなど、子育て世代への配慮が行き届いています。アニバーサリー休暇や有給休暇も完備されているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。結婚や出産、子育てなど、人生の大きな転機にも柔軟に対応できる環境が、長く安心して働ける土台となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した福利厚生は、転職活動における大きなポイントになると確信しています。

◇アットホームな職場環境と充実の福利厚生

職場環境も、転職を検討する上で非常に重要な要素です。デイサービスきらら川崎小倉は、アットホームな雰囲気で、従業員同士が自然と笑顔で話せる環境づくりに力を入れています。これは、日々の業務におけるストレス軽減にも繋がり、働きやすさ向上に大きく貢献するでしょう。さらに、昇給年1回、賞与年3回、交通費規定支給に加え、扶養手当、お子様の入園・入学支度金、永年勤続制度など、充実した福利厚生も魅力です。スキルアップを支援する研修制度や資格取得支援制度も用意されているため、自身の成長にも繋げられます。スターツグループの社員割引制度なども活用し、プライベートも豊かに過ごせる環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見て、この待遇は同業他社と比較しても非常に優れていると言えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

経験が浅い方やブランクのある方も歓迎！と謳っている通り、スターツケアサービス株式会社では、未経験者へのサポート体制が充実しています。入社時研修（2日間）、入社後1ヶ月OJTシステム、入社3ヶ月後研修など、段階を踏んだ研修プログラムが用意されています。さらに、スキルアップ研修、新任リーダー研修、新任管理者研修など、キャリアアップを目指すための研修も充実しており、安心してスキルを磨いていける環境です。キャリアアドバイザーとしては、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料となるだけでなく、スキルアップへのモチベーション向上にも繋がる、非常に重要な要素だと考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にし、温かい心で接することができる方です。利用者の方々の「その人らしさ」を尊重し、心地よいホーム作りに貢献したいという強い意志を持つ方、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方、そして、常に学び続け、自身のスキルアップに意欲的な方です。これらの特徴に当てはまる方は、きっとこの職場で活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、長くこの仕事に携わる上で非常に重要だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。1. スターツケアサービス株式会社、そしてデイサービスきらら川崎小倉への具体的な関心と理解を示すこと。2. あなた自身の経験やスキル、そしてこの仕事に就きたいという強い意志を明確に表現すること。3. これまでの経験を活かし、どのように貢献できるのかを具体的に示すこと。これらの点を踏まえることで、企業はあなたの熱意と能力を理解し、採用へと繋がる可能性が高まります。

◇志望動機例文1：経験を活かし、利用者の方々の笑顔を増やす

私は以前、医療関連の職種に携わっており、高齢者の方々との接点を多く持っていました。その経験を通して、高齢者の方々の心身の健康を支えることの大切さを痛感し、機能訓練士として貢献したいと強く思うようになりました。貴社の「その人らしさを大切にする」という理念に共感し、デイサービスきらら川崎小倉で、利用者の方々の笑顔を増やすため、これまで培ってきた経験と知識を活かしたいと考えています。アットホームな職場環境と充実した研修制度も魅力的で、自身の成長にも繋がることを期待しています。特に、充実した育児支援制度は、将来のライフプランにおいて大きな安心材料となります。

◇志望動機例文2：未経験ながら、熱意と向上心で貢献

私は未経験ですが、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴社の求人情報を見て応募いたしました。貴社の充実した研修制度と、アットホームな職場環境は、未経験の私にとって大きな魅力です。先輩方の指導の下、着実にスキルを習得し、利用者の方々にとってより良いサービスを提供できるよう努力いたします。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、笑顔で仕事に取り組んでいきたいと考えています。貴社の一員として、利用者の方々の生活の質を高めるために貢献したいという強い気持ちでいっぱいです。

