【充実の福利厚生と温かい職場環境！株式会社木下の介護で、やりがいのあるOTライフを】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日120日！】働きがい抜群！木下グループの介護施設でOTとして活躍しませんか？

充実の待遇と働きやすい環境が魅力！

株式会社木下の介護（医療法人社団和光会に出向）が運営する介護老人保健施設「和光の園」で、機能訓練指導員（作業療法士）を募集しています！年間休日120日、月平均残業10時間とワークライフバランスを実現できる環境です。有給取得率も70％以上と高く、育休取得・復職実績も豊富！安心して長く働ける体制が整っています。

やりがいのある仕事内容と充実の福利厚生

通所リハビリテーションにおける機能訓練指導、プログラム作成、介護スタッフ・看護師との連携業務が中心です。分業制なので、リハビリ業務に専念できます。さらに、住宅優遇、保育料優遇、介護施設入居優遇など、独自の充実した福利厚生も魅力です！木下グループならではの従業員特典（マンション購入割引など）も利用できます。

働きやすい職場環境

平均年齢43.3歳と落ち着いた雰囲気の職場です。施設長をはじめ、スタッフ同士の仲が良く、笑顔あふれる温かい職場です。「担当ヘルパー制度」により、ご入居者への深い理解と信頼関係を築きながら、やりがいのある介護を実感できます。新型コロナウイルス対策も万全です。

アクセス

京急本線「大森町」駅から徒歩12分、JR「蒲田」駅からバスで10分とアクセス良好です。

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

介護業界で働くことは、やりがいと責任が伴う素晴らしい仕事ですが、同時に、過酷な労働環境や人材不足といった課題も抱えています。「本当に自分に向いている仕事なのか」「将来、この仕事で幸せになれるのだろうか」と不安を感じている方も少なくないのではないでしょうか？株式会社木下の介護は、そんな不安を抱える作業療法士の方にとって、理想的なキャリアを築ける環境を提供できる企業だと確信しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

長年、介護業界の人材紹介に携わってきたキャリアアドバイザーとして、株式会社木下の介護、特に「和光の園」の魅力を様々な視点から分析しました。他社との比較や、転職を検討する上で重要なポイントを解説していきます。

◆温かく、働きやすい職場環境

「和光の園」は、木下グループの一員として、安定した経営基盤と充実した福利厚生を誇ります。年間休日120日、平均残業時間10時間/月という数値は、介護業界においては非常に魅力的です。さらに、有給休暇取得率70％以上、育休取得実績も豊富で、ワークライフバランスを重視する方にとって最適な環境と言えるでしょう。これは、単なる数値ではなく、現場の雰囲気や企業文化が反映された結果です。実際、採用担当者である小林氏の話からも、施設長を始めとしたスタッフの温かさや、職場全体の良好な人間関係が伺えます。

◇充実した研修制度とキャリアパス

スキルアップを支援する制度も充実しています。資格取得サポートや施設内研修はもちろん、木下グループ全体で人材育成に力を入れているため、キャリアアップの機会も豊富です。経験豊富な先輩からの指導や、様々な職種との連携を通して、専門性を高めながら、リーダーシップやマネジメントスキルも磨くことができます。将来的には、施設長へのキャリアパスも目指せるでしょう。これは、単なる昇進ではなく、自身の成長と施設の発展に貢献できる、やりがいのあるキャリア形成につながります。

◆他社との比較優位性：担当ヘルパー制度と企業文化

他社との大きな違いとして、「担当ヘルパー制度」が挙げられます。これは、ご入居者一人ひとりに担当ヘルパーを配置することで、より深い理解と質の高いケアを提供する制度です。これは、単なる業務効率化ではなく、ご入居者と深い信頼関係を築き、より人間味あふれる介護を実現する、木下グループ独自の取り組みです。また、採用担当者小林氏の体験談からもわかるように、他社では見られないほど、社員の定着率が高く、社員が「木下の介護」を愛している点が大きな魅力です。これは、良好な職場環境と、社員を大切にする企業文化が根付いている証と言えるでしょう。

