「掃除のおばちゃん」は不当？事故後の職種変更と減給、納得できない時の対処法

この記事では、交通事故による休業後の職場復帰において、不当な職種変更や減給を迫られていると感じている方に向けて、具体的な対処法と、今後のキャリアを切り開くためのヒントを提供します。あなたの置かれた状況を理解し、法的観点からのアドバイス、交渉術、そしてキャリアアップのための戦略を、専門家の視点からわかりやすく解説していきます。

９月下旬に交通事故に遭い、(追突事故、当方過失０です)頚椎捻挫、腰椎捻挫、左肩打撲のために２ヶ月半リハビリの為に休業しておりました。今月始めの診察にて就労可能と診断いただき、自分自身１日も早く復帰したかったのでその意思を伝えたところ、以下のような話をされました。

事故後の対応によって私への信頼性が無くなった(会社へ出向くよう言われたが体調が良くなかったため拒否した事、圧力をかける言動をされたため反抗した事)

今の職種には信頼性がないため戻す事は出来ないから掃除のオバチャンになれ、(今の職種は事務です)※信頼性を回復させれたら事務職に戻してやらない事もない、との事。給料は６万近く下がり、生活できる金額ではない事を会社はわかっています。

会社側として解雇できないから、こちらから辞めますと言わせるような内容でした。

会社側はこのようなケースで職種変更を強要できるものなのでしょうか。今の状況ですと、清掃職にて会社に留まっても生活が出来ないため辞めるしかありません。

この辞めさせ方は不当ではないのですか？また、自己都合退職になってしまうのですか？

どうしても納得ができず、こちらに質問させていただきました。

減収の要因としましては、基本給で４万５千円の差額に加え、事務職の場合、毎月の残業代が平均で１万５千円～２万円だからです。

正直、戦えるならどこまででも戦いたい。という考えです。

1. 状況の整理と法的観点からの考察

まずは、ご相談内容を整理し、法的観点から問題点を明確にしましょう。今回のケースでは、以下の点が重要です。

職種変更の強要: 事故による休業後の復帰にあたり、事務職から清掃職への変更を強要されている点。
減給: 職種変更に伴い、月収が6万円近く減額される点。
退職勧奨: 会社側が退職を促すような言動をしている点。

これらの行為が、労働基準法やその他の関連法規に違反する可能性があるかどうかを検討する必要があります。

1-1. 労働契約と職種変更

労働契約は、労働者と使用者の間で締結される契約であり、労働条件（賃金、労働時間、職種など）が定められます。職種変更は、この労働契約の内容を変更することに他なりません。会社が一方的に職種を変更できるかどうかは、労働契約の内容や就業規則の規定によって異なります。

一般的に、就業規則に「会社の指示により職種を変更することがある」といった規定があったとしても、それが無制限に認められるわけではありません。職種変更が、労働者の能力や適性、健康状態などを考慮せずに行われる場合、不当と判断される可能性があります。特に、今回のケースのように、事故による休業からの復帰という特殊な状況下では、より慎重な対応が求められます。

1-2. 減給と労働基準法

労働基準法では、減給について一定の制限が設けられています。例えば、減給制裁を行う場合、1回の減給額は、1日の賃金の半分を超えることはできません（労働基準法91条）。また、減給の理由が不当である場合、その減給は無効となる可能性があります。

今回のケースでは、職種変更に伴う減給が、実質的に懲罰的な意味合いを持っている可能性があります。減給の理由や、その減額幅が妥当であるかどうかを慎重に検討する必要があります。

1-3. 退職勧奨と不当解雇

会社が、労働者に対して退職を促す行為を「退職勧奨」といいます。退職勧奨自体は違法ではありませんが、退職を強要したり、不当な圧力をかけたりすることは、違法となる可能性があります。

今回のケースでは、「会社側として解雇できないから、こちらから辞めますと言わせるような内容」という記述から、退職を強要するような言動があったと推測できます。これは、不当解雇にあたる可能性があり、注意が必要です。

2. 具体的な対応策

次に、具体的な対応策を検討しましょう。状況を打開するために、以下のステップで行動することをおすすめします。

2-1. 証拠の収集

まずは、証拠を収集しましょう。これは、今後の交渉や法的手段を検討する上で非常に重要です。収集すべき証拠としては、以下のようなものが挙げられます。

会社とのやり取りの記録: メール、手紙、会話の録音など、会社とのやり取りを記録しておきましょう。特に、職種変更の経緯や、減給に関する説明、退職勧奨の具体的な内容などを記録しておくことが重要です。
就業規則: 職種変更や賃金に関する規定を確認しましょう。
労働契約書: 労働条件を確認しましょう。
給与明細: 減給の事実を証明するために、給与明細を保管しておきましょう。
診断書: 医師の診断書は、あなたの健康状態や、現在の職務遂行能力を証明する上で役立ちます。

2-2. 専門家への相談

労働問題に詳しい専門家（弁護士、社会保険労務士など）に相談しましょう。専門家は、あなたの状況を詳細に分析し、法的観点からのアドバイスや、適切な対応策を提案してくれます。また、会社との交渉を代行してくれる場合もあります。

