【株式会社あわーず】訪問リハビリで、あなたの人生を彩る新たな一歩を踏み出してみませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！働きやすさ抜群！訪問リハビリのお仕事

充実の研修とチーム体制で安心スタート！

株式会社あわーずでは、訪問リハビリスタッフ（OT）を募集しています！未経験の方、第二新卒の方も大歓迎！8割のスタッフが未経験からスタートしているので安心です。丁寧な研修と先輩との同行で、スキルアップをしっかりサポートします。チーム制なので、困ったことがあってもすぐに相談でき、一人じゃない安心感がありますよ！

働きやすい環境と充実の待遇！

年間休日120日、日勤のみ、時間応相談と、プライベートも大切にできます。月給28万円以上、決算賞与、インセンティブ、交通費全額支給など、待遇も充実！産休・育休取得実績もあり、長く安心して働ける環境です。さらに、外部研修費用補助やスタッフ紹介制度など、スキルアップやキャリアアップも応援します！

こんな方におすすめ！

訪問リハビリに興味がある方
未経験だけどチャレンジしたい方
働きやすい環境で働きたい方
チームワークを大切にしたい方

利用者様の笑顔と、そしてあなたの成長を一緒に目指しましょう！まずはお気軽にお問い合わせください！電話番号：03-6869-2388（採用担当）

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「ワークライフバランスを重視したい…」

転職活動は、不安や迷いがつきものです。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、きっとあなたにぴったりの未来が見つかるはずです。株式会社あわーずは、そんなあなたの未来を応援します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な業界の転職支援に携わってきましたが、株式会社あわーずは、訪問リハビリ業界の中でも特に魅力的な企業だと感じています。その理由を、いくつかご紹介します。

◆充実の研修制度とチーム体制による安心のスタート

訪問リハビリは、一人ひとりのご利用者様と深く関わる仕事です。未経験の方にとっては、不安も大きいでしょう。しかし、あわーずでは、8割のスタッフが未経験からスタートしているという実績があり、入社後には先輩スタッフとの同行訪問やOJT研修が用意されています。1ヶ月程度で独り立ちを目指せるよう、丁寧にサポートしてくれる体制が整っている点が大きな魅力です。さらに、様々な研修制度も用意されているため、スキルアップを図りながら、自信を持って業務に取り組める環境が整っています。

◇働きやすさを重視した柔軟な勤務体系と充実の福利厚生

訪問リハビリは、時間管理が重要です。あわーずでは、1日1件～OK、日勤のみ、時間応相談と、柔軟な勤務体系を採用しています。年間休日120日、産休・育休取得実績ありなど、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。さらに、月給28万円以上、決算賞与、インセンティブ、交通費全額支給など、待遇面も充実しています。外部研修費用補助やスタッフ紹介制度など、長く安心して働ける環境が整っている点も注目すべきです。

◆他社との比較優位性：チーム制と充実のサポート体制

訪問リハビリは、一人で抱え込みがちな業務も多いですが、あわーずではチーム制を採用することで、一人ひとりの負担軽減に努めています。日々の情報共有により、安心して業務に取り組める環境が構築されています。これは、他社にはない大きな強みと言えるでしょう。また、充実した福利厚生や研修制度も、他社と比較して優位性が高いと言えます。競合他社の中には、研修制度が不十分であったり、福利厚生が充実していない企業も見られます。あわーずは、これらの点において抜きん出ています。

◇転職成功事例：未経験から活躍する先輩スタッフの声

実際、多くの未経験者が、あわーずでスキルアップし、活躍しています。例えば、以前は病院で働いていたAさんは、訪問リハビリに興味を持ち、あわーずに入社。充実した研修とチームのサポートを受けながら、今では頼れる先輩スタッフとして活躍しています。自身の経験を活かしながら、ご利用者様の生活の質向上に貢献し、やりがいを感じているそうです。このように、未経験からでも安心してキャリアを積める環境が、あわーずにはあります。

キャリア形成のチャンス

あわーずでのキャリアパスは、あなたの頑張り次第で大きく広がります。未経験からスタートしたとしても、充実した研修制度と先輩スタッフのサポートにより、着実にスキルアップできます。OJT研修や外部研修を通して、専門性を高め、訪問リハビリのスペシャリストを目指せるだけでなく、チームリーダーや管理職へのキャリアアップも可能です。経験を積むにつれて、より責任ある役割を担い、組織運営にも携わる機会も得られるでしょう。また、資格取得支援制度なども活用することで、さらなるキャリアアップを目指せます。個々の能力や目標に合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆訪問リハビリ未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

