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介護離職、本当にするべき?58歳単身女性が直面する親の介護と仕事の両立問題

介護離職、本当にするべき?58歳単身女性が直面する親の介護と仕事の両立問題

親の介護と仕事の両立は、多くの人が直面する深刻な問題です。特に、あなたのように単身で、ご自身の健康面にも不安を抱えながら、介護と向き合わなければならない状況は、非常に大きなストレスと葛藤を伴うでしょう。今回のQ&Aでは、58歳女性で、正社員として働きながら脳出血で倒れた母親の介護を検討している方の悩みにお答えします。介護離職という大きな決断をする前に、様々な選択肢を検討し、ご自身にとって最善の道を見つけるためのヒントを提供します。

この記事では、介護離職に関するあなたの疑問を解決するために、具体的な選択肢、利用できる制度、そして専門家の視点からのアドバイスを詳しく解説します。あなたの状況を理解し、より良い未来を切り開くための一助となれば幸いです。

質問: 介護離職するべきか悩んでいます。 お世話になります。 もちろんいろんな人がいて、ケースバイケースだとはわかっているつもりです。 それでも自分の親は一人だけ(もう一人は比較的若くに亡くなっています)、悩みまくっています。 私は単身者の58歳女性、介護するのは母親になります。正社員として働いていて定年は65歳ですが、あと2年すれば満額の7割にはなりますが年金を支給して貰えるようになります。先日脳出血で倒れ、今はリハビリ病院に入院しています。介護認定もまだ済んでおらず、多分10月初め頃になるのでは無いか?ということらしいです。退院後どこで生活するか?療法士さんからは「施設を2ヶ所くらい考えておいたほうが良い」と言われたらしいです。 子は他にもいますが、病気だったり以前から仲違いして母親とは疎遠になってしまっていて、キーパーソンは私しかいません。特養とか施設に預けるのがたまらなくかわいそうです。と言って私が離職して介護が本当にできるのか?私は数年前に臓器の癌に罹患しました。既に6年ほど経っていますのでそれはひとまず安心なのですが、体力が普通の人よりありません。ここが困っている部分です。 離職して介護を引き受けても早期に共倒れになるような気がします。私のような立場の子は、皆さんどのようにしていらっしゃるのでしょうか?自立できなければ自宅で介護保険を使いサービスを受けるという選択肢は無いのでしょうか?前にNHKで見た在宅死を望んでいたお年寄りは在宅医の往診を受けておられたように記憶していますが、今はもうそういった医療を受けることは不可能でしょうか? まとまらない文章で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

1. 介護離職の前に検討すべき選択肢

介護離職は、経済的な不安や将来への影響も大きいため、安易に決断すべきではありません。まずは、以下の選択肢を検討し、ご自身の状況に合った方法を探ることが重要です。

  • 介護保険サービスの活用: 介護保険サービスは、自宅での生活を継続するための強力なサポートとなります。訪問介護(ヘルパー)、訪問看護、デイサービス、ショートステイなどを組み合わせることで、介護者の負担を軽減できます。
  • 家族や親族との連携: 他の兄弟姉妹や親族がいる場合は、介護の分担について話し合いましょう。物理的な距離や健康状態によっては、金銭的な援助や精神的なサポートでも構いません。
  • 会社の制度の活用: 多くの企業では、介護休業や時短勤務などの制度が設けられています。これらの制度を利用することで、仕事を続けながら介護を行うことが可能です。
  • 専門家への相談: ケアマネージャーや社会福祉士などの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることも重要です。介護保険サービスの利用方法や、利用できる制度について詳しく教えてもらえます。

2. 介護保険サービスの具体的な活用方法

介護保険サービスは、要介護者の状態に合わせて様々なサービスを利用できます。あなたの母親が脳出血で倒れたという状況を踏まえ、利用できる可能性のあるサービスをいくつかご紹介します。

  • 訪問介護(ヘルパー): 食事、入浴、排泄などの身体介護や、掃除、洗濯、買い物などの生活援助を行います。
  • 訪問看護: 医師の指示に基づき、看護師が健康状態の観察や医療処置を行います。
  • デイサービス: 日帰りで、食事、入浴、レクリエーションなどを行います。他の利用者との交流も可能です。
  • ショートステイ: 短期間、施設に入所し、介護サービスを受けられます。介護者のレスパイト(休息)にも役立ちます。
  • リハビリテーション: 理学療法士や作業療法士によるリハビリを受け、身体機能の回復を目指します。

これらのサービスを組み合わせることで、自宅での生活を継続しやすくなります。ケアマネージャーに相談し、母親の状況に合わせたケアプランを作成してもらいましょう。

3. 介護休業と時短勤務の活用

正社員として働いている場合、介護休業や時短勤務制度を利用することで、仕事を続けながら介護を行うことが可能です。これらの制度について、詳しく見ていきましょう。

  • 介護休業: 介護を必要とする家族を介護するために、最長93日まで取得できる休業制度です。
  • 時短勤務: 介護をしながら働くために、勤務時間を短縮できる制度です。

これらの制度を利用するには、会社に申請する必要があります。会社の就業規則を確認し、必要な手続きを行いましょう。また、これらの制度を利用することで、収入が減る可能性があります。事前に、収入の変化についても考慮しておく必要があります。

4. 経済的な問題への対策

介護には、様々な費用がかかります。介護保険サービスを利用する場合でも、自己負担が発生します。また、介護離職を選択した場合、収入が途絶えることになります。経済的な問題を解決するために、以下の対策を検討しましょう。

