【株式会社サンウェルズ】2025年8月オープン！PDハウス東浦和で、やりがいと安定を手に入れませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収800万円！パーキンソン病専門施設の施設長候補を募集！充実の福利厚生とキャリアアップのチャンス！
安定企業で、働きがいのある環境を手に入れませんか？
株式会社サンウェルズでは、2025年8月オープン予定の「PDハウス東浦和（仮称）」で、施設長候補となる理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）を募集しています！
上場企業ならではの安定した雇用と、年間休日120日、月平均残業4.6時間という働きやすさが魅力です。年俸650万円～800万円と高年収も実現可能！
パーキンソン病専門施設で、やりがいのある仕事に挑戦しませんか？
「PDハウス」は、パーキンソン病専門の医療・リハビリ施設です。専門性の高いケアを提供し、患者様の「我がままに生きる」生活をサポートします。施設長候補として、予算管理、運営管理、スタッフマネジメント、外部機関との連携など幅広い業務に携わっていただきます。
充実の福利厚生とキャリアアップのチャンス！
昇給年1回、退職金制度、交通費全額支給など、充実の福利厚生をご用意。新規施設のオープンが多く、キャリアアップのチャンスも豊富です！経験7年以上、リーダー経験2年以上の方を歓迎します。30名以上のマネジメント経験者も優遇！
ご興味のある方は、ぜひ説明会にご参加ください！対面・オンライン説明会を実施しています。
医療・福祉業界で長く働きたい、でも、働き方やキャリアに不安を感じている…そんなあなたに、株式会社サンウェルズが提案する新しいキャリアパスがあります。2025年8月オープン予定の「PDハウス東浦和」では、施設長候補として活躍していただける理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の方を募集しています。年間休日120日、残業月平均4.6時間と、ワークライフバランスを重視した環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社サンウェルズ、そしてこの「PDハウス東浦和」の施設長候補のポジションは、非常に魅力的な選択肢だと断言できます。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説していきます。
◆充実の待遇と働きやすさ：業界トップクラスの好環境
年俸650万円～800万円という高年収に加え、年間休日120日、残業月平均4.6時間という驚きの働きやすさを実現しています。これは、医療・福祉業界の中でもトップクラスの待遇と言えるでしょう。多くの企業では、残業時間が多く、プライベートを犠牲にしなければならないケースが多いですが、サンウェルズでは、1施設当たりの人員増加により、従業員の負担軽減とワークライフバランスの向上に力を入れています。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな魅力となるはずです。
◇パーキンソン病専門施設：高い専門性とやりがい
「PDハウス」は、パーキンソン病という特定の疾患に特化した専門施設です。そのため、他の多様な疾患を扱う施設と比べ、より専門性の高い知識・スキルを習得し、深めることができます。患者様一人ひとりに寄り添い、専門的なケアを提供することで、大きなやりがいを感じられるでしょう。また、専門性を高めることで、将来的なキャリアアップにも繋がります。
◆キャリアアップの明確な道筋：新規出店による成長機会
サンウェルズは新規出店を積極的に行っているため、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。施設長としての実績を積むことで、将来的には複数施設のマネジメントを担うなど、更なるキャリアアップを目指せる環境が整っています。30名以上のマネジメント経験者はもちろん歓迎ですが、経験の浅い方でも、研修制度や先輩からのサポート体制が充実しているので、安心してスキルアップを図れます。
◇他社との比較優位性：安定性と成長性
多くの医療・福祉施設では、人材不足や待遇面での課題を抱えているケースが多いです。しかし、サンウェルズは上場企業という安定基盤を持ちながら、従業員の働きやすさを重視した環境づくりに力を入れています。これは、長期的なキャリア形成を考える上で大きなメリットと言えるでしょう。また、新規出店による成長性も高く、将来性のある企業でキャリアを築きたい方にも最適です。
◆転職成功事例：充実したサポート体制
