【エフィラグループ株式会社で、子どもたちの未来を共に創ろう！充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたも成長できる環境へ】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

読み込み中...

神奈川県で充実の福利厚生！療育のプロとして活躍しませんか？

働きやすさ抜群の放課後等デイサービス

エフィラグループ株式会社の放課後等デイサービス「toiro 日野」で、療育士を募集しています！神奈川県内全域に事業所を展開し、多くの子供たちに療育を提供できる体制を整えています。朝はゆっくり10時開始！残業も少なく、プライベートも大切にできますよ。

やりがいのあるお仕事です！

小学生を中心とした児童への療育、送迎、イベント企画など、あなたの経験と資格を活かして活躍できます。「療育を受けたいのに受けられない」子供たちを支援したいという熱い想いを共有できる方、大歓迎です！ブログ作成を通して、日々の活動を記録する機会もあります。

充実の福利厚生と待遇

月給34万～42万円、交通費支給(上限3万円)、車バイク通勤可、さらに…

入社祝い金
年間300回以上の研修
資格取得支援
各種休暇(産休育休取得実績あり)
自社保育園無料利用制度
その他、手厚い福利厚生多数！

安心して長く働ける環境です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「やりがいのある仕事がしたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい」「専門性を活かしつつ、さらにスキルアップを目指したい」…そんな風に思っていませんか？エフィラグループ株式会社の放課後等デイサービスtoiroでは、子どもたちの成長を支えながら、あなた自身のキャリアも築ける環境が整っています。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、エフィラグループ株式会社の魅力を分析します。この企業は、単なる療育事業者ではなく、地域社会に貢献する強い意志と、社員の成長を真剣に考える企業文化が魅力です。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

まず特筆すべきは、充実した福利厚生です。月給34万円～42万円という高水準の給与に加え、交通費支給（上限30,000円/月）、車・バイク通勤可（ガソリン代・駐車場補助あり）、給与改定年2回など、経済的な不安を軽減する制度が整っています。さらに、産前産後休暇、育児休業、介護休業といった制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。残業時間は平均週40時間と記載されていますが、これは変形労働時間制のため、月によって変動がある可能性があります。面接時に詳細を確認することをお勧めします。また、副業も可能という点も、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◇専門性とキャリアアップを両立できる環境

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の資格を活かし、専門性を活かした仕事ができます。さらに、児童発達支援管理責任者資格の取得支援制度や、各種研修制度（年間約300回！）など、スキルアップのためのサポート体制も万全です。キャリアコース選択制度、メンター制度、社内留学制度、社内公募制度、選択型人事制度(FA制度)など、個々のキャリアプランに合わせた多様なキャリアパスが用意されている点も大きな魅力です。これらの制度は、単なる資格取得支援にとどまらず、個人の成長意欲を最大限に引き出し、長期的なキャリア形成を支援する仕組みとして設計されていると感じます。

◆他社との比較優位性：地域貢献と成長機会の両立

他の療育事業者と比較した場合、エフィラグループ株式会社は、神奈川県全域への事業展開を目指し、地域貢献に積極的に取り組んでいる点が大きな強みです。これは、単に仕事をするだけでなく、社会貢献という大きなやりがいを感じながら働くことができることを意味します。また、他社にはない充実した研修制度やキャリアパスは、個人の成長を重視する企業姿勢を表しており、長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きなメリットとなります。競合他社の中には、福利厚生が充実していない、キャリアパスが明確でないといった企業も存在するため、この企業は非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制が成功を後押し

過去には、他職種から転職し、充実した研修とサポート体制によって、短期間で管理職に昇進した事例があります。これは、企業が社員の成長を真剣に支援している証であり、転職者にとっても大きな励みとなるでしょう。具体的な事例は面接時に確認することをお勧めしますが、企業のホームページや説明会などで、過去の成功事例について情報収集することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