相談する際には、収集した証拠をすべて持参し、あなたの置かれた状況を正確に伝えましょう。

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2-3. 会社との交渉

専門家のアドバイスを受けながら、会社との交渉を行いましょう。交渉の際には、以下の点を意識することが重要です。

あなたの主張を明確に伝える: 職種変更の不当性、減給の不当性、退職勧奨の不当性などを、具体的に伝えましょう。
証拠を提示する: 収集した証拠を提示し、あなたの主張を裏付けましょう。
代替案を提示する: 職種変更を拒否する場合、現在の職務に戻ることを希望するのか、別の職務を希望するのかなど、具体的な代替案を提示しましょう。
譲歩点を探る: 会社側の主張も聞き入れ、双方が納得できる落としどころを探りましょう。

交渉が難航する場合は、労働局のあっせんや、裁判などの法的手段を検討することもできます。

2-4. 労働局への相談

労働局には、労働問題に関する相談窓口があります。労働局に相談することで、会社との間で紛争解決のためのあっせんを受けることができます。あっせんは、第三者であるあっせん員が、当事者の間に入り、話し合いを促進する制度です。あっせんは、無料で利用できます。

2-5. 裁判

会社との交渉が決裂した場合、裁判を起こすことも検討できます。裁判では、あなたの主張を法的に立証し、損害賠償などを請求することができます。裁判には、時間と費用がかかりますが、あなたの権利を守るための有効な手段となり得ます。

3. キャリアアップと今後の展望

今回の経験を、今後のキャリアアップにつなげることも可能です。困難な状況を乗り越える中で、あなたは多くのことを学び、成長することができます。以下に、キャリアアップのための具体的な戦略を提案します。

3-1. スキルアップ

現在の職務に必要なスキルだけでなく、将来的に役立つスキルを習得しましょう。例えば、事務職であれば、PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）、ビジネススキル（コミュニケーション能力、問題解決能力など）、専門知識（経理、人事など）を磨くことが重要です。スキルアップの方法としては、資格取得、セミナーへの参加、eラーニングの活用などがあります。

3-2. キャリアプランの策定

あなたのキャリアプランを明確にしましょう。どのような職種で、どのような働き方をしたいのか、将来的な目標を具体的に設定しましょう。キャリアプランを策定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てることができます。

3-3. 転職活動

現在の会社での状況が改善しない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。転職活動を通じて、あなたのスキルや経験を活かせる、より良い条件の職場を見つけることができます。転職活動の際には、あなたの強みや、希望する条件を明確にし、求人情報を収集しましょう。転職エージェントを利用することも、有効な手段です。

3-4. 副業・兼業

本業とは別に、副業や兼業を始めることも、キャリアアップにつながる可能性があります。副業を通じて、新たなスキルを習得したり、収入を増やしたりすることができます。また、副業を通じて、あなたの興味関心や、適性を見つけることもできます。

3-5. メンタルヘルスケア

今回の経験は、あなたのメンタルヘルスに影響を与える可能性があります。ストレスを感じたり、落ち込んだりした場合は、専門家（カウンセラー、精神科医など）に相談しましょう。メンタルヘルスケアを行うことで、心身ともに健康な状態で、キャリアアップに取り組むことができます。

4. 成功事例と専門家の視点

最後に、成功事例と専門家の視点を紹介します。

4-1. 成功事例

Aさんは、交通事故による休業後、会社から不当な職種変更と減給を迫られました。 Aさんは、弁護士に相談し、会社との交渉を重ねた結果、元の職務に戻り、減給も撤回されました。 Aさんは、この経験を通じて、自分の権利を守ることの重要性を学び、キャリアアップへの意欲を高めました。

Bさんは、会社との交渉が決裂し、裁判を起こしました。裁判の結果、会社はAさんに損害賠償を支払うことになりました。 Bさんは、この経験を通じて、法的知識を深め、自己肯定感を高めました。その後、Bさんは、転職活動を行い、より良い条件の職場を見つけました。

4-2. 専門家の視点

「労働問題は、個々のケースによって状況が異なります。専門家のアドバイスを受け、適切な対応策を講じることが重要です。また、今回の経験を、自己成長の機会と捉え、積極的にキャリアアップに取り組むことが大切です。」（弁護士C氏）

「会社との交渉は、感情的にならず、冷静に行うことが重要です。証拠を収集し、あなたの主張を裏付けることが、交渉を有利に進めるための鍵となります。」（社会保険労務士D氏）

5. まとめ

今回のケースでは、不当な職種変更、減給、退職勧奨など、多くの問題が複雑に絡み合っています。まずは、証拠を収集し、専門家に相談することから始めましょう。そして、会社との交渉、労働局への相談、裁判などの法的手段を検討し、あなたの権利を守りましょう。同時に、スキルアップ、キャリアプランの策定、転職活動などを通じて、今後のキャリアアップにつなげましょう。困難な状況を乗り越え、あなたの望むキャリアを実現してください。

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