労災後の職場復帰と転院の悩み：キャリアコンサルタントが教える、あなたのための解決策
労災後の職場復帰と転院の悩み：キャリアコンサルタントが教える、あなたのための解決策
この記事では、労災後の職場復帰、転院、そして今後のキャリアについて悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策とアドバイスを提供します。あなたの置かれた状況を理解し、より良い選択ができるよう、専門的な視点からサポートします。
1月末に職場で転倒して右手首にひびが入り労災扱いにしてもらい、当日救急病院に行き、翌日自宅近くの整形外科に転院しました。
骨がくっついたのが3月に確認できたので、職場の軽作業で復帰と同時に診察終了・リハビリ開始しました。
それから約２ヶ月リハビリをする間に、元の仕事に戻る事を強制され、私的には無理がありつつ（病むのと手を使う仕事なので手が固まった状態になる）職場での立場を気にして何とかやってきたのですが、久しぶりに診察すると言われて行き、手の状態を話すと、こんなに長引くのは外面の痛みではないかも、と言い「だとするとリハビリは無駄だった」と言われました。
長引いた事で職場の立場も微妙な気がしますし（気にしすぎかも）リハビリを支えに今は我慢の時期だと思ってきたのでショックでした。
それ以外にも担当医師には信じられない言動が多くて。。
今回をきっかけに転院したいと悩んでいます。
長くなってしまいましたが、
①労災で病院三件目になりますが、可能ですか？
②私のような状態で元の職場に戻ったのは早かったんでしょうか？
1. 労災後の転院は可能？
結論から言うと、労災での転院は可能です。 労災保険指定医療機関であれば、原則として自由に転院できます。 ただし、転院する際には、いくつかの手続きと注意点があります。
- 現在の医療機関への相談: まずは、現在の担当医に転院の意向を伝えます。 転院先の医療機関を紹介してもらうことも可能です。
- 転院先の選定: 転院先は、ご自身の症状や希望に合わせて選びましょう。 例えば、専門性の高い治療を受けたい場合は、その分野に特化した医療機関を選ぶことが重要です。
- 転院の手続き: 転院が決まったら、現在の医療機関から診療情報提供書（紹介状）を受け取り、転院先の医療機関に提出します。 また、労災保険の給付を受けている場合は、転院先の医療機関にその旨を伝えてください。
転院を検討する理由は様々ですが、今回のケースでは、担当医とのコミュニケーション不全、治療への不信感が大きな要因となっています。 医師との信頼関係は、治療効果に大きく影響します。 転院によって、より適切な治療を受けられる可能性が高まります。
2. 職場復帰のタイミングは適切だった？
今回のケースでは、職場復帰のタイミングが早かった可能性があります。 骨折の治癒は確認できたものの、リハビリ期間が十分に確保されず、手の機能回復が不十分なまま元の仕事に戻ったことが、現在の症状悪化につながっていると考えられます。
職場復帰のタイミングは、以下の要素を考慮して決定されます。
- 骨折の治癒状況: レントゲン検査などで骨の癒合が確認されていることが前提です。
- 機能回復の程度: 手や腕の可動域、筋力、痛みの程度などを評価し、仕事に必要な機能が回復しているかを確認します。
- 仕事内容: 復帰する仕事の内容が、手の機能にどの程度負担をかけるかを考慮します。 軽作業から徐々に慣らしていくなど、段階的な復帰も検討できます。
- 本人の意欲と不安: 本人が仕事に復帰することに対して、どの程度不安を感じているか、意欲があるかなども重要な要素です。
今回のケースでは、リハビリ期間が短く、手の機能が十分に回復していない状態で、元の仕事に戻ることを強制されたという点が問題です。 職場側は、従業員の健康状態を最優先に考慮し、適切なサポートを提供する必要があります。
3. 今後のキャリアと働き方について
今回の経験を機に、今後のキャリアと働き方について、改めて考える良い機会と捉えましょう。 労災による怪我は、心身ともに大きな負担となりますが、それを乗り越えることで、新たな可能性が開けることもあります。
以下に、具体的なアドバイスをいくつかご紹介します。
3-1. 治療とリハビリに専念する
まずは、現在の症状を改善するために、適切な治療とリハビリに専念しましょう。 転院を検討し、信頼できる医師のもとで治療を受けることが重要です。 リハビリでは、手の機能回復だけでなく、精神的なサポートも受けられるようにしましょう。
