【株式会社デザインケア】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！週休3日制も可能なOT正社員募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

週3日休みOK！時短正社員で働きやすい訪問作業療法士募集！

充実の待遇と働きやすさを両立！

株式会社デザインケアでは、訪問作業療法士の正社員を募集しています！週休3日制も可能で、残業はほぼありません。正社員としての待遇（昇給・賞与あり、社会保険完備）はそのままに、労働時間はフルタイムの8割（週32時間）と、プライベートも大切にできます。訪問看護未経験の方も大歓迎！充実の研修体制でしっかりサポートします。

働き方の選択肢が豊富！

勤務時間は、1日8時間×週4日または1日6.4時間×週5日のどちらかを選択できます。お子さんの送迎など、プライベートとの両立も可能です。もちろん、フルタイムへの変更も可能です。

スキルアップも目指せる環境！

経験豊富なセラピストによる同行訪問や研修制度が充実しており、スキルアップを強力にサポートします。管理職を目指すための研修制度もあります。

働きやすい職場環境！

平均年齢37歳と、若い世代が中心の活気ある職場です。フラットな組織風土で、風通しの良い職場環境です。副業もOK！

まずはお気軽にご連絡ください！

TEL：080-4198-5584（平日9:00～17:45）採用担当：ツダ

育児や介護と両立したい、プライベートも大切にしたいけれど、正社員として安定したキャリアを築きたい…そんな風に思っていませんか？株式会社デザインケアでは、そんなあなたの願いを叶える、時短正社員制度を導入しています。充実の研修体制とサポート体制で、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。この機会に、理想のワークライフバランスを実現しませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社デザインケアの訪問作業療法士（OT）の求人は、非常に魅力的な条件を備えていると感じています。特に、時短勤務制度と充実した教育体制、そして働きやすい職場環境の三拍子が揃っている点が大きな強みです。

◆充実の教育体制とキャリアパス

訪問看護未経験者でも安心してスタートできるよう、2ヶ月間の充実した研修期間を用意しています。さらに、セミナー講師経験を持つベテランセラピストが多数在籍しており、同行訪問や臨床試験の相談にもいつでも対応可能です。定期的な社内研修も実施され、最新の技術を学びながらスキルアップできる環境です。キャリアパスとしては、管理職を目指すための「マネジメント研修」や、スペシャリストとして専門性を高めていくための独自のクリニカルラダー制度も用意されています。個々のキャリア目標に合わせて、成長を全力でサポートする体制が整っている点が、この企業の大きな魅力と言えるでしょう。

◇働きやすさ抜群の職場環境と待遇

残業は平均月5時間未満と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。1時間単位での有給取得も可能で、有給消化率はほぼ100％と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。完全週休2日制または週休3日制を選択でき、さらに副業もOK。時短勤務でも正社員としての待遇は変わらず、昇給・賞与も支給されます。交通費支給（上限3万円、車通勤の場合はガソリン代支給）に加え、様々な手当も用意されています。これは、他社と比較しても非常に優位性が高いと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスとキャリア両立の理想形

多くの訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスとキャリアアップの両立は難しいとされています。しかし、株式会社デザインケアは、時短正社員制度によってこの課題を見事に解決しています。他社では時短勤務は非常勤やパートといった非正規雇用が一般的ですが、同社では正社員として時短勤務が可能であり、待遇面でも差がありません。これは、従業員の生活を尊重し、長く働ける環境を整備しようとする企業姿勢の表れであり、他社にはない大きな優位性です。また、平均年齢37歳と比較的若い世代が多く活躍しており、活気のある職場環境も魅力の一つと言えるでしょう。

◇転職成功事例：充実のサポート体制で成長を実感

過去の転職成功者の中には、未経験からスタートし、今ではチームリーダーとして活躍している方もいます。入社後2ヶ月間の研修に加え、独り立ち後も先輩セラピストの同行や電話・チャットでの相談など、充実したサポート体制が、彼らの成長を支えています。これは、企業が従業員の育成に真剣に取り組んでいる証であり、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社デザインケアでは、個々のキャリアプランに合わせた成長をサポートする体制が整っています。未経験の方には充実した研修制度、経験者の方にはスキルアップのための研修や、管理職を目指すためのマネジメント研修など、様々な選択肢があります。独自のクリニカルラダー制度を活用することで、スペシャリストとして専門性を高めていく道も開かれています。時短勤務であっても、キャリアアップを諦める必要はありません。あなたの能力と意欲次第で、様々な可能性が拓けていくでしょう。例えば、入社数年でチームリーダーに昇進し、チームマネジメントスキルを磨く、あるいは専門性を深め、特定の疾患に特化したスペシャリストとして活躍するなど、様々なキャリアパスを描ける環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる時短正社員制度

訪問作業療法士として、プライベートも充実させたいと考えていませんか？株式会社デザインケアでは、正社員としての待遇を維持したまま、週休3日制または1日6.4時間勤務の週5日制を選択できる時短勤務制度を導入しています。これは、単なる時短勤務ではなく、労働時間と給与、賞与がフルタイムの8割となる、充実した正社員制度です。お子さんの送迎や、自分の時間を大切にしたい方にとって、理想的な働き方が実現できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、優秀な人材の確保と定着に大きく貢献する、非常に魅力的なポイントです。長く安心して働ける環境が、この会社にはあります。

◆充実の研修体制とサポートで未経験者も安心

訪問看護未経験の方でも安心してスタートできるよう、2ヶ月間の充実した研修プログラムを用意しています。さらに、独り立ち後も先輩スタッフが同行訪問したり、電話やチャットで相談できる体制を整えているため、常にサポートを受けながらスキルアップできます。経験豊富なセラピストが多数在籍しており、臨床試験の相談にも対応可能です。研修は自由参加型の社内研修も定期的に実施され、最新の技術に触れながらスキルアップできる環境です。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制と継続的なサポートは、未経験者にとって大きな安心材料であり、成長を促進する強力な後押しとなるでしょう。

◆キャリアパスも豊富に用意

「管理職を目指したい」という方にはマネジメント研修も用意されています。また、独自のクリニカルラダーを活用し、スペシャリストとして専門性を高めていく道も開かれています。個々のキャリア目標に合わせて、成長をサポートする体制が整っている点が強みです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、明確なキャリアパスと成長機会の提供は、モチベーション維持と離職率低減に繋がる重要な要素です。自分の将来像を明確に描きながら、仕事に取り組める環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

入社後2ヶ月間の研修期間に加え、独り立ち後も先輩スタッフの同行訪問や、電話・チャットでの相談窓口が用意されています。訪問看護未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、きめ細やかなサポート体制が整っています。研修内容は基礎から応用まで網羅し、最新の技術にも触れる機会があります。キャリアアドバイザーとして、この体制は、未経験者の不安を解消し、早期の戦力化を促進する上で非常に重要だと考えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする方、そして、常に学び続ける意欲のある方が活躍できる環境です。責任感と向上心を持って仕事に取り組める方であれば、未経験者でも十分に活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、訪問看護の現場で非常に重要であり、成功への鍵となります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で、なぜ訪問作業療法士として働きたいのかを具体的に説明することが重要です。会社の理念やビジョンへの共感、時短勤務制度への魅力、研修体制への期待などを盛り込み、あなたの熱意を伝えましょう。簡潔で分かりやすく、読みやすい文章を心がけてください。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
株式会社デザインケアの求人広告を拝見し、時短勤務制度と充実した研修体制に魅力を感じ、応募いたしました。私は、プライベートと仕事の両立を重視しており、貴社の週休3日制または1日6.4時間勤務の制度は、理想的な働き方を実現できると確信しています。未経験ですが、2ヶ月間の研修と継続的なサポート体制があれば、自信を持って業務に取り組めると思っています。利用者様にとって最適なリハビリを提供できるよう、日々努力し、成長していきたいと考えています。

例文2：キャリアアップ志向
貴社の「訪問看護を日本の社会インフラにする」というミッションに共感し、応募いたしました。私は、作業療法士として専門性を高め、キャリアアップを目指しています。貴社のクリニカルラダー制度やマネジメント研修は、私のキャリア目標に合致しており、非常に魅力的です。充実した研修体制と、経験豊富な先輩からの指導を受けながら、スキルアップに励み、将来的には管理職としてチームを牽引したいと考えています。

例文3：地域貢献への思い
貴社の「日本の隅々まで最高のケアをお届けする」という理念に共感し、応募いたしました。私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、訪問看護を通じて、利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えています。未経験ではありますが、貴社の研修制度とサポート体制を活かし、迅速にスキルを習得し、地域社会に貢献できる作業療法士を目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そして、この仕事への熱意が評価されます。事前に企業情報や仕事内容をよく理解し、具体的なエピソードを交えながら、あなたの経験や能力をアピールしましょう。また、質問には正直に、簡潔に答えることが重要です。キャリアアドバイザーとして、企業は、あなたの人となりや、仕事への姿勢を重視して評価します。

