引っ越し業で負った怪我…会社を訴えることは可能？専門家が徹底解説
引っ越し業で負った怪我…会社を訴えることは可能？専門家が徹底解説
この記事では、引っ越し業で負った怪我を巡り、会社を訴えることを検討されている方に向けて、法的観点とキャリアの視点から、具体的なアドバイスを提供します。労働災害、慰謝料、後遺症認定、そして今後のキャリア形成について、詳細に解説していきます。
まず、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。
今晩は、お知恵を下さい。
先日、会社を退社したのですが、その会社を訴えようかと思っています。
内容は、２年半前にトラックの荷台から落ちて、左手の手首を怪我したのですが、怪我の内容は、左手首の軟骨が全部潰れ、靭帯断裂、腕の骨が裂けると言う全治10ヵ月の重症でした。
担当の先生が、腕の良い先生だったので手術はしない治療をしてくれたおかげで入院する事なく通院での治療となりましたが、基本的には安静が絶対だったのですが、怪我をして１週間程した時に会社から電話が有り、「明日から仕事に出てこい！」と言われ、急遽仕事にされました。
前の会社は引っ越し屋だったのですが、３日目にはオートマチックの営業車で段ボールの配達に行けと言われました…片手はギプスで固められて、吊った状態だったのにです。
その後、何日か後にはマニュアルのトラックにも乗らされて、毎日運転をしながら、片手で荷物を運んだりと、とても骨折している人間の扱いとは思えない扱いを受けました。
ある日、専務に「お前の病院は労災に申請して、労災で出すけど、給料は会社でだすから、労災保険での給料保証はしなくていいだろ？」と言われました、自分はそれでいいですと答えましたが、給料をもらってビックリしました。給料が休業保証と同じくらいの額しか無かったからです。
大怪我をして無理やり仕事させられて、保証分しか貰えないならば、働かないで安静にしていたかったです。
そして、仕事に出てる間にも通院先の先生に、腕を使っちゃダメだと何度も怒られ…ギプスが取れて、リハビリ期間に入ると、本格的に仕事をやらされて、病院の営業時間内に仕事がなかなか終わらなくなり、リハビリもだんだんと週に３回くらいしか行けなくなり、週に１度くらいしか行けなくなり、２週間に１度くらいしか行けなくなって、結局リハビリの途中で通院を断念しました。
少し前から、疲れが溜まると左手首から左肘にかけて、かなり痛みがきます。やはり、リハビリを途中で止めた影響なのでしょうか？
説明が長くなりましたが、お聞きしたいのは。
①片手を包帯で吊った状態でマニュアル車に乗らせて仕事させられた事は、法律違反になるのでしょうか？
②法律違反ならば、それを理由に慰謝料は請求出来るのでしょうか？
③本来ならば安静にしなければいけないのに、(普通は手術で入院だそうです。)仕事をさせた事についてはどうでしょうか？
④仕事をさせておいて、保証分くらいしか給料を貰えなかった事にたいしての賠償は可能でしょうか？
⑤なかなかリハビリに行けない程、長時間拘束されてリハビリが殆ど出来なかった事について、後遺症のような症状が出てる事について、後遺症認定は取れるのか？慰謝料は取れるのか？
以上を踏まえて、裁判をおこして勝機は有るでしょうか？
もし勝てるならば、いくらくらいの金額になるでしょうか？
以上です、不躾で長文の質問で申し訳有りませんが、どなたかお教え下さい、宜しくお願いします。
1. 労働安全衛生法違反の可能性
まず、ご相談内容から、会社が労働安全衛生法に違反している可能性について検討します。労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を確保するために、事業者に様々な義務を課しています。
- 片手で運転させる行為: ギプスで固定された状態でマニュアル車を運転させることは、運転操作に支障をきたし、事故のリスクを高めるため、安全配慮義務違反にあたる可能性があります。労働安全衛生法では、労働者の安全を確保するために、作業方法や作業環境を適切に管理する義務が定められています。
- 負傷者の就労継続: 重傷を負った労働者に対し、医師の指示に従わず、十分な休養や治療を受けさせずに就労させることは、労働者の健康を害する行為として、問題があります。
これらの行為は、労働安全衛生法に違反する可能性があり、会社に対して法的責任を問う根拠となり得ます。
2. 慰謝料請求の可能性
労働安全衛生法違反が認められれば、会社に対して慰謝料を請求できる可能性があります。慰謝料は、精神的苦痛に対する損害賠償であり、怪我の程度、治療期間、就労への影響などを考慮して算定されます。
今回のケースでは、
- 怪我の重さ: 左手首の軟骨が潰れ、靭帯断裂、腕の骨が裂けるという重傷を負っていること
- 治療期間: 全治10ヶ月という長期間にわたる治療が必要であったこと
- 就労への影響: ギプス固定中の運転、片手での荷物運びなど、無理な就労を強いられたこと
