【株式会社デザインケア】訪問看護で理想のワークライフバランスを実現しませんか？～充実の研修とサポート体制で未経験者も安心～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

豊洲駅徒歩2分！残業ほぼなし◎働きやすい訪問看護ステーションでOTとして活躍しませんか？

充実の福利厚生とサポート体制で安心スタート！

株式会社デザインケアの訪問看護ステーションでは、作業療法士を募集しています！残業は月平均5時間未満、完全週休2日制、年間休日117日と、プライベートも大切にできる環境です。時短常勤制度もあり、ライフスタイルに合わせて働けます。訪看未経験の方も大歓迎！充実の研修体制と先輩のサポートで安心してスキルアップできますよ。

魅力的な待遇とキャリアパス！

昇給・賞与あり、交通費支給、社会保険完備はもちろん、副業OK、育児サポートも充実！さらに、独自のクリニカルラダーやマネジメント研修で、あなたの理想のキャリアを実現できます。平均年齢37歳で、20～30代の若手も活躍中！フラットな社風で、チームワーク抜群の職場です。

具体的な仕事内容と応募資格

利用者様宅を訪問し、最適なリハビリを提供します。1日5～7件程度の訪問で、残業もほとんどありません。未経験の方も歓迎！作業療法士の資格があれば応募可能です。まずはお気軽にご連絡ください！電話番号：080-4198-5584（平日9:00～17:45）

訪問看護の仕事に興味はあるけれど、未経験で不安…、プライベートとの両立が難しそう…、そんな風に思っていませんか？株式会社デザインケアは、充実の研修体制と働きやすい環境で、あなたの不安を解消し、理想のキャリアを実現できる場所です。ワークライフバランスを重視したい方、スキルアップを目指したい方、ぜひこの機会にデザインケアで新たな一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社デザインケアの訪問看護ステーションは、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面において、大きな魅力があると断言できます。

◆充実の研修とサポート体制：未経験者でも安心のスタート

訪問看護未経験の方でも安心してスタートできるよう、2ヶ月間の充実した研修プログラムを用意しています。先輩セラピストによる同行訪問や、いつでも相談できる体制が整っているので、独り立ち後も安心です。さらに、セミナー講師経験を持つベテランセラピストが多数在籍しており、臨床上の疑問点やスキルアップに関する相談にも柔軟に対応してくれます。自由参加型の社内研修も定期的に開催され、最新の技術や知識を習得できる環境です。

◇働きやすさ抜群の環境：プライベートも大切にしたい方におすすめ

平均残業月5時間未満、完全週休2日制、年間休日117日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。1時間単位での有給取得も可能で、有給消化率はほぼ100％。時短常勤制度もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。さらに、副業OKという点も、他社にはない大きな魅力です。これらの条件は、訪問看護業界全体で見ても非常に優れており、プライベートを大切にしながら仕事に打ち込みたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：成長と充実感を得られる環境

多くの訪問看護ステーションは、人材不足に悩まされていますが、デザインケアは、充実した研修体制と働きやすい環境により、優秀な人材を確保し、定着率を高めています。これは、企業の成長と安定性を示す重要な指標です。また、フラットな組織風土で、年齢や性別、職種に関わらず意見交換が活発に行われており、風通しの良い職場環境が魅力です。これは、モチベーション維持や、自身の成長にも大きく貢献するでしょう。競合他社と比較しても、これらの点は大きな優位性と言えます。

◇転職成功事例：キャリアアップを実現した先輩セラピスト

デザインケアでは、入社後、着実にキャリアアップを実現した多くの事例があります。例えば、入社数年でリーダーとなり、チームをまとめながら自身の専門性を高めているセラピストや、マネジメント研修を受講し、管理職として活躍しているセラピストもいます。独自のクリニカルラダー制度を活用することで、スペシャリストとして専門性を深める道も開かれています。これらの事例は、デザインケアが個々のキャリア形成を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

デザインケアでは、あなたのキャリア形成を全力でサポートします。入社後の2ヶ月間の研修期間に加え、定期的な社内研修や、外部セミナーへの参加支援など、スキルアップのための機会は豊富です。さらに、独自のクリニカルラダー制度により、専門性を高めてスペシャリストとして活躍することも、マネジメント研修を受講して管理職を目指すことも可能です。個々の目標やキャリアプランに合わせた成長を支援する体制が整っているため、訪問看護のスキルを磨きながら、自身の可能性を最大限に広げることができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

