労災による症状固定後の後遺障害等級認定と、その後のキャリアへの影響
労災による症状固定後の後遺障害等級認定と、その後のキャリアへの影響
この記事では、通勤中の事故で労災に遭い、現在治療中の方に向けて、症状固定後の後遺障害等級認定について、具体的な情報と、その後のキャリアへの影響について解説します。専門的な知識を分かりやすく解説し、あなたの不安を解消し、今後のキャリアプランを立てるためのお手伝いをします。
去年の１２月、通勤中にひき逃げに事故に合い会社が通勤中の為、労災扱い（休業保証）にしてもらい現在、仕事を休みリハビリ中です。
救急車で総合病院に運ばれ症状は頚椎捻挫、腰椎捻挫、右肩打撲、右肘打撲、頭部打撲です。
５ヶ所のレントゲンには異常はなくＣＴにも骨折らしき異常は無いとの事であまりに痛みがあるならレントゲンやＣＴには写らない細かい骨折があるかも…との診断でした。
運ばれた総合病院が自宅から遠い為、自宅近くの病院に現在、リハビリに５ヶ月ほぼ毎日、通院していますが、あまり良くなりません。
頚椎捻挫は横を向くと電気が走るような痛みと頭痛。
右肩、右肘に関して右肩は、全く動かせません。痛みがある為です。
右肘も痛く内側に３０度ほどしか動かす事ができません。
腰椎捻挫に関しては完治しました。
来月、（６月）に現在、通院中の先生が症状固定します。との事で労災に症状固定の用紙を提出しに行く予定です。
現在の症状なら？級になるでしょうか？？？
頚椎？級。
右肩？級。
右肘？級。
宜しくお願いします。
1. 労災における症状固定とは？
労災における「症状固定」とは、治療を続けても、これ以上症状の改善が見込めない状態を指します。つまり、治療の効果が頭打ちになり、残存する症状が固定された状態のことです。この状態になると、労災保険による治療費の支給は原則として終了し、残された後遺症に対して、後遺障害等級の認定を受けるための手続きが始まります。
症状固定の時期は、医師の判断によって決定されます。今回のケースでは、来月に症状固定の診断を受ける予定とのことですので、まずは医師の指示に従い、必要な手続きを進めていくことが重要です。
2. 後遺障害等級認定の流れ
症状固定後、後遺障害の等級を認定してもらうためには、以下のステップを踏む必要があります。
- 医師による診断書の作成: 症状固定後の状態を詳しく記載した診断書を作成してもらいます。この診断書は、後遺障害等級を申請する上で非常に重要な書類となります。
- 後遺障害診断書の提出: 作成された診断書を、労災保険を管轄する労働基準監督署に提出します。
- 審査: 労働基準監督署は、提出された診断書やその他の資料に基づいて、後遺障害の等級を審査します。
- 等級認定: 審査の結果、後遺障害の等級が決定されます。等級に応じて、労災保険から後遺障害（補償）給付が支払われます。
3. 後遺障害等級と給付
後遺障害の等級は、1級から14級まであり、数字が小さくなるほど重い障害とされます。等級によって、受け取れる給付金の額や内容が異なります。
今回のケースで気になるのは、頚椎捻挫、右肩、右肘の症状が、それぞれ何級に該当するか、ということでしょう。具体的な等級を予測することは、医師の診断や、個々の症状の詳細な評価によりますので、一概には言えません。しかし、それぞれの部位における一般的な等級の目安と、給付内容について解説します。
3.1 頚椎捻挫（むちうち）の場合
頚椎捻挫、いわゆるむちうちの場合、症状や後遺症の程度によって、以下の等級が考えられます。
- 12級13号: 局部に頑固な神経症状を残すもの。具体的には、痛みや痺れが継続的に残り、日常生活に支障をきたす場合などが該当します。
- 14級9号: 局部に神経症状を残すもの。12級よりも症状が軽く、日常生活への影響も軽度な場合に認定されます。
今回のケースでは、横を向くと電気が走るような痛みと頭痛があるとのことですので、12級または14級に該当する可能性があります。ただし、具体的な等級は、医師の診断や、症状の持続性、頻度、程度などによって判断されます。
3.2 右肩の障害の場合
右肩の障害については、可動域制限や痛み、機能障害の程度によって、以下の等級が考えられます。
- 8級6号: 用を全廃したもの。肩関節が全く動かせない状態が該当します。
- 10級10号: 用を著しく障害するもの。肩関節の可動域が著しく制限され、日常生活に大きな支障をきたす場合に該当します。
- 12級6号: 用を相当程度障害するもの。肩関節の可動域が制限され、日常生活に一定の支障をきたす場合に該当します。
今回のケースでは、右肩が全く動かせないとのことですので、8級に該当する可能性が高いと考えられます。ただし、医師の診断や、可動域の測定結果などによって、最終的な等級が決定されます。
3.3 右肘の障害の場合
右肘の障害についても、可動域制限や痛み、機能障害の程度によって、以下の等級が考えられます。
- 8級8号: 用を全廃したもの。肘関節が全く動かせない状態が該当します。
- 10級11号: 用を著しく障害するもの。肘関節の可動域が著しく制限され、日常生活に大きな支障をきたす場合に該当します。
- 12級7号: 用を相当程度障害するもの。肘関節の可動域が制限され、日常生活に一定の支障をきたす場合に該当します。
