【エフィラグループ株式会社で、子どもたちの未来を共に創ろう！】～充実の研修と福利厚生で、あなたも成長できる環境がここに～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

神奈川で充実の研修体制！子ども大好き療法士さん募集！

充実の研修と好待遇で安心スタート！

エフィラグループ株式会社は、神奈川県全域で児童発達支援・放課後等デイサービスを展開する成長企業です。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の資格を活かし、子どもたちと楽しく療育に携わりませんか？未経験の方でも安心の充実した研修制度があります！新入社員オリエンテーション、新人研修、定期研修、グループ研修、スキルアップ研修と段階を踏んでスキルアップできます。基礎から応用まで幅広く学べるので、安心して業務に取り組めます。

具体的な仕事内容と魅力的な待遇

主な仕事内容は、専門性を活かした児童（主に小学生）への支援、送迎、イベント企画、ブログ作成など。子どもと触れ合うことが好きな方、チームワークを大切にできる方、根気強く取り組める方にピッタリです！月給34万～42万円、交通費支給（上限3万円）、各種手当、年間約300回の研修、資格取得支援制度、さらに社内保育園の無料利用制度（一部時間除く）など、待遇も充実！ワークライフバランスも大切にできます。

働きやすい環境が整っています！

年間休日100日以上、産休育休取得実績あり、福利厚生も充実！車・バイク通勤OK、副業も可能です。転勤なし、神奈川県横須賀市での勤務です。成長を続ける企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

子どもが好き、人の役に立ちたい、でも経験が浅いから不安…そんな風に思っていませんか？エフィラグループ株式会社は、児童発達支援・放課後等デイサービスで働く理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を募集しています。充実の研修制度と手厚い福利厚生で、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。この求人が、あなたの人生を変える一歩になるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきましたが、エフィラグループ株式会社は、その充実した研修体制と、社員を第一に考える企業文化に強く惹かれます。単なる仕事場ではなく、「成長できる場」として、自信を持っておすすめできる企業です。

◆充実の研修制度：スキルアップとキャリアアップを強力サポート

エフィラグループ株式会社の強みは、何と言っても充実した研修制度です。新入社員オリエンテーションから、専門性の高いスキルアップ研修まで、キャリアの各段階に合わせた研修が用意されています。未経験者の方でも、安心して業務に取り組めるよう、基礎から丁寧に指導します。特に、障害児支援の基礎研修や、TEACCHプログラム、アタッチメント理論といった専門的な研修は、他社ではなかなか受けられない貴重な機会です。年間300回以上の研修開催は、他社を圧倒する充実度と言えるでしょう。さらに、児童発達支援管理責任者資格取得のための費用全額補助など、資格取得支援も万全です。

◇働きやすさを重視した環境：プライベートも大切にできる職場

残業時間は平均月20時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。シフト制で月8～10日の休みがあり、年末年始休暇や有給休暇も取得しやすい環境です。また、車・バイク通勤可能で、ガソリン代や駐車場補助もあるため、通勤の負担も軽減できます。さらに、産前産後休暇や育児休業、介護休業の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これらの点は、特に女性にとって大きな魅力となるでしょう。また、副業も可能なので、スキルアップや収入アップを目指したい方にもおすすめです。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と成長機会

他社と比較して、エフィラグループ株式会社は、充実した福利厚生が大きな魅力です。入社祝い金、交通費支給、給与改定年2回に加え、自社保育園の無料利用制度（一部時間無料対象外・空きがない場合あり）は、子育て中の職員にとって大きなメリットです。また、キャリアコース選択制度やメンター制度、社内留学制度など、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制も充実しており、他社にはない独自の制度が数多く存在します。これは、社員の成長と定着を真剣に考えている証と言えるでしょう。

◇転職成功事例：成長を実感できる環境

過去には、未経験からスタートし、今では管理職として活躍している方もいます。充実した研修制度と、先輩社員の温かいサポートによって、着実にスキルアップし、キャリアアップを実現できる環境が整っています。また、社内公募制度や選択型人事制度(FA制度)など、自身のキャリアパスを積極的に選択できる制度も魅力です。これは、社員のモチベーションを高く維持し、成長を促すための工夫と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

エフィラグループ株式会社では、あなたのキャリア形成を様々な角度からサポートします。充実した研修制度を通じて専門性を高め、児童発達支援のスペシャリストとして成長できるだけでなく、管理職へのキャリアパスも目指せます。キャリアコース選択制度や社内公募制度を利用することで、自身の希望に沿ったキャリアプランを描くことが可能です。また、メンター制度や社内留学制度を通して、先輩社員からの指導や、他事業部での経験を通して、視野を広げ、より幅広いスキルを身につけることができます。これらの制度を活用することで、専門性を深めながら、管理職やリーダーシップを担う役割へとステップアップしていく道筋が見えてきます。さらに、資格取得支援制度も活用し、児童発達支援管理責任者資格をはじめ、関連資格の取得を目指せる環境も整っています。これは、あなたのキャリアアップを強力に後押しする大きなメリットと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度と働きやすい環境