◇志望動機例文3：キャリアアップを目指し、スキルを磨きたい

私はこれまで機能訓練士としての実務経験を積み重ねてきました。しかし、より専門性を高め、キャリアアップを目指したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、スキルに応じたキャリアパスは、私の成長を後押ししてくれると確信しています。特に、新任リーダー研修や新任管理者研修は、今後のキャリアプランにおいて大きな魅力です。デイサービスきらら川崎小倉で、これまで培ってきた経験と知識を活かし、利用者の方々への質の高いサービス提供に貢献すると共に、チームをリードし、組織全体の活性化にも貢献したいと考えています。また、アットホームな職場環境で、多くの仲間と共に成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への熱意」が評価されます。高齢者の方々への温かい共感、チームワークを大切にする姿勢、そして、この仕事への強い責任感などを、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。また、キャリアプランについても明確に伝えられると好印象です。キャリアアドバイザーの立場から言うと、自己PRを通して、あなたの個性と能力を効果的にアピールすることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q. 私たちのデイサービスで働く上で、あなたは何を強みとして活かせますか？
A. 私は以前、（具体的な経験）で培った（具体的なスキル）を活かし、利用者の方々の機能訓練をサポートできます。特に、（具体的なエピソード）のように、困難な状況でも（具体的な対応）することで、利用者の方々の笑顔を引き出すことができました。この経験を活かし、貴社でも利用者の方々にとってより良いサービスを提供したいと考えています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. ストレスを感じた時は、（具体的な対処法、例：同僚と相談する、趣味に没頭するなど）ことで解消するようにしています。チームワークを大切にするので、困ったことがあればすぐに相談できる環境を心掛けています。

まとめ

スターツケアサービス株式会社のデイサービスきらら川崎小倉は、充実した福利厚生とアットホームな職場環境、そして充実した研修制度が魅力の職場です。未経験者の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指す方にとっても最適な環境が整っています。この記事を通して、少しでも皆様の転職活動のお役に立てれば幸いです。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の未来を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

スターツケアサービス株式会社（ホームページ）
機能訓練士(柔道整復師･あん摩･理学療法士･作業療法士) その人らしさを大切に、心地のよいホームを一緒に作りませんか仕事内容高齢者介護複合施設の中にあるデイサービスで、18名の利用者に対し、機能訓練業務全般をおこなっていただきます。 – アットホームな職場で働きやすさ◎！柔軟な働き方を応援します！ – 将来、結婚・出産・子育てなど、様々な家庭の変化に対応。特に、子育て世代への支援策や福利厚生の精度が充実しているので安心して長く働ける環境です！求めている人材＜機能訓練士＞下記いずれかの資格者・柔道整復師・あん摩・マッサージ師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 ※経験が浅い方、ブランクある方も歓迎！年齢の条件と理由：あり（60歳未満（定年のため））
神奈川県川崎市幸区2-21-36 デイサービスきらら川崎小倉【交通手段】交通・アクセス川崎駅から臨港バス乗車／小倉小学校前バス停から徒歩1分シフト制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり166時間 8:30～17:30 ※シフト制休日休暇週休2日制年間休日115日(月9日以上) ・特別休暇､慶弔休暇・看護休暇(未就学児の看護：年5日、2人以上は10日/年) ・出産･育児休暇 ※パパ育休の取得実績も多数・記念日･誕生日などのアニバーサリー休暇、有給休暇あり試用・研修期間：2か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ充実の研修制度・入社時研修（2日間）・入社後1ヵ月OJTシステム導入・入社3ヵ月後研修・スキルアップ研修・新任リーダー研修・新任管理者研修・職種別交流会、他【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・昇給年1回､賞与年3回・交通費規定支給､・各種社会保険完備・スキルに応じた研修制度・資格取得支援制度､・扶養手当(配偶者:1万円/月､・こども1人:6,000円/月)､・お子様の入園･入学支度金 10万円支給/在籍2年以上の方・永年勤続制度(3年･5年･10年) ・表彰制度､会食などでの親睦会･・旅行･レジャー･飲食等で使えるスターツグループ各種社員割引制度､社員旅行有､退職金制度あり職場環境当社では「地域密着のトータルケア体制」構築を目指し、地域の方々と連携を図りながら必要とされるサービスを提供しています。地域連携＋ご利用者やご家族に寄り添うことはもちろん、従業員同士も自然と笑顔で話せる環境を作っていきたいと考えています。喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム