【株式会社サンウェルズ】充実の待遇とキャリアパス！パーキンソン病専門施設で、あなたの経験を活かしてみませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収800万円！パーキンソン病専門施設で施設長候補を募集！充実の福利厚生で働きやすさ抜群！

安定企業で、やりがいと充実感を両立しませんか？

株式会社サンウェルズが運営する、パーキンソン病専門のPDハウス板橋で、施設長候補となる理学療法士(PT)、作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)を募集しています！上場企業ならではの安定した雇用環境と、年間休日120日、残業月平均4.6時間という働きやすさが魅力です。

年収650万～800万円の高待遇！充実の福利厚生！

年俸制で650万円～800万円の高年収！交通費全額支給、車通勤可、各種休暇制度も充実しています。昇給年1回、退職金制度もあり、長く安心して働ける環境です。さらに、日祝出勤手当や産前産後休暇など、安心して長く働ける制度も整っています。

経験を活かしてキャリアアップを目指せる！

介護・医療系経験7年以上、リーダー経験2年以上が必須ですが、新規出店も多いため、キャリアアップのチャンスも豊富です。30名以上のマネジメント経験者や高齢者住宅施設長経験者は特に歓迎！アットホームな雰囲気で、幅広い世代のスタッフが活躍しています。

仕事内容：施設全体のマネジメント

予算・運営管理、集客、財務管理、保険請求など、施設全体のマネジメント業務をお任せします。原則夜勤はありません。(試用期間中は可能性あり)

興味のある方は、会社説明会も開催中ですので、ぜひご参加ください！

医療・福祉業界で長く働いてきたけれど、キャリアの壁を感じている…もっとやりがいのある仕事がしたい…でも、年齢や経験、家庭の事情で転職をためらっている…。そんな悩みを抱えているあなたに、株式会社サンウェルズのPDハウス板橋での施設長候補の求人は、新たな一歩を踏み出す絶好のチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社サンウェルズ、特にPDハウス板橋の施設長候補の求人が持つ魅力を分析します。単なる求人情報以上の視点で、この職種の将来性と、あなたが得られるメリットを詳しく解説していきます。

◆充実の待遇と働きやすい環境

年俸650万円～800万円という高年収に加え、年間休日120日、残業時間月平均4.6時間という驚きの働きやすさを実現しています。これは医療・福祉業界の中でもトップクラスの待遇と言えるでしょう。多くの企業では、残業時間が多く、プライベートとの両立に苦労するケースが多いですが、サンウェルズでは1施設当たりの人員増加により、従業員の負担軽減とワークライフバランスの向上に力を入れています。これは、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きな魅力です。また、交通費全額支給、車通勤可（駐車場完備）、日祝出勤手当など、細やかな配慮も充実しています。

◇専門性とやりがいのある仕事

PDハウスはパーキンソン病専門の施設です。一つの病気に特化することで、専門性の高いケアを提供できることが大きな特徴です。そのため、専門性を活かして深く患者さんと向き合い、やりがいを感じながら働きたいと考えている理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）の方にとって最適な環境と言えるでしょう。「最期まで『我がままに生きる』」というコンセプトの下、患者さんの人生を尊重したケアを提供しており、高い倫理観と責任感を持って仕事に取り組める方にとって、大きな魅力となるはずです。

◆キャリアアップの明確な道筋

サンウェルズは新規出店を積極的に行っているため、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。施設長候補として入社後、実績を積むことで、さらに上のポジションを目指せる可能性があります。また、30名以上のマネジメント経験者や高齢者住宅施設長経験者を歓迎している点からも、キャリアアップを真剣に考えている企業であることが伺えます。具体的なキャリアパスについては、面接時に丁寧に説明を受けることができるでしょう。経験豊富なキャリアアドバイザーとして、この企業の成長性と、それに伴うあなたのキャリアアップの可能性は非常に高いと評価できます。