訪問看護の仕事はやりがいがある反面、残業が多くプライベートな時間が取れない、という悩みを抱えている作業療法士の方も多いのではないでしょうか。株式会社デザインケアでは、平均残業月5時間未満という驚きの少なさで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制、年間休日117日、1時間単位での有給取得も可能で、有給消化率はほぼ100％。プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、時短常勤制度も用意されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。残業が少ないということは、それだけ業務効率が良い、もしくは適切な人員配置がされているという証左でもあります。安心してプライベートの時間も充実させながら、仕事に集中できる環境が整っていると言えるでしょう。

◆充実の研修制度とサポート体制

訪問看護未経験者にとって、不安要素の一つは業務内容の不明瞭さや、独り立ち後の不安でしょう。デザインケアでは、入社後2ヶ月間の研修期間を用意し、基礎から丁寧に指導します。さらに、先輩セラピストによる同行訪問や、電話・チャットでの相談体制も完備。独り立ち後も安心して業務に取り組めるよう、万全のサポート体制が整っています。セミナー講師経験を持つ実績豊富なセラピストが多数在籍しており、臨床試験の相談にも対応できる体制も魅力です。これは、未経験者にとって大きな安心材料となり、安心してスキルアップを目指せる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した研修体制は、高い定着率と高い質のサービス提供に繋がる重要な要素です。

◆キャリアアップと専門性向上を支援

キャリアパスについても、デザインケアは明確なビジョンを示しています。「管理職を目指したい」方にはマネジメント研修、スペシャリストとして専門性を高めたい方には独自のクリニカルラダー制度を用意。個々のキャリア目標に合わせたサポート体制が整っています。これは、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリア形成を真剣に考えている方にとって、大きな魅力となるはずです。長期的な視点でキャリアプランを描きたい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この制度は、従業員のモチベーション向上と企業の成長に大きく貢献すると考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

入社者のほとんどが訪問看護未経験者であるという事実は、未経験者にとって大きな安心材料となります。先輩セラピストによる丁寧な指導と、充実した研修制度により、安心してスキルアップを目指せる環境です。経験豊富な先輩からのサポート体制が整っているため、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この点は非常に重要です。未経験者でも安心して働ける環境は、企業の成長と定着率向上に大きく貢献します。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者さんとのコミュニケーションを大切にし、共感力と責任感の強い方です。チームワークを重視し、積極的に意見交換ができる方、そして、常に学び続ける意欲のある方も歓迎します。もちろん、作業療法士としての専門知識とスキルは必須ですが、それ以上に大切なのは、患者さんへの温かい気持ちと、向上心です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質を持つ方は、この職場で大きく成長し、やりがいを感じながら働けるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、デザインケアの理念やビジョンへの共感、自身のスキルや経験をどのように活かせるか、そして、将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。具体的に、どのような点に魅力を感じたのか、なぜデザインケアを選んだのかを具体的に記述しましょう。

◆志望動機例文１：ワークライフバランス重視

貴社の「平均残業月5時間未満」という働き方と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートな時間が不足していましたが、貴社であれば、ワークライフバランスを保ちながら、患者様への質の高いケアを提供できると確信しています。時短常勤制度も魅力的で、将来のライフプランの変化にも柔軟に対応できる点も高く評価しています。経験を活かし、患者様の生活の質向上に貢献したいと考えています。

◆志望動機例文２：キャリアアップ志向

貴社のクリニカルラダー制度とマネジメント研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。作業療法士としての専門性を高めながら、将来的にはリーダーとしてチームを牽引し、組織の成長に貢献したいと考えています。貴社のフラットな組織風土と、経験豊富な先輩セラピストからの指導体制は、私の成長を大きく後押ししてくれると確信しています。スキルアップとキャリアアップの両立を目指し、貴社の一員として貢献したいです。

