理学療法士8年目の働き方：時間外労働、勉強会、そしてキャリアの疑問
理学療法士8年目の働き方：時間外労働、勉強会、そしてキャリアの疑問
理学療法士として8年目を迎え、日々の業務に真摯に向き合っている中で、働き方について疑問を感じているあなたへ。今回の記事では、理学療法士の働き方、特に時間外労働や勉強会に関する疑問に焦点を当て、様々な視点から考察を深めていきます。あなたの抱える悩みや疑問を共有し、より良い働き方を見つけるための一助となることを目指します。
この記事は、あなたが抱える疑問を解決し、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。ぜひ最後までお読みください。
理学療法士8年目の病院勤務です。 ずっと疑問に思っていることがありました。 ※長文です。 私は新卒の時、毎日朝7時からのカンファレンスのため始発で来、勉強のため終電で帰り、休みの日はワーカーホリックを強要された職場で鬱病になり、働けない身体になりました。その後、半年の治療を経て、パートタイムから臨床復帰した経験の持ち主です。
その経験を経て、今回の疑問なのですが、理学療法士(OT含め)の直接業務は患者の治療とカルテ記載と考えますが、現在勤めている職場は、外来1単位〜2単位メインで、平均19-24単位取るほどに忙しい職場です。そのほか、業務時間外に勉強会の準備をします。
平日定時に治療が終わり、そこから自分の発表の準備にとりかかります。締め切りが迫ると、休日も勉強会の準備に追われます。
どこの病院も勉強会は必ずあるものですが、医療従事者…といっても医師、リハビリ職以外の職種はそんなに頻度が多くないような気がします。(知らないだけかもしれませんが…)
理学療法士のみなさまは、このような働き方に何も疑問は持たないのでしょうか？生涯勉強が必要な職種であることは理解していますが、働きかた改革などはないものなのでしょうか…。私は勉強は好きです。そして、業務時間内は全力で働いています。ただ、プライベートまで費やすほど仕事に打ち込みたくないだけです。
同じように疑問のある方、自分の職場ではこうしていますなどの経験談、また、厳しい意見でも構いません。世の中の理学療法士がどう感じているかを知りたいです。
よろしくお願いします。
理学療法士の働き方を取り巻く現状
理学療法士の仕事は、患者さんのリハビリテーションを通して、その生活の質を向上させるという、非常にやりがいのあるものです。しかし、その一方で、多くの理学療法士が時間外労働や勉強会、そしてキャリア形成に関する悩みを抱えています。
- 多忙な業務量: 患者さんの増加や、リハビリテーションの質の向上を目指す中で、業務量が増加傾向にあります。
- 時間外労働の常態化: カルテ記載、勉強会、研究活動など、業務時間外の作業も多く、プライベートとのバランスが取りにくい状況があります。
- 自己研鑽の必要性: 医療技術の進歩は速く、常に新しい知識や技術を習得する必要があります。そのため、自主的な勉強会への参加や、資格取得のための学習が不可欠です。
これらの現状が、理学療法士の働き方に対する疑問や不満を生み出す原因となっています。
あなたの疑問に対する考察
あなたの疑問は、多くの理学療法士が共感するものです。特に、時間外労働や勉強会の多さ、そしてプライベートとのバランスの取り方について、多くの人が悩んでいます。
1. 時間外労働について
多くの病院や施設では、患者さんの治療だけでなく、カルテ記載、カンファレンスへの参加、勉強会の準備など、時間外に行う業務が多く存在します。これは、患者さんのために質の高い医療を提供しようとする姿勢の表れでもありますが、同時に、理学療法士の負担を増大させる要因にもなっています。
- 業務効率化の検討: カルテ記載の効率化、電子カルテの導入、チーム内での情報共有の徹底など、業務効率を上げるための工夫が必要です。
- 労働時間の管理: タイムカードの導入、残業時間の記録、上司への報告など、労働時間を適切に管理することが重要です。
- 人員配置の見直し: 患者数に対して適切な人員配置がされているか、定期的に見直す必要があります。
2. 勉強会について
理学療法士にとって、生涯にわたる学習は不可欠です。しかし、勉強会の頻度や内容、そしてその準備にかかる時間については、見直す余地があるかもしれません。
- 勉強会の目的の明確化: 勉強会の目的を明確にし、参加者にとって有益な内容にする必要があります。
- 時間配分の工夫: 業務時間内での勉強会の実施、オンラインでの学習機会の提供など、時間配分を工夫することで、負担を軽減できます。
- 参加型の勉強会: 一方的な講義形式ではなく、参加者同士が意見交換できるような、参加型の勉強会を企画することも有効です。
