【神奈川県でやりがいのある療育を！エフィラグループで、子どもたちの未来を共に創ろう！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
神奈川県で充実の福利厚生！療育のプロとして成長できる仕事
充実の福利厚生と働きやすさで、やりがいのある療育のお仕事！
エフィラグループ株式会社（旧アンダンテグループ）では、神奈川県内の小学校へお迎えに行ける体制を整えた児童発達支援・放課後等デイサービスで、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を募集しています！多くの児童が療育を必要としている現状の中、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事です。
具体的な仕事内容と魅力
主に小学生を対象に、資格を活かした専門的な支援を行います。送迎業務やイベント企画、ブログ作成なども含まれます。月給34万～42万円と高待遇！さらに、年間300回以上の研修や資格取得支援、充実の福利厚生（交通費支給、車通勤可、各種手当、自社保育園ありなど）が魅力です！残業は少なく、ワークライフバランスも重視できます。
働きやすい環境が整っています！
- シフト制で月8～10日休み
- 産休・育休取得実績あり
- 年間休日110日以上
- 神奈川県外への転勤なし
- 副業可
経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。子どもたちの成長を支えたい方、ぜひご応募ください！
「もっと子どもたちの役に立ちたい」「専門性を活かして、やりがいのある仕事がしたい」…そう思っていても、なかなか踏み出せない、そんな葛藤を抱えている方もいるのではないでしょうか？ エフィラグループ株式会社の放課後等デイサービスでは、あなたの経験と資格を活かし、子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事が待っています。充実した福利厚生と成長できる環境も魅力です。この求人情報が、あなたの転職のヒントになれば幸いです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、エフィラグループ株式会社の魅力を分析します。他の事業所と比較しても、この会社には特筆すべき点が多くあります。
◆充実の福利厚生と働きやすい環境
エフィラグループは、従業員の働きやすさを重視した制度が充実しています。月8～10日の休み、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など、プライベートと仕事の両立を支援する制度が整っているのは大きな魅力です。さらに、交通費支給（上限30,000円/月）、車・バイク通勤可（ガソリン代・駐車場補助あり）、副業可など、働く上での負担を軽減する配慮も行き届いています。 これは、他社と比較しても非常に優れている点と言えるでしょう。 特に、自社保育園の無料利用制度（一部時間無料対象外・空きがない場合あり）は、子育て中の療法士にとって大きなメリットとなります。
◇成長を促進するキャリアパスと研修制度
単に働く場を提供するだけでなく、個々の成長を真剣に支援する姿勢が、エフィラグループの大きな強みです。年間約300回の研修、児童発達支援管理責任者資格取得の全額補助、その他関連資格の全額補助など、スキルアップを強力に後押しする制度が整っています。 キャリアコース選択制度、メンター制度、社内留学制度、社内公募制度、選択型人事制度(FA制度)といった、多様なキャリアパスを選択できる環境も魅力です。 これらの制度は、単なる資格取得支援にとどまらず、個々のキャリア目標の実現をサポートする、包括的な取り組みと言えるでしょう。他社ではここまで充実した研修・キャリア支援制度を提供しているところは少ないです。
◆地域社会への貢献とやりがい
エフィラグループは、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるよう事業所を展開し、療育が必要な子どもたちへの支援を拡大しています。これは、単なる事業拡大ではなく、地域社会への貢献という強い使命感に基づいた取り組みです。 この理念に共感し、子どもたちの成長に貢献したいと願う方にとって、大きなやりがいを感じられる職場と言えるでしょう。 単なる仕事ではなく、社会貢献という大きな目的意識を持って働けることは、モチベーション維持にも繋がります。
◇転職成功事例：充実したサポート体制
過去の転職成功事例として、他職種から転職し、管理職に昇進した療法士の事例があります。入社当初は経験不足を不安視していましたが、充実した研修制度と先輩療法士のサポートにより、着実にスキルアップし、現在はチームをまとめるリーダーとして活躍しています。これは、エフィラグループが個々の成長を真剣に支援している証です。 面接では、このような成功事例を参考に、自身のキャリアプランについて具体的な相談をすることをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
エフィラグループでは、資格取得支援制度や豊富な研修機会を通して、専門性を高めながらキャリアアップを目指せます。児童発達支援管理責任者資格の取得はもちろん、関連資格の取得も会社が全面的にサポートします。 キャリアコース選択制度を利用すれば、自身のスキルや興味関心に基づいて、様々なキャリアパスを選択できます。例えば、現場での専門性を深める道、管理職としてチームを率いる道、新規事業開発に携わる道など、多様な選択肢が用意されています。 さらに、社内留学制度を活用すれば、他事業所での経験を積むことで、より広い視野と経験を得ることが可能です。 これらの制度を効果的に活用することで、5年後、10年後には、現在の自分では想像もできないほどの成長を遂げていることでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の福利厚生で、ワークライフバランスを実現