◇転職成功事例：安定したキャリアと充実した生活

過去には、他の介護施設で疲弊していた作業療法士が、「和光の園」へ転職し、充実したワークライフバランスとやりがいのある仕事に巡り合うことで、仕事へのモチベーションを取り戻し、キャリアアップを実現した事例があります。これは、単なる成功事例ではなく、木下の介護が提供する環境が、作業療法士のキャリア形成に大きく貢献できることを示しています。具体的な事例は公開できませんが、多くの作業療法士が、この施設で自身の成長を実感し、幸せなキャリアを築いています。

キャリア形成のチャンス

「和光の園」で作業療法士として働くことは、単なる職務ではなく、自身の成長とキャリア形成の大きなチャンスとなります。経験を積むことで、専門性を高め、チームリーダーや管理職といったキャリアパスも目指せます。充実した研修制度や、経験豊富な先輩からの指導を受けることで、専門知識・技術はもちろん、コミュニケーション能力やリーダーシップといった、社会で必要とされるスキルを総合的に身につけることができます。また、木下グループという大きな組織の一員として、様々な施設や職種の人々と連携することで、視野を広げ、更なる成長を遂げることが可能です。さらに、福利厚生制度も充実しており、住宅支援や保育支援など、生活面でのサポートも万全です。これらの制度を活用することで、安心して仕事に専念し、プライベートも充実させることができます。将来、独立開業を目指す方にとっても、豊富な経験とスキルを積むことができる環境は大きなメリットとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆年間休日120日＆ワークライフバランスを実現

介護業界は、長時間労働や休日が少ないというイメージをお持ちかもしれません。しかし、株式会社木下の介護では、年間休日120日（月10日公休）を実現し、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。平均残業時間も月10時間と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、有給休暇取得率70％以上と高く、休暇取得しやすい環境が整っている点も大きな魅力です。育児休暇取得者も多く、取得後の復職率も高いことから、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っていると言えるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、長く安心して働ける環境として非常に評価できる点です。

◆分業制による専門性の向上と業務効率化

機能訓練指導員として、リハビリ業務に専念できる環境が整っています。分業制を採用することで、他の業務に時間を割かれることなく、専門性を高め、質の高いリハビリを提供することに集中できます。これは、専門性を活かしたい、スキルアップを目指したい作業療法士の方にとって、大きなメリットとなるでしょう。また、業務効率化により、残業時間の削減にも繋がっている点も評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については、企業にお問い合わせいただくのが良いでしょう。しかし、経験豊富な先輩スタッフによる指導や、施設内研修など、現場で必要なスキルを習得できる機会が豊富にあると想定できます。また、木下グループの規模を活かした、他施設での研修機会なども期待できるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者にとって不安要素を解消する、しっかりとしたフォロー体制が整っていると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この求人に適した方は、以下の様な特徴を持つ方です。

利用者の方と真摯に向き合い、温かいコミュニケーションを取れる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
専門性を高め、スキルアップを目指したい方
変化に柔軟に対応し、成長意欲の高い方

これらの要素は、介護の現場で長く活躍していく上で非常に重要です。自身の経験や性格と照らし合わせて、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への熱意を具体的に伝えましょう。「なぜこの会社で働きたいのか」「どのような貢献をしたいのか」を明確に示すことが重要です。企業の理念やビジョンと、あなたのキャリアプランを結びつけることで、より説得力のある志望動機になります。特に、木下の介護の「担当ヘルパー制度」や、温かい職場環境といった魅力的な点をどのように捉えているか、そしてそれを活かしてどのように貢献したいかを具体的に記述することが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：専門性を活かし、利用者様のQOL向上に貢献したい

作業療法士として培ってきた知識と経験を活かし、利用者様のQOL向上に貢献したいと考えています。貴施設の「担当ヘルパー制度」は、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを実現する素晴らしい取り組みだと感じています。私は、丁寧なコミュニケーションを心がけ、利用者様の心身の状態を的確に把握し、最適なリハビリテーションを提供することで、自立支援に貢献したいと考えております。また、チーム医療の一員として、介護スタッフや看護師との連携を密に行い、より質の高いケアを提供できるよう努力いたします。

例文2：温かい職場環境で、やりがいのある仕事に励みたい

貴施設の温かい職場環境と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。採用担当者の方のお話しから、施設長をはじめとするスタッフの皆様が、利用者様を第一に考え、互いに尊重し合いながら働いている様子が伺えました。私も、そんな温かい雰囲気の中で、利用者様と真摯に向き合い、信頼関係を築きながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。これまでの経験を活かし、チームの一員として、施設の活性化に貢献したいと考えております。

