訪問リハビリの件数と働き方：新人セラピストが知っておくべきこと
訪問リハビリの件数と働き方：新人セラピストが知っておくべきこと
訪問看護ステーションでの訪問リハビリは、病院や施設でのリハビリとは異なる働き方があります。特に、新人セラピストにとっては、一日の訪問件数やチームとの連携、担当制など、気になることが多いのではないでしょうか。この記事では、訪問リハビリの件数、働き方、そして新人セラピストが抱えがちな疑問について、具体的なアドバイスを交えながら解説していきます。
この記事を読めば、訪問リハビリの現状を理解し、自身のキャリアプランを立てる上で役立つ情報が得られるでしょう。
訪問リハビリの件数に関する疑問
訪問看護ステーションでの訪問リハビリで質問です。 一日何件ぐらい利用者様を回っていますか？ 自分は訪問は新人なのですが曜日により違い5件や6件が一番多く7件が最大件数です。 皆さんの訪問件数はどれぐらいですか？ 回答よろしくお願いします。
訪問リハビリにおける一日の訪問件数は、多くの新人セラピストが抱える疑問の一つです。 訪問件数は、個々のセラピストの経験やスキル、訪問エリア、そしてステーションの体制によって大きく異なります。 一般的に、新人セラピストの場合は、5〜7件程度が平均的な範囲と言えるでしょう。これは、移動時間や記録、利用者様とのコミュニケーションに慣れていないため、一件あたりの訪問時間が長くなりがちであること、そして、安全に業務を行うために、余裕を持ったスケジュールが組まれることが多いからです。
- 5〜6件： 新人セラピストや、訪問エリアが広い場合に多い傾向があります。
- 7件： ある程度経験を積んだセラピストや、訪問エリアがコンパクトな場合に多く見られます。
- 8件以上： ベテランセラピストや、効率的なスケジュール管理、ステーションの体制によっては、8件以上の訪問も可能です。ただし、件数が増えるほど、体力的な負担や、質の維持が難しくなる可能性があるため、注意が必要です。
あなたの現在の訪問件数である5〜7件は、新人としては妥当な範囲と言えるでしょう。しかし、より効率的に訪問できるよう、以下の点を意識してみましょう。
- 移動時間の短縮： 訪問ルートを最適化し、移動時間を短縮する。
- 記録の効率化： 電子カルテの活用や、記録のテンプレート化など、記録にかかる時間を短縮する。
- 利用者様とのコミュニケーション： 事前に情報収集を行い、スムーズなコミュニケーションを心がける。
訪問リハビリにおける働き方の多様性
また病院や老健などの施設と違い、看護師やCMとの報・連・相はありますが比率的には個人プレーが多い感じを受けます。
訪問リハビリは、病院や施設と異なり、個人プレーが多いと感じるかもしれません。しかし、それは必ずしも悪いことではありません。訪問リハビリは、セラピストが主体的に判断し、利用者様の自宅という生活の場に合わせたリハビリを提供できるという大きなメリットがあります。しかし、個人プレーが多いからこそ、チームとの連携が重要になります。
- 情報共有の徹底： 看護師やケアマネージャー（CM）との情報共有を密に行い、利用者様の状況を多角的に把握する。
- 多職種連携： 必要に応じて、医師や薬剤師など、他の専門職とも連携し、チーム全体で利用者様を支える。
- 定期的なカンファレンス： チーム全体でのカンファレンスを定期的に開催し、情報共有や課題解決を行う。
個人プレーが多いと感じる場合でも、積極的に情報共有や連携を図ることで、より質の高いリハビリを提供し、利用者様の満足度を高めることができます。
担当制と分担制：どちらが良い？
また週2回介入なら完全担当制か分担かどちらかも教えてもらえれば幸いです。 比較し所属している法人がどんな体制なのか把握したいと思います。ちなみに基本、私の所は分業制です。
