がん治療休暇と傷病手当金、どちらがお得？ 転職コンサルタントが徹底解説
がん治療休暇と傷病手当金、どちらがお得？ 転職コンサルタントが徹底解説
こんにちは！キャリア支援を専門とする転職コンサルタントです。今回は、がん治療休暇と傷病手当金に関するご質問にお答えします。病気治療中の経済的な不安は大きいもの。少しでも安心して治療に専念できるよう、具体的なアドバイスをさせていただきます。
今回の質問者様は、腫瘍の手術を受け、現在は自宅療養中とのこと。がん治療休暇と傷病手当金、どちらを利用するのがご自身にとって有利なのか、悩んでいらっしゃるようです。この状況は、多くの方が直面する可能性のある問題です。今回のケースを参考に、ご自身の状況に当てはめて考えてみましょう。
質問: がん治療休暇と傷病手当金について 長文です 腫瘍が見つかり、手術を受け無事腫瘍を取り除くことができ、現在は退院しリハビリに通院しながら、自宅療養中です。 退院し、様々な手続きを行っているのですが、自分にとってどのような方法がよいのか模索中のためアドバイスお願いします。 私の勤務先はがん治療休暇があり、1年度に6日を限度に1時間単位で請求できるそうです。翌年度繰り越しなし。おそらく、時間単位なので、復帰後の通院等に使用がおもな利用なのかと・・もちろん、1日の申請もできるようです。出勤簿への入力方法は出勤・欠勤・有給休暇等入力の登録は「出勤」と記載し、欄外に「がん治療休暇○○時間or1日」と入力するようです。 今回の長期入院で、有給休暇も使い切った為、欠勤となる為、傷病手当金の申請の手続きも行う予定です。 そこで、別件で上司から電話があった際に「本来は通院等に使用されるのかと思うのですが、今回、私もがん治療休暇の使用可能ですか？」と尋ねたら、ＯＫという回答でしたが、どうも、４月からはがん治療休暇はなくなる方向のようです。 そこで、 1.欠勤の日数すべてを「傷病手当」の申請にする 2.欠勤日数の内6日間は「がん治療休暇」残りを「傷病手当」の申請をする どちらがいいのでしょうか？ がん治療休暇は、会社によっても違うとは思いますが、この制度を使った際の給料等は ①給料は1か月あたりの総短縮時間を当月1か月間の合計所定労働時間数で除した割合に応じた額を翌月の給与から控除 ②短時間勤務期間は勤続年数に算入する。 ③短時間勤務期間中の欠勤日に対し給与を支給際は、規定に定めた減額実施後の金額を基準としてして支給。 ざっとこんな感じなのですが、①と③がよくわからず・・私の場合、数か月の欠勤なのですが、がん治療休暇を申請して、6日間の給与はどのくらい（何割くらい）なのか、傷病手当金で申請した方が多いのか・・・たかが、数か月の内の６日間と言ってしまえば、すべて、傷病手当で申請した方がいいのかなとも思ったり・・・ あと、 ★病気治療中の欠勤期間は勤続年数に含まれるのでしょうか？会社によって違いますか？ よろしくお願いします。補足補足 ●診断書に、今月いっぱい自宅療養と記載されているので、今月分の欠勤を1にした方がいいのか2の方がよいのか考えています。 ●①と②がおそらく給与の算出方法だと思うのですが・・・？よく意味がわかりません。 ●もし会社に聞くとしたらどのように話したらよいでしょうか？「傷病手当とがん治療休暇どっちがわたしにとってとくですか？とは聞けず・・ちなみにがん治療休暇は遡っては申請できないです。 ★勤続年数は例えば退職する際の退職時のタイミングで後1か月遅ければ勤続○年だったのに・・とならないようにと思っての質問です。
非常に詳細なご質問、ありがとうございます。それでは、一つずつ丁寧に解説していきましょう。
1. がん治療休暇と傷病手当金の基本的な違い
まず、がん治療休暇と傷病手当金の基本的な違いを理解しておきましょう。
- がん治療休暇: 会社が独自に設けている制度で、治療や療養のために取得できる休暇です。給与の扱いなど、制度の内容は会社によって異なります。今回のケースでは、1年度に6日を限度として利用できるようです。
- 傷病手当金: 健康保険から支給される給付金で、病気やケガで働くことができなくなった場合に、生活を保障するためのものです。原則として、連続して3日以上休んだ上で、4日目以降から支給されます。
今回のケースでは、がん治療休暇を利用することで、一部給与が支払われる可能性があります。一方、傷病手当金は、給与の約2/3が支給されます。
2. どちらを選ぶべきか？ 具体的な検討ポイント
どちらを選ぶべきかは、以下の点を考慮して判断しましょう。
2-1. がん治療休暇の給与計算方法の理解
ご質問にあった、がん治療休暇の給与計算方法について詳しく見ていきましょう。