3. 働き方改革について
医療業界でも、働き方改革の動きは活発化しています。しかし、その取り組みは、病院や施設によって異なり、まだ十分に進んでいないと感じる人もいるかもしれません。
- 情報収集: 医療業界における働き方改革の動向を把握し、自らの職場に適用できる制度がないか検討しましょう。
- 上司や同僚との連携: 働き方に関する疑問や希望を、上司や同僚と共有し、改善策を話し合うことが重要です。
- 労働組合への相談: 労働組合がある場合は、相談し、労働環境の改善を求めることもできます。
成功事例の紹介
以下に、理学療法士の働き方改革に成功した事例をいくつか紹介します。
事例1：業務効率化による残業時間の削減
ある病院では、電子カルテを導入し、カルテ記載にかかる時間を大幅に短縮しました。また、チーム内での情報共有を徹底し、患者さんの情報をスムーズに共有することで、業務効率を向上させました。その結果、残業時間が減少し、プライベートな時間を確保できるようになりました。
事例2：勉強会の見直しによる負担軽減
別の病院では、勉強会の内容を見直し、臨床に直結する内容に絞りました。また、オンラインでの学習機会を提供し、時間や場所にとらわれずに学習できる環境を整備しました。さらに、参加型の勉強会を企画し、参加者同士が意見交換できる場を設けたことで、学習意欲の向上にもつながりました。
事例3：キャリアパスの明確化によるモチベーション向上
ある施設では、理学療法士のキャリアパスを明確にし、専門性を高めるための研修制度を充実させました。また、昇進の基準を明確にすることで、モチベーションを向上させました。その結果、離職率が低下し、質の高い医療を提供できる体制が整いました。
専門家からの視点
キャリア支援を専門とする転職コンサルタントの視点から、理学療法士のキャリア形成についてアドバイスします。
- 自己分析の重要性: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にすることで、より良い働き方を見つけることができます。
- 情報収集: 医療業界の動向や、他の理学療法士の働き方に関する情報を収集し、自己分析に役立てましょう。
- 転職も選択肢の一つ: 現在の職場での働き方に疑問を感じる場合は、転職も選択肢の一つとして検討しましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: キャリアに関する悩みや疑問は、専門家であるキャリアコンサルタントに相談することも有効です。
より良い働き方を見つけるために
理学療法士として、より良い働き方を見つけるためには、以下のステップを実践することをおすすめします。
- 自己分析を行う: 自分の強み、弱み、興味、価値観を理解し、キャリアプランを明確にします。
- 情報収集を行う: 医療業界の動向、他の理学療法士の働き方、そしてキャリアに関する情報を収集します。
- 目標を設定する: どのような働き方をしたいのか、具体的な目標を設定します。
- 行動計画を立てる: 目標を達成するための具体的な行動計画を立てます。
- 実践する: 行動計画を実行し、定期的に振り返り、必要に応じて修正します。
- 専門家に相談する: キャリアに関する悩みや疑問は、専門家であるキャリアコンサルタントに相談しましょう。
これらのステップを実践することで、あなたは自分らしい働き方を見つけ、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。
理学療法士の仕事は、患者さんの人生を豊かにする、非常に価値のあるものです。しかし、その価値を最大限に発揮するためには、自分自身の健康と幸福も大切にしなければなりません。働き方を見直し、より良いワークライフバランスを実現することで、あなたは患者さんにも、そして自分自身にも、より良い影響を与えることができるでしょう。
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まとめ
理学療法士の働き方には、多くの課題が存在します。時間外労働、勉強会、そしてキャリア形成に関する疑問は、多くの理学療法士が共有する悩みです。しかし、これらの課題を解決し、より良い働き方を見つけることは可能です。自己分析、情報収集、目標設定、そして行動計画を立てることで、あなたは自分らしい働き方を見つけ、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。そして、必要であれば、専門家であるキャリアコンサルタントに相談することも有効です。あなたのキャリアが、より輝かしいものになることを心から願っています。