訪問リハビリ未経験の方、特にOTとしての実務経験が浅い方やブランクのある方にとって、転職は大きな一歩です。不安を抱える方も多いでしょう。しかし、株式会社あわーずでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制を整えています。入社後は先輩スタッフとの同行訪問やOJT研修を通して、基本的な知識や業務の流れを丁寧に指導します。1ヶ月程度で独り立ちを目指せるよう、段階的に業務を習得できます。さらに、様々な研修プログラムも用意されているため、スキルアップを積極的に目指せる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この丁寧な研修体制は、未経験者の不安を解消し、早期に戦力化を図るための重要な投資と言えるでしょう。安心してスキルを磨ける環境は、長く働く上での大きな魅力です。

◇理想のワークライフバランスを実現！年間休日120日以上！

多くの訪問リハビリ職は、残業が多く、プライベートとの両立が難しいと感じる方も少なくありません。しかし、株式会社あわーずでは、年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）を実現。さらに、産休・育休取得実績もあり、ライフワークバランスを重視する方にとって理想的な環境です。日勤のみの勤務なので、夜勤の負担がなく、家庭やプライベートとの両立も容易です。勤務時間についても相談可能なので、自分の生活スタイルに合わせた働き方ができます。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは、長くモチベーションを維持し、高いパフォーマンスを発揮するために不可欠な要素だと考えます。ワークライフバランスを重視する方には、特に魅力的なポイントと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆チーム制による安心感とサポート

訪問リハビリは、一人で判断し、行動することが求められるため、未経験者にとっては不安がつきものです。株式会社あわーずでは、チーム制を採用することで、個々の負担を軽減し、常にチームメンバーからのサポートを受けられる体制を整えています。日々の情報共有を通して、一人でも安心して業務に取り組める環境が構築されています。これは、未経験者にとって大きな安心材料となり、安心して業務に集中できる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このチーム制は、個々の能力を最大限に引き出し、チーム全体のモチベーション向上にも繋がる優れたシステムです。

◇「人柄」と「コミュニケーション力」を重視！

経験やスキルは重要ですが、株式会社あわーずでは「人柄」と「コミュニケーション力」を重視しています。ご利用者様との信頼関係を築き、丁寧なコミュニケーションを図れる方を歓迎しています。訪問リハビリは、技術だけでなく、人間関係が非常に重要な仕事です。ご利用者様やご家族と良好な関係を築くことが、質の高いリハビリテーションを提供することに繋がります。キャリアアドバイザーとして、この選考基準は、ご利用者様にとって最適なケアを提供できる人材を採用したいという企業の姿勢を表していると考えます。未経験者であっても、これらの資質があれば、十分に活躍できる可能性があります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：熱意と具体的な経験を！

志望動機では、株式会社あわーずへの強い関心と、訪問リハビリへの情熱を具体的に示すことが重要です。自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に伝えましょう。なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することで、採用担当者に強い印象を与えられます。

◇志望動機例文：3パターン

例文1：未経験者向け

私は作業療法士として病院勤務経験がありますが、より利用者様と深く関わり、生活の質向上に貢献したいと考えています。貴社の「チーム制」によるサポート体制や充実した研修制度は、未経験の私にとって大きな魅力です。先輩方の指導の下、着実にスキルを習得し、利用者様の笑顔のために尽力したいと考えております。特に、貴社の利用者様一人ひとりに寄り添う姿勢に共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。

例文2：経験者向け

これまでの病院勤務で培ったスキルを活かし、訪問リハビリという新たな分野に挑戦したいと考えています。貴社の充実した福利厚生と、年間休日120日以上の働きやすい環境は、私にとって理想的な職場です。チーム制による連携を活かし、効率的な業務遂行と質の高いリハビリテーションを提供することで、貴社の発展に貢献したいと考えています。特に、貴社の地域密着型のサービスに魅力を感じ、地域社会への貢献も実現したいと考えています。

