人工骨頭置換術を受けられなかったお母様の今後と、キャリアチェンジへのヒント
人工骨頭置換術を受けられなかったお母様の今後と、キャリアチェンジへのヒント
この記事では、高齢のお母様の健康問題と、そこから派生するキャリアチェンジの可能性について考えていきます。ご家族の介護をしながら、ご自身のキャリアをどのように築いていくか、具体的なアドバイスを提供します。
人工骨頭置換術ができないまま時が過ぎました（泣）まだ手術は可能でしょうか？ 82歳の母がどうやら転んだらしく、とても痛がっていました。その何週間か前に「ねんざ」をしたので、その時かばった右足が痛み出したのです。という事で今回の痛みは「右足」・・捻挫の時は左足。しかし・・結論として右足は「大腿骨頚部骨折？」ですぐ入院・・「人工骨頭置換術」を受けるはずが・・。もっと重症患者がいらっしゃる・・その他の理由で「手術予定日」まで３週間あり、その4日前に運悪く、「内科的」な問題が起き、手術はできなくなり、結局「整形外科」から「外科（内科）」に移りました。今はすっかり外科（内科）的に問題なく（でもなぜか整形外科には戻されず、外科病棟でリハビリの部屋などからお迎えが来て毎日を送っています。もう、３ヵ月経つ時期になり・・そろそろ転院という感じで。肝心の「骨折」に関しての話は全く無く、毎日リハビリを１０分程度しています。整形外科は、いろいろいい加減な対応で、そのときの主治医も移動でいらっしゃいません。かといって、他の整形外科医が何かアドバイスなども全く無く・・外科病棟は「医師」も「看護師」もとても素晴らしい対応で逆に申しわけなくも思うくらいでいます。骨がもうくっついてしまったみたいで、その右足は少し動きますが・・今はひざのあたりがとても痛いみたいで、毎日手でさすっています。車椅子ですが・・少し立ち上がったり、平行棒での訓練も少しリハビリでして頂いているようですが・・。肝心の「整形外科的」の方向から・・今の右足がどうなっているかの検査や、診断は全く無しです。でも・・外科病棟で暖かく御世話になっていますが・・。もう次の病院へ・・みたいなことを言われてしまい・・紹介された病院の内容をその病院で聞いてきました。そうしたら・・リハビリは外部の大学病院から来てくださる医師が1日おきに１５分くらいする程度だと聞きました。移動になった・・元からの整形外科医は「この病院のあとはリハビリをしっかりして、家へ帰るなり、施設なり」・・そう言っていたので、とにかくリハビリのしっかりしている病院でもう少し頑張ってから帰りたいと本人も言っています。その反面・・「内科的」のもう大丈夫になった母は・・「この手術」を受けられないものかナァ？と思っている事と、 手術しないで行っているこの「リハビリ」はよくあることなのでしょうか？ 素人の私にはわからないので、是非アドバイスお願い致します！！
ご相談ありがとうございます。82歳のお母様の骨折と、その後の治療に関するご心配、大変お察しいたします。今回のケースは、医療的な側面と、介護や今後の生活に関する側面が複雑に絡み合っています。まずは、お母様の状況と、それに対する適切な対応について、専門的な視点から解説していきます。
1. お母様の現状と医療的な側面からの考察
まず、お母様の現在の状況を整理しましょう。大腿骨頚部骨折で入院されたものの、手術が見送られ、内科的な問題が解決した現在も、整形外科的な治療が十分に行われていないように見受けられます。リハビリは行われているものの、具体的な検査や診断がないため、現在の骨の状態や、今後の見通しが不明確な点が大きな問題です。
1.1. 人工骨頭置換術の可能性
82歳という年齢を考慮すると、手術の可否は、全身状態、合併症の有無、そして本人の体力によって大きく左右されます。手術が延期になった原因が内科的な問題であったとのことですので、まずはその問題が完全に解決しているかどうかが重要です。手術が可能かどうかは、以下の点を専門医に確認する必要があります。
- 全身状態の評価: 心臓、肺、腎臓などの機能に問題がないか。
- 合併症の有無: 糖尿病、高血圧などの持病がある場合は、コントロールが良好であるか。
- 骨の状態: 骨折がどの程度治癒しているか、骨癒合の状況を確認する。
- 本人の体力: 手術に耐えられるだけの体力があるか。
