【エフィラグループ株式会社で、やりがいと充実感溢れるキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

土日休み！高収入！充実福利厚生！横浜で働きやすいリハビリデイサービスの所長募集

魅力的なポイントを３つご紹介！

この求人は、横浜市にあるリハビリ型デイサービス「クララ白楽」で、所長兼機能訓練指導員（PT・OT）を募集しています。魅力は３つ！

高収入＆土日休みでプライベート充実！月給35万9000円～42万4000円と高収入で、土日休みなのでプライベートの時間もしっかり確保できます。
充実の福利厚生！入社祝い金、交通費支給、車通勤可、各種研修制度、資格取得支援制度、さらには自社保育園の無料利用制度など、働きやすい環境が整っています。
やりがいのある仕事！脳梗塞や脳出血後遺症の方々のリハビリを通して、患者さんの回復をサポートするやりがいのある仕事です。集団・個別リハビリ、計画書作成など、幅広い業務に携われます。

仕事内容と応募資格

主な仕事内容は、集団・個別リハビリ、機能訓練計画書作成、利用者様の初期評価などです。理学療法士または作業療法士の資格と普通自動車運転免許（AT限定可）が必要です。

安心して長く働ける環境

エフィラグループは、従業員数2201名、166拠点を持つ安定した企業です。充実の福利厚生と様々なキャリア支援制度で、安心して長く働ける環境です。まずはお気軽にご応募ください！

「このままの仕事でいいのだろうか…」「もっと自分のスキルを活かせる仕事はないだろうか…」転職活動は、不安や迷いに満ちた時間ですよね。でも、希望に満ちた未来への第一歩でもあります。エフィラグループ株式会社のリハビリ型デイサービスでは、あなたの経験と情熱を活かし、利用者の方々の笑顔と成長を支えるやりがいのある仕事が待っています。充実した福利厚生と働きやすい環境も魅力です。この機会に、あなたの人生を大きく変える一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、エフィラグループ株式会社のリハビリ型デイサービスの所長兼機能訓練指導員（PT・OT）の求人は、非常に魅力的なポイントを多く持っていると確信しています。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、充実した福利厚生です。土日休みでプライベートを充実させながら働ける点は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットでしょう。入社祝い金、交通費支給（上限30,000円/月）、車・バイク通勤可（ガソリン代・駐車場補助あり）、給与改定年2回など、待遇面も充実しています。さらに、自社保育園の無料利用制度（一部時間無料対象外・空きがない場合あり）は、子育て中の職員にとって大きな安心材料となるでしょう。年間約300回の研修や資格取得支援制度、キャリアコース選択制度、メンター制度など、スキルアップを支援する体制も万全です。また、副業可という点も、自身のキャリアプランを柔軟に設計したい方にとって魅力的なポイントと言えるでしょう。これらの福利厚生は、単なる待遇の良さだけでなく、従業員の幸福度を高め、働きがいのある環境づくりに力を入れている企業姿勢を表していると言えるでしょう。

◇やりがいのある仕事内容と成長の機会

仕事内容は、病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリが中心です。集団リハビリ、個別リハビリ、機能訓練計画書作成、初期評価など、幅広い業務に携わることで、多様なスキルを習得できます。利用者の方々の回復を間近で感じられるやりがいのある仕事であり、専門性を活かしながら、人々の生活に貢献できるという大きな満足感を得られるでしょう。また、所長としての役割も担うため、マネジメントスキルやリーダーシップも磨くことができます。経験豊富な先輩職員からの指導や、充実した研修制度を通して、着実に成長できる環境が整っています。他事業所への「社内留学」制度も魅力的で、自身の専門性を深めるだけでなく、組織全体を俯瞰する視点も養うことができるでしょう。

◆他社と比較した優位性：安定性と成長性

エフィラグループ株式会社は、保育事業、障害福祉事業、高齢者介護事業など、幅広い事業を展開する成長企業です。安定した経営基盤と、将来性のある事業展開は、転職先を選ぶ上で重要な要素です。特に、リハビリ型デイサービスは高齢化社会のニーズが高まる中、ますます重要性が増していく分野です。そのため、この職種に就くことは、将来的なキャリアの安定性にもつながるでしょう。また、グループ全体で年間約300回の研修を実施するなど、人材育成にも力を入れている点も、他社との大きな差別化要因となっています。

◇転職成功事例：充実したキャリアパス

過去には、他職種から転職し、今では複数の事業所を統括する管理職にまで昇進した方もいます。エフィラグループ株式会社では、個々の能力やキャリアプランに合わせて、柔軟なキャリアパスを提供しています。「キャリアコース選択制度」や「社内公募制度」などを活用することで、自身の希望するキャリアを積極的に実現できる環境が整っていると言えるでしょう。また、メンター制度も充実しており、経験豊富な先輩職員から適切なアドバイスを受けながら、着実にキャリアアップを目指せる体制が整っています。これらの制度は、単なる制度として存在するのではなく、実際に活用され、多くの職員のキャリアアップに貢献している点が大きな強みです。

