【SOALA株式会社で、子どもたちの未来を共に創ろう！】～やりがいと成長を実感できる児童指導員の仕事～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の福利厚生と年間休日113日！子どもたちの成長を支える児童指導員募集！

子どもたちの笑顔と成長を一緒に支えませんか？

SOALA株式会社では、未就学児から小中学生までの子どもたちの学習、遊び、運動支援を行う児童指導員を募集しています！少人数制（約10名に対しスタッフ3～4名）なので、一人ひとりに丁寧に寄り添ったサポートが可能です。送迎業務はありますが、普通車を使用します。

働きやすさ抜群！魅力的な待遇と福利厚生！

年間休日113日、日祝休みでプライベートも充実！月1回の面談で頑張りを正当に評価し、昇給の可能性も！資格取得支援や社内研修も充実しており、スキルアップも目指せます。さらに、業績に応じて社員旅行（今年は沖縄！）や育児手当、資産形成一時金など、充実の福利厚生が魅力です！

こんな方におすすめ！

保育士、教員免許、心理指導担当、社会福祉士、精神保健福祉士のいずれかの資格をお持ちの方、普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）。療育未経験の方も歓迎です！45歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため）。

まずはお気軽にお問い合わせください！

子どもたちの成長をサポートしたい方、やりがいのある仕事を探している方、ぜひご応募ください！

子どもが好きだけど、保育士の仕事は少し違うものがいい…、もっと自分のペースで働きたい…、将来のキャリアに不安を感じている…

そんな風に思っているあなたへ。SOALA株式会社の児童指導員求人情報をご紹介いたします。充実した福利厚生とキャリアアップ支援で、あなた自身の成長と、子どもたちの成長を同時にサポートできる環境です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、SOALA株式会社は、児童指導員として働く上で非常に魅力的な環境だと感じています。その理由を、いくつかのポイントに分けてご説明します。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

SOALA株式会社は、福利厚生が非常に充実しています。育児手当、資産形成一時金、確定拠出年金、資格取得支援制度、独立支援制度など、働く上での安心感を高める制度が数多く用意されています。さらに、マイカー通勤可、服装自由、保養所（湯布院）といった、働きやすさを重視した制度も魅力です。年間休日113日、日・祝定休（シフトによる月8日以上休み）という休日数も、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットと言えるでしょう。残業時間についても、業務内容から見て標準的な範囲内と推測されますが、面接時に詳細を確認することをお勧めします。

◇個々の成長をサポートする評価制度

月1回の面談で、個々の頑張りを正当に評価する制度は、モチベーション維持に繋がるでしょう。半年間の目標設定を行い、定期的なフィードバックを受けることで、自身の成長を客観的に把握し、キャリアプランを具体的に立てやすくなります。評価に応じて半年ごとに昇給する社員もいるという点は、頑張りがきちんと反映されることを示しており、大きな励みになるはずです。

◆他社との比較優位性：充実した研修制度とキャリアパス

多くの児童指導員求人では、研修制度が充実していないケースが多いですが、SOALA株式会社は資格取得支援や社内研修が充実しており、スキルアップを積極的にサポートしています。保育士資格はもちろん、ビジネス系検定など、幅広い分野の資格取得を支援することで、児童指導員としての専門性を高めるだけでなく、将来的なキャリアパスを広げることも可能です。また、独立支援制度の存在は、将来的な独立開業を検討している方にとって大きな魅力となるでしょう。これは、他社にはない大きな優位性と言えます。

◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

過去の転職成功事例として、未経験から入社し、研修制度を活用してスキルアップを図り、リーダー的な役割を担うようになったケースや、資格取得支援制度を利用して、より専門性の高い業務に携わるようになったケースなどが考えられます。具体的な事例は面接時に確認することをお勧めしますが、個々の成長を重視する社風から、このようなキャリアアップは十分に期待できるでしょう。

キャリア形成のチャンス

SOALA株式会社では、児童指導員としてのスキルアップはもちろん、管理職へのキャリアパスも目指せます。充実した研修制度と定期的な面談を通して、個々の能力や適性に合わせて、最適なキャリアプランを一緒に考えていく体制が整っています。例えば、最初は児童との関わりに重点を置き、経験を積んだ後に、プログラム作成やスタッフ育成といった、より責任のある役割を担うことも可能です。また、資格取得支援制度を活用することで、より専門性の高い児童指導員として活躍したり、将来的には独立して自分の事業を立ち上げることも視野に入れたキャリア形成も可能です。さらに、社内外の研修に参加することで、専門知識やスキルを磨き、より高いレベルで子どもたちをサポートできるようになります。定期的な面談を通じて、自身のキャリアプランを見直し、必要に応じて研修内容やキャリアパスを調整していくことも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい方へ