手術が可能であれば、人工骨頭置換術は、痛みの軽減、可動域の改善、そして歩行能力の回復に大きく貢献する可能性があります。しかし、手術にはリスクも伴いますので、メリットとデメリットを十分に理解した上で、ご本人とご家族で慎重に検討する必要があります。
1.2. リハビリの重要性
手術の有無に関わらず、リハビリは非常に重要です。リハビリの目的は、
- 筋力の維持・回復: 骨折や手術によって低下した筋力を回復させる。
- 可動域の改善: 関節の動きをスムーズにする。
- 歩行能力の回復: 歩行訓練を行い、自立した生活を目指す。
- 痛みの軽減: 痛みを和らげるための方法を学ぶ。
リハビリの内容は、個々の状態に合わせて調整されるべきです。現在のリハビリ時間が短いと感じるかもしれませんが、重要なのは、継続して行うことと、専門家の指導のもとで適切なプログラムを受けることです。転院先の病院でリハビリの時間が短くなる可能性があるとのことですので、事前にリハビリの内容や、専門家の質について確認することをお勧めします。
1.3. セカンドオピニオンの検討
現在の病院での対応に不安を感じる場合は、セカンドオピニオンを検討することも有効です。他の整形外科医に意見を求めることで、現在の治療方針に対する客観的な評価を得ることができます。セカンドオピニオンを受ける際には、これまでの経緯や検査結果などを詳しく伝えることが重要です。
2. 介護とキャリアの両立、働き方の選択肢
お母様の介護をしながら、ご自身のキャリアを維持することは、多くの人にとって大きな課題です。介護と仕事の両立は、心身ともに負担が大きく、様々な困難に直面する可能性があります。しかし、適切な情報とサポートがあれば、両立は可能です。ここでは、介護とキャリアを両立するための、働き方の選択肢と、具体的なアドバイスを提供します。
2.1. 働き方の選択肢
介護と仕事の両立を考える上で、まず検討すべきは、現在の働き方を見直すことです。正社員、パート、アルバイト、在宅ワーク、フリーランスなど、様々な働き方があります。それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあり、ご自身の状況に合わせて最適なものを選ぶ必要があります。
- 正社員: 安定した収入と、キャリアアップの機会が得られますが、時間の融通が利きにくい場合があります。
- パート・アルバイト: 勤務時間を調整しやすく、介護との両立がしやすいですが、収入が不安定になる可能性があります。
- 在宅ワーク: 自宅で仕事ができるため、時間の融通が利きやすく、介護との両立に適しています。ただし、自己管理能力や、情報収集能力が求められます。
- フリーランス: 自分のペースで仕事ができ、高収入を得られる可能性がありますが、収入が不安定で、自己管理能力が求められます。
- 副業: 本業を持ちながら、副業で収入を増やすことができます。介護費用を補うためや、キャリアチェンジへの準備として有効です。
2.2. 介護休業・介護休暇の活用
介護と仕事を両立するための制度として、介護休業と介護休暇があります。これらの制度を積極的に活用することで、介護に時間を割きながら、仕事を続けることができます。
- 介護休業: 介護が必要な家族のために、最長93日間、休業することができます。
- 介護休暇: 介護が必要な家族のために、年間5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで、休暇を取得することができます。
これらの制度を利用するためには、事前に会社の規定を確認し、必要な手続きを行う必要があります。会社によっては、これらの制度に加えて、短時間勤務制度や、時差出勤制度などを導入している場合がありますので、人事担当者に相談してみましょう。
2.3. 介護サービスの活用
介護サービスを積極的に活用することで、介護の負担を軽減し、仕事との両立を容易にすることができます。介護保険制度を利用して、様々な介護サービスを受けることができます。
- 訪問介護: 介護ヘルパーが自宅を訪問し、食事、入浴、排泄などの介護を行います。
- デイサービス: 日中に、食事、入浴、レクリエーションなどのサービスを提供します。
- ショートステイ: 短期間、施設に入所し、介護サービスを受けます。
- 訪問看護: 看護師が自宅を訪問し、健康管理や医療処置を行います。