過去には、異業種から転職し、現在活躍している方が多数います。サンウェルズでは、個々のキャリアプランに合わせた研修やサポート体制が整っており、安心して転職できる環境です。また、先輩社員からの丁寧な指導や、チームワークの良い職場環境も、転職成功の大きな要因となっています。例えば、30代で異業種から転職し、今では複数施設のマネジメントを担うリーダーに成長した事例もあります。これは、サンウェルズが提供するキャリアアップのチャンスと、充実したサポート体制の証です。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、施設運営全般に関わることで、マネジメントスキル、財務管理スキル、コミュニケーションスキルなど、多岐にわたるスキルを習得できます。また、パーキンソン病に関する専門知識を深めることで、高い専門性を身につけることができます。さらに、新規出店による施設増加に伴い、施設長、エリアマネージャーなど、様々なキャリアパスが用意されています。昇給制度や退職金制度も完備しており、長期的なキャリア形成をサポートします。研修制度も充実しており、経験の浅い方でも安心してスキルアップを図ることが可能です。将来的には、複数施設のマネジメントを担うなど、更なるキャリアアップを目指せる環境です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の待遇とワークライフバランスを実現
医療・福祉業界で働く方にとって、給与や労働時間、休暇は大きな関心事でしょう。株式会社サンウェルズでは、年俸650万円～800万円という高年収を実現。さらに、年間休日120日、残業時間月平均4.6時間と、ワークライフバランスを重視した環境が整備されています。これは、他施設と比較してもトップクラスの働きやすさを実現していると言えるでしょう。 特に、1施設当たりの人員増加による従業員の負担軽減は、キャリアアドバイザーとして高く評価できる点です。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立を図りたい方には最適な環境と言えるでしょう。
◇キャリアアップのチャンスと充実の研修体制
新規出店を積極的に行っているため、キャリアアップの道筋が明確に示されています。施設長候補として、予算管理、運営管理、スタッフマネジメントなど、幅広い業務に携わり、自身のスキルアップを実感できるでしょう。また、未経験の方や経験の浅い方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されていると想定されます。具体的な研修内容については企業に確認することをお勧めしますが、医療・福祉業界での経験が豊富な企業であることから、質の高い研修が期待できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この点は大きな魅力です。経験豊富な先輩社員からの指導や、OJTによる実践的な研修を通して、着実にスキルを身につけていける環境が整っているはずです。
未経験者も安心できる理由
◆経験豊富な先輩社員によるサポート体制
7年以上の介護、医療系経験と2年以上のリーダー経験が必須条件ではありますが、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導とサポート体制が整っていると考えられます。未経験分野への不安は、誰しも抱くものです。しかし、サンウェルズでは、先輩社員が丁寧に指導することで、安心して業務に集中できる環境が提供されていると期待できます。キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像と応募者のスキル・経験のギャップを埋めるためのサポート体制の充実度は重要なポイントです。この企業では、その点も考慮されていると考えられます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にし、患者様中心のケアを心掛けることができる方です。パーキンソン病専門のPDハウスという特性上、専門的な知識やスキルを習得する意欲も必要です。さらに、高齢者や難病患者への深い共感力と、困難な状況にも柔軟に対応できる適応力も求められます。30名以上のマネジメント経験があれば尚歓迎ですが、リーダーシップを発揮し、チームをまとめ、目標達成に導く能力も重要です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、施設長候補として成功するために不可欠な要素だと考えています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、なぜサンウェルズで施設長候補として働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明しましょう。パーキンソン病専門施設という特殊性、安定した雇用環境、充実した福利厚生、キャリアアップの可能性など、この求人の魅力を踏まえた上で、あなたの熱意と能力を伝えましょう。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、より質の高い医療を提供したい
