大手製薬会社勤務、欠勤4日で馘首の可能性は？ メンタルヘルスとキャリアを守るための完全ガイド
大手製薬会社勤務、欠勤4日で馘首の可能性は？ メンタルヘルスとキャリアを守るための完全ガイド
この記事では、大手製薬会社で働く41歳、総合職の正社員の方からのご質問にお答えします。20年近い勤務の中で、休職や欠勤を経験し、現在は有給休暇取得目前でのインフルエンザによる欠勤4日が、馘首につながる可能性について不安を感じているとのこと。メンタルヘルスに配慮した社風の中で、どのようにキャリアを守り、今後の働き方を考えていくべきか、具体的なアドバイスを提供します。
結論から申し上げます。以下の状態で、「欠勤4日」の状態で、馘首される可能性というのはたかいですか？
当方、大手製薬会社勤務、41歳、総合職、正社員、大卒ですが、平社員です。営業職で採用後、鬱となり内勤になりましたが、20年近い勤務内に休職2回、リハビリ出勤2回、欠勤年も数年あります。
コネも何もないので普通なら馘首ですが、メンタルヘルスに優しい社風もあり、病気と闘いながら何とか働いてきました。一昨年はリハビリ明けで評価の対象とならず、昨年度は有給1日を残して何とか踏ん張りましたが、今年度はあともう少しで有給20日が付与されるときにインフルエンザに罹り、結果的に欠勤4日となってしまいました。
人事、所属部からは馘首云々は言われておりませんが、毎年面談時には、
「今後も、有給内でも、2週間を続く様な鬱状態が続くのであって、もう勤務継続が難しいと判断した場合には覚悟してもらう」
と言われています。それゆえ、今年の欠勤は怖いのです。
鬱にはどうしても発作・気分の波があって、不調時には3日程度起き上がれない場合が多々あります。毎年、有給すれすれの首の皮1枚で生き残ってきました。社内カウンセラーと人事との三者面談は数知れず、のお荷物社員ですが、今の社会で、これ以上処遇の良い会社はあり得ません。
石にかじりついてでも勤務を続けたいので、こういう社員が欠勤という勤怠問題を生じた時に馘首の対象になり得るのか、ご意見をお伺いしたいです。
宜しくお願い致します。補足有給は20日ですから、昨年は、約1か月に2日弱休むペースでした。業務に入れば、仕事は山の様ですから、早朝出勤も昨年度は行いました。
業務自体は障害者手帳を持っている訳でもなく、こなしているつもりです。仕事中に具合が悪くなって帰宅したこともありません。
しかしながら調子が悪い日は当然、突然休む旨、会社に連絡するわけで、完全な信服を得ているとは到底言い難いです。
ご質問ありがとうございます。大手製薬会社で長年勤務されている中で、メンタルヘルスの問題を抱えながらも、キャリアを継続されている状況、大変素晴らしいと思います。今回の欠勤4日が馘首につながる可能性について、ご不安な気持ち、よく分かります。この状況を乗り越え、安心して働き続けるために、具体的な対策を一緒に考えていきましょう。
1. 馘首の可能性と、その判断基準
まず、現時点での馘首の可能性についてですが、一概に「高い」「低い」と断言することはできません。なぜなら、馘首の判断は、会社の就業規則や個々の状況によって異なるからです。しかし、いくつかの要素を考慮することで、ある程度の見通しを立てることができます。
- 就業規則の確認: まず、ご自身の会社の就業規則を確認しましょう。欠勤に関する規定、馘首の事由、手続きなどが明記されています。特に、病気やメンタルヘルスに関する規定、休職制度、復職支援の有無などを確認することが重要です。
- 過去の事例: 会社内で、同様の状況で馘首された事例があるかどうかを、人事に確認できる範囲で確認してみましょう。ただし、個別の事例については、プライバシー保護の観点から詳細な情報が得られない場合もあります。
- 会社の姿勢: メンタルヘルスに優しい社風であるとのことですので、会社が従業員の健康問題に対して、どのような対応をしてきたのか、過去の事例や社内制度から推測できます。人事面談での言及も、判断材料の一つとなります。
- 欠勤の頻度と理由: 今回の欠勤4日だけでなく、過去の欠勤の頻度、理由、そして、その後の勤務状況も考慮されます。欠勤が頻繁に発生し、業務に支障をきたしていると判断されれば、馘首のリスクは高まります。しかし、今回の欠勤がインフルエンザによるものであり、業務に支障が出ていないのであれば、必ずしも馘首につながるとは限りません。
これらの要素を総合的に判断し、専門家である弁護士やキャリアコンサルタントに相談することで、より正確なリスク評価と具体的な対策を得ることができます。
2. 欠勤によるリスクを軽減するための具体的な対策
馘首のリスクを軽減し、安心して働き続けるためには、以下の対策を講じることが重要です。
2-1. 会社とのコミュニケーションを密にする