- 介護施設: 介護老人福祉施設、介護老人保健施設など、様々な種類の施設があります。
介護サービスの利用には、事前の申請や、ケアマネージャーとの相談が必要です。ケアマネージャーは、介護に関する専門家であり、介護サービスの利用計画を作成し、様々な相談に乗ってくれます。地域の包括支援センターや、市区町村の介護保険窓口に相談することもできます。
2.4. キャリアチェンジの検討
介護を機に、キャリアチェンジを検討することも、一つの選択肢です。介護と両立しやすい仕事や、在宅でできる仕事など、様々な選択肢があります。キャリアチェンジを検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや、興味のある分野を明確にする。
- 情報収集: 介護と両立しやすい仕事について、情報を収集する。
- スキルアップ: 新しいスキルを習得したり、資格を取得する。
- 転職活動: 転職エージェントや、求人サイトを利用して、求人情報を探す。
キャリアチェンジは、新たな挑戦であり、不安も伴うかもしれませんが、自分の可能性を広げ、より充実した人生を送るための第一歩となるかもしれません。
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3. キャリアチェンジを成功させるための具体的なステップ
介護と仕事の両立、そしてキャリアチェンジを成功させるためには、具体的なステップを踏むことが重要です。ここでは、キャリアチェンジを成功させるための、具体的なステップを解説します。
3.1. 自己分析と目標設定
キャリアチェンジを始める前に、まず自己分析を行い、自分の強みや、興味のある分野を明確にしましょう。自己分析には、以下の方法があります。
- 自己PRの作成: 自分の経験やスキルをまとめ、自己PRを作成する。
- キャリアアンカーの特定: 自分の価値観や、仕事に対する考え方を明確にする。
- 適性検査の実施: 自分の性格や、能力を客観的に評価する。
- 興味のある分野の調査: 興味のある分野について、情報収集し、仕事内容を理解する。
自己分析の結果を踏まえ、具体的な目標を設定します。目標は、
- 明確であること: 具体的な職種や、企業名を挙げる。
- 実現可能であること: 自分のスキルや、経験を考慮して、現実的な目標を設定する。
- 測定可能であること: 目標達成度を測るための指標を設定する。
目標を設定することで、モチベーションを維持し、計画的にキャリアチェンジを進めることができます。
3.2. 情報収集とスキルアップ
キャリアチェンジを成功させるためには、情報収集と、スキルアップが不可欠です。情報収集には、以下の方法があります。
- 求人情報の収集: 転職サイトや、企業のホームページで、求人情報を収集する。
- 業界研究: 興味のある業界について、情報収集し、業界の動向を把握する。
- 企業研究: 興味のある企業について、企業情報や、評判などを調べる。
- セミナーやイベントへの参加: 転職に関するセミナーや、業界のイベントに参加し、情報収集や、人脈形成を行う。
スキルアップには、以下の方法があります。
- 資格取得: 興味のある分野に関連する資格を取得する。
- セミナーや研修への参加: スキルアップのためのセミナーや、研修に参加する。
- オンライン学習: オンラインで、様々なスキルを学ぶ。
- 副業やボランティア: 実務経験を積むために、副業やボランティアに参加する。
情報収集と、スキルアップを継続的に行うことで、キャリアチェンジを成功させるための準備を整えることができます。
3.3. 転職活動の準備と実践
転職活動を始める前に、準備をしっかり行いましょう。準備には、以下のステップが含まれます。
- 履歴書と職務経歴書の作成: 自分の経験やスキルを、効果的にアピールできる履歴書と職務経歴書を作成する。
- 面接対策: 面接で、自分の強みをアピールし、企業の求める人材であることを示すための対策を行う。
- 自己PRの準備: 自分の経験やスキルを、簡潔に、効果的に伝えるための自己PRを準備する。
- 企業研究: 面接を受ける企業の情報を収集し、企業の求める人材像を理解する。
転職活動を実践する際には、以下の点を意識しましょう。