PT、OT、STの資格をお持ちの方、そして療育の現場で働くことにやりがいを感じながらも、現状の職場環境に課題を感じている方も多いのではないでしょうか？エフィラグループ株式会社では、そんな悩みを解消する様々な制度が整っています。まず注目すべきは充実の福利厚生です。月8～10日の休み、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など、プライベートを大切にしたい方にとって理想的な環境が提供されています。さらに、交通費支給（上限3万円）、車・バイク通勤可（ガソリン代・駐車場補助あり）、入社祝い金など、経済的な負担も軽減するサポート体制も万全です。 キャリアアドバイザーとして言えるのは、これらの制度は単なる福利厚生ではなく、社員の生活の質を高め、長く安心して働ける環境を作るための、企業の強い意志の表れだと感じます。
◇「働き方」を選べる柔軟な制度
エフィラグループ株式会社は、社員一人ひとりの「働き方」を尊重する企業文化を築いています。選択型人事制度(FA制度)やキャリアコース選択制度、社内留学制度など、自身のキャリアプランやライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を選べる環境が魅力です。例えば、家庭の事情で勤務時間を調整したい、別の事業に挑戦してみたいといった希望にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、長くモチベーションを維持し、キャリアアップを目指す上で非常に重要なポイントです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような制度は、社員の成長と定着率向上に大きく貢献するだけでなく、企業全体の活性化にも繋がる非常に効果的な施策と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
未経験の方にとって、新しい職場で不安に感じることは当然です。しかし、エフィラグループ株式会社では、年間約300回の研修が開催されており、未経験者でも安心してスタートできます。資格取得支援制度も充実しており、児童発達支援管理責任者資格の取得費用を全額補助するなど、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。また、メンター制度も導入されており、先輩社員からの指導や相談を受けることで、スムーズに業務に慣れていくことができます。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、早期に戦力として活躍できる土台を築く上で非常に重要だと考えます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、子どもが好きで、彼らの成長をサポートすることに情熱を注げる方です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も必要です。さらに、変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力も求められます。もちろん、PT、OT、STとしての専門知識やスキルは必須ですが、それ以上に大切なのは、子どもたちへの温かい愛情と、彼らの可能性を信じる気持ちです。キャリアアドバイザーの観点から見ると、これらの資質は、単なる仕事上の能力ではなく、この仕事における「真の専門性」と言えるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、エフィラグループ株式会社への強い関心と、あなたの経験やスキル、そして子どもたちへの愛情を具体的に記述することが重要です。単に「子どもが好き」というだけでは不十分です。なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に示しましょう。また、企業理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、地域貢献したい
私はこれまで○○病院で理学療法士として勤務し、多くの患者さんのリハビリテーションに携わってきました。その経験を通して、身体機能の回復だけでなく、心のケアの重要性も痛感しました。貴社の「安心で暖かい街づくり」という理念に共感し、専門性を活かしながら、地域の子どもたちの成長をサポートしたいと考えています。特に、貴社の神奈川県全域への事業展開は、療育の必要性が高い子どもたちへの支援を拡大する上で大きな意義があり、その一員として貢献できることに魅力を感じています。具体的には、これまでのリハビリ経験を活かし、子どもたちの発達段階に合わせた個別支援プログラムの作成や、保護者の方々への適切な指導に尽力したいと考えております。
例文2：未経験だが、強い熱意と成長意欲
私はこれまで○○の職種に携わってきましたが、幼い頃から子どもと関わることに強い関心があり、将来は子どもに関わる仕事に就きたいと考えていました。貴社の充実した研修制度と、温かい社風は、未経験の私にとって大きな魅力です。特に、年間300回にも及ぶ研修は、専門知識やスキルを習得する上で最適な環境だと感じています。未経験ではありますが、強い熱意と向上心を持って、貴社の理念に共感し、子どもたちの成長をサポートするために努力を惜しみません。先輩社員の方々から学びながら、一日でも早く一人前の療法士として活躍できるよう、精一杯頑張りたいと考えています。
例文3：キャリアアップを目指して
私は現在、○○で作業療法士として勤務しており、児童の療育にも携わった経験があります。しかし、現状の職場では、キャリアアップの機会が限られていると感じています。貴社のキャリアコース選択制度や社内留学制度は、私のキャリアプランを実現する上で非常に魅力的です。様々な事業所での経験を通して、専門性を高め、将来的には管理職として、より多くの児童の支援に携わりたいと考えています。貴社の成長を支える一員として、積極的に業務に取り組み、チームに貢献することで、自身の成長と会社の発展に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルはもちろんのこと、子どもたちへの愛情や、チームワークを大切にする姿勢、そして問題解決能力などが評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、あなたの強みや弱み、そして将来の目標を明確に伝えましょう。また、エフィラグループ株式会社の事業内容や理念への理解を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官はあなたの「人となり」を見極めようとしています。自信を持って、誠実に対応することが大切です。