◇他社との比較優位性

他社の類似職種と比較しても、サンウェルズの待遇、働きやすさ、キャリアパスは群を抜いています。多くの医療・福祉施設では、人材不足による長時間労働や低い給与が問題となっていますが、サンウェルズはそれらを克服し、従業員を大切にする姿勢が明確です。これは、転職活動において非常に重要なポイントであり、他社にはない大きな優位性と言えるでしょう。また、パーキンソン病専門というニッチな分野に特化している点も、専門性を高めたい方にとって大きな魅力となります。

◆転職成功事例

過去の転職成功者の中には、異業種から転職し、高い専門性を活かして活躍している方や、管理職としてキャリアアップを果たした方がいます。 30代、40代の異業種からの転職者、50代のミドル中高年の方など、幅広い年齢層の方が活躍しており、年齢を問わず挑戦できる環境が整っていると言えるでしょう。具体的な成功事例は、面接の際に担当者から詳しく聞けると思います。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、単に施設運営を管理するだけでなく、患者さん一人ひとりに寄り添い、質の高いリハビリテーションを提供することで、彼らの生活の質を高めることに貢献できます。これは、単なる仕事を超えた、大きなやりがいと充実感につながります。また、予算管理、人事管理、外部機関との連携など、幅広い業務に携わることで、マネジメントスキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、多様なスキルを磨くことができます。さらに、サンウェルズの積極的な事業展開により、将来的には複数の施設を統括する立場に就くことも視野に入ります。これは、あなたのキャリアを大きく発展させる絶好のチャンスと言えるでしょう。研修制度も充実しており、スキルアップのためのサポート体制も万全です。経験豊富な先輩職員からの指導も受けながら、着実にスキルアップを図り、将来のキャリアプランを実現できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の年収とワークライフバランスの両立

医療・福祉業界で働くあなたは、やりがいを感じながらも、給与や労働時間、キャリアパスに不安を抱えているかもしれません。株式会社サンウェルズ、PDハウス板橋では、年俸650万円～800万円という高年収を実現しながら、年間休日120日、残業月平均4.6時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、1施設当たりの人員増加による体制強化が実現した結果です。プライベートの時間もしっかり確保でき、充実した生活を送りたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この待遇は業界トップクラスであり、転職による生活水準の向上を期待できる点も大きな魅力です。

◇パーキンソン病専門施設でのやりがいと専門性

単なる介護施設ではなく、パーキンソン病という特定の疾患に特化した専門施設であるPDハウスは、高度な専門性を活かして患者様をサポートしたい方にとって最適な環境です。最期まで「我がままに生きる」というコンセプトのもと、質の高いケアを提供することで、大きなやりがいを感じられるでしょう。専門性を深め、キャリアアップを目指したい方には、この専門性の高さは大きな魅力となります。また、他施設では得られない、専門性の高い知識やスキルを習得できる機会も得られます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート体制

7年以上の介護・医療系経験と2年以上のリーダー経験が必須ではありますが、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導します。入社後は、施設の運営やマネジメントに関する研修プログラムが用意されており、未経験分野についても安心して学ぶことができます。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っており、一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組める環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このサポート体制は、未経験分野への不安を解消し、スムーズなキャリアスタートを支援する上で非常に重要です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

パーキンソン病患者様への深い理解と共感を持つ方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感とリーダーシップを持ち、自ら考え行動できる方
変化に柔軟に対応し、常に学び続けようとする意欲のある方
高齢者住宅施設長経験や30名以上のマネジメント経験のある方（歓迎要件）

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きなやりがいを感じ、活躍できる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを客観的に評価することで、適性を見極めることができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、以下の3点を明確に伝えましょう。