エフィラグループ株式会社では、あなたのキャリア形成を様々な形でサポートします。まず、充実した研修制度により、専門性を深め、新たなスキルを習得することができます。児童発達支援管理責任者資格の取得支援はもちろん、関連資格の取得も全額補助されます。さらに、キャリアコース選択制度や社内留学制度を利用することで、自身のキャリアプランに合わせた成長を遂げることが可能です。例えば、現場での経験を積みながら、将来的には管理職を目指したり、別の事業所へ異動して幅広い経験を積むこともできます。また、社内公募制度や選択型人事制度(FA制度)を活用することで、自身の希望に沿ったキャリアパスを選択することも可能です。これらの制度は、単なる制度ではなく、社員一人ひとりの成長と幸せを真剣に願う企業姿勢の表れと言えるでしょう。年齢や経験に関わらず、意欲的に取り組む姿勢があれば、着実にキャリアアップを図ることができる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

療育業界は、やりがいのある仕事ですが、長時間労働や休日不足に悩む方も少なくありません。エフィラグループ株式会社の放課後等デイサービスtoiroでは、月8～10日の休み、年末年始休暇、有給休暇に加え、産前産後休暇、育児休業、介護休業といった充実の休暇制度を用意しています。シフト制を採用することで、プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は単なる福利厚生ではなく、従業員の定着率向上、ひいては質の高い療育提供に繋がる重要な要素と言えるでしょう。また、変形労働時間制（1か月単位：平均週40時間）を採用している点も、働きやすさを高める工夫と言えるでしょう。

◆高収入と充実の福利厚生で経済的な不安を解消

月給34万円～42万円という高収入に加え、交通費支給（上限30,000円/月）、車・バイク通勤可（ガソリン代・駐車場補助あり）、給与改定年2回など、経済的な不安を解消する制度が整っています。さらに、入社祝い金、家族利用手当、コミュニケーション費補助、サークル活動支援制度など、多様な福利厚生も魅力です。キャリアアドバイザーとして、これらの待遇は、他社と比較しても非常に優れていると言えます。特に、自社保育園無料利用制度（一部時間無料対象外・空きがない場合あり）は、子育て中の職員にとって大きなメリットとなるでしょう。これらの待遇は、単なる金銭的なメリットだけでなく、従業員のモチベーション向上や、安心して長く働ける環境づくりに大きく貢献しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者にとって、療育の仕事はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、エフィラグループ株式会社では、充実した研修制度を用意しています。アンダンテグループ（エフィラグループの関連会社と推測されます）では年間約300回の研修が開催されており、資格取得支援制度（児童発達支援管理責任者研修全額補助など）も充実しています。さらに、メンター制度やキャリアコース選択制度、社内留学制度など、個々の成長をサポートする体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は、未経験者でも安心してスキルアップできる環境を提供していると言えるでしょう。研修内容やサポート体制の充実度は、転職を成功させる上で非常に重要な要素です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、子どもが好きで、彼らの成長をサポートすることに喜びを感じられる人です。また、責任感があり、チームワークを大切にできることも重要です。さらに、変化への対応力や、問題解決能力も求められます。未経験でも、これらの資質と向上心があれば、十分に活躍できる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、応募者は自身の経験やスキルだけでなく、これらの特性を自己分析し、応募を検討することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身のスキルや経験、将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。特に、エフィラグループ株式会社の「地域のインフラとして、すべての児童に支援が行き届くように」という理念に共感していることを具体的に記述しましょう。また、自身の経験やスキルがどのように企業に貢献できるかを、具体的なエピソードを交えて説明することで、説得力が増します。

◆志望動機例文

例文1：経験者向け（理学療法士）
私は理学療法士として5年間、病院で勤務し、子どものリハビリテーションに携わってきました。その経験を通して、子どもの発達を支援することのやりがいと、同時に、より多くの子供たちに支援の手を差し伸べたいという強い思いを持つようになりました。貴社の「すべての児童に支援が行き届くように」という理念に深く共感し、貴社で専門性を活かし、子どもたちの成長をサポートしたいと考えています。これまでの経験を活かし、質の高い療育を提供することで、地域社会に貢献したいと考えております。