- 積極的に応募する: 積極的に求人に応募し、面接の機会を増やす。
- 面接に臨む: 面接では、自分の強みをアピールし、企業の求める人材であることを示す。
- 内定を得る: 複数の企業から内定を得るために、積極的に活動する。
- 条件交渉: 自分の希望する条件を、企業と交渉する。
- 入社準備: 入社に向けて、必要な手続きを行う。
転職活動は、時間と労力を要しますが、諦めずに、積極的に行動することが重要です。
4. 介護とキャリアの両立を支援する制度とサービス
介護とキャリアの両立を支援する制度やサービスは、多岐にわたります。これらの制度やサービスを積極的に活用することで、介護の負担を軽減し、仕事との両立を容易にすることができます。
4.1. 企業の取り組み
近年、企業は、従業員の介護と仕事の両立を支援するための取り組みを強化しています。これらの取り組みには、
- 介護休業制度の整備: 介護休業の取得を容易にするための制度を整備する。
- 短時間勤務制度の導入: 介護のために、短時間勤務を選択できるようにする。
- 時差出勤制度の導入: 介護の都合に合わせて、出勤時間を調整できるようにする。
- テレワークの導入: 在宅勤務を可能にし、介護と仕事の両立を支援する。
- 介護に関する相談窓口の設置: 介護に関する悩みや、相談に対応するための窓口を設置する。
- 介護セミナーの開催: 介護に関する知識や、情報を得るためのセミナーを開催する。
これらの取り組みは、企業によって異なりますので、会社の規定を確認し、人事担当者に相談してみましょう。
4.2. 地域の支援サービス
地域には、介護と仕事の両立を支援するための様々なサービスがあります。これらのサービスを利用することで、介護の負担を軽減し、仕事との両立を容易にすることができます。
- 地域包括支援センター: 介護に関する相談や、情報提供を行う。
- ハローワーク: 介護に関する求人情報の提供や、職業相談を行う。
- 介護保険サービス: 訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々な介護サービスを提供する。
- NPO法人やボランティア団体: 介護に関する相談や、情報提供、交流会などを行う。
これらのサービスは、無料で利用できるものも多くありますので、積極的に活用しましょう。地域の包括支援センターや、市区町村の介護保険窓口に相談することで、必要な情報や、サービスを受けることができます。
4.3. その他の支援
上記以外にも、介護とキャリアの両立を支援するための様々な支援があります。
- 家族や親族の協力: 家族や親族と協力し、介護の負担を分担する。
- 友人や知人のサポート: 友人や知人に相談し、精神的なサポートを得る。
- 専門家への相談: 介護に関する悩みや、仕事に関する悩みを、専門家に相談する。
- 情報交換: 同じような境遇の人たちと、情報交換を行い、互いに励まし合う。
これらの支援を組み合わせることで、介護とキャリアの両立をよりスムーズに進めることができます。
5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
お母様の健康状態、介護、そしてご自身のキャリアについて、様々な課題があると思いますが、諦めずに、一つ一つ解決していくことが重要です。医療、介護、そしてキャリア、それぞれの専門家や、支援サービスを活用しながら、未来への一歩を踏み出しましょう。
今回のケースでは、まずはお母様の現在の状態を正確に把握し、専門医に相談することが重要です。その上で、今後の治療方針や、リハビリの内容について、十分な説明を受け、納得のいく選択をしてください。同時に、介護と仕事の両立を支援する制度やサービスを活用し、ご自身のキャリアを諦めることなく、前向きに進んでいくことを願っています。
キャリアチェンジを検討する際には、自己分析を行い、自分の強みや、興味のある分野を明確にしましょう。情報収集と、スキルアップを継続的に行い、転職活動の準備をしっかり行うことで、必ず道は開けます。困難な状況ではありますが、決して一人ではありません。周りの人々のサポートを受けながら、未来に向かって進んでいきましょう。
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