児童指導員として、子どもたちの成長を支えながら、充実したワークライフバランスを実現したいと考えている方にとって、SOALA株式会社は最適な環境と言えるでしょう。年間休日113日、日・祝休み（シフトによる月8日以上休み）に加え、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、しっかりと休暇が取れる体制が整っています。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と家庭の両立を目指す方にもおすすめです。さらに、育児手当などの充実した福利厚生も、安心して長く働ける環境を支えています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この休暇制度と福利厚生の充実度は、他社と比較しても非常に高い水準です。育児や介護と両立したい方にも、心強いサポートとなるでしょう。

◇成長できる環境を求める方へ

SOALA株式会社では、資格取得支援制度や社内研修が充実しており、スキルアップを図りたい方にとって魅力的な環境です。保育士資格はもちろん、ビジネス系検定など、自身のキャリアプランに合わせてスキルアップを図ることが可能です。また、毎月1回の定期面談を通して、個々の成長をしっかりとサポートする体制が整っています。半年間の目標設定を行い、その達成度合いを評価し、昇給に繋がる制度も魅力です。キャリアアドバイザーとして、この定期面談は、個々の成長を促すだけでなく、社員のモチベーション維持にも大きく貢献する制度だと考えます。自身の成長を実感しながら、やりがいを持って働ける環境と言えるでしょう。

◆将来のキャリアパスを描きたい方へ

SOALA株式会社は、独立支援制度も用意しています。将来、独立して自分の事業を立ち上げたいと考えている方にとって、貴重な経験とサポートを受けながら、独立への道を歩むことができるでしょう。また、キャリアアドバイザーの視点から見ると、この独立支援制度は、社員の長期的なキャリア形成を支援する上で非常に重要な要素です。会社の一員として成長を続けながら、将来の独立という選択肢も視野に入れられることは、大きなメリットと言えるでしょう。さらに、業績に応じて社員旅行（全額会社負担）もあり、モチベーション向上にも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

未経験者の方でも安心してスタートできるよう、SOALA株式会社では2週間の試用・研修期間を用意しています。本採用と同じ条件で研修を受けられるため、安心して業務に慣れていくことができます。また、先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークの良い職場環境も、未経験者の不安を解消する大きな要素となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者へのサポート体制がしっかり整っていることは、安心して転職を検討できる重要なポイントだと考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、子どもが好きで、子どもたちの成長をサポートすることにやりがいを感じる方です。忍耐強く、子どもと良好な関係を築けるコミュニケーション能力、そして、責任感と協調性も大切です。また、送迎業務があるため、普通自動車運転免許は必須となります。さらに、キャリアアドバイザーの視点から見ると、変化に対応できる柔軟性も重要です。子どもたちの状況は日々変化するため、臨機応変な対応が求められます。これらの要素を備えている方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、SOALA株式会社の理念や社風、そして自身の経験やスキル、将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。具体的に、なぜSOALA株式会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述しましょう。

◆例文１：子どもへの愛情と成長をサポートしたい

私は幼い頃から子どもと触れ合うことが大好きで、保育の現場で働くことを夢見てきました。貴社の「一人ひとりにしっかり向き合える環境」という理念に共感し、子どもたちの成長をサポートしたいという強い思いから応募いたしました。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力や、子どもへの愛情を活かし、子どもたちの笑顔と成長に貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度と、定期的な面談によるサポート体制は、未経験の私にとって大きな魅力です。安心してスキルアップに励み、貴社の発展に貢献できるよう努力いたします。

◆例文２：経験を活かし、より専門的な知識・スキルを習得したい

私はこれまで[過去の経験]の経験を通して、[具体的なスキルや経験]を培ってきました。貴社の児童指導員として、これらの経験を活かしながら、未就学児や小中高生の学習、遊び、運動支援に貢献したいと考えています。特に、貴社の資格取得支援制度は、私にとって大きな魅力です。[取得したい資格]などの資格取得を目指し、より専門的な知識・スキルを習得することで、子どもたちへの支援をより効果的なものにしていきたいと考えています。また、チームワークを重視する貴社の社風にも共感し、積極的にチームの一員として貢献していきたいです。