- ①給料は1か月あたりの総短縮時間を当月1か月間の合計所定労働時間数で除した割合に応じた額を翌月の給与から控除
これは、がん治療休暇を取得した時間数に応じて、給与が減額されることを意味します。例えば、1か月の所定労働時間が160時間で、がん治療休暇を16時間取得した場合、給与は10%減額されます。 - ③短時間勤務期間中の欠勤日に対し給与を支給際は、規定に定めた減額実施後の金額を基準としてして支給
これは、がん治療休暇を取得した期間中に欠勤した場合、その欠勤分の給与も減額されることを意味します。
これらの計算方法から、がん治療休暇を取得した場合、給与が減額されることは避けられません。しかし、後述する傷病手当金との比較検討が必要です。
2-2. 傷病手当金の支給額
傷病手当金は、標準報酬月額の約2/3が支給されます。この金額は、ご自身の給与水準によって異なります。傷病手当金の支給額を計算し、がん治療休暇を取得した場合の減額分と比較検討しましょう。
2-3. 勤続年数への影響
ご質問者様は、勤続年数への影響を気にされています。今回のケースでは、がん治療休暇を取得しても、短時間勤務期間として勤続年数に算入されるとのことです。これは、退職時の退職金や昇進などに影響を与える可能性があるため、非常に重要なポイントです。
2-4. 会社の制度変更
今回のケースでは、4月からはがん治療休暇がなくなる可能性があるとのことです。この点も考慮して、早めに決断する必要があります。
3. 具体的な選択肢とアドバイス
上記の検討ポイントを踏まえ、具体的な選択肢とアドバイスを提示します。
3-1. 今月分の対応
診断書に「今月いっぱい自宅療養」と記載されているとのことですので、今月分の欠勤については、以下の2つの選択肢が考えられます。
- 選択肢1： 6日間をがん治療休暇、残りを傷病手当金として申請する。
- 選択肢2： 全てを傷病手当金として申請する。
どちらを選ぶかは、がん治療休暇を取得した場合の給与減額分と、傷病手当金の支給額を比較して判断しましょう。また、4月以降にがん治療休暇がなくなることを考慮すると、早めに判断する必要があります。
3-2. 会社への相談方法
「傷病手当とがん治療休暇どっちがわたしにとってとくですか？」と直接聞くのは難しいかもしれません。しかし、以下のように質問することで、必要な情報を得ることができます。
- 「がん治療休暇を取得した場合、給与はどのように計算されますか？」
- 「傷病手当金とがん治療休暇を併用することは可能ですか？」
- 「4月以降のがん治療休暇の制度について教えてください。」
これらの質問を通じて、ご自身の状況に最適な選択肢を見つけるための情報を集めましょう。
4. 成功事例と専門家の視点
4-1. 成功事例
ある方は、がん治療休暇と傷病手当金を併用し、治療費と生活費を確保しながら、安心して治療に専念することができました。この方は、事前に会社の制度を詳しく確認し、専門家のアドバイスも受けて、最適な選択をしました。
4-2. 専門家の視点
転職コンサルタントの視点から見ると、今回のケースでは、以下の点が重要です。
- 情報収集の徹底: 会社の制度を理解し、不明な点は積極的に質問しましょう。
- 比較検討: がん治療休暇と傷病手当金のメリット・デメリットを比較し、ご自身の状況に最適な選択肢を選びましょう。
- 専門家への相談: 必要に応じて、社会保険労務士やファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談し、アドバイスを受けましょう。
5. まとめ
がん治療休暇と傷病手当金、どちらを選ぶかは、ご自身の状況によって異なります。今回のケースでは、以下のステップで判断することをおすすめします。
- 会社の制度を確認する: がん治療休暇の給与計算方法や、傷病手当金との併用の可否などを確認しましょう。
- 給与と支給額を比較する: がん治療休暇を取得した場合の給与減額分と、傷病手当金の支給額を比較検討しましょう。
- 勤続年数への影響を考慮する: 退職時の退職金や昇進などに影響がないかを確認しましょう。
- 会社に相談する: 不明な点は積極的に質問し、必要な情報を集めましょう。
- 専門家への相談を検討する: 必要に応じて、専門家のアドバイスを受けましょう。
これらのステップを踏むことで、ご自身にとって最適な選択をすることができます。ご自身の状況に合わせて、最善の選択をしてください。
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