◆志望動機例文３：未経験からの挑戦

訪問看護未経験ですが、貴社の充実した研修制度と、温かいサポート体制に魅力を感じ、応募いたしました。患者様と真摯に向き合い、質の高いケアを提供することに強い関心があり、貴社で経験を積み、一人前の作業療法士として成長したいと考えています。未経験からでも安心して挑戦できる環境に感謝し、責任感を持って業務に取り組むことをお約束します。チームの一員として、患者様と社会に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、患者さんへの共感力、コミュニケーション能力、責任感、そして、デザインケアへの理解度が評価されます。志望動機で述べた内容を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。また、チームワークを重視する企業文化ですので、協調性や積極性もアピールポイントとなります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さ、そして、具体的な目標を持つことが重要です。

◆よくある質問と回答例

Q：なぜデザインケアを選びましたか？
A：貴社の「日本の隅々まで最高のケアをお届けする」という理念に共感し、魅力を感じました。特に、平均残業時間が少なく、ワークライフバランスを重視できる点、そして、未経験者にも丁寧な研修とサポート体制が整っている点が、私のキャリアプランに合致すると考えました。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私は、患者さん一人ひとりに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを心がけることを強みとしています。以前の職場で培った経験を活かし、患者さんのニーズを的確に把握し、最適なリハビリテーションを提供できる自信があります。

Q：訪問看護未経験ですが、大丈夫ですか？
A：貴社の充実した研修制度と、先輩セラピストからのサポート体制を信頼しています。未経験からでも安心して挑戦できる環境だと確信しており、積極的に学び、早く一人前になれるよう努力します。

まとめ

株式会社デザインケアは、ワークライフバランス、充実した研修制度、キャリアアップ支援など、作業療法士にとって魅力的な環境が整っています。未経験者も安心して挑戦できる企業です。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、デザインケアで新たな一歩を踏み出してみませんか？キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる企業です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

株式会社デザインケア
作業療法士訪問看護ステーション時短常勤制度あり✨平均残業月5h未満✨訪看未経験OK・充実の教育体制✨副業OK【アピールポイント】
フラットでオープンな職場から、思い描いた理想のケアを実現

【訪問看護ステーションの訪問作業療法士募集】

■昇給・賞与あり
■年間休日117日/完全週休2日制
■基本土日休み
■年末年始の休みあり
■東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩2分

✅お電話からのご応募・お問い合わせもお待ちしております！
⭕TEL：080-4198-5584
⭕受付時間：平日9:00～17:45
⭕採用担当：ツダ

✨デザインケアで働く魅力をギュッと詰め込んだ特設ページはこちら
https://kakaritsuke.co.jp/lp/apply/【仕事内容】
⭕残業ほぼなし
⭕時短常勤制度あり
⭕研修充実/訪看未経験OK
⭕副業OK

日本の隅々まで最高のケアを届けたい。
病気であっても安心して幸せに家で過ごせる社会を創りたい。

「訪問看護を日本の社会インフラにする。」
それが私たちの目標です。

✅成長を全力で後押しします
セミナー講師経験を持つ実績豊富なセラピストが多数在籍しており、いつでも同行訪問や臨床試験の相談が可能です。

基礎から応用まで学べる自由参加型の社内研修も定期的に実施。最新の技術に触れながら、スキルアップできる環境が整っています。

✅理想のキャリアが実現できます
「管理職を目指したい」という意欲をお持ちの方は、「マネジメント研修」もあります。
※受講には条件あり
独自のクリニカルラダーを活用し、スペシャリストとして専門性を高めていくことも可能です。

✅入社者のほとんどが訪看未経験
平均年齢37歳、20～30代の若手が中心に活躍しています。

入社後～2ヶ月間の研修期間があり、独り立ち後も不安があれば先輩が同行したり、出先からも電話やチャットで相談できるなど、サポート体制も充実しています。

✅働きやすい環境が整っています
・残業は平均月5時間未満
・1時間単位有給あり／有給消化率ほぼ100%
・常勤／時短常勤など働き方の選択肢あり
・完全週休二日制
・ITインフラの活用で業務効率化を実現
・副業OK

✅フラットな組織風土
「最高のケアをチームで提供する」ために
事務所の雰囲気づくりを大切にしており、
誰もが安心して働ける職場環境を整えています。

・性別や年齢、職種の上限関係はなく、呼称は「さん」で統一
・職種に関係なく自由闊達に意見交換できる
・陰口を言わない
・仲間が困っているときに見て見ぬふりをしないなど

【当社について】
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション
株式会社デザインケアは、
「日本の隅々まで最高のケアをお届けする」というミッションを掲げ、
現在全国30店舗、スタッフ200名以上が在籍する訪問看護ステーションです。