◇よくある質問とその回答例
Q1：なぜこの会社で働きたいのですか？
A1：貴社の「安心で暖かい街づくり」という理念に深く共感し、専門性を活かして地域社会に貢献したいと考えています。特に、神奈川県全域への事業展開は、療育の必要性が高い子どもたちへの支援を拡大する上で大きな意義があり、その一員として貢献できることに魅力を感じています。
Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、子どもへの深い愛情と、粘り強い対応力です。以前、○○という経験を通して、子どもたちの気持ちに寄り添い、根気強くサポートすることで、大きな成果を上げることができました。この経験を活かし、貴社でも子どもたちの成長をサポートしていきたいと考えています。
Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：完璧主義なところがあり、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、この弱みを克服するために、効率的な作業方法を学ぶなど、常に改善を心がけています。
まとめ
エフィラグループ株式会社は、充実した福利厚生、柔軟な働き方、そして充実した研修制度など、多くの魅力を持つ企業です。子どもたちへの深い愛情と、成長をサポートしたいという強い気持ちをお持ちであれば、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社で働くことは、あなた自身の成長と、地域社会への貢献という、大きなやりがいを得られると確信しています。まずは、応募フォームからお気軽にご応募ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
エフィラグループ株式会社
児童発達支援・放課後等デイサービスの療法士(PT・OT・ST)朝ゆっくり目の放課後等デイサービスで療育のお仕事アピールポイント:
地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！仕事内容:
・資格や経験を活かした専門的支援
・児童（主に小学生）支援
・送迎業務（学校・施設・自宅）
・月間イベント作成
・ブログ作成求める人材:
【必須】
普通自動車運転免許（AT限定可）
及び下記いずれかの資格
理学療法士/作業療法士/言語聴覚士
神奈川県横浜市金沢区泥亀1-18-13
放課後等デイサービスtoiro 金沢文庫
勤務地:
平日：10時〜19時30分
土日祝、学校休業日：9時〜18時30分
実働8時間程度／シフト制
変形労働時間制（1か月単位：平均週40時間）
※休憩：法定通り月給：34万円 ～ 42万円シフト制
勤務時間・曜日:
平日：10時〜19時30分
土日祝、学校休業日：9時〜18時30分
実働8時間程度／シフト制
変形労働時間制（1か月単位：平均週40時間）
※休憩：法定通り休暇・休日:
■シフト制／月8～10日休み
■年末年始休み
■有給休暇（法定通り）
■年末年始
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
■入社祝い金
■交通費別途支給（上限30,000円/月）
■車・バイク通勤可
※ガソリン代・駐車場補助あり（自社駐車場無）
■給与改定年2回
■神奈川県外への転勤なし
■副業可
■各種研修制度
※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度 （取得実績多数）
・児童発達支援管理責任者（基礎研修・補足研修・実践研修）全額補助
・関連資格全額補助
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■家族利用手当
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■遠方者引越費用負担制度
※こちらのサイトから求人にご応募いただいた方限定その他:
ご応募⇒一次面接(オンライン可)⇒二次面接⇒内定
※ご希望の方には、一次面接以降に事業所の見学もご案内しております。
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〜アンダンテグループはエフィラグループへ〜
2011年から”安心で暖かい街づくり”を企業理念として
運営してきたアンダンテ株式会社は、
一人ひとりの人生にもっと目を向けて、
人生をよりよいものにしたいと願う方々に
さらに貢献したいという想いを込めて、
2025年1月より、エフィラグループ株式会社へ社名を変更いたします。
エフィラというグループ名は「a life」（一人ひとりの人生）を
後ろから読み「efil a」と表記することに由来し、
一人ひとりの人生を後押しする存在となりたいという意味が込められています。
【会社概要】
企業名：エフィラグループ株式会社
本社所在地：横浜市港北区新横浜2丁目6番地13新横浜ステーションビル7階
従業員数：2,201名
事業内容：保育事業・障害福祉事業・高齢者介護事業
医療事業・高齢者専門宅配弁当事業
一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業
事業拠点数：166拠点
(2024年12月現在)
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雇用形態: 正社員
給与・報酬: 340,000円 – 420,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間
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