今回のケースでは、右肘が内側に30度しか動かせないとのことですので、10級または12級に該当する可能性があります。ただし、医師の診断や、可動域の測定結果などによって、最終的な等級が決定されます。
それぞれの等級に応じて、労災保険から後遺障害（補償）給付が支払われます。給付の内容は、以下の通りです。
- 後遺障害（補償）給付: 後遺障害の程度に応じて、一時金または年金が支給されます。
- 介護（補償）給付: 重度の後遺障害があり、介護が必要な場合に支給されます。
4. 等級認定後のキャリアへの影響と対策
後遺障害等級の認定は、あなたのキャリアに様々な影響を与える可能性があります。ここでは、考えられる影響と、それに対する対策について解説します。
4.1 仕事への影響
後遺障害の程度によっては、以前と同じように仕事を行うことが難しくなる場合があります。例えば、
- 職種転換の必要性: 体力的な負担が大きい仕事や、特定の動作を必要とする仕事は、継続することが難しくなる可能性があります。
- 業務内容の変更: 現在の職場での業務内容を、あなたの障害に合わせて変更する必要が生じる場合があります。
- 労働時間の短縮: 疲労が溜まりやすい場合は、労働時間を短縮する必要があるかもしれません。
4.2 キャリアプランの再構築
後遺障害の影響を考慮し、あなたのキャリアプランを再構築する必要があるかもしれません。具体的には、
- 新しいスキルの習得: 今後のキャリアのために、新しいスキルを習得することを検討しましょう。例えば、パソコンスキルや、事務スキルなど、身体的な負担が少ない職種で活かせるスキルが有効です。
- 転職の検討: 現在の職場での復帰が難しい場合は、転職を検討することも選択肢の一つです。あなたの障害を考慮し、無理なく働ける職場を探しましょう。
- 起業・フリーランス: 在宅でできる仕事や、自分のペースで働けるフリーランスという働き方も検討できます。
4.3 職場との連携
職場との連携は、あなたのキャリアを維持するために非常に重要です。具体的には、
- 上司や人事部との相談: あなたの状況を正直に伝え、今後の働き方について相談しましょう。
- 業務内容の調整: あなたの障害に合わせて、業務内容を調整してもらうように交渉しましょう。
- 職場復帰支援制度の活用: 多くの企業には、障害を持つ従業員を支援するための制度があります。積極的に活用しましょう。
5. 労災保険以外の補償
労災保険以外にも、あなたが受けられる補償がある場合があります。例えば、
- 損害賠償請求: 事故の原因が、会社の安全配慮義務違反や、第三者の過失によるものであれば、損害賠償請求を行うことができます。
- 休業補償: 労災保険の休業補償に加えて、会社の就業規則に基づいた休業補償を受けられる場合があります。
これらの補償については、弁護士などの専門家にご相談ください。
6. 専門家への相談
労災に関する手続きや、キャリアプランについて、専門家への相談を検討しましょう。専門家は、あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスを提供してくれます。
- 弁護士: 労災保険の手続きや、損害賠償請求について相談できます。
- 社会保険労務士: 労災保険の手続きや、労務管理について相談できます。
- キャリアコンサルタント: キャリアプランの再構築や、転職について相談できます。
専門家への相談は、あなたの不安を解消し、より良い選択をするための大きな助けとなります。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
7. 今後のキャリアプランを立てるためのチェックリスト
あなたの今後のキャリアプランを立てるために、以下のチェックリストを活用してください。
- [ ] 医師との相談: 症状固定後の状態や、後遺障害の可能性について、医師と詳しく相談しましょう。
- [ ] 労災保険の手続き: 必要な書類を準備し、労働基準監督署に提出しましょう。
- [ ] キャリアプランの検討: あなたの障害を考慮し、今後のキャリアプランを検討しましょう。
- [ ] スキルの習得: 今後のキャリアのために、新しいスキルの習得を検討しましょう。
- [ ] 職場との連携: 上司や人事部と相談し、業務内容の調整や、職場復帰支援制度の活用について検討しましょう。
- [ ] 専門家への相談: 弁護士や社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談しましょう。
8. まとめ
労災による後遺障害等級認定は、あなたのキャリアに大きな影響を与える可能性があります。しかし、適切な知識と対策を講じることで、あなたのキャリアをより良い方向に進めることができます。まずは、医師や専門家と相談し、あなたの状況に合ったプランを立てましょう。そして、積極的に行動し、あなたのキャリアを切り開いていきましょう。
今回のケースでは、症状固定後の後遺障害等級認定について、具体的な情報と、その後のキャリアへの影響について解説しました。あなたの状況が少しでも改善されることを願っています。
“`