週2回の訪問リハビリの場合、完全担当制と分担制のどちらが良いかは、一概には言えません。それぞれのメリットとデメリットを理解し、自身の働き方や、ステーションの体制に合わせて選択することが重要です。
完全担当制
完全担当制とは、一人のセラピストが、一人の利用者様を継続して担当する体制です。
- メリット：
- 利用者様との信頼関係を築きやすい。
- 利用者様の変化を長期的に把握しやすく、きめ細やかなリハビリを提供できる。
- 責任感を持って業務に取り組むことができる。
- デメリット：
- 担当セラピストが休みの場合は、他のセラピストが代わりに対応する必要がある。
- 担当セラピストの負担が大きくなる可能性がある。
分担制
分担制とは、複数のセラピストが、一人の利用者様のリハビリを分担して行う体制です。
- メリット：
- 複数のセラピストが関わることで、多角的な視点からリハビリを提供できる。
- 担当セラピストの負担を軽減できる。
- 急な休みにも対応しやすい。
- デメリット：
- 利用者様との信頼関係を築きにくい場合がある。
- 情報共有が不十分だと、リハビリの質が低下する可能性がある。
あなたの所属しているステーションが分担制とのことですが、分担制にもメリットは多くあります。重要なのは、情報共有を徹底し、チーム全体で利用者様を支える意識を持つことです。完全担当制、分担制のどちらであっても、利用者様にとって最善のリハビリを提供できるよう、チームワークを重視しましょう。
新人セラピストが訪問リハビリで成功するためのヒント
訪問リハビリは、新人セラピストにとって、やりがいのある仕事であると同時に、多くの課題に直面する可能性があります。以下に、訪問リハビリで成功するためのヒントをまとめました。
- 積極的に学ぶ姿勢を持つ： 訪問リハビリに関する知識やスキルを積極的に学び、自己研鑽に励む。
- コミュニケーション能力を高める： 利用者様やご家族とのコミュニケーションを密にし、信頼関係を築く。
- 自己管理能力を高める： スケジュール管理や、体調管理を徹底し、無理のない働き方を心がける。
- チームとの連携を密にする： 看護師やケアマネージャーなど、多職種との連携を密にし、情報共有を徹底する。
- 困ったときは相談する： 一人で抱え込まず、先輩セラピストや上司に相談する。
これらのヒントを参考に、訪問リハビリでの経験を積み重ね、着実に成長していきましょう。
訪問リハビリのキャリアパス
訪問リハビリは、キャリアアップの道も開かれています。経験を積むことで、以下のようなキャリアパスを歩むことができます。
- 主任セラピスト： チームをまとめ、後輩セラピストの指導を行う。
- 管理者： 訪問看護ステーションの運営に携わる。
- 独立開業： 訪問看護ステーションを設立する。
- 専門分野のスペシャリスト： 特定の疾患や分野に特化した専門性を高める。
あなたのキャリアプランに合わせて、目標を設定し、積極的にスキルアップを目指しましょう。
訪問リハビリは、利用者様の生活を支え、やりがいを感じられる仕事です。積極的に学び、経験を積み重ねることで、あなたのキャリアは大きく開けるでしょう。
訪問リハビリの仕事について、さらに詳しく知りたい、あるいは転職について相談したい場合は、お気軽にご相談ください。
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まとめ
訪問リハビリの件数や働き方について、新人セラピストが抱える疑問にお答えしました。訪問件数は、経験やスキル、ステーションの体制によって異なりますが、5〜7件が平均的な範囲です。チームとの連携を密にし、情報共有を徹底することで、より質の高いリハビリを提供できます。担当制と分担制のどちらが良いかは、一概には言えませんが、それぞれのメリットとデメリットを理解し、自身の働き方や、ステーションの体制に合わせて選択することが重要です。積極的に学び、経験を積み重ね、訪問リハビリでのキャリアを築いていきましょう。