【東証上場企業・株式会社三葉】充実の福利厚生と安定感！発達支援センターで、やりがいと成長を掴む|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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東証上場企業で安心！オープニングスタッフ募集！未経験OKの発達支援センター

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働けます！

株式会社三葉（東証PRO Market上場）が運営する発達支援センター「COMPASS・八幡西」が2025年3月オープン！言語聴覚士、理学療法士、作業療法士のオープニングスタッフを募集しています！資格があれば経験は問いません！充実のマニュアルと研修で未経験の方も安心です。

魅力的なポイント！

残業なし！年間休日120日！プライベートも充実
月給27.5万～37.5万円！専門職手当あり！
70歳定年制、70歳以上は嘱託雇用！長く働けます
厚生労働省はたらき方改革モデル企業！福利厚生充実！
交通費全額支給、各種手当あり
シングルマザーも多数活躍中！子育てしやすい環境です

仕事内容

発達に障がいを持つ子どもたちの言語療育を中心とした学習指導、日常生活のサポート、保護者との連携などを行います。独自の学習教材や研修動画、社内Wikiも完備！安心してスタートできます。

応募資格

69歳以下、普通自動車免許（AT限定可）、言語聴覚士、理学療法士、作業療法士のいずれかの資格をお持ちの方。

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！TEL：093-953-8619（平日10:00～18:00）

「資格はあるけど、療育の経験がない…」

「ワークライフバランスを重視したい…」

「安定した職場で長く働きたい…」

そんな悩みを抱える言語聴覚士、理学療法士、作業療法士の皆さん、株式会社三葉の求人情報にご注目ください。東証上場企業の安定基盤と、充実の福利厚生、そしてオープニングスタッフとしてのやりがいを兼ね備えた、理想の職場かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社三葉の魅力を分析します。特に注目すべきは、その安定性と働きやすさ、そして成長できる環境です。

◆圧倒的な安定性と成長性：東証上場企業の安心感

株式会社三葉は、東証PRO Marketに上場している安定した企業です。全国175事業所を展開し、年間20万人が通所する規模を誇ります。これは、企業の財務状況が安定しており、将来的な不安が少ないことを意味します。長く安心して働ける環境を求める方には、大きな魅力となるでしょう。さらに、事業拡大に伴う今回の募集は、企業の成長性と、あなた自身のキャリアアップの可能性を示唆しています。

◇働きやすさを徹底追求：残業ゼロ、年間休日120日を実現

多くの転職希望者が重視する「ワークライフバランス」を、株式会社三葉は見事に実現しています。残業は原則としてありません。年間休日120日、月に9日以上の休日取得が義務付けられている点は、他社と比較しても非常に優れています。プライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康な状態で仕事に取り組める環境です。シングルマザーの方も多い職場環境も、その働きやすさを裏付けています。参観日などの行事参加も容易で、家庭と仕事の両立を支援する体制が整っています。

◆充実の福利厚生：安心して長く働ける環境

福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。具体的には、資格取得支援制度、70歳定年制（70歳以上は嘱託）、充実した各種手当、社内相談窓口など、多岐に渡ります。2021年には厚生労働省はたらき方改革のモデル企業にも選定されており、その取り組みは信頼に値します。特に、子どもや家族の病気や介護への配慮、状況に応じた帯同も可能な点は、子育て世代や介護を必要とする家族を持つ方にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇他社との比較優位性：安定性と働きやすさの両立

他の発達支援センターと比較した場合、株式会社三葉は、東証上場企業としての安定性と、残業ゼロ、年間休日120日という圧倒的な働きやすさを両立している点が大きな優位性です。資格取得支援制度などの充実した福利厚生も、他社を凌駕する魅力と言えるでしょう。また、独自の学習教材や研修制度の充実も、未経験者やブランクのある方にとって大きな安心材料となります。

◆転職成功事例：成長を続ける社員たちの姿

過去の転職成功事例として、未経験からスタートし、今ではチームリーダーとして活躍する社員や、資格取得支援制度を活用してキャリアアップを果たした社員などがいます。これらの事例は、株式会社三葉が社員の成長を真剣に支援していることを示しています。具体的な事例は企業ホームページ等で確認できますので、ぜひ参考にしてください。

