【株式会社木下の介護】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの介護スキルを活かしてみませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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【年間休日120日！】働きやすい環境でリハビリに専念できる介護施設の機能訓練指導員

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

株式会社木下の介護が運営する「リアンレーヴはるひ野」で機能訓練指導員を募集しています！年間休日120日、月平均残業10時間と、ワークライフバランスを重視したい方にピッタリです。分業制なのでリハビリ業務に集中でき、有給取得率も70％以上と、働きやすさを追求した環境です。

未経験・ブランクOK！安心してスタートできます！

柔道整復師、あんまマッサージ指圧師、鍼灸師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、正・准看護師の資格をお持ちの方を募集しています。介護施設未経験の方やブランクのある方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスキルアップできます。医療機関経験者も活躍中です！

安心の環境と充実の福利厚生！

駅チカ徒歩7分、自然環境に囲まれた穏やかな施設です。新型コロナウイルス対策も万全！さらに、交通費支給（上限4万円）、賞与年2回、育休・介護休暇取得実績多数など、充実の福利厚生をご用意しています。チームワークも良く、職員同士の交流も盛んです！

こんな方におすすめ！

リハビリ業務に集中して働きたい方
プライベートも大切にしたい方
チームワークの良い職場で働きたい方
未経験・ブランクからでも安心して働きたい方

「経験はあるけれど、介護施設は初めてで不安…」

「ブランクがあって、自信がない…」

「もっと働きやすい環境で、やりがいのある仕事がしたい…」

多くの介護職の方が抱える悩みや不安。株式会社木下の介護リアンレーヴはるひ野では、そんな不安を解消し、安心してスキルアップできる環境が整っています。年間休日120日、充実の福利厚生、そして温かい職場の雰囲気。理想のワークライフバランスを実現したい方、ぜひこの機会にご検討ください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護職の転職支援に携わってきました。株式会社木下の介護、特にリアンレーヴはるひ野は、他施設と比較しても魅力的な点が多いと感じています。その理由を詳しく解説していきます。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

年間休日120日、平均残業時間月10時間という数字は、介護業界においては非常に魅力的です。さらに、有給休暇取得率70％以上、育休取得者多数という実績は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな安心材料となるでしょう。パート職員も残業はほぼゼロ、有給取得も推奨されている点も注目です。これは、単なる数字ではなく、実際に働きやすい環境が整備されていることの証左と言えるでしょう。

◇チームワーク抜群！温かい職場環境

39名の従業員規模ながら、年齢層も比較的バランスが取れており、世代間の垣根が低い活気のある職場です。職員間の交流の場も設けられており、チームワークの良さが伺えます。「穏やかな自然環境」という立地条件も、日々の仕事の疲れを癒す上で大きなプラス要因となるでしょう。新卒からベテランまで幅広い年齢層が活躍しており、安心して相談できる先輩も多い環境です。

◆充実の福利厚生とキャリアパス

交通費支給（上限4万円/月）、賞与年2回、制服貸与、食費補助など、基本的な福利厚生はしっかり整っています。さらに、資格取得サポートや施設内研修といったスキルアップ支援制度も充実しており、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力です。介護施設入居優遇制度は、将来的に介護が必要になった場合の安心材料にもなります。

◇他社との比較優位性：安心と安定を提供

多くの介護施設では、人材不足による負担増加や、働き方の悪化が問題となっています。しかし、株式会社木下の介護は、年間休日数、残業時間、有給取得率といった数値から、働きやすさを重視した経営姿勢が見て取れます。これは、他社と比較して大きな優位性であり、長く安心して働ける環境を求める方にとって非常に魅力的なポイントです。また、新型コロナウイルス対策として建物まるごと抗ウイルス仕様である点も、安心して働ける環境を重視する方にとって重要な要素です。

◆転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

過去には、医療機関からの転職者や、子育て後のブランクのある方が、充実した研修体制と温かいサポートを受けながら、活躍されています。先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っており、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできます。キャリアアップ事例として、入社後、資格取得支援制度を利用してスキルアップし、管理職に昇進した方もいます。

