肩の痛みと仕事復帰：後遺障害認定とキャリアへの影響
肩の痛みと仕事復帰：後遺障害認定とキャリアへの影響
この記事では、仕事中の事故で肩を負傷し、後遺障害認定と仕事復帰について悩んでいる方に向けて、具体的なアドバイスを提供します。後遺障害の等級認定の可能性、必要な手続き、そして、その後のキャリアプランについて、専門家の視点から解説します。
仕事中に転倒し鎖骨遠位端骨折と診断され、手術を受け術後７ヶ月近くなる者です。労災認定されています。
現在、肩関節の運動可動域は９割くらい戻っています。こちらの掲示板で事故後６ヶ月で後遺障害診断を申請するようあったので、担当医に後遺障害の診断を申し入れましたが症状固定はしてないので書けないと却下され、肩関節拘縮の追加で１５０日のリハビリ延長がされました。
調べた所、手術の方法によっては後遺症がほとんど残らない手術法もあったようですが、後の祭りでどうしようもありません。
その後、リハビリにより運動域は徐々に戻っていますが、肩関節拘縮（リハビリをはじめた頃からありました）のため常に肩上部が締め付けられて、肩の中に肩パットが入っているような感覚があり、ずっととれません。歩行時に少し腕を振るときも、痛みますし、常に肩に違和感と少しの痛みがあります。
このような状態が続く場合、後遺障害１２級１３号にはいかないと思いますが１４級９号が適用されるのでしょうか。
また、疼痛を証明するするにはＭＲＩ診断が必要となるのでしょうか。通院しているところはＭＲＩ装置がありません。もし、転医すると転医したところの医師は６月以上診察してないので後遺障害診断は出来ないのでしょうか。
症状固定で、肩に常時痛みや違和感が残った場合、後遺障害１２級１３号または１４級９号を認定してもらうにはどのようにすればよいでしょうか。
長くなりましたが、アドバイスよろしくお願いいたします。チップ枚数が少なくてすみません。
後遺障害認定の可能性と手続き
肩の痛みや可動域制限が残っている場合、後遺障害の認定を受けることができる可能性があります。労災保険における後遺障害の等級は、残存する症状の程度によって決定されます。ご相談者様の状況を詳細に分析し、適切なアドバイスを提供します。
1. 症状固定と後遺障害診断
まず重要なのは、「症状固定」の時期です。症状固定とは、治療を続けても症状の改善が見込めなくなった状態を指します。この時点で、後遺障害の診断を受けることになります。ご相談者様の場合、リハビリを継続しているため、まだ症状固定とは言えない可能性があります。しかし、肩の痛みや違和感が継続していることから、症状固定の時期が近づいている可能性もあります。担当医とよく相談し、症状固定の時期を見極めることが重要です。
2. 後遺障害の等級
ご相談者様の症状からすると、14級9号（局部に神経症状を残すもの）が適用される可能性があります。12級13号（胸腹部臓器の機能に障害を残すもの）は、肩の症状からは直接的には該当しないと考えられます。ただし、最終的な等級は、医師の診断と、労災保険の審査によって決定されます。
3. 必要な資料と手続き
後遺障害の認定を受けるためには、以下の資料が必要となります。
- 後遺障害診断書： 医師が作成するもので、症状の程度や内容が詳細に記載されます。
- 診療記録： 事故から現在までの治療経過がわかる資料です。
- 画像検査結果： MRIなどの検査結果も、症状を客観的に証明する重要な資料となります。
これらの資料を揃え、労災保険の窓口に申請を行います。申請後、労災保険の審査官が資料を精査し、後遺障害の等級を決定します。
疼痛の証明とMRI検査
疼痛（痛み）を証明するためには、MRI検査が有効な手段の一つです。MRI検査によって、肩関節や周囲の組織の状態を詳細に確認することができます。ご相談者様が通院している医療機関にMRI装置がない場合、転院も検討する必要があります。転院先の医師が6ヶ月以上の診察期間がない場合でも、後遺障害診断書を作成することは可能です。重要なのは、現在の症状を正確に把握し、適切な検査を行うことです。
転院と医師の選定
転院を検討する際には、以下の点に注意しましょう。
- 専門性： 肩の専門医であるかどうかを確認しましょう。
- 経験： 後遺障害診断の経験が豊富な医師を選ぶことが重要です。
- コミュニケーション： 症状や不安をしっかりと伝えられる医師を選びましょう。
転院先の医師には、これまでの治療経過や症状を詳しく説明し、後遺障害診断について相談しましょう。
後遺障害認定後のキャリアプラン