- 上司への報告と相談: 欠勤が発生する前に、上司に現在の体調や状況を報告し、相談することが重要です。事前に相談しておくことで、会社側も状況を理解し、適切な対応を検討することができます。
- 人事部との連携: 人事部にも、定期的に状況を報告し、相談しましょう。社内カウンセラーとの連携も継続し、専門家のアドバイスを受けながら、問題解決に努めましょう。
- 医師の診断書: 精神科医や心療内科医の診断書を定期的に提出し、病状や治療状況を会社に伝えることで、会社側の理解を深めることができます。診断書には、病状の説明、治療方針、就労への影響などが記載されます。
- 復職支援プログラムの活用: 会社に復職支援プログラムがあれば、積極的に活用しましょう。プログラムを通じて、職場復帰に向けた準備や、業務へのスムーズな移行をサポートしてもらえます。
2-2. メンタルヘルスのケアと自己管理
- 適切な治療と服薬: 精神科医や心療内科医の指示に従い、適切な治療と服薬を継続しましょう。自己判断で薬を中断したり、治療を怠ったりすることは、病状を悪化させる可能性があります。
- 休息と睡眠の確保: 十分な休息と睡眠を確保し、心身の疲労を回復させましょう。睡眠不足は、メンタルヘルスの悪化につながります。
- ストレス管理: ストレスの原因を特定し、それに対する対処法を身につけましょう。趣味や運動、リラックスできる時間を持つなど、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 専門家のサポート: 心理カウンセラーや精神科医などの専門家によるサポートを受けましょう。専門家は、あなたの状況を客観的に評価し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。
2-3. 業務上の工夫
- 業務量の調整: 上司と相談し、業務量を調整してもらいましょう。無理な業務量は、メンタルヘルスの悪化につながります。
- 業務内容の見直し: 自身の得意な業務や、やりがいを感じられる業務に集中できるように、業務内容を見直しましょう。
- 周囲への協力を求める: 周囲の同僚やチームメンバーに、困ったときに助けを求められるような関係性を築きましょう。
- タスク管理: 抱えているタスクを整理し、優先順位をつけて、計画的に業務を進めましょう。
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3. キャリアプランの検討
現在の会社で働き続けることに不安を感じる場合は、将来的なキャリアプランについても検討してみましょう。
- 転職の可能性: メンタルヘルスに理解のある企業への転職も選択肢の一つです。転職活動を通じて、自分に合った働き方や、より良い労働条件を見つけることができます。
- キャリアチェンジ: これまでの経験を活かし、別の職種や業界へのキャリアチェンジも検討できます。
- 副業やフリーランス: 副業やフリーランスとして働き、自分のペースでキャリアを築くことも可能です。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントに相談し、自分の強みや適性、キャリアプランについてアドバイスをもらいましょう。
4. 法律の知識
万が一、不当な解雇や不利益な扱いを受けた場合は、法律の知識も重要になります。
- 労働基準法: 労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律です。不当解雇や、不当な労働条件などから、あなたを守るための知識を身につけましょう。
- 弁護士への相談: 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスを受けましょう。弁護士は、あなたの権利を守るために、様々なサポートをしてくれます。
- 労働組合: 労働組合に加入し、労働者の権利を守るための活動に参加することもできます。
5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
大手製薬会社での勤務を続けながら、メンタルヘルスの問題と向き合い、キャリアを守ることは、容易なことではありません。しかし、適切な対策を講じることで、リスクを軽減し、安心して働き続けることができます。
今回の欠勤4日をきっかけに、ご自身のキャリアや働き方について、改めて見つめ直す良い機会と捉えましょう。会社とのコミュニケーションを密にし、メンタルヘルスのケアと自己管理を徹底し、必要に応じてキャリアプランを見直すことで、未来への一歩を踏み出すことができます。
最後に、あなたのキャリアを応援しています。困難な状況を乗り越え、充実したキャリアを築いていくことを願っています。
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