◆よくある質問とその回答例

Q. 訪問看護未経験ですが、大丈夫でしょうか？
A. はい、大丈夫です。2ヶ月間の充実した研修と、その後も継続的なサポート体制がありますので、安心して業務に取り組めます。先輩スタッフが同行訪問したり、電話やチャットで相談できる体制も整っています。

Q. 時短勤務を選択した場合、キャリアアップは難しいでしょうか？
A. いいえ、時短勤務でもキャリアアップは可能です。独自のクリニカルラダー制度やマネジメント研修など、キャリアパスは豊富に用意されています。あなたの意欲次第で、管理職への道も開かれています。

まとめ

株式会社デザインケアは、充実した研修体制、魅力的な時短勤務制度、そして明確なキャリアパスを提供することで、作業療法士の皆様が安心して長く働ける環境を整えています。ワークライフバランスを重視しつつ、専門性を高め、キャリアアップを目指したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社は、あなたの成長を全力でサポートしてくれる、信頼できる職場だと確信しています。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社デザインケア
OT 時短正社員週休3日も可能！社保・賞与ありの正社員採用！訪看未経験可！充実の教育体制✨副業OK 【アピールポイント】 ✅訪問作業療法士・時短正社員募集！ ✅正社員の待遇はそのまま/昇給・賞与あり ✅労働時間はフルタイムの8割の週32時間 ✅訪問作業療法の経験がなくてもOK ✅自家用車通勤OK ✨｢みんなのかかりつけ訪問看護｣で検索！ HPには動画など沢山の情報を記載しています。 ✅お電話からのご応募・お問い合わせもお待ちしております！ TEL：080-4198-5584 受付時間：平日9:00～17:45 採用担当：ツダ【仕事内容】 ⭕週休3日または16時までの勤務 ⭕残業ほぼなし ⭕研修充実/訪看未経験OK ⭕副業OK 「訪問看護を日本の社会インフラにする」を目標に掲げる当社ではスタッフ満足度や働きやすさも大切にしています。「ライフスタイルに合わせてムリなく働いて欲しい」という想いから誕生した時短勤務制度を利用して、正社員の作業療法士として働きませんか。【当社の時短勤務とは】 ■労働時間や給与、賞与はフルタイムの8割その他の待遇はフルタイム正社員と同じです。 ■週32時間労働です！・1日8時間×週4日・1日6.4時間×週5日のいずれかとなります。 ■特別な条件や制限なしお子さんの有無や年齢も不問です。時短常勤としてずっと働けます。 ■入職後すぐ適用、フルタイムへの変更も可「子どもの習い事への送迎もできる」「時短でも正社員として働ける」など、時短勤務を活用しているスタッフからも嬉しい声をいただいています。 ✅成長を全力で後押ししますセミナー講師経験を持つ実績豊富なセラピストが多数在籍しており、いつでも同行訪問や臨床試験の相談が可能です。基礎から応用まで学べる自由参加型の社内研修も定期的に実施。最新の技術に触れながら、スキルアップできる環境が整っています。 ✅理想のキャリアが実現できます「管理職を目指したい」という意欲をお持ちの方は、「マネジメント研修」もあります。 ※受講には条件あり独自のクリニカルラダーを活用し、スペシャリストとして専門性を高めていくことも可能です。 ✅入社者のほとんどが訪看未経験平均年齢37歳、20～30代の若手が中心に活躍しています。入社後～2ヶ月間の研修期間があり、独り立ち後も不安があれば先輩が同行したり、出先からも電話やチャットで相談できるなど、サポート体制も充実しています。 ✅働きやすい環境が整っています・残業は平均月5時間未満・1時間単位有給あり／有給消化率ほぼ100% ・常勤／時短常勤など働き方の選択肢あり・完全週休二日制・ITインフラの活用で業務効率化を実現・副業OK ✅フラットな組織風土「最高のケアをチームで提供する」ために事務所の雰囲気づくりを大切にしており、誰もが安心して働ける職場環境を整えています。・性別や年齢、職種の上限関係はなく、呼称は「さん」で統一・職種に関係なく自由闊達に意見交換できる・陰口を言わない・仲間が困っているときに見て見ぬふりをしないなど【当社について】みんなのかかりつけ訪問看護ステーション株式会社デザインケアは、「日本の隅々まで最高のケアをお届けする」というミッションを掲げ、現在全国30店舗、スタッフ200名以上が在籍する訪問看護ステーションです。【具体的な業務内容】利用者様宅を訪問し、一人ひとりに最適なリハを提供してください。・1日あたりの訪問件数 1人あたり5～6件程度ですぜひお気軽にご連絡くださいね！【求人ID-CNG】