キャリア形成のチャンス

リアンレーヴはるひ野では、あなたの経験と資格を活かし、更なるスキルアップを目指せる環境が整っています。機能訓練指導員として、入居者のリハビリテーションプログラムの作成や指導に携わるだけでなく、介護スタッフや看護師との連携を通して、多職種連携のスキルも磨くことができます。資格取得支援制度や施設内研修などを活用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。例えば、管理職へのキャリアパスも用意されており、リーダーシップを発揮したい方にも適した環境です。将来的には、施設運営にも携わるチャンスも存在します。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界で働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「長時間労働」「休日が少ない」「プライベートとの両立が難しい」といった点ではないでしょうか。株式会社木下の介護の「リアンレーヴはるひ野」では、年間休日120日（月10日公休）、平均残業時間月10時間という、業界では稀に見る働きやすい環境を実現しています。これは、分業制を導入し、機能訓練指導員はリハビリ業務に専念できる体制を整えていること、そして、人員配置にも工夫を凝らしていることによる成果です。さらに、有給休暇取得率70％以上（パート職も取得推奨）という数字からも、休暇取得の推奨体制がしっかりしていることが分かります。育児休暇取得者51名／年、復職者15名／年という実績も、この施設が女性の働きやすさを真剣に考えている証と言えるでしょう。これらの制度は、単なる数字ではなく、皆さんの生活の質を向上させ、仕事とプライベートの充実を両立させるための強力なサポートとなるはずです。

◇充実の福利厚生とキャリア支援

働きやすさだけでなく、福利厚生も充実しています。交通費支給（上限40,000円／月）、賞与年2回、制服貸与、食費補助など、生活を支える手厚いサポート体制が整っています。さらに、資格取得サポートや施設内研修も用意されており、スキルアップを図りながら長く安心して働ける環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、個々の成長を促進し、モチベーション維持にも大きく貢献すると言えます。特に、介護施設入居優遇制度は、ご自身の将来の生活設計においても大きな安心材料となるでしょう。長く安心して働ける環境は、キャリア形成において非常に重要です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

「介護施設での経験がない」「ブランクがある」といった不安を抱えている方もご安心ください。株式会社木下の介護では、未経験者やブランクのある方を積極的に採用しており、丁寧な研修と充実したサポート体制が整っています。先輩スタッフによる指導体制も万全で、安心して業務に取り組める環境です。医療機関での経験しかない方や、子育てが一段落して職場復帰を希望する方など、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方への研修内容やサポート体制の充実度は、転職成功の鍵となる重要なポイントだと考えています。この施設の取り組みは、安心して転職できる環境を提供していると言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者の方と真摯に向き合い、温かいコミュニケーションが取れる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
向上心があり、積極的にスキルアップを目指せる方
責任感があり、正確な業務遂行を心がけられる方

これらの要素は、介護職全般に求められる資質ですが、特にこの施設では、チームワークと協調性が重要になります。分業制を採用しているため、チームとして連携し、円滑な業務遂行が求められます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの施設への強い想いを明確に伝えましょう。具体的には、なぜこの施設で働きたいのか、どのような貢献をしたいのか、あなたの強みは何かを具体的に記述することで、採用担当者にあなたの熱意が伝わります。また、企業の理念やビジョンとあなたのキャリアプランを結びつけることで、より説得力のある志望動機となります。

◇志望動機例文

例文1：医療機関経験を活かし、高齢者のQOL向上に貢献したい
私はこれまで医療機関で理学療法士として勤務し、多くの患者様の治療に携わってきました。その経験を通して、高齢者の健康維持・増進の重要性を実感し、より深く関わりたいと考えるようになりました。貴施設の「利用者の方々の笑顔あふれる生活を支える」という理念に共感し、私の経験とスキルを活かし、利用者の方々のQOL向上に貢献したいと考えています。特に、貴施設の充実した研修制度とチームワークを重視する社風は、私にとって大きな魅力です。経験を活かしつつ、新たなスキルを習得し、チームの一員として成長していきたいと考えております。

例文2：ブランク後の再就職、温かい職場環境でスキルを活かしたい
子育てが一段落し、以前の職務である作業療法士として再び社会に貢献したいと考えています。長らく現場を離れていましたが、貴施設の温かい職場環境と充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。利用者の方々とのコミュニケーションを大切にし、丁寧なリハビリテーションを提供することで、少しでも笑顔を増やすお手伝いができれば幸いです。また、ブランク期間を経て、新たな視点も持ち合わせているため、若い世代との連携を図りながら、チームに貢献したいと考えています。