児童発達支援・放課後等デイサービスで働く療法士の方にとって、転職における大きな悩みは「新しい環境への適応」と「ワークライフバランス」ではないでしょうか。エフィラグループ株式会社では、これらの悩みを解消する充実した研修制度と、働きやすい環境が整備されています。新入社員オリエンテーションをはじめ、新人研修、定期研修、グループ研修、スキルアップ研修と段階を踏んだ研修プログラムが用意されており、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、年間約300回の研修開催は業界でもトップクラスの充実度を誇り、スキルアップを継続的にサポートします。シフト制で月8～10日休み、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇なども完備しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修と休暇制度は、長く安心して働ける環境を約束する大きな魅力と言えるでしょう。

◇理想の働き方を実現できる柔軟な制度

エフィラグループでは、社員一人ひとりのキャリアプランやライフスタイルに合わせた柔軟な制度が整っています。例えば、「キャリアコース選択制度」「メンター制度」「社内留学制度」「社内公募制度」「選択型人事制度(FA制度)」など、自身の成長やキャリアアップを積極的に支援する仕組みが導入されています。これらの制度は、単なる制度ではなく、社員の成長と幸せを真剣に考える企業姿勢の表れです。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は、自身の成長意欲を満たし、理想の働き方を追求したい方にとって大きな魅力となるでしょう。さらに、副業も可能で、ワークライフバランスを柔軟に調整できます。自社保育園の無料利用制度（一部時間無料対象外・空きがない場合あり）も、子育て中の療法士の方にとって大きなメリットとなるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修で未経験者も安心

未経験の療法士の方にとって、専門性の高い仕事への不安は当然のことです。しかし、エフィラグループでは、前述の充実した研修制度に加え、「障害児支援の基礎研修」「障がいの特性、世界基準の理解」「愛着形成」など、現場で必要となる基礎的な知識・スキルを丁寧に指導します。段階的な研修により、未経験者でも着実にスキルを身につけることができる環境が整っています。キャリアアドバイザーの立場から見ると、この丁寧な研修体制は、未経験者の不安を解消し、自信を持って仕事に取り組めるよう導くための、企業の強い意志を感じます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

子供が好きな方
オリジナルの遊びを考えるのが好きな方
チームワークが良い方
根気強い方

これらの特徴は、子どもたちと良好な関係を築き、効果的な療育を行う上で非常に重要です。自身の特性と照らし合わせて、この仕事への適性を見極めることが大切です。キャリアアドバイザーとして、これらの特徴を満たす方は、この仕事で大きなやりがいを感じ、成長できる可能性が高いと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、あなたがなぜエフィラグループで働きたいのかを明確に示すことが重要です。研修制度や福利厚生、企業理念への共感、具体的なキャリアプランなどを盛り込み、あなたの熱意と誠意を伝えましょう。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、300字程度にまとめることがおすすめです。

◇志望動機例文

【例文1：未経験者向け】

幼少期から子どもと接することが好きで、将来は子どもに関わる仕事に就きたいと考えていました。貴社の充実した研修制度と、温かい雰囲気の職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、子どもたちの成長をサポートできるよう努力いたします。研修を通して専門性を高め、将来は児童発達支援のスペシャリストとして活躍したいと考えています。貴社の一員として、子どもたちの笑顔と成長に貢献できるよう頑張ります。

【例文2：経験者向け】

これまでの経験で培ってきた専門知識とスキルを活かし、より多くの子供たちの成長に貢献したいと考えています。貴社の「安心で暖かい街づくり」という理念に共感し、貴社で働くことで、その理念を実現する一助となれると確信しています。チームワークを重視する貴社の社風も魅力的で、積極的に連携を取りながら、質の高い療育を提供していきたいと考えています。経験を活かし、チームをリードし、より良いサービスの提供に貢献したいです。