7年間、老健施設で介護業務に携わってきた経験から、高齢者の生活の質を高めることの重要性を痛感してきました。貴社のPDハウスは、パーキンソン病専門という特化された医療体制と、患者様の「我がままに生きる」という理念に深く共感し、これまでの経験を活かし、より質の高い医療を提供したいと考えています。リーダー経験も活かし、チームをまとめ、円滑な運営に貢献できるよう尽力します。
例文2：キャリアアップを目指し、専門性を高めたい
これまで訪問介護で培ってきた経験と、リーダーとしての経験を活かし、キャリアアップを目指しています。貴社のPDハウスは、専門性の高い医療を提供することで、患者様のQOL向上に大きく貢献できる魅力的な環境だと感じています。施設長として、運営管理やチームマネジメントに積極的に取り組み、専門性を高めながら、施設の発展に貢献したいと考えています。
例文3：安定した環境で、長く患者さんと向き合いたい
医療・福祉業界で長く安定して働きたいと考えており、貴社の充実した福利厚生と年間休日120日という働きやすい環境に魅力を感じています。パーキンソン病専門という特殊な分野で、専門知識を習得し、患者様と深く関わり、信頼関係を築きながら、質の高いケアを提供したいです。チームの一員として、施設の運営に貢献し、長く患者さんと向き合える環境を求めています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験、スキル、人となり、そしてサンウェルズへの熱意が評価されます。リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして患者様への共感力などをアピールしましょう。具体的なエピソードを交えながら説明することで、説得力が増します。また、PDハウスの理念への理解度を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、企業が求める人物像を理解し、それに合わせた自己PRをすることが重要です。
◇よくある質問と回答例
Q. なぜこの施設で働きたいのですか？
A. パーキンソン病専門のPDハウスという特殊性と、「我がままに生きる」という理念に共感しました。これまでの経験を活かし、患者様のQOL向上に貢献したいと考えています。
Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は責任感の強さと、チームワークを大切にすることです。短所は、完璧主義すぎるため、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めることを心がけています。
Q. ストレス対処法は？
A. 仕事のストレスは、同僚と相談したり、趣味の〇〇でリフレッシュすることで解消しています。
まとめ
株式会社サンウェルズは、高年収、充実した休暇、キャリアアップの機会、そして働きやすい環境を提供する魅力的な企業です。パーキンソン病専門というニッチな分野ではありますが、やりがいと成長を実感できる環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。まずは、企業説明会に参加し、より詳細な情報を収集することをお勧めします。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社サンウェルズ
【公式】2025年8月オープン予定/施設長候補/リーダー候補のPT・OT・ST/PDハウス東浦和(仮称)/契約社員 上場企業で安定雇用✨年間休日120日✨1施設当たりの人員増加で従業員の余暇の充実を図ってます✊️働きやすさトップクラス❗️️ アピールポイント: 【医療/福祉業界TOPクラスの好待遇】 年俸制： ¥6,500,000円～8,000,000円 【働きやすい環境❗️❗️】 年間休日120日＆残業時間月平均4.6時間✨ 【キャリアアップのチャンス】 新規出店が多く、キャリアアップのチャンスがある❗️❗️ 仕事内容: PDハウス東浦和(仮称) 2025年8月オープン予定！ ⭐️PDハウスってどんな施設❓️ PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。 パーキンソン病という1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。 最期まで「我がままに生きる」というコンセプトの下、サービスを提供させて頂いております。 【仕事内容】 施設長候補として、予算・運営の管理や施設全体のマネジメントをお願いします。 ・営業、集客 ・財務管理業務 ・保険請求業務 ・帳票管理 ・行政との折衝 ・ケアマネ、MSW等外部との連携 ・会議への参加 ※原則として夜勤はありません。試用期間中は現場業務が含まれるため、夜勤に入る可能性があります。 ※開設の6か月前を目処に既存の施設へ先行入社していただきます。 （開設までの勤務施設は他県になる可能性あり。※内定時に時期・及び勤務地についてご相談させていただきます。）