【応募資格】訪看経験がなくても大丈夫です。まずはご相談ください人柄・人物重視の採用です！ ※学歴・経験不問【必須条件】・作業療法士資格必須・普通自動車運転免許【メリット】 #未経験者歓迎 #社会保険完備 #育児サポートあり #昇給あり #賞与あり #交通費支給 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #車通勤OK 愛知県名古屋市名東区宝が丘29 みんなのかかりつけ訪問看護ステーション藤が丘【勤務地備考】第二信栄ハイツ1A号室【みんなのかかりつけ訪問看護ステーション藤が丘】 ✅地下鉄東山線「藤が丘」駅より徒歩8分 ✅車通勤OK ⭐尾張旭市、長久手市、名古屋市名東区、守山区から通勤しているスタッフもいます。直行直帰も可能なので、生活スタイルに合わせた働き方ができます。【交通手段】【最寄り駅】・藤が丘駅月給：24万円～ 30万4000円【給与】月給 240,000円〜304,000円（基本給240,000円～304,000円） ■上記給与は一人前の時短常勤社員の給与です。 ※残業代は別途支給 ※地域貢献度が高い店舗に所属している訪問スタッフには、地域貢献度に応じて通常賞与に「地域貢献賞与」が加算される場合があります時短常勤セラピストの給与イメージ ■訪問看護未経験(新人) 基本給216,000円～275,200円 ■訪問看護未経験(一人前※入社2年前後) 基本給240,000円～304,000円【通常のフルタイムの求人もございます。】下記はフルタイムの常勤セラピストの場合の給与例です。 ■モデル給与常勤セラピスト月給28万円～38万円年収390万円～年収532万円 ※モデル給与は残業手当月5時間分が支給された場合のものですシフト制【勤務時間】下記のいずれかでの勤務となります。 ■週4日勤務の場合 8：45～17：45 （所定労働時間8時間/休憩時間1時間） ■週5日時間短縮勤務の場合 8：45～15：54 （所定労働時間6.4時間/休憩時間45分） ■残業は平均月5時間未満です残業代は別途支給します。プライベート時間もしっかり確保できます。【休日休暇】 ■週休3日制または週休2日制 ■週4日勤務の場合週休3日制（4週12休） ※年間休日168日＋有給休暇（年間休日には法定有休5日分を含みます） ■週5日時間短縮勤務の場合週休2日制（4週8休） ※年間休日117日＋有給休暇（年間休日には法定有休5日分を含みます） ■いずれの働き方にも入職時特別休暇と有給休暇あり・入職時特別休暇5日付与（初回有休付与まで有効の特別休暇です）・入社半年後より有給休暇10日付与・1時間単位で有給休暇取得可 ■休暇制度・産前産後休暇、育児休暇・介護休職あり試用期間：3ヶ月（同条件） ※法人が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、または6ヶ月を限度として延長することがあります。【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金【加入保険】社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備【福利厚生】・昇給あり・賞与年2回・通常賞与の他に最大1.66ヶ月分/年の地域貢献賞与制度あり・交通費支給（上限3万円、車通勤の場合はガソリン代支給）・産前産後休暇、育児休暇・介護休職・1時間単位で有給休暇取得可能・副業、WワークOK ・車通勤OK ・時短常勤制度あり（労働時間と給与がともにフルタイムの8割となる働き方です） ※例：1日8時間勤務×週4日、または、1日6.4時間勤務×週5日・自家用車手当（規定あり）・特別資格手当（会社指定資格に応じて月100円～3万円）・学習還元手当（学会等に参加し法人内部の研修として還元した場合、研修参加費など年間5万円まで支給）・病児保育手当（10歳以下の子供を病児保育に預けて出勤する場合、2000円/日、年間2万円まで支給）・夕活手当（所定労働時間外に開催される、会社指定の勉強会や研修に参加する場合、500円/回支給）・ベースアップ評価料手当この他にも多数の手当があります。詳しくはお問い合わせください。・看護業務の効率化アワード2020 優秀賞受賞（日本看護協会、厚生労働省）・はばたく中小企業300社2021選出（経産省、中小企業庁）社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）完備【受動喫煙対策】屋内・敷地内禁煙

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