【例文3：キャリアチェンジ志望者向け】

以前は別の職種に就いていましたが、子どもに関わる仕事への強い思いから、この度転職を希望しています。貴社の研修制度の充実度と、社員の成長をサポートする体制に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、子どもたちの発達を支援したいと考えています。また、貴社の様々な研修制度を通して、専門性を高め、将来は管理職としてチームを牽引していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」「子どもへの愛情」「仕事への熱意」「チームワーク力」「問題解決能力」などが評価されます。自信を持って、あなたの経験や能力、そしてこの仕事への情熱を伝えましょう。また、事前に企業情報や仕事内容についてしっかり理解しておくことも重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜこの仕事を選んだのですか？
A：幼少期から子どもが好きで、彼らの成長に関わる仕事に就きたいと考えていました。貴社の理念や充実した研修制度に共感し、ここでなら自分の能力を活かしながら、子どもたちの笑顔と成長に貢献できると思い応募しました。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私はコミュニケーション能力と忍耐強さが強みです。子どもたちと良好な関係を築き、根気強く療育に取り組むことができます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

Q：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？
A：子どもたち一人ひとりの個性や発達段階を理解し、適切な支援を行うことは容易ではありません。しかし、研修制度や先輩方のサポートを受けながら、一つひとつ課題を克服し、成長していきたいと考えています。

まとめ

エフィラグループ株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして社員の成長を第一に考える企業です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選びをサポートさせていただきます。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

エフィラグループ株式会社
児童発達支援・放課後等デイサービスの療法士(PT・OT・ST) 『神奈川県全域にサービスを届けたい！』事業拡大に伴いスタッフを募集！アピールポイント: 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション入社後3か月間、月1回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修全事業の一般社員を対象に、半年に1度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修・障がいの特性、世界基準の理解・愛着形成・日常支援のポイント・TEACCHプログラム・ストレングス・リフレーミング・パニック対応・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・アタッチメント・こだわり行動への対応 ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス・成長マインドセット⇔硬直マインドセット・問題行動への理解仕事内容: 資格を生かした障害児支援のお仕事です。児童発達支援・放課後等デイサービスで子供たちと思いっきり遊びながら療育に携わってくださる理学療法士さん・作業療法士さん・言語聴覚士さんを募集しています。ーーーお仕事内容：・資格や経験を活かした専門的支援・児童（主に小学生）支援・送迎業務（学校・施設・自宅）・月間イベント作成・ブログ作成
求める人材: 【必須】普通自動車運転免許（AT限定可）及び下記いずれかの資格理学療法士/作業療法士/言語聴覚士【こんな方におすすめ】・子供が好きな方・オリジナルの遊びを考えるのが好きな方・チームワークが良い方・根気強い方神奈川県横須賀市追浜本町1-2-1 児童発達支援・放課後デイサービスtoiro 追浜月給：34万円～ 42万円給与: ・資格手当・永年勤続手当変形労働時間制勤務時間・曜日: 平日：10時〜19時30分土日祝、学校休業日：9時〜18時30分実働8時間程度／シフト制変形労働時間制（1か月単位：平均週40時間） ※休憩：法定通り休暇・休日: ■シフト制／月8～10日休み ■年末年始休み ■有給休暇（法定通り） ■年末年始 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休業 ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む）あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ■入社祝い金 ■交通費別途支給（上限30,000円/月） ■車・バイク通勤可 ※ガソリン代・駐車場補助あり（自社駐車場無） ■給与改定年2回 ■神奈川県外への転勤なし ■副業可 ■各種研修制度 ※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています ■資格取得支援制度（取得実績多数）・児童発達支援管理責任者（基礎研修・補足研修・実践研修）全額補助・関連資格全額補助 ■キャリアコース選択制度 ■メンター制度 ■社内留学制度 ※他事業を経験しにいくことができます ■社内公募制度 ■選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます ■家族利用手当 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■遠方者引越費用負担制度 ※こちらのサイトから求人にご応募いただいた方限定その他: .｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋〜アンダンテグループはエフィラグループへ〜 2011年から”安心で暖かい街づくり”を企業理念として運営してきたアンダンテ株式会社は、一人ひとりの人生にもっと目を向けて、人生をよりよいものにしたいと願う方々にさらに貢献したいという想いを込めて、 2025年1月より、エフィラグループ株式会社へ社名を変更いたします。エフィラというグループ名は「a life」（一人ひとりの人生）を後ろから読み「efil a」と表記することに由来し、一人ひとりの人生を後押しする存在となりたいという意味が込められています。【会社概要】企業名：エフィラグループ株式会社本社所在地：横浜市港北区新横浜2丁目6番地13新横浜ステーションビル7階従業員数：2,201名事業内容：保育事業・障害福祉事業・高齢者介護事業医療事業・高齢者専門宅配弁当事業一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業事業拠点数：166拠点 (2024年12月現在) .｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋.｡.:・ﾟ＋雇用形態: 正社員給与・報酬: 340,000円 – 420,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

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