例文3：経験を活かし、チーム医療の一員として貢献したい
老健施設での勤務経験を通して、チーム医療の重要性を痛感してきました。貴施設の分業制による効率的な体制と、チームワークを重視する社風は、私の経験と理想とする働き方に合致すると考え応募しました。これまで培ってきた機能訓練指導のスキルを活かし、利用者の方々の自立支援に貢献したいと考えています。また、経験を活かし、若いスタッフの育成にも積極的に携わり、チーム医療の一員として施設の発展に貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、そしてこの仕事への熱意などが重要視されます。また、事前に施設についてしっかりと調べておくこと、そして質問を用意しておくことも好印象を与えます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業理念への理解度や、具体的な仕事への意欲を示すことが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜこの施設で働きたいのですか？
A1：貴施設の年間休日120日という充実した休暇制度と、チームワークを重視する温かい職場環境に魅力を感じています。また、充実した研修制度も、スキルアップを目指せる点で大きな魅力です。私の経験とスキルを活かし、利用者の方々のQOL向上に貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と、粘り強く物事に取り組む姿勢です。利用者の方々との信頼関係を築き、丁寧なリハビリテーションを提供することで、少しでも笑顔を増やすお手伝いができればと考えています。また、困難な課題にも粘り強く取り組み、解決策を見つけるまで諦めません。

Q3：職場の雰囲気についてどのように考えていますか？
A3：チームワークを大切にし、お互いを尊重し合う、温かい職場環境を理想としています。積極的にコミュニケーションを取り、困っている人がいれば助け合う、そんな活気のある職場の一員として貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社木下の介護「リアンレーヴはるひ野」は、働きやすさと充実した福利厚生、そして成長できる環境が整った施設です。未経験の方やブランクのある方も安心して応募できる体制が整っています。この機会に、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、理想の働き方を実現できる環境を探してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

株式会社木下の介護
機能訓練指導員☆年間休日120日 ☆分業制なのでリハビリ業務に専念！仕事内容
介護付有料老人ホームでの、機能訓練指導員として機能訓練・リハビリの指導及びプログラムの作成をお任せ致します。
介護スタッフや看護師と連携し、ご入居者の身体状況の把握をして頂きます。
いつも笑顔のたえない、明るく暖かい施設を一緒に作っていきましょう。

【施設の人員状況】
●従業員数３９人
●平均年齢４４．５歳
・１０代１人
・２０代７人
・３０代６人
・４０代１０人
・５０代以上１５人
●女性２７人 ●男性１２人
●正社員１７人 ●パート２２人

【リアンレーヴ本町田はこんな施設です♪】
● 休みが取りやすい
● 職員の交流の場があります
● 穏やかな自然環境に囲まれている施設です

【新型コロナウイルス対策】
●建物まるごと抗ウイルス仕様
●空間に浮遊するウイルスを除去

【働きやすさを常に追求！】
◎年間休日120日（月10日公休）
◎有給休暇取得率 70％以上
（パート職も取得を推奨）
◎平均残業時間 10時間／月
（パート職は残業ほぼゼロ）
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者：51名／年
・育児休暇後の復職者：15名／年
・育児休暇後の時短勤務者：11名／年求めている人材
柔道整復師、あんまマッサージ指圧師、鍼灸師（実務経験必須）、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、正・准看護師の資格をお持ちの方

●介護施設未経験の方も活躍中
「医療機関などの経験しかなく、介護施設ははじめて」という方、大活躍中です。

●ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。

●特養、老健、デイサービスなどの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。神奈川県川崎市麻生区はるひ野4-19-3
リアンレーヴはるひ野/介護付有料老人ホーム(株式会社木下の介護)
勤務地
リアンレーヴはるひ野
【交通手段】
交通・アクセス
小田急多摩線「はるひ野」駅より徒歩7分
シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり163時間

9:00〜18:00休日休暇
シフト制（週休2日制）あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・交通費支給
（上限40,000円／月）
・賞与
（年2回）
・諸手当あり
・制服貸与
・食費補助
・有給休暇（入社6ヶ月後10日）
・産前産後休暇
・育児休業、介護休業
・社会保険完備
・資格取得サポート
・施設内研修
・介護施設入居優遇制度
※年間休日120日職場環境
喫煙所：喫煙所あり（屋外）

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