【具体的な業務内容】
利用者様宅を訪問し、一人ひとりに最適なリハを提供してください。

・1日あたりの訪問件数
1人あたり5～7件程度です

ぜひお気軽にご連絡くださいね！
【求人ID-TRP】【応募資格】
訪看経験がなくても大丈夫です。まずはご相談ください

【人柄・人物重視の採用です！】
※学歴・経験不問

【必須条件】
・作業療法士資格必須

【メリット】
#社会保険完備
#未経験者歓迎
#有資格者歓迎
#交通費支給
#育児サポートあり
#昇給あり
#賞与あり
#車通勤OK
#副業・WワークOK
#40代も応募可
#育休制度あり
#オープニングスタッフ
東京都江東区豊洲4丁目1-12コーポ豊洲501号室
みんなのかかりつけ訪問看護ステーション豊洲サテライト
【勤務地備考】
【みんなのかかりつけ訪問看護ステーション豊洲サテライト】
・豊洲駅(東京メトロ有楽町線)から徒歩2分
江東区（豊洲、東雲、辰巳、有明、枝川、塩浜1丁目）から通勤しているスタッフもいます。
【交通手段】
【最寄り駅】
・豊洲駅月給：35万8000円～ 40万9000円
【給与】
月給 358,000円〜409,000円
※一人前ラダーの場合

基本給：月給 312,000円～356,000円
固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり46,429円～52,976円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【実際の残業時間は、平均月5時間未満です！】

※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは
別に0.83ヶ月分／回（年間1.66ヶ月分）の「地域貢献賞与」が支給されます

■モデル給与
・常勤セラピスト（新人）
月給32.4万円・年収445万円～492万円
・常勤セラピスト（一人前)
月給35.8万円・年収493万円～544万円
・常勤セラピスト（リーダー）
月給40.9万円・年収562万円～621万円
・所長
月給44.4万円・年収622万円～

※モデル給与には固定残業手当（月20時間分）を含みます。
※年収には賞与が含まれます（前年実績：基本給2ヶ月分/年）
※業績や評価によって変動することがあります
※モデル年収の最大値は地域貢献賞与支給時の金額です固定時間制
【勤務時間】
8:45～17:45
（所定労働時間8時間/休憩時間1時間）

※シフト制
総労働時間：168時間／月
■残業は平均月5時間未満です
プライベート時間もしっかり確保できます。【休日休暇】
■完全週休2日制（4週8休）

■年間休日117日
※年間休日には法定有休5日分を含みます

・入社半年後に有給休暇10日付与
・1時間単位で有給休暇取得可
・入職時特別休暇5日あり
※初回有休付与まで有効の特別休暇です

【休暇制度】
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休職あり
試用期間：3ヶ月（同条件）

※法人が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、または6ヶ月を限度として延長することがあります。【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
【加入保険】
社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備

【福利厚生】
・昇給あり
・賞与年2回
・通常賞与の他に最大1.66ヶ月分/年の地域貢献賞与制度あり
・交通費支給（上限3万円、車通勤の場合はガソリン代支給）
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休職
・1時間単位で有給休暇取得可能
・副業、WワークOK
・車通勤OK
・時短常勤制度あり（労働時間と給与がともにフルタイムの8割となる働き方です）
※例：1日8時間勤務×週4日、または、1日6.4時間勤務×週5日
・自家用車手当（規定あり）
・特別資格手当（会社指定資格に応じて月100円～3万円）
・学習還元手当（学会等に参加し法人内部の研修として還元した場合、研修参加費など年間5万円まで支給）
・病児保育手当（10歳以下の子供を病児保育に預けて出勤する場合、2000円/日、年間2万円まで支給）
・夕活手当（所定労働時間外に開催される、会社指定の勉強会や研修に参加する場合、500円/回支給）
・東京都心店近隣引越し手当（20万円まで※条件・規定あり）
・ベースアップ評価料手当

この他にも多数の手当があります。
詳しくはお問い合わせください。

・看護業務の効率化アワード2020 優秀賞受賞
（日本看護協会、厚生労働省）
・はばたく中小企業300社2021選出
（経産省、中小企業庁）【受動喫煙対策】
屋内・敷地内禁煙

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