なぜサンウェルズを選んだのか（企業の魅力）
なぜこの仕事に就きたいのか（自身のキャリアプラン）
どのような貢献をしたいのか（具体的な目標）

経験やスキルだけでなく、あなたの個性や熱意が伝わるように記述することが重要です。

◇志望動機例文

例文1：専門性を活かしたキャリアアップ志向

私は7年間、高齢者医療に携わり、特にパーキンソン病患者のリハビリテーションに深い関心を抱いてきました。貴社のPDハウス板橋は、パーキンソン病専門という高い専門性と、充実した研修体制で知られており、私のキャリアプランに最適だと考え応募しました。これまでの経験を活かし、施設運営に貢献すると共に、リーダーとしてチームをまとめ、患者様のQOL向上に尽力したいと考えています。将来的には、施設長として、より多くの患者様に質の高いケアを提供できるよう、尽力していきたいです。

例文2：ワークライフバランス重視の転職

以前は、多忙な環境で働く中で、プライベートの時間が不足し、心身ともに疲弊していました。貴社のPDハウス板橋は、年間休日120日、残業も少なく、ワークライフバランスを重視できる環境だと知り、強い魅力を感じています。これまで培ってきた介護経験とリーダーシップを活かし、チームを円滑に運営しながら、患者様にとって温かく安心できる環境づくりに貢献したいと考えています。プライベートも充実させながら、長く安心して働ける環境を求めています。

例文3：地域貢献への強い思い

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社のPDハウス板橋の理念に共感しました。「最期まで我がままに生きる」というコンセプトは、患者様の尊厳を尊重し、個々のニーズに合わせたケアを提供するという、私の介護に対する考え方に合致しています。これまでの経験を活かし、地域住民の方々にも信頼される施設運営に貢献し、板橋区の医療・福祉の発展に貢献したいと考えています。また、チームをまとめ、より良いサービスを提供できるよう尽力します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：円滑な人間関係を築けるか
リーダーシップ：チームをまとめ、目標達成に導けるか
問題解決能力：困難な状況に対処できるか
熱意と意欲：仕事への情熱と向上心
PDハウス、サンウェルズの理念への理解度

事前に自己分析を行い、これらの点を意識して面接に臨みましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、チームワークを大切にすることです。以前の職場でも、チームメンバーと協力して困難な課題を乗り越えた経験があります。リーダーシップを発揮し、チームをまとめながら、目標達成に導くことができます。

Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、完璧主義になりすぎて、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めることを心がけています。

Q. なぜサンウェルズで働きたいのですか？
A. パーキンソン病専門のPDハウスという、高い専門性を持つ施設で、これまで培ってきた経験を活かしたいと考えています。また、年間休日120日という充実した休暇制度も魅力です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。