例文3：木下グループの一員として、成長を続けたい

木下グループの理念に共感し、貴施設でキャリアを積みたいと考えています。大規模なグループの一員として、様々な研修やキャリアパスを選択できる環境は、私にとって大きな魅力です。貴施設では、年間休日120日という充実した休暇制度や、育児休暇取得実績の多さから、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境が整っていると感じています。私は、専門性を高めながら、利用者様の笑顔のために尽力し、木下グループの一員として成長を続けたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたのコミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。具体的には、利用者様との関わり方、チームワークを重視した取り組み方、そして目標達成への意欲などを具体的に説明できるかが重要です。また、事前に企業情報や仕事内容についてしっかりと理解し、質問を用意しておくことも重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、あなたの人となりや、この仕事への適性を見極めるための面接であることを理解しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などが挙げられます。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。回答例は、上記の志望動機例文を参考に、あなた自身の経験や考えを具体的に説明するようにしてください。

まとめ

株式会社木下の介護は、充実した福利厚生と温かい職場環境が魅力の企業です。年間休日120日、分業制による働きやすさ、そして充実した研修制度は、長く安心して働きたい作業療法士の方にとって理想的な環境と言えるでしょう。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この機会にぜひ応募をご検討ください。少しでも迷いがあれば、企業へ直接問い合わせてみることをお勧めします。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社木下の介護（ホームページ）
作業療法士【機能訓練指導員・正社員】介護施設での機能訓練指導員 ☆年間休日120日 ☆分業制なのでリハビリ業務に専念！仕事内容介護老人保健施設内の通所リハビリテーションでの、機能訓練指導員として機能訓練・リハビリの指導及びプログラムの作成をお任せ致します。介護スタッフや看護師と連携し、ご入居者の身体状況の把握をして頂きます。いつも笑顔のたえない、明るく暖かい施設を一緒に作っていきましょう。 ※「株式会社木下の介護」にご入社後「医療法人和光会」に出向していただきます。 ※木下グループ内の他施設への異動もございます。掲載：7 【施設の人員状況】 ●従業員数６４人 ●平均年齢４３．３歳・１０代１人・２０代７人・３０代２１人・４０代１５人・５０代以上２０人 ●女性４２人 ●男性２２人 ●正社員３２人 ●パート３２人【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去「木下工務店」「木下の介護」などを傘下におく『木下グループ』に新たに仲間入りした「医療法人社団和光会」が運営する介護老人保健施設です。【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上（パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月（パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境・育児休暇取得者：51名／年・育児休暇後の復職者：15名／年・育児休暇後の時短勤務者：11名／年応募資格作業療法士
東京都大田区東京都大田区大森西４−１２−１株式会社木下の介護勤務地和光の園／介護老人保健施設（株式会社木下の介護）【交通手段】交通アクセス京急本線「大森町」駅から徒歩12分、JR「蒲田」駅からバスで10分(京浜急行バス森50系、大森西4丁目下車) シフト制勤務時間シフト制 9:00〜18:00 実働時間：１月あたり 163.0時間平均所定労働時間：１月あたり 163.0時間休日休暇シフト制（週休2日制）あり期間: 3ヶ月試用期間中の給与：本採用時と同じ試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・交通費支給（上限40,000円／月）・昇給（年1回）・賞与（年2回）・諸手当あり・有給休暇・社会保険完備・資格取得サポート・施設内研修・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担）・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担）・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担）【従業員特典】・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引）・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引）・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引）・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引）職場環境屋外喫煙所ありキャッチコピー【機能訓練指導員・正社員】介護施設での機能訓練指導員 ☆年間休日120日 ☆分業制なのでリハビリ業務に専念！雇用形態正社員掲載企業名和光の園／介護老人保健施設（株式会社木下の介護）応募受付先電話番号 0120-777-920 介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当小林が体験した他社との違いとは？ ①施設長が抜群に良い！私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。 ②みんな「木下の介護」が大好き！以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。 ③『担当ヘルパー制度』という取組み元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。お身体の状態はもちろん、性格や、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。企業情報（備考）企業名：株式会社木下の介護設立日：1995/10/26 事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅グループホームデイサービスセンターショートステイ訪問介護居宅介護支援資本金：10,000万円 URL：https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/

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