例文3：ブランクのある方向け

以前は作業療法士として勤務していましたが、育児のため一旦職を離れておりました。この度、復職を希望しており、貴社の働きやすい環境に魅力を感じ応募いたしました。ブランクがありますが、これまでの経験と熱意を活かし、利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えています。充実した研修制度とチーム制によるサポート体制があれば、安心して業務に復帰できると確信しています。また、育児と仕事の両立も支援していただける環境に感謝しております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：熱意と人間性！

面接では、あなたの熱意、人間性、そしてコミュニケーション能力が評価されます。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておきましょう。また、株式会社あわーずの企業理念やビジョンを理解し、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。質問には正直に、具体的に答えることが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業は「この人と働きたいか」という点を重視します。あなたの個性と魅力を最大限にアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. 訪問リハビリ未経験ですが、大丈夫でしょうか？
A. 研修制度が充実しており、先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。チーム制なので、困ったことがあればすぐに相談できます。

Q. 勤務時間や休日の希望は通りますか？
A. 柔軟に対応いたします。面接時に希望を詳しくお聞かせください。可能な限り考慮いたします。

Q. チームワークについて教えてください。
A. 当社のチームは、お互いを尊重し、協力し合う風通しの良い職場です。困ったことがあれば、すぐに相談できる環境です。

まとめ

株式会社あわーずは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして温かいチームワークが魅力の職場です。訪問リハビリ未経験の方でも、安心してスタートできる環境が整っています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この機会にぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

株式会社あわーず
訪問リハビリスタッフ要資格（OT）未経験可◎1日1件～OK！日勤のみ・時間応相談仕事内容
＼訪問リハビリ未経験歓迎／

＊第二新卒歓迎！若手スタッフ活躍中！
＊丁寧な研修で成長をサポート！
＊月8日以上休み／年間休日120日！
＊決算賞与やインセンティブ支給あり！
＊訪問時の交通費は全額支給！
＊各種研修や紹介制度など待遇充実！

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＜電話でのお問い合わせ＞
03-6869-2388（採用担当）まで

▼採用HPはこちらから
https://recruit.ours-sr.co.jp/

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【仕事内容】
東京都内に「訪問看護リハビリステーション」「居宅介護支援ステーション」を展開している当社にて、在宅で安心して暮らせるよう、実生活に即した効果的な訪問リハビリ業務をお任せします。

～～具体的には
〇全身状態の確認
〇日常生活動作の練習や方法の指導
〇介助方法の検討・指導
〇生活環境のアドバイス
〇廃用性機能低下の予防・改善

～～入社後について
当施設で活躍中のスタッフは8割が未経験からのスタート！入社後まずは先輩スタッフとの同行訪問やOJT研修などを行いながら、基本的な知識や仕事の流れを身に付けていただきます。1ヶ月程度を目処にひとり立ちを目指し、徐々にできることを増やしていきましょう◎
★その他、さまざまな研修をご用意していますので、ぜひ積極的にスキルアップを目指してください！

訪問は「１人で判断するのが不安」と心配されていませんか？あわ―ずではチーム制を採用していて、担当者１人に過度な負担がかかることがないようにしています。日ごろから情報を共有することで、１人であっても１人でない心強さが得られるところが、チーム制の強みです。
ご利用者様の笑顔と元気のためにチームで力を合わせていきます。初めて訪問リハビリを行う方も安心してご応募ください。

～～訪問リハビリの特徴
「リハビリを受けたいけれど、そもそも通院が難しくて…」「自宅での生活を今よりも良くしたいので…」など、ご利用者様一人ひとりに合わせたリハビリの需要は多くあります。日常生活動作の改善や高次脳機能障害のリハビリなどを担う作業療法士の活躍の場は、ますます広がっています。新しいことにチャレンジすることで、自分自身の成長も実現してみませんか？

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【チームでバックアップ】
あわーずではチーム制を採用していて、担当者一人に過度な負担がかかることがないようにしています。日ごろから情報を共有することで、一人であっても一人でない心強さが得られるところが、チーム制の強みです。利用者様の笑顔と元気のためにチームで力を合わせていきます。

【ご利用者様の立場に立って。】
経験やスキルがあるに越したことはありませんが、当施設が何よりも大切にしているのは「人柄」と「コミュニケーション力」です。ご利用者様と信頼関係を築き、この仕事の責任感と誇りを持って取り組んでいただける方を歓迎します◎