まとめ

株式会社サンウェルズ、PDハウス板橋は、高年収、充実の休暇、そして専門性を活かせる環境を提供する、魅力的な職場です。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、説明会への参加や応募を強くお勧めします。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の成長と幸せを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社サンウェルズ
【公式】施設長候補/リーダー候補のPT・OT・ST/PDハウス板橋/契約社員上場企業で安定雇用✨年間休日120日✨1施設当たりの人員増加で従業員の余暇の充実を図ってます✊️働きやすさトップクラス❗️️ アピールポイント: 【医療/福祉業界TOPクラスの好待遇】年俸制： ¥6,500,000円～8,000,000円【働きやすい環境❗️❗️】年間休日120日＆残業時間月平均4.6時間✨ 【キャリアアップのチャンス】新規出店が多く、キャリアアップのチャンスがある❗️❗️ 仕事内容: ⭐️PDハウスってどんな施設❓️ PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。パーキンソン病という1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。最期まで「我がままに生きる」というコンセプトの下、サービスを提供させて頂いております。【仕事内容】施設長候補として、予算・運営の管理や施設全体のマネジメントをお願いします。・営業、集客・財務管理業務・保険請求業務・帳票管理・行政との折衝・ケアマネ、MSW等外部との連携・会議への参加 ※原則として夜勤はありません。試用期間中は現場業務が含まれるため、夜勤に入る可能性があります。
求める人材: 【必須】 ⭐️理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）をお持ちの方 ⭐️介護、医療系経験7年以上 ⭐️リーダー経験2年以上【歓迎】 ⭐️いずれかをお持ちの方は歓迎致します ⭐️高齢者住宅施設長経験者（優良・サ責、特養、老健等） ⭐️30名以上のマネジメント経験者 ⭐️訪問介護（看護）経験３年以上【介護のお仕事の魅力】 ✅️アットホームな雰囲気 ✅️休暇がしっかり取れる環境 ✅️希望によってはキャリアステップが踏める【幅広い世代・経験のスタッフが在籍❗️️】 ✅️主婦（主夫）活躍中！ ✅️30代、40代の異業種からの転職者！ ✅️50代のミドル中高年の方！年齢を超えた仲間と共に、笑顔あふれる職場で働きませんか？東京都板橋区三園1丁目21-2 PDハウス板橋 (株)サンウェルズ/PDハウス板橋勤務地: PDハウス板橋〒175-0091 東京都板橋区三園1丁目21-2 【受動喫煙対策】屋内禁煙【交通手段】アクセス: ・都営地下鉄三田線西高島平駅（徒歩9分）・東武東上線成増駅 (徒歩20分) 年俸：650万円～ 800万円給与: 【給与について】 ※業績・評価により変動あり ※研修期間中の給与は、研修先配属エリアの規定に準ずる ※試用期間あり(3ヶ月) ※入社3ヶ月間は契約期間。（契約期間中の待遇の変更はなし） ※3ヶ月後正社員登用の可能性あり。 ※介護福祉士、正看護師をお持ちの方もエントリー可能です。お持ちの資格やご経験に応じて給与は変動することがございます。変形労働時間制勤務時間・曜日: ⏰️09:00～18:00 休憩60分 ⭐️夜勤なし休暇・休日: ⏰️週休2日シフト制 ⭐️年間休日120日 ⭐️慶弔休暇 ⭐️有給休暇あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ⭐️昇給年1回(4月) ⭐️退職金制度 ⭐️交通費全額支給（会社規定に基づく） ⭐️車通勤可（駐車場完備） ⭐️日祝出勤手当(1,000円/日) ⭐️産前産後・育児・介護休業/看護・介護休暇取得制度その他にも各種多数❗️️❗️️ その他: 【採用までの流れ】ご応募 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 内定・入社《最短応募当日に面接可能！土日祝問わず実施中！ぜひご応募ください！》 ※応募フォームよりご応募いただいた後、担当者より面接日程調整・書類提出についてお電話をさせていただきます。 ※一次選考を通過された方については、二次面接のご案内を差し上げます。 ※二次面接は平日9時～18時の間で実施いたします。【労働契約期間中の変更の範囲】業務内容：会社の定める業務内容の範囲内就業場所：会社の定める就業場所の範囲内【契約期間について】・契約の更新または正社員登用有（契約期間満了時の業務量・勤務態度・能力・従事している業務の進捗状況・会社の経営状況により判断する）・更新の上限無 □□□―――――――――― PDハウス会社説明会開催中！ ――――――――――□□□ 「PDハウスってなに❓️サンウェルズってどんな会社❓️」「パーキンソン病専門って難しそう‥」「職種ごとの働き方が知りたい❗❗️」「待遇や福利厚生はどうなの❓️」 ”応募する前に知りたい❗❗️” そんなことをお伝えさせていただきます✨ 現在３つの説明会をご用意しております◎ ご希望の説明会にご予約ください✨ ①当日面接可能！対面説明会採用担当が直接皆様へご説明させていただきます！リアルな声が聞けるチャンス♫ 希望者は説明会後に当日面接も可能です！即日内定獲得も◎ ②施設見学付き説明会オープン直前の施設で開催します♪ 開設前の施設が見られるのはこのタイミングだけ❗❗️ ③オンライン説明会全国各地どこからでもPCやスマホから参加OK❗❗️ 昼の部・夜の部に分けて毎週開催しております✨ ▼詳細や日程については随時更新されるため、下記URL先よりご確認ください♪ https://sunwels.jp/pdh/recruit-careerfair/ 雇用形態: 契約社員給与・報酬: 6,500,000円 – 8,000,000円年俸平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

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