キャリア形成のチャンス

株式会社三葉では、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。オープニングスタッフとして、新しい事業所を一緒に創り上げていくことで、大きなやりがいと成長を実感できるでしょう。独自の学習教材や研修制度により、未経験の方でも安心して業務に取り組めます。また、昇給制度や賞与、処遇改善一時金など、頑張りを正当に評価する仕組みも整っています。さらに、資格取得支援制度を活用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。将来的には、チームリーダーや管理職への道も開かれています。女性管理職の比率が高いことも、女性にとって大きなキャリア形成のチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

子育てや介護と両立したい、プライベートも大切にしたい…そんな悩みを抱える方にとって、株式会社三葉は最適な環境と言えるでしょう。年間休日120日、残業なし、月に9日以上の休日取得が義務付けられているなど、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。さらに、子どもや家族の病気や介護の際には配慮があり、状況によっては帯同も可能です。シングルマザーの方も多い職場環境で、参観日などの行事参加も容易です。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から聞かれる「家庭と仕事の両立」という大きな課題を、見事にクリアしている点だと評価できます。

◇安定した基盤と将来への安心感

東証PRO Market上場企業である株式会社三葉は、全国175事業所を展開し、年間20万人が通所する安定した経営基盤を誇ります。70歳定年制、70歳以上は嘱託という制度も、長期的なキャリア形成を希望する方にとって大きな安心材料となるでしょう。また、昇給、賞与、処遇改善一時金といった待遇も充実しており、将来への不安を軽減する要素となっています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この安定性は、転職における重要な判断基準の一つであり、特に将来を見据えたキャリアプランを立てたい方にとって魅力的なポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

未経験者や第二新卒の方も歓迎しており、独自の学習教材、マニュアル、研修動画が完備されているため、安心して業務に取り組めます。社内Wikiも整備されているので、必要な情報に容易にアクセスできます。療育未経験の方でも、丁寧な研修とサポート体制によって、着実にスキルアップできる環境が整っています。これは、未経験者にとって大きな不安要素である「スキル不足」を解消する、非常に効果的な施策と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、転職を成功させるための重要な要素だと考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

子どもが好きな方
楽しく優しく指導できる方
地元で長期安定して働きたい方
チームワークを大切にできる方
責任感があり、粘り強く取り組める方

もちろん、全てを満たしている必要はありません。重要なのは、子どもたちの成長をサポートしたいという強い気持ちと、周りの人と協力して仕事を進めていこうという姿勢です。キャリアアドバイザーの経験から、これらの要素は、この仕事で成功するために不可欠な要素だと感じています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ株式会社三葉で働きたいのか、具体的に説明することが重要です。自分の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を伝えましょう。企業理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意が伝わるように書きましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の求人情報を見て、発達に障がいを持つ子どもたちのサポートに携われることに強い魅力を感じ、応募いたしました。私は[自身の経験やスキル、例：大学で心理学を専攻し、子どもの発達について学んできました]、[自身の強み、例：優しく丁寧なコミュニケーション能力]に自信があります。未経験ではありますが、貴社の充実した研修体制と温かい職場環境で、子どもたちの成長をサポートできるよう、精一杯努力いたします。特に、貴社の独自教材や研修動画の充実ぶりは、未経験者である私にとって大きな安心材料です。地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の一員として、子どもたちの未来を明るく照らすお手伝いができれば幸いです。

例文2：経験者向け

これまで[これまでの経験、例：〇〇病院で言語聴覚士として5年間勤務]、[具体的な実績、例：多くの患者様の言語機能回復に貢献してきました]。貴社の「残業なし」「年間休日120日」という働きやすい環境と、子どもたちの発達支援に特化した事業内容に共感し、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴社の療育プログラムに貢献することはもちろん、チームの一員として、子どもたちの成長をサポートし、保護者の方々にも安心感を与えられるよう尽力したいと考えています。特に、貴社の東証PRO Market上場という安定した経営基盤は、長期的なキャリア形成に繋がる点も魅力です。