後遺障害の認定を受けた後、仕事復帰やキャリアプランを考えることになります。ここでは、具体的な選択肢と、それに対するアドバイスを提供します。
1. 現在の職場への復帰
現在の職場に復帰する場合、まずは、仕事内容の見直しが必要となる場合があります。肩への負担が少ない仕事内容に変更したり、作業環境を改善したりすることで、無理なく仕事ができるように調整することが重要です。会社とよく相談し、復帰に向けた具体的なプランを立てましょう。
2. 転職
現在の職場での復帰が難しい場合、転職という選択肢も検討できます。肩への負担が少ない職種や、テレワークなど柔軟な働き方ができる企業を探すことが重要です。転職活動においては、自分の障害について正直に伝えることが大切です。企業側も、障害を持つ方の雇用に理解を示し、適切な配慮をしてくれる場合があります。
3. 副業・フリーランス
副業やフリーランスとして働くことも、選択肢の一つです。自分のペースで仕事ができ、肩への負担を調整しやすいというメリットがあります。ただし、収入が不安定になる可能性もあるため、事前にしっかりと準備をしておく必要があります。
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キャリア支援と相談
仕事復帰や転職について悩んでいる場合は、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。キャリアコンサルタントは、あなたの経験やスキル、希望する働き方などを考慮し、最適なキャリアプランを提案してくれます。また、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
1. キャリアコンサルタントの選び方
キャリアコンサルタントを選ぶ際には、以下の点に注意しましょう。
- 専門性： 障害者雇用や、労災に関する知識があるコンサルタントを選ぶと良いでしょう。
- 経験： 多くの転職支援実績があるコンサルタントを選ぶことが重要です。
- 相性： 信頼できる、話しやすいコンサルタントを選びましょう。
2. 相談内容
キャリアコンサルタントには、以下のような内容を相談できます。
- キャリアプランの相談： あなたの経験やスキル、希望する働き方などを考慮し、最適なキャリアプランを提案してくれます。
- 求人情報の紹介： あなたの希望に合った求人情報を紹介してくれます。
- 履歴書・職務経歴書の作成支援： 企業に響く履歴書や職務経歴書の作成をサポートしてくれます。
- 面接対策： 面接での受け答えや、自己PRの仕方などを指導してくれます。
成功事例
肩の後遺障害を持つ方が、適切なサポートを受け、仕事復帰や転職に成功した事例を紹介します。
1. 事例1：ITエンジニアへの転職
30代男性、製造業で勤務中に肩を負傷し、後遺障害14級9号と認定。以前の職場への復帰が難しく、キャリアコンサルタントに相談。ITエンジニアのスキルを活かせる企業を紹介してもらい、テレワーク中心の働き方で復帰。専門スキルを活かしながら、無理なく働ける環境を実現。
2. 事例2：事務職への転職
40代女性、事務職で勤務中に転倒し、肩を骨折。後遺障害12級13号と認定。以前の職場への復帰を試みたが、業務内容の変更が難しく、転職を決意。キャリアコンサルタントのサポートを受け、事務職として、肩への負担が少ない業務内容の企業に転職成功。企業との面談を通じて、障害への理解を得ることができた。
まとめ
肩の後遺障害は、仕事やキャリアに大きな影響を与える可能性があります。しかし、適切な対応とサポートを受けることで、仕事復帰や新しいキャリアを築くことができます。後遺障害の認定、キャリアプランの検討、そして、専門家への相談を通じて、あなたの未来を切り開いていきましょう。
追加のアドバイス
最後に、いくつかのアドバイスをお伝えします。
- 積極的に情報収集を行いましょう： 労災保険や後遺障害に関する情報を集め、自分の状況を正しく理解することが重要です。
- 専門家との連携を密にしましょう： 医師、弁護士、キャリアコンサルタントなど、専門家と連携し、適切なサポートを受けましょう。
- 諦めずに、前向きに進みましょう： 困難な状況でも、諦めずに、前向きに進むことが大切です。
この記事が、あなたのキャリアと未来を切り開くための一助となれば幸いです。
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