精神障害手帳3級でも事務職で活躍できる？クローズと障害者雇用の比較検討
精神障害手帳3級でも事務職で活躍できる？クローズと障害者雇用の比較検討
この記事では、精神障害手帳3級をお持ちの方が、事務職などの仕事で活躍するために、クローズ（オープンにせず働く）と障害者雇用という二つの選択肢を比較検討します。それぞれの働き方のメリットとデメリットを詳細に分析し、あなたの状況に最適な選択肢を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。
精神障害手帳3級です。
時短勤務等のリハビリワークがしたいです（お金が厳しいので）、クローズで活動するよりも障害者枠で事務作業や単純作業を任せて貰いたいですが、そのような仕事の紹介は難しいでしょうか。
やはりクローズで元気なフリをして薬でごまかしながら働くのが良いのでしょうか。
そんなやつ雇いたくないのは自分でも分かっているので誹謗中傷や批判コメントは僭越ながら通報致します。
出来れば同じ境遇の方からの経験談やアドバイスをお待ちしております。
はじめに：あなたの状況を理解する
精神障害手帳3級をお持ちで、時短勤務やリハビリワークを希望されているのですね。経済的な事情もあり、障害者枠での事務職や単純作業への興味があるとのこと。クローズで働くことへの不安も感じているようです。まずは、あなたの置かれている状況を深く理解し、それぞれの働き方の選択肢を比較検討していきましょう。
1. クローズ（オープンにせず働く）という選択肢
クローズで働くということは、自身の障害について職場に開示せずに働くことです。この働き方には、いくつかのメリットとデメリットが存在します。
メリット
- 選択肢の広さ: 障害をオープンにする必要がないため、求人を探す際の選択肢が広がります。障害者雇用枠だけでなく、一般求人にも応募できます。
- 周囲の理解を気にしない: 障害について理解を求める必要がないため、周囲の目を気にせず、自身のペースで働くことができます。
- 給与水準: 一般的な求人に応募できるため、障害者雇用枠よりも高い給与を得られる可能性があります。
デメリット
- 精神的な負担: 障害を隠して働くことは、精神的な負担を伴うことがあります。常に「元気なフリ」をしたり、薬で症状をコントロールする必要があるかもしれません。
- 理解が得られない可能性: 体調が悪くなった際に、周囲の理解が得られにくい可能性があります。病気や体調不良による欠勤や遅刻に対して、厳しい対応をされることも考えられます。
- キャリアの停滞: 障害を理由に、昇進やキャリアアップの機会が制限される可能性があります。
2. 障害者雇用という選択肢
障害者雇用とは、障害のある方を対象とした求人です。企業は、障害のある方の雇用を促進するために、さまざまな取り組みを行っています。障害者雇用にも、メリットとデメリットがあります。
メリット
- 理解のある職場環境: 障害について理解のある職場で働くことができます。合理的配慮を受けやすく、安心して働くことができます。
- 働き方の柔軟性: 時短勤務や、体調に合わせた働き方をしやすい環境です。
- 安定した雇用: 長期的な雇用を前提としている企業が多く、安定して働くことができます。
デメリット
- 求人の限定: 求人数が限られており、希望する職種が見つかりにくい場合があります。
- 給与水準: 一般的な求人に比べて、給与水準が低い場合があります。
- キャリアアップの機会: キャリアアップの機会が限られる場合があります。
3. 事務職での仕事を探す
事務職は、障害のある方にも比較的働きやすい職種の一つです。パソコンスキルやコミュニケーション能力があれば、多くの企業で活躍できます。障害者雇用枠では、データ入力、書類作成、電話対応などの業務が中心となります。クローズで働く場合は、より幅広い事務業務に携わる可能性があります。
事務職で働くための準備
- スキルアップ: パソコンスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を習得しましょう。MOSなどの資格を取得することも有効です。
- 自己分析: 自分の得意なこと、苦手なことを把握し、自己PRに活かしましょう。
- 情報収集: 障害者雇用に関する情報を集め、自分に合った求人を探しましょう。
- 就労支援機関の活用: 就労移行支援事業所や、障害者就業・生活支援センターなどの支援機関を活用しましょう。
4. 成功事例から学ぶ
実際に、精神障害手帳3級をお持ちの方が、事務職で活躍している事例は多くあります。
事例1：障害者雇用枠で事務職として働くAさん
Aさんは、精神障害手帳3級をお持ちで、以前はクローズで一般事務の仕事をしていました。しかし、体調が悪化し、退職を余儀なくされました。その後、障害者就業・生活支援センターのサポートを受け、障害者雇用枠での事務職に就職。時短勤務で、無理なく働くことができています。
事例2：クローズで事務職として働くBさん
Bさんは、精神障害手帳3級をお持ちですが、障害をオープンにせずに一般事務の仕事に就職しました。自身の体調に合わせて、休憩時間を調整したり、周囲に相談しながら業務を進めています。高いコミュニケーション能力と、事務スキルを活かし、キャリアアップを目指しています。
5. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや精神科医などの専門家は、あなたの状況に合わせて、最適な働き方のアドバイスをしてくれます。
キャリアコンサルタントのアドバイス
キャリアコンサルタントは、あなたのスキルや経験、希望する働き方を考慮し、最適な求人を紹介してくれます。また、面接対策や、キャリアプランの相談にも乗ってくれます。
精神科医のアドバイス
精神科医は、あなたの精神的な状態を把握し、適切な治療や、働き方のアドバイスをしてくれます。また、就労支援に関する情報も提供してくれます。
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6. 障害者雇用を利用する際の注意点
障害者雇用を利用する際には、いくつかの注意点があります。
- 企業の選定: 障害者雇用の実績があり、障害のある方のサポート体制が整っている企業を選びましょう。
- 情報開示: 面接時に、自身の障害について、どの程度開示するかを検討しましょう。
- 合理的配慮: 企業に、必要な合理的配慮を具体的に伝えましょう。
- 就労支援機関との連携: 就労支援機関と連携し、継続的なサポートを受けましょう。
7. クローズで働く場合の注意点
クローズで働く場合は、以下の点に注意しましょう。
- 体調管理: 自身の体調を常に把握し、無理のない範囲で働きましょう。
- 周囲への配慮: 周囲に、障害について知られたくない場合は、配慮が必要です。
- 相談できる相手: 困ったことがあった場合に、相談できる相手を見つけましょう。
- 転職の準備: 転職を考える場合は、事前に情報収集を行い、準備をしましょう。
8. まとめ：あなたにとって最適な選択肢を見つけるために
クローズで働くか、障害者雇用で働くか、どちらの選択肢にもメリットとデメリットがあります。あなたの状況、希望する働き方、そして重視するポイントによって、最適な選択肢は異なります。
まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握しましょう。そして、それぞれの働き方のメリットとデメリットを比較検討し、自分にとって最適な選択肢を選びましょう。就労支援機関や、キャリアコンサルタントなどの専門家にも相談し、アドバイスを受けることも重要です。
あなたのキャリアが成功することを心から願っています。
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