  • 介護保険サービスの利用: 介護保険サービスを利用することで、介護にかかる費用を抑えることができます。
  • 高額介護サービス費制度: 介護保険サービスの利用料が高額になった場合、一定額を超えた分は払い戻される制度です。
  • 医療費控除: 医療費控除を利用することで、税金の還付を受けられます。
  • 生活福祉資金貸付制度: 低所得者や高齢者世帯を対象とした、生活費を借りられる制度です。
  • 資産の活用: 預貯金や不動産などの資産がある場合は、介護費用に充当することも検討しましょう。
  • 専門家への相談: 社会福祉士やファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談し、経済的な問題についてアドバイスを受けることも重要です。

5. 在宅医療の可能性

在宅医療は、自宅で医療サービスを受けることができる選択肢です。往診や訪問看護、訪問リハビリなど、様々なサービスがあります。あなたの母親が在宅医療を利用できるかどうかは、病状や本人の希望、医師の判断などによって異なります。まずは、かかりつけ医や訪問看護ステーションに相談し、在宅医療の可能性について検討してみましょう。

  • 在宅医の往診: 定期的に医師が自宅に訪問し、診察や治療を行います。
  • 訪問看護: 看護師が自宅に訪問し、健康状態の観察や医療処置を行います。
  • 訪問リハビリ: 理学療法士や作業療法士が自宅に訪問し、リハビリを行います。
  • 訪問薬剤管理指導: 薬剤師が自宅に訪問し、薬の管理や服薬指導を行います。

6. 施設入所の選択肢

施設入所は、介護が必要な方が安心して生活できる環境を提供する選択肢です。あなたの母親の状況や、ご自身の状況によっては、施設入所も検討する必要があるかもしれません。施設には、様々な種類がありますので、それぞれの特徴を理解し、母親に合った施設を選びましょう。

  • 特別養護老人ホーム(特養): 介護度の高い高齢者が入所できる施設です。食事、入浴、排泄などの介護サービスを提供します。
  • 介護老人保健施設(老健): 病院と自宅の中間的な施設で、リハビリテーションや医療ケアを提供します。
  • 介護付き有料老人ホーム: 介護サービス付きの民間施設です。食事、入浴、排泄などの介護サービスを提供します。
  • 住宅型有料老人ホーム: 介護サービスは外部の事業者に委託するタイプの民間施設です。

施設を選ぶ際には、施設の設備、サービス内容、費用などを比較検討し、見学を通して施設の雰囲気を確認しましょう。また、入所を希望する施設の空き状況や、入所条件についても確認が必要です。

7. 介護とご自身の健康の両立

介護は、心身ともに大きな負担がかかります。特に、ご自身の健康状態に不安がある場合は、無理をせず、周囲のサポートを得ながら介護を行うことが重要です。以下の点に注意して、ご自身の健康を維持しましょう。

  • 休息時間の確保: 睡眠時間を確保し、疲労をためないようにしましょう。
  • バランスの取れた食事: 栄養バランスの取れた食事を心がけ、健康を維持しましょう。
  • 適度な運動: 軽い運動を行い、体力維持に努めましょう。
  • ストレス解消: ストレスをためないように、趣味や気分転換になることを行いましょう。
  • 定期的な健康診断: 定期的に健康診断を受け、健康状態を把握しましょう。
  • 周囲への相談: 困ったことがあれば、家族や友人、専門家に相談しましょう。

8. 成功事例と専門家の視点

多くの人が、介護と仕事の両立という困難な課題に直面し、様々な方法で乗り越えています。以下に、成功事例と専門家の視点をご紹介します。

  • 成功事例1: 50代女性Aさんは、介護休業と時短勤務を組み合わせ、仕事を続けながら母親の介護を行っています。ケアマネージャーや訪問介護サービスのサポートを受けながら、無理のない範囲で介護を続けています。
  • 成功事例2: 60代男性Bさんは、兄弟姉妹と協力し、介護の分担を行っています。週末はBさんが介護を行い、平日は他の兄弟姉妹がサポートするという形で、負担を分散しています。
  • 専門家の視点: 介護支援専門員(ケアマネージャー)は、「介護と仕事の両立は、一人で抱え込まず、周囲のサポートを得ることが重要です。介護保険サービスや企業の制度を積極的に活用し、専門家にも相談しながら、ご自身の状況に合った方法を見つけてください」とアドバイスしています。

これらの事例や専門家の意見を参考に、ご自身の状況に合った方法を検討し、介護と仕事の両立を目指しましょう。

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まとめ:介護離職は最終手段、様々な選択肢を検討し、専門家へ相談を

介護離職は、経済的な不安や将来への影響も大きいため、慎重に検討する必要があります。今回のQ&Aで解説したように、介護離職の前に検討すべき選択肢は数多くあります。介護保険サービスの活用、家族や親族との連携、会社の制度の活用、専門家への相談など、様々な選択肢を検討し、ご自身の状況に合った方法を探ることが重要です。また、ご自身の健康状態にも配慮し、無理のない範囲で介護を行うようにしましょう。

介護は、一人で抱え込まず、周囲のサポートを得ることが重要です。ケアマネージャーや社会福祉士などの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることで、より良い介護生活を送ることができます。あなたの母親と、そしてあなた自身が、心穏やかに過ごせるように、最善の選択をしてください。

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