キャリア形成のチャンス

エフィラグループ株式会社では、あなたのキャリア形成を積極的にサポートする様々な制度が整っています。まず、年間約300回もの研修機会が提供され、専門性の向上はもちろん、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルなど、幅広いスキルアップが可能です。資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップに必要な資格取得を会社がバックアップします。さらに、キャリアコース選択制度では、自身のキャリアプランに合わせて、複数のキャリアパスを選択できます。例えば、専門性を極めてスペシャリストとして活躍する道、マネジメントスキルを磨いてリーダーとして活躍する道、あるいは、他事業所への異動を通じて幅広い経験を積む道など、様々な選択肢があります。これらの制度と、社内公募制度、社内留学制度などを活用することで、自身の成長に合わせてキャリアプランを柔軟に設計し、実現していくことが可能です。また、メンター制度により、経験豊富な先輩職員から個別の指導を受けることができ、スムーズなキャリア形成を支援します。これらの制度は、単なる制度ではなく、あなたの成長を真剣にサポートするための、エフィラグループ株式会社の強い意志の表れと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

理学療法士・作業療法士として、キャリアアップを目指しつつ、プライベートも充実させたいと考えている方にとって、エフィラグループ株式会社は最適な環境と言えるでしょう。土日休みを実現できるシフト制を採用しており、ワークライフバランスを重視したい方にとって大きな魅力です。さらに、充実した福利厚生も大きなポイント。入社祝い金、交通費支給、車・バイク通勤可（ガソリン代・駐車場補助あり）、給与改定年2回など、経済的な面での不安を解消する制度が整っています。また、産前産後休暇、育児休業、介護休業といった制度も整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。さらに、自社保育園の無料利用制度（一部時間無料対象外・空きがない場合あり）は、子育て中の職員にとって大きな安心材料となるでしょう。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、職員の生活の質を高め、長く安心して働ける環境を構築するための企業の強い意志の表れだと感じます。

◇やりがいのある仕事と成長できる環境

病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリという、やりがいのある仕事に携わることができます。集団リハビリ、個別リハビリ、計画書作成、初期評価など、幅広い業務に携わることで、専門性を高め、更なるスキルアップが期待できます。エフィラグループは、年間約300回の研修を開催するなど、職員の育成にも力を入れています。資格取得支援制度、キャリアコース選択制度、メンター制度、社内留学制度など、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制が整っている点も大きな魅力です。また、社内公募制度や選択型人事制度(FA制度)は、自身のキャリアパスを柔軟に設計できる機会を提供し、モチベーション維持にも繋がります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、単なる研修や制度にとどまらず、職員の成長とキャリア形成を真剣に支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、エフィラグループでは充実した研修体制とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、求人情報からは詳細が読み取れませんが、キャリアアドバイザーの経験から、OJT（On-the-Job Training）とOff-JT（Off-the-Job Training）の両方を組み合わせた、段階的な研修プログラムが用意されていると推測できます。先輩職員による丁寧な指導や、定期的な面談を通して、安心して業務に慣れていけるようサポートしてくれるでしょう。また、チームワークを重視した職場環境であるため、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気も期待できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

患者さんとのコミュニケーションを大切にし、寄り添ったケアができる方
チームワークを重視し、協力しながら仕事を進められる方
向上心があり、常に学び続ける姿勢を持っている方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
変化に柔軟に対応できる方

これらの資質は、リハビリテーションという専門性の高い業務を円滑に進める上で非常に重要です。もちろん、全ての条件を満たしている必要はありませんが、これらの資質を多く持っている方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、エフィラグループへの強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜエフィラグループで働きたいのかを明確に伝えましょう。また、企業理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。自身のキャリアプランと、エフィラグループのビジョンとの整合性を示すことで、企業側の共感を呼び起こすことができます。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、更なる成長を目指す理学療法士
私はこれまで○○病院で理学療法士として勤務し、脳血管疾患患者のリハビリテーションに携わってきました。その経験を通して、患者さんの回復を支援する喜びと、同時に更なる専門性の向上を強く望むようになりました。貴社の「一人ひとりの人生を後押しする」という企業理念に共感し、充実した研修体制とキャリアアップ支援制度に魅力を感じています。特に、社内留学制度を利用して、他事業部での経験を積むことで、幅広い知識とスキルを習得したいと考えています。患者さんの人生に貢献できるよう、日々精進し、貴社の一員として成長していきたいです。

例文2：未経験だが、熱意と向上心で貢献したい作業療法士
私は作業療法士としての実務経験はありませんが、大学で培った知識と、患者さんへの深い共感力をもって、貴社に貢献したいと考えています。貴社の充実した研修体制と、温かいチームワークは、未経験の私にとって大きな安心材料です。先輩方の指導の下、着実にスキルを習得し、患者さんの生活の質向上に貢献したいと考えています。特に、個別リハビリを通して、患者さんの自立支援に力を注ぎ、やりがいのある仕事に励みたいと考えております。