【心遣い・気遣いを大切に◎】
ご利用者様とそのご家族への心遣い・気遣いはもちろん、一緒に働くスタッフ・仲間を大切にすること、そして何より心のこもった丁寧なコミュニケーションを取ること。これができる方であれば、きっとすぐに仕事に慣れ、やりがいを感じていただけるはずです＊

【充実した待遇あり♪】
月給28万円以上、決算賞与やインセンティブ支給をはじめ、訪問時の交通費は全額支給、外部研修費用補助、スタッフ紹介制度、各種研修制度など充実した待遇が整っている当施設。日々の頑張りがきちんと還元されるので、モチベーションの面でも安心です◎

【ライフワークバランスも安心＊】
日勤のみで安定勤務が叶う他、「年間休日120日」「産休・育休」「有給休暇」など働きやすい環境が整っているのでライフワークバランス重視の方も安心！平日のみや午前のみ、午後のみなど、お気軽にご相談ください♪

／／／／／／／／／／／／／／／／求めている人材
【必須】
作業療法士

◎訪問未経験可
フォロー体制が整っているので、病棟等での実務経験があればOK！

【歓迎】
〇訪問リハビリに興味がある方（未経験歓迎）
〇今の働き方や待遇をもっと良くしたい方
〇日勤で安定して働きたい方
〇人間関係のいい職場で働きたい方
〇ライフワークバランスも大切にしたい方

＊経験不問／ブランクOK／復職OK
＊第二新卒歓迎／フリーター歓迎
＊主婦（夫）活躍中／主婦・主夫歓迎
＊正社員経験不問
＊20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中
＊男性活躍中／女性活躍中
＊ハローワークでお探しの方も歓迎

＜所属スタッフ＞
＊合計39名
＊男女比…男性4:女性6
＊平均年齢30代
20代～70代の幅広い世代が活躍しています！

～こんな雰囲気です！～
病院では効率も求められますが、訪問では利用者一人ひとりにじっくり向き合うケアが可能です。訪問は1人あたり30～60分と時間が決まっているため、業務が圧迫されることもありません。専門的なスキルは必要ですが、当社には訪問担当のスタッフが多数在籍しており、仕事の相談もしやすい環境です。和気あいあいとした雰囲気の中で、専門知識を身につけながら働けますよ！東京都新宿区百人町1-22-3 新宿ナショナルコート303
あわーず東京訪問看護リハビリステーション
【交通手段】
交通・アクセス
JR「大久保駅」より徒歩4分／JR・東京メトロ「新宿駅」西口より徒歩12分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日

9：00～18：00（休憩1時間）
※月平均残業時間20時間以内休日休暇
完全週休2日制（土日）
祝日

＜年間休日120日＞

＊有給休暇
＊産前産後休暇（取得実績あり）
＊育児休暇（取得実績あり）
＊振替休日など

【振休取得】
土日祝に出勤となった場合（月に1回程度）休日および祝日勤務の際に1件につき2時間の振休取得、使用は1時間から可能、有休異なり1日勤務の間の時間も使用可能。

※例 9時～18時勤務 14時～15時振休1時間取得可能
当月発生した振休は翌月末までに使用する。使用できない場合は1件（2時間3,500円）で買い取ります。
※例 7月振休6時間 8月5時間振休使用 9月末で1時間分 1,750円給与支給あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆昇給制度あり
◆決算賞与（支給実績あり）
◆交通費支給（規定）
◆訪問時、交通費全額支給
◆インセンティブ手当
◆年末年始訪問手当
◆時間外訪問手当
◆昇格あり
◆外部研修費用補助制度
◆ヒューマンスキル研修
◆健康管理補助金制度（予防接種など）
◆iPad・iPhone貸与
◆ユニフォーム貸与
◆医療物品貸与
◆スタッフ紹介制度（お祝い金制度）
◆車通勤OK（23区外）職場環境
年間休日120日、産休育休など働きやすい環境が整っており、家庭やプライベートと両立したい方、子育て中のママさんも多数活躍中です◎人間関係が良く、風通しのいい職場なので働きやすさも抜群！訪問リハビリ未経験の方でも多数の研修制度ありで安心です◎

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