- リハビリの中断: リハビリに通う時間が確保できず、後遺症のリスクが高まっていること
これらの要素から、慰謝料が高額になる可能性も考えられます。
3. 労災保険と休業補償
会社が労災保険を申請し、休業補償を支給したことは、一見すると適切な対応のように思えます。しかし、休業補償の金額が、本来の給与に比べて著しく低い場合、問題が生じます。
- 休業補償の計算: 休業補償は、原則として、給付基礎日額の8割が支給されます。給付基礎日額は、原則として、事故発生日または診断日以前3ヶ月間の給与の総額を、その期間の暦日数で割って算出されます。
- 給与との差額: 休業補償の金額が、本来の給与に比べて著しく低い場合、労働者は経済的な困窮に陥る可能性があります。この差額について、会社に対して損害賠償を請求できる可能性があります。
4. 後遺症と後遺障害認定
リハビリを中断した影響で、左手首から左肘にかけて痛みが生じているとのことですので、後遺症が残る可能性があります。後遺症の程度によっては、後遺障害として認定される場合があります。
- 後遺障害認定の手続き: 後遺障害の認定を受けるためには、労災保険に後遺障害の申請を行う必要があります。申請には、医師の診断書や、これまでの治療経過を示す資料などが必要です。
- 後遺障害の等級: 後遺障害の等級は、障害の程度によって1級から14級に区分されます。等級が高いほど、受け取れる補償金額も高くなります。
- 慰謝料への影響: 後遺障害が認定されれば、慰謝料の増額につながります。
5. 裁判における勝訴の見込みと賠償金額
今回のケースでは、会社側の安全配慮義務違反、労働安全衛生法違反、不当な休業補償、リハビリへの配慮不足など、複数の問題点が指摘できます。これらの点を総合的に判断すると、裁判で勝訴できる可能性は十分にあります。
賠償金額は、
- 慰謝料: 怪我の程度、治療期間、就労への影響、精神的苦痛などを考慮して決定されます。
- 休業損害: 休業補償と本来の給与との差額が対象となります。
- 逸失利益: 後遺障害が残った場合、将来の収入減少分が対象となります。
- 弁護士費用: 裁判にかかる弁護士費用も、賠償金の一部として請求できます。
これらの要素を総合的に考慮すると、数百万円以上の賠償金が認められる可能性もあります。ただし、具体的な金額は、裁判所の判断や、弁護士との相談によって決定されます。
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6. 今後のキャリア形成について
今回の怪我をきっかけに、今後のキャリアについて考えることも重要です。怪我の影響で、以前のように肉体労働が難しくなる可能性もあります。そこで、以下の点を考慮して、今後のキャリアプランを検討しましょう。
- 専門家との相談: 弁護士だけでなく、キャリアコンサルタントにも相談し、今後のキャリアプランについてアドバイスを受けることをお勧めします。
- スキルアップ: これまでの経験を活かしつつ、新しいスキルを身につけることで、キャリアの幅を広げることができます。例えば、事務職や、デスクワーク中心の仕事など、身体への負担が少ない職種への転職も視野に入れることができます。
- 転職活動: 転職サイトや転職エージェントを活用し、自分に合った仕事を探しましょう。
7. 具体的な行動ステップ
今回の問題を解決するために、以下のステップで行動しましょう。
- 弁護士への相談: まずは、労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスを受けましょう。弁護士は、あなたの状況を詳しく聞き取り、裁判の見込みや、請求できる金額について、具体的なアドバイスをしてくれます。
- 証拠の収集: 会社とのやり取りに関するメールや、診断書、治療記録、給与明細など、証拠となりうるものを収集しましょう。
- 労災保険への申請: 後遺障害が残る可能性がある場合は、労災保険に後遺障害の申請を行いましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: 今後のキャリアプランについて、キャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受けましょう。
- 転職活動の準備: 転職を検討する場合は、自己分析を行い、自分の強みや希望する働き方を明確にしましょう。
8. まとめ
今回のケースでは、会社側の対応に問題があり、法的責任を問える可能性が高いです。弁護士に相談し、適切な対応をとることで、正当な賠償を受けることができるでしょう。また、今回の経験を活かし、今後のキャリアプランをしっかりと立て、自分らしい働き方を見つけていきましょう。
あなたの今後のキャリアが、より良いものになることを心から願っています。
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