例文3：UIターン希望者向け

地元である北九州市で、安定した職場で長く働きたいと考えており、貴社の求人情報に魅力を感じ応募いたしました。[自身の経験やスキル、例：〇〇大学卒業後、東京で〇〇の仕事をしてきました]、[自身の強み、例：責任感と粘り強さ]を活かし、貴社に貢献したいと考えています。貴社の充実した福利厚生、特に資格取得支援制度は、スキルアップを目指せる点で大変魅力的です。また、子どもが好きな私にとって、子どもたちの成長をサポートできるこの仕事は、やりがいのある仕事だと確信しています。地元に貢献できるこの機会を活かし、貴社と共に成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への意欲」が評価されます。子どもが好きで、優しく丁寧に接することができるか、チームワークを大切にできるか、責任感を持って仕事に取り組めるかといった点が問われます。また、経験やスキルはもちろん、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかといった点を明確に伝えられることが重要です。キャリアアドバイザーとして、企業側は、応募者の「熱意」と「能力」を同時に見ています。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜこの会社を選んだのですか？

A1：貴社の「ワークライフバランスを重視した働き方」と「子どもたちの発達支援に特化した事業内容」に共感し、応募しました。安定した経営基盤と充実した研修体制も魅力です。子どもたちの成長をサポートし、地域社会に貢献したいという強い思いがあります。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは[具体的な強み、例：コミュニケーション能力と忍耐力]です。[具体的なエピソード、例：以前の仕事で、難しい顧客対応にも粘り強く取り組み、良好な関係を築きました]。これらの経験を活かし、子どもたちや保護者の方々と良好な関係を築き、信頼関係を構築したいと考えています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？

A3：私の弱みは[具体的な弱み、例：細かい作業が苦手なところ]です。しかし、[具体的な改善策、例：チェックリストを作成するなど工夫することで、ミスを減らす努力をしています]。

まとめ

株式会社三葉は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心してスタートでき、長期的なキャリア形成も可能です。もし、あなたが子どもたちの成長をサポートしたい、安定した環境で働きたいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアアップに繋がることを確信しています。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

株式会社三葉
発達支援センターの言語聴覚士または理学療法士または作業療法士安定の東証上場企業！オープニング求人！資格のみOK！マニュアル完備で療育未経験の方も安心！残業なし＆年間休日120日でお休みもしっかり！■仕事内容
＼お電話の問い合わせもお気軽に！／
この度は株式会社三葉の求人を開いてくださりありがとうございます！
Web応募後の場合は「応募画面へ進む」ボタンから2～3分程度で簡単に応募可能です。
また、働き方の希望や応募前のご相談などありましたらお気軽にお問合せ下さい！
TEL：093-953-8619（平日10:00～18:00）

応募に際してのご不安な気持ちや困りごとなどを解消しながら丁寧に選考を進めて参りますので、ご安心ください。

【仕事内容】
＼COMPASS・八幡西 2025年3月オープン！オープニングメンバーを募集します！／
発達に障がいを持つ子ども達のサポート及び療育指導をして頂きます。

【具体的には】
・言語療育を中心とした学習指導（当社独自学習教材あり）
・日常生活のサポート
・ご家族、保護者の方との連携
・地域により学校や保育所、自宅への送迎（社用車：軽ATあり）
・年齢・特性に応じた指導（オリジナル開発した学習教材を使用）
※マニュアルや研修動画も完備されており、障がいのある児童・幼児の保育を経験したことない方も安心して働けますよ。
※社内Wikiを作成しているので、社内規程や業務関連の情報を気軽にWeb上で閲覧可能です！

【アピールポイント】
～事業拡大のための募集です（令和6年3月22日付、東京証券取引所市場 TOKYO PRO Marketに上場致しました。）～
全国に175事業所を展開しております。
全国のCOMPASSに年間のべ20万人が通所する事業で安定した経営基盤を堅持しています。
・1日最長7時間勤務
・残業なし、定時退勤、有給あり
・70歳定年、70歳以上は嘱託に
・2021年厚生労働省はたらき方改革のモデル企業で福利厚生も充実
・子どもや家族が病気や介護が必要な時は配慮し状況により帯同も可
・シングルマザーの方も多く、参観日等の行事にも参加しやすく、大変働きやすい職場です。
・週休二日制（日・祝・その他）月に9日以上の休日取得が義務
・交通費全額支給