3-2. 職場とのコミュニケーションを見直す
職場とのコミュニケーションを見直し、自身の状況を正確に伝えるようにしましょう。 復帰後の仕事内容や、業務上の配慮について、上司や同僚と話し合い、理解を得ることが大切です。 必要に応じて、産業医や人事担当者に相談することもできます。
3-3. キャリアプランを再検討する
今回の経験を機に、自身のキャリアプランを再検討してみましょう。 元の職場での働き方に固執せず、他の選択肢も視野に入れることが重要です。 例えば、
- 異動: 部署異動や職種転換を検討し、手の負担が少ない仕事を探す。
- 転職: 他の企業への転職を検討し、自身のスキルや経験を活かせる仕事を探す。
- 副業・フリーランス: 副業やフリーランスとして、自分のペースで働ける仕事を探す。
など、様々な選択肢があります。
3-4. スキルアップを目指す
今後のキャリアアップのために、スキルアップを目指しましょう。 自身の興味や関心のある分野で、資格取得やスキルアップのための研修を受けるなど、積極的に自己投資を行いましょう。 オンライン講座やセミナーなども活用できます。
3-5. 専門家への相談
一人で悩まず、専門家への相談も検討しましょう。 キャリアコンサルタントや、労務問題に詳しい専門家などに相談することで、客観的なアドバイスやサポートを受けることができます。 専門家のサポートを受けることで、よりスムーズに問題解決に進むことができます。
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4. 成功事例：困難を乗り越え、キャリアアップを実現したAさんのケース
Aさんは、製造業で働いていた30代の女性です。 職場での事故により、右腕を骨折し、長期間のリハビリを余儀なくされました。 職場復帰後も、以前のように仕事ができず、精神的な負担も大きかったそうです。
Aさんは、キャリアコンサルタントに相談し、自身のキャリアプランを再検討しました。 まずは、現在の職場での異動を希望し、事務職への転換を検討しました。 しかし、会社の事情により、異動が叶いませんでした。
そこで、Aさんは転職を決意し、キャリアコンサルタントのサポートを受けながら、転職活動を開始しました。 自身のスキルや経験を活かせる仕事を探し、面接対策などを行い、見事、IT企業への転職を成功させました。
新しい職場では、これまでの経験を活かしながら、新しいスキルを習得し、キャリアアップを実現しました。 Aさんの成功は、困難を乗り越え、積極的に行動することで、キャリアを切り開くことができるということを示しています。
5. 専門家の視点：労災後のキャリア支援の重要性
労災後のキャリア支援は、非常に重要です。 事故や怪我によって、心身ともに大きな負担を抱えることになります。 そのような状況下では、一人で問題を抱え込まず、専門家のサポートを受けることが大切です。
キャリアコンサルタントは、
- 現在の状況の整理: まずは、現在の状況を客観的に整理し、問題点を明確にします。
- キャリアプランの提案: 自身のスキルや経験、希望などを考慮し、最適なキャリアプランを提案します。
- 転職支援: 転職を希望する場合は、求人情報の提供、応募書類の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートします。
- メンタルサポート: 精神的なサポートを行い、不安や悩みを軽減します。
など、様々なサポートを提供します。 専門家のサポートを受けることで、よりスムーズに問題解決に進み、希望するキャリアを実現することができます。
6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
労災後の職場復帰、転院、そして今後のキャリアについて、様々な悩みがあるかと思います。 しかし、諦めずに、積極的に行動することで、必ず道は開けます。
今回の記事でご紹介した解決策やアドバイスを参考に、ご自身の状況に合わせて、最適な選択をしてください。 そして、必要に応じて、専門家のサポートを受けながら、あなたのキャリアを切り開いていきましょう。
あなたの今後のご活躍を心から応援しています。
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