【年間休日120日！充実の福利厚生で、あなたの人生を彩る介護の仕事】株式会社木下の介護で、やりがいと安定を手に入れませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年間休日120日！働きやすさ抜群！上尾市の介護施設で機能訓練指導員募集

充実の待遇と働きやすい環境で、リハビリに専念できます！

株式会社木下の介護が運営する、介護付有料老人ホーム「リアンレーヴ上尾」で機能訓練指導員を募集しています！年間休日120日、月平均残業10時間と、プライベートも大切にできる環境です。分業制なので、リハビリ業務に集中できますよ！

未経験・ブランクOK！充実の研修体制で安心スタート！

柔道整復師、あんまマッサージ指圧師、鍼灸師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、正・准看護師の資格をお持ちの方なら、経験は問いません！未経験の方やブランクのある方も、先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。医療機関での経験しかない方も大歓迎です！

働きやすさ抜群！魅力的な福利厚生も充実！

交通費支給（上限4万円）、賞与年2回、制服貸与、食費補助など、待遇も充実！有給休暇取得率70％以上、育休取得実績も豊富で、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。さらに、資格取得サポートや施設内研修、介護施設入居優遇制度など、長く安心して働ける環境が整っています。

穏やかな環境とチームワーク抜群の職場！

穏やかな自然環境に囲まれた施設で、職員間の交流も盛んです。新型コロナウイルス対策も万全で、安心して働ける環境です。大手企業ならではの充実した福利厚生と、温かい職場の雰囲気で、やりがいのある仕事を実現しませんか？

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご不明な点などございましたら、お気軽にお電話ください。0120-777-920

介護の仕事に興味はあるけれど、忙しくてプライベートが犠牲になるのでは…、キャリアアップできるのか不安…など、様々な悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？株式会社木下の介護では、年間休日120日、充実の福利厚生、そして働きやすい環境づくりに力を入れています。この機会に、安心して長く働ける職場環境で、やりがいのある介護の仕事にチャレンジしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社木下の介護、そして機能訓練指導員の職種の魅力についてお伝えします。他の介護施設と比較しても、同社には多くの魅力的なポイントがあります。

◆働きやすさを徹底的に追求した環境

年間休日120日、平均残業時間月10時間という驚きの数字は、他の介護施設ではなかなか見られない水準です。これは、単なる数字ではなく、社員の健康とワークライフバランスを真剣に考えている証です。有給休暇取得率70％以上、育休取得者数51名/年、復職者数15名/年という実績も、その姿勢を裏付けています。さらに、分業制を採用することで、機能訓練指導員はリハビリ業務に専念できる環境が整えられています。これは、業務の質を高めるだけでなく、精神的な負担軽減にも繋がります。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

交通費支給（上限4万円/月）、賞与年2回、制服貸与、食費補助など、福利厚生も充実しています。さらに、資格取得サポートや施設内研修など、スキルアップを支援する制度も用意されており、キャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。木下グループ内でのジョブチェンジ制度も魅力です。介護業界にとどまらず、他の分野への挑戦も可能になります。過去には、介護現場での経験を活かし、管理職に昇進したり、グループ内の他事業部に異動して新たなキャリアを築いた成功事例も数多くあります。

◆他社との比較優位性：安心と安定の基盤

株式会社木下の介護は、大手企業グループの一員であるという強みがあります。安定した経営基盤は、長く安心して働ける環境を保証します。また、様々な介護施設を運営しているため、キャリアパスも多岐に渡ります。経験を積むことで、異なる施設への異動や、管理職への昇進など、自身のキャリアプランに合わせた選択肢を選ぶことができます。競合他社と比較しても、年間休日数、残業時間、福利厚生の充実度、そしてグループ企業としての安定性において、大きな優位性があります。

◇転職成功事例：個々の成長を支援する体制

過去には、医療機関からの転職で介護施設経験がなかった方が、先輩スタッフの丁寧な指導と充実した研修制度のおかげで、スムーズに現場に馴染み、今では頼れるベテラン職員として活躍されています。また、子育てが一段落し、ブランクを経て復帰した方も、温かい職場環境と柔軟な働き方