【応募資格】
・69歳以下（例外事由1号、70歳定年制のため）
・普通自動車免許（AT限定可）
※次のうちいずれかの資格必須
・言語聴覚士
・理学療法士
・作業療法士

【こんな方は歓迎します】
・第二新卒、就業経験のない方、社会人経験の浅い方も歓迎！
・子どもが好きな方
・楽しく優しく指導が出来る環境で仕事がしたい方
・地元で長期安定して働きたい方
・UIJターン歓迎

【こんな方が活躍中】
・様々な世代が多数活躍中！
・全職員の8割近くが女性！管理職全155人の内、120名が女性です！
・シングルマザーの方も多く、子育て中でも大変働きやすい職場です！

■仕事の特徴
経験者・有資格者歓迎福岡県北九州市八幡西区町上津役東福岡県北九州市八幡西区町上津役東2丁目2-7
COMPASS・八幡西(株式会社三葉)「正社員」
■勤務先
COMPASS・八幡西（株式会社三葉）「正社員」
〒807-0073
福岡県
北九州市八幡西区町上津役東2丁目2-7
※アクセス情報: 中間駅より車で15分／自動車・バイク通勤可（要相談）
※最寄駅: 中間駅月給：27万5000円～ 37万5000円
■給与
月給 275,000円~375,000円
専門職（作業・理学療法士、言語聴覚士、公認心理士）手当：年間60万円
児童を担当した人数により年12万円～支給

【待遇・福利厚生】
・昇給あり（等級手当が1年に1度1000円の昇給）
・賞与あり年2回（賞与支給対象は勤続6ヶ月以上）
・処遇改善一時金：年2回支給（査定期間による）
※昇給と賞与・処遇改善一時金については会社業績と社員の勤務成績により支給
・社会保険完備
※社保加入者は、扶養手当支給
・有給休暇（法令に準ず）
・通勤手当は社内規定による
・車（マイカー）・バイク通勤可：要相談
・転勤あり：西日本エリア（ほぼ近隣事業所間異動）
・資格取得全額支援制度あり
・勤続年数に基づいた退職金の制定
・定期カウンセリング・社内社外相談窓口の設置、内部通報受付窓口の設置
・健康診断受診料の会社負担と就業時間内の受診を許可
・ユニホームの貸与
・婚礼祝い金、出産祝い金支給
・病気等のお見舞金支給
・希望者は企業型確定拠出年金に加入可能
・社内貸付制度（入学金・授業料・入院費等）
・副業可能（ただし就業規則第47条「兼業許可申請書兼誓約書」の申請が必要）
固定残業代の有無：なし

■交通費
規定支給
変形労働時間制
■勤務時間
【勤務時間】
（1）09:30～17:30
（2）10:00～18:00
（3）10:30～18:30
（4）11:00～19:00
※実働7時間・休憩60分
※残業なし

【休日・休暇】
・週休2日制（日祝休み＋他）
※月に最低9日以上の休日取得が必須
・年間休日120日
・有給休暇、年末年始休暇
・夏季休暇（2日間）
・介護休業あり

■労働時間
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
平均残業時間：
平均所定労働時間：1ヶ月あたり143時間あり
試用期間・研修期間の有無：あり
試用・研修時の給与条件：本採用時と同じ
試用・研修時の期間：6か月【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金■受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）■職種
リハビリテーション専門職

■勤務形態
変形労働時間制

■先輩からのメッセージ
【仕事のやりがい】
子ども達を間近で見守りながら、課題解決をサポートするお仕事です。独自の療育指導は高い評価を頂いており、社会貢献度の高いお仕事。
資格や経験を活かしたい方、子ども達に寄り添いながら成長を促していきたい方にとって、大きなやりがいと達成感、満足感が得られるお仕事です。

■雇用期間の定め
定めなし

■URL
https://www.compass-mitsuba.com/

■更新日
2025年03月03日

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