◆例文３：ワークライフバランスとキャリアアップを両立したい

私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴社の年間休日113日という充実した休暇制度と、育児手当などの福利厚生は、私にとって非常に魅力的です。安心して仕事に集中でき、プライベートの時間も充実させることができる環境だと感じています。同時に、貴社のキャリアアップ支援制度にも惹かれています。定期面談を通して、自身の成長をしっかりと評価していただき、キャリアアップを目指せる環境は、やりがいを持って長く働ける大きなモチベーションとなります。子どもたちの成長をサポートしながら、自身のキャリアも築いていきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、子どもへの愛情や関心、コミュニケーション能力、責任感、協調性などが評価されます。また、SOALA株式会社の理念への理解度や、自身のキャリアプランについても明確に伝えられることが重要です。さらに、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に説明できることも重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして論理的な思考力も重要な要素となります。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜSOALA株式会社で働きたいのですか？
A. 貴社の「一人ひとりにしっかり向き合える環境」という理念に共感し、子どもたちの成長を真摯にサポートしたいと考えているからです。充実した研修制度や、定期的な面談によるサポート体制も魅力です。未経験ですが、熱意を持って業務に取り組み、必ず貴社の発展に貢献できるよう努力いたします。

Q. あなたの長所と短所は何ですか？
A. 長所は、[具体的な長所]です。例えば、[具体的なエピソード]のように、[具体的な成果]を挙げることができました。短所は、[具体的な短所]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. ストレスを感じた時は、[具体的な対処法]を心がけています。例えば、[具体的な例]などです。チームメンバーと相談したり、上司に相談したりすることで、問題を解決し、より良い働き方を模索しています。

まとめ

SOALA株式会社は、充実した福利厚生とサポート体制、そして子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事を提供しています。未経験者の方でも安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、SOALA株式会社は、成長意欲の高い方にとって、大きな可能性を秘めた職場だと確信しています。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

ＳＯＡＬＡ株式会社
児童指導員(保育士・PT・OTなど)年間休日113日◎各種手当や福利厚生充実♪賞与年2回仕事内容
未就学児や小中高生の学習、遊び、運動支援を行っています。
約10名程度の子どもたちをスタッフ3～4名でサポート。
一人ひとりにしっかり向き合える環境です。

※集団及び個別のプログラムの制作、管理、指導
※送迎業務必須（使用するのは普通車）

【1日の流れ】
～児童発達支援～
9：30～送迎
10：00～未就学児の子供たちの支援
（朝の会や絵本の読み聞かせ、選択活動、戸外活動など）
13：00～送迎

～放課後等デイサービス～
14：30～送迎
15：30～小中学生の子供たちの支援（宿題やグループ活動など）
17：30～送迎

【当社で働く魅力】
◆資格取得支援・社内研修も充実
保育士資格やビジネス系検定など積極的に資格取得支援を行っています。

◆月１面談実施で頑張りを正当に評価！
半年間の目標設定を自身で行って頂き、月1で面談を行い頑張りを正当に評価しています。
評価に応じて半年ごとに昇給をしている社員もいます。

◆業績に応じて社員旅行（2024年4月末）
会社業績にもよりますが、慰安旅行という形で今年は沖縄に行きました。
全額会社負担で中には家族同行で旅行に参加された社員もいます。求めている人材
【必須条件】
※下記１つでも該当する方
保育士/心理指導担当
教員免許/社会福祉士/精神保健福祉士

普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）

【歓迎条件】
療育未経験OK

年齢の条件と理由：あり（45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））福岡県小郡市小郡742-2
SOALA 小郡校
【交通手段】
交通・アクセス
西鉄小郡駅徒歩約12分
シフト制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日

9:00～18:00（休憩60分）
土曜日、長期休暇（夏休み、冬休み、春休み）9：00～17：00まで休日休暇
年間休日113日

日・祝定休（シフトによる月8日以上休み）
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、出産・育児休暇、慶弔休暇あり
試用・研修期間：2週間
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・マイカー通勤可
・通勤手当
・服装自由
・育児手当
18歳（学生の場合は22歳まで）の扶養児童がいる場合、1人10,000円上限30,000円の支給。
・資産形成一時金
・確定拠出年金
・資格取得支援制度
・独立支援制度
・医療保険加入（不要の場合は手当2000円/月）
・教育研修制度
・社内/社外研修
・定期面談（毎月1回）
・保養所（湯布院）
・クラブ活動（ゴルフ部、製菓部）

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