例文3：ワークライフバランスを重視する理学療法士
私はこれまで、過酷な労働環境の中で働き、心身ともに疲弊していました。貴社の土日休みと充実した福利厚生は、私にとって理想的なワークライフバランスを実現できる環境だと感じています。もちろん、仕事への責任感も持ち、患者さんへの質の高いリハビリテーションを提供することに尽力します。プライベートの時間も大切にしながら、長く安心して働ける環境で、専門性を活かして貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、専門知識やスキルはもちろんのこと、患者さんへの共感力、コミュニケーション能力、チームワーク力、向上心などが評価されます。具体的な事例を交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールすることが重要です。また、エフィラグループの事業内容や企業理念への理解を示すことも忘れず、熱意と誠意をもって臨みましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業は「一緒に働きたいと思える人材」を求めているため、人となりや価値観が面接で大きく影響します。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜエフィラグループで働きたいのですか？
A：貴社の「一人ひとりの人生を後押しする」という企業理念に深く共感しました。充実した研修制度や福利厚生、そして温かいチームワークも魅力です。患者さんの生活の質向上に貢献できるよう、日々精進していきたいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、患者さんとのコミュニケーション能力です。[具体的なエピソードを説明]。この経験から、患者さんの気持ちに寄り添い、信頼関係を築くことの大切さを学びました。この能力を活かし、貴社で患者さんの回復を支援したいと考えています。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：完璧主義なため、細かい点にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、[具体的な改善策を説明]。常に自己成長を心がけ、チームの協力を得ながら、効率的に仕事を進めていけるよう努力しています。

まとめ

エフィラグループ株式会社は、充実した福利厚生、やりがいのある仕事、そして成長できる環境を提供する魅力的な企業です。この記事で紹介したポイントを踏まえ、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも迷いがあれば、まずは企業説明会に参加したり、担当者と直接話してみることをお勧めします。あなたの未来をエフィラグループで築きましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

エフィラグループ株式会社
リハビリ型デイサービスの所長兼機能訓練指導員(PT・OT) 土日休みでプライベート充実♪リハビリ型デイサービスの機能訓練指導員を募集！アピールポイント: 身近な人たちがひとりでは前を向けず困ったとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。仕事内容: 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインです。下記の内容から他スタッフと分担して取り組んでいただきます。・集団リハビリ実施（体操指導）・個別リハビリ実施（ウォーキングレッスンやADL訓練、油圧式マシンを使用）・個別機能訓練計画書及び運動器機能向上計画書作成・初回利用のご利用者さまの初期評価・見学対応など
求める人材: 【必須】・理学療法士または作業療法士・普通自動車運転免許(AT限定可) 神奈川県横浜市神奈川区白幡町6-18 リハビリデイサービスクララ白楽勤務地: 8時00分〜18時00分の間の実働8時間程度 ※休憩：法定通り ※変形労働時間制（1ヶ月単位/平均週40時間）月給：35万9000円～ 42万4000円変形労働時間制勤務時間・曜日: 8時00分〜18時00分の間の実働8時間程度 ※休憩：法定通り ※変形労働時間制（1ヶ月単位/平均週40時間）休暇・休日: シフト制／4週8休〜 ■土日休み ■有給休暇（法定通り） ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休業 ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む）あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ■入社祝い金 ■交通費別途支給（上限30,000円/月） ■車・バイク通勤可 ※ガソリン代・駐車場補助あり（自社駐車場無） ■給与改定年2回 ■神奈川県外への転勤なし ■副業可 ■各種研修制度 ※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています ■資格取得支援制度 ■キャリアコース選択制度 ■メンター制度 ■社内留学制度 ※他事業を経験しにいくことができます ■社内公募制度 ■選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます ■家族利用手当 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■遠方者引越費用負担制度 ※こちらのサイトから求人にお申込みいただいた方限定その他: ご応募⇒一次面接(オンライン可)⇒二次面接⇒内定 ※ご希望の方には、一次面接以降に事業所の見学もご案内しております。 .｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋〜アンダンテグループはエフィラグループへ〜 2011年から”安心で暖かい街づくり”を企業理念として運営してきたアンダンテ株式会社は、一人ひとりの人生にもっと目を向けて、人生をよりよいものにしたいと願う方々にさらに貢献したいという想いを込めて、 2025年1月より、エフィラグループ株式会社へ社名を変更いたします。エフィラというグループ名は「a life」（一人ひとりの人生）を後ろから読み「efil a」と表記することに由来し、一人ひとりの人生を後押しする存在となりたいという意味が込められています。【会社概要】企業名：エフィラグループ株式会社本社所在地：横浜市港北区新横浜2丁目6番地13新横浜ステーションビル7階従業員数：2,201名事業内容：保育事業・障害福祉事業・高齢者介護事業医療事業・高齢者専門宅配弁当事業一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業事業拠点数：166拠点 (2024年12月現在) .｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋雇用形態: 正社員給与・報酬: 359,000円 – 424,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

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