求める人材: 【必須】 ⭐️理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）をお持ちの方 ⭐️介護、医療系経験7年以上 ⭐️リーダー経験2年以上 【歓迎】 ⭐️いずれかをお持ちの方は歓迎致します ⭐️高齢者住宅施設長経験者（優良・サ責、特養、老健等） ⭐️30名以上のマネジメント経験者 ⭐️訪問介護（看護）経験３年以上 【介護のお仕事の魅力】 ✅️アットホームな雰囲気 ✅️休暇がしっかり取れる環境 ✅️希望によってはキャリアステップが踏める 【幅広い世代・経験のスタッフが在籍❗️️】 ✅️主婦（主夫）活躍中！ ✅️30代、40代の異業種からの転職者！ ✅️50代のミドル中高年の方！ 年齢を超えた仲間と共に、笑顔あふれる職場で働きませんか？ 埼玉県さいたま市緑区東浦和7丁目21番9 PDハウス東浦和(仮称) (株)サンウェルズ/PDハウス東浦和(仮称) 勤務地: PDハウス東浦和(仮称) 〒336-0926 埼玉県さいたま市緑区東浦和7丁目21番9 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 【交通手段】 アクセス: ・JR武蔵野線 東浦和駅より徒歩13分 年俸：650万円 ～ 800万円 給与: 【給与について】 ※業績・評価により変動あり ※研修期間中の給与は、研修先配属エリアの規定に準ずる ※試用期間あり(3ヶ月) ※入社3ヶ月間は契約期間。 （契約期間中の待遇の変更はなし） ※3ヶ月後正社員登用の可能性あり。 ※介護福祉士、正看護師をお持ちの方もエントリー可能です。 お持ちの資格やご経験に応じて給与は変動することがございます。 変形労働時間制 勤務時間・曜日: ⏰️09:00～18:00 ⭐️夜勤なし 休暇・休日: ⏰️週休2日シフト制 ⭐️年間休日120日 ⭐️慶弔休暇 ⭐️有給休暇 あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: ⭐️昇給年1回(4月) ⭐️退職金制度 ⭐️交通費全額支給（会社規定に基づく） ⭐️車通勤可（駐車場完備） ⭐️日祝出勤手当(1,000円/日) ⭐️産前産後・育児・介護休業/看護・介護休暇取得制度 その他にも各種多数❗️️❗️️ その他: 【採用までの流れ】 ご応募 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 内定・入社 《最短応募当日に面接可能！土日祝問わず実施中！ぜひご応募ください！》 ※応募フォームよりご応募いただいた後、担当者より面接日程調整・書類提出についてお電話をさせていただきます。 ※一次選考を通過された方については、二次面接のご案内を差し上げます。 ※二次面接は平日9時～18時の間で実施いたします。 【労働契約期間中の変更の範囲】 業務内容：会社の定める業務内容の範囲内 就業場所：会社の定める就業場所の範囲内 【契約期間について】 ・契約の更新または正社員登用有（契約期間満了時の業務量・勤務態度・能力・従事している業務の進捗状況・会社の経営状況 により判断する） ・更新の上限 無 □□□―――――――――― PDハウス会社説明会開催中！ ――――――――――□□□ 「PDハウスってなに❓️サンウェルズってどんな会社❓️」 「パーキンソン病専門って難しそう‥」 「職種ごとの働き方が知りたい❗❗️」 「待遇や福利厚生はどうなの❓️」 ”応募する前に知りたい❗❗️” そんなことをお伝えさせていただきます✨ 現在３つの説明会をご用意しております◎ ご希望の説明会にご予約ください✨ ①当日面接可能！対面説明会 採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス♫ 希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎ ②施設見学付き説明会 オープン直前の施設で開催します♪ 開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ❗❗️ ③オンライン説明会 全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK❗❗️ 昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております✨ ▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪ https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/ 雇用形態: 契約社員 給与・報酬: 6,500,000円 – 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
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