「休職中の異動命令…」精神疾患を抱えながらの理不尽な異動、どうすればいい？ 専門家が徹底解説
「休職中の異動命令…」精神疾患を抱えながらの理不尽な異動、どうすればいい？ 専門家が徹底解説
この記事では、精神疾患を抱え、休職中に不当と思われる異動命令を受けた方に向けて、具体的な対処法と、今後のキャリアをどのように考えていくかについて解説します。あなたの置かれている状況を理解し、少しでも希望を見出せるよう、専門的な視点からアドバイスをさせていただきます。
精神疾患（適応障害・PTSD、トラウマ）と診断され、休職指示を医師から受けました。状態はかなり悪いとの事で治療には時間がかかると言われました。
その間、PTSD・適応障害などの発症原因になった部署への異動を命じられました。
前段として、私からの説明（フラッシュバックが発症。業務に支障がでてしまったなど)はしたものの、真面目に受けてもらえず、業務違反とされ役員や上司の逆鱗にふれてしまいました。その後人手不足の場所への異動命令がペナルティとして出ました。
よって治療中のなんらかしらの出勤（リハビリ）や、異動後の業務は、発症した原因の場所となります。
このような場合、何かしら異動の問題に関して差し止めや、法的な内容に繋げることは可能でしょうか？
もう、私はなすすべが無いということなのでしょうか？
ご教授いただきたく、お願い致します。補足お二方にご回答いただき感謝しております。
業務命令とあれば従うしかないので、先のことは全く不明。
今回の件については、リストラ対象者に対する行為としてもひどいものと思い、質問させていただきました。
リストラとは、そういうものなのですね。
ご回答いただき、ありがとうございました。
1. まずは落ち着いて、現状を整理しましょう
まず、あなたが置かれている状況は非常に困難なものです。精神疾患を抱え、治療中にも関わらず、発症原因となった部署への異動命令は、心身への負担を考えると、非常に不適切と言わざるを得ません。しかし、絶望する必要はありません。適切な対応を取ることで、状況を改善できる可能性は十分にあります。
まずは、現状を冷静に整理することから始めましょう。
- 医師との連携： 治療状況、今後の見通し、異動命令による影響について、医師と密接に連携を取りましょう。診断書や意見書を作成してもらい、会社との交渉に役立てることができます。
- 会社の就業規則の確認： 会社の就業規則を確認し、異動に関する規定、休職中の従業員に対する規定、懲戒処分に関する規定などを確認しましょう。
- 証拠の収集： 会社とのやり取り（メール、手紙、会話の記録など）を可能な限り記録し、証拠として保管しておきましょう。
2. 異動命令の違法性を検討する
今回の異動命令が、法的に問題がないか検討する必要があります。以下の点を中心に、専門家（弁護士など）に相談することをお勧めします。
- 業務命令権の濫用： 会社には業務命令権がありますが、その行使は、権利の濫用に当たらない範囲に限られます。今回の異動命令が、あなたの心身に著しい悪影響を与える場合、業務命令権の濫用と判断される可能性があります。
- 安全配慮義務違反： 会社には、従業員の安全に配慮する義務があります。あなたの精神疾患の状況を考慮せず、発症原因となった部署への異動を命じることは、安全配慮義務に違反する可能性があります。
- 不当な差別： 精神疾患を理由とした不当な扱いは、差別にあたる可能性があります。
これらの点について、弁護士に相談し、異動命令の違法性を判断してもらいましょう。法的措置を取る必要があるかどうか、今後の対応について具体的なアドバイスをもらうことができます。
3. 会社との交渉
弁護士に相談するのと並行して、会社との交渉も検討しましょう。ただし、一人で交渉に臨むのではなく、弁護士に同席してもらうか、交渉を代行してもらうことをお勧めします。
交渉の際には、以下の点を明確に伝えましょう。
- 現状の心身の状態： 医師の診断書や意見書を提示し、現在の状態がどれほど深刻であるかを説明します。
- 異動命令による影響： 異動命令が、あなたの治療に悪影響を及ぼすこと、症状を悪化させる可能性があることを説明します。
- 改善を求める内容： 異動命令の撤回、部署の変更、勤務時間の調整など、具体的な改善策を提示します。
会社との交渉がうまくいかない場合は、労働局や労働基準監督署に相談することも検討しましょう。また、社内の相談窓口（人事部など）があれば、そちらにも相談してみましょう。
4. リハビリ出勤について
治療の一環として、リハビリ出勤が必要となる場合もあるでしょう。しかし、発症原因となった部署でのリハビリは、症状の悪化を招く可能性があります。医師と相談し、リハビリの内容や場所について、慎重に検討する必要があります。
会社に対しては、以下の点を提案してみましょう。
- 部署の変更： リハビリ期間中は、別の部署で勤務できないか相談します。
- 勤務時間の調整： 短時間勤務や、週休3日制など、勤務時間の調整を相談します。
- 業務内容の調整： 負担の少ない業務内容に変更できないか相談します。
会社がこれらの提案を受け入れない場合は、弁護士に相談し、法的な対応を検討しましょう。
5. 今後のキャリアについて
今回の件は、あなたのキャリアにも大きな影響を与える可能性があります。今後のキャリアについて、以下の点を考慮しながら、計画を立てていきましょう。
- 治療に専念する： まずは、心身の治療に専念することが最優先です。焦らず、じっくりと治療に取り組みましょう。
- キャリアプランの見直し： 自分の強みや興味関心、今後のキャリアプランについて、改めて考えてみましょう。
- 転職も視野に： 現在の会社での勤務が困難な場合は、転職も視野に入れる必要があります。
- 専門家への相談： キャリアコンサルタントや、転職エージェントに相談し、あなたの状況に合ったキャリアプランを一緒に考えてもらいましょう。
今回の経験を活かし、より良いキャリアを築くことも可能です。前向きに、未来を切り開いていきましょう。
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6. 成功事例
精神疾患を抱えながらも、困難を乗り越え、キャリアを成功させている人たちの事例を紹介します。
- Aさんの場合： 適応障害と診断され、休職を経験。復職後、部署異動を希望し、人事部と交渉。理解のある部署に異動し、短時間勤務からスタート。徐々に勤務時間を増やし、現在は以前の部署よりも活躍している。
- Bさんの場合： PTSDを発症し、退職を余儀なくされた。その後、カウンセリングを受けながら、自分の強みを見つめ直し、キャリアコンサルタントのサポートを受け、新しい職種に転職。現在は、自分のペースで働きながら、充実した日々を送っている。
- Cさんの場合： うつ病を患い、休職中に、障害者雇用枠での転職を検討。転職エージェントのサポートを受け、自分に合った仕事を見つけ、安定した生活を送っている。
これらの事例から、諦めずに、適切な対応を取ることで、必ず道は開けるということがわかります。
7. 専門家の視点
精神科医、弁護士、キャリアコンサルタントなど、各専門家の視点から、今回の問題について解説します。
- 精神科医の視点： 精神疾患を抱えている人が、職場環境によって症状が悪化することは珍しくありません。治療中の異動命令は、患者の回復を妨げる可能性があり、非常に問題です。
- 弁護士の視点： 会社の業務命令権は、無制限ではありません。従業員の心身に著しい悪影響を与えるような命令は、違法となる可能性があります。
- キャリアコンサルタントの視点： 精神疾患を抱えている人が、キャリアを諦める必要はありません。自分の強みや興味関心を見つけ、適切なサポートを受けることで、自分らしいキャリアを築くことができます。
専門家の意見を参考に、あなたの状況に合った対応策を見つけましょう。
8. まとめ：諦めずに、未来を切り開くために
今回の記事では、精神疾患を抱え、休職中に不当と思われる異動命令を受けた場合の対処法について解説しました。あなたの置かれている状況は非常に困難ですが、適切な対応を取ることで、状況を改善し、より良い未来を切り開くことができます。
まずは、現状を冷静に整理し、専門家（医師、弁護士、キャリアコンサルタントなど）に相談しましょう。そして、会社との交渉、リハビリ出勤の調整、今後のキャリアプランの検討など、一つ一つ、丁寧に対応していくことが大切です。
諦めずに、前向きに、未来を切り開いていきましょう。
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