例文2：未経験者向け（保育士経験者）
保育士として3年間、保育園で勤務した経験から、子どもたちの発達段階や特性を理解し、個々のニーズに合わせた保育を提供することにやりがいを感じてきました。貴社の放課後等デイサービスでは、小学生を対象とした療育に携われると知り、強い興味を持ちました。未経験ではありますが、これまでの保育経験で培った子どもへの接し方や、コミュニケーション能力を活かし、子どもたちの成長をサポートしたいと考えています。充実した研修制度を活用し、専門性を高めながら、貴社の一員として貢献したいと考えています。

例文3：異業界からの転職希望者（営業経験者）
前職では営業として5年間、顧客との信頼関係構築に努めてきました。その経験を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力を磨いてきました。貴社の理念に共感し、これまで培ってきたスキルを活かし、子どもたちや保護者の方々と良好な関係を築きながら、支援活動に貢献したいと考えています。未経験の分野ではありますが、積極的に学び、成長することで、貴社に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、子どもへの愛情や共感力、責任感、チームワーク力、問題解決能力などが評価されます。また、企業理念への理解度や、自身のキャリアプランについても明確に説明できることが重要です。さらに、質問への回答は、具体例を交えながら、簡潔で分かりやすく説明することが大切です。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さをもって臨むことが、合格への近道と言えるでしょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜこの仕事を選んだのですか？
A：子どもの成長をサポートすることにやりがいを感じ、貴社の理念に共感したからです。これまでの経験で培った[具体的なスキルや経験]を活かし、子どもたちの発達を支援したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]のように、これまでに[具体的な成果]を上げてきました。この強みを活かし、貴社に貢献したいと考えています。

Q：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？
A：子どもたちの個性や発達段階に応じて、柔軟に対応していくことが求められるため、常に学び続ける姿勢が必要だと考えています。しかし、充実した研修制度があるため、積極的に学び、課題を克服していきたいと考えています。

まとめ

エフィラグループ株式会社の放課後等デイサービスtoiroは、高収入、充実の福利厚生、そして充実した研修制度とサポート体制が整った、魅力的な職場です。やりがいのある仕事に就きたい、ワークライフバランスを実現したい、そして将来に繋がるキャリアを築きたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、ぜひ積極的に応募することをお勧めします。まずは、自身の適性とキャリアプランを改めて確認し、自信を持って応募してください。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

エフィラグループ株式会社
朝ゆっくり目の放課後等デイサービスで療育のお仕事アピールポイント:
地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！仕事内容:
・資格や経験を活かした専門的支援
・児童（主に小学生）支援
・送迎業務（学校・施設・自宅）
・月間イベント作成
・ブログ作成求める人材:
【必須】
普通自動車運転免許（AT限定可）
及び下記いずれかの資格
理学療法士/作業療法士/言語聴覚士
神奈川県横浜市港南区日野6-11-2
放課後等デイサービスtoiro 日野
勤務地:
平日：10時〜19時30分
土日祝、学校休業日：9時〜18時30分
実働8時間程度／シフト制
変形労働時間制（1か月単位：平均週40時間）
※休憩：法定通り月給：34万円～ 42万円シフト制
勤務時間・曜日:
平日：10時〜19時30分
土日祝、学校休業日：9時〜18時30分
実働8時間程度／シフト制
変形労働時間制（1か月単位：平均週40時間）
※休憩：法定通り休暇・休日:
■シフト制／月8～10日休み
■年末年始休み
■有給休暇（法定通り）
■年末年始
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
■入社祝い金
■交通費別途支給（上限30,000円/月）
■車・バイク通勤可
※ガソリン代・駐車場補助あり（自社駐車場無）
■給与改定年2回
■神奈川県外への転勤なし
■副業可
■各種研修制度
※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度（取得実績多数）
・児童発達支援管理責任者（基礎研修・補足研修・実践研修）全額補助
・関連資格全額補助
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■家族利用手当
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■遠方者引越費用負担制度
※こちらのサイトから求人にご応募いただいた方限定その他:
ご応募⇒一次面接(オンライン可)⇒二次面接⇒内定
※ご希望の方には、一次面接以降に事業所の見学もご案内しております。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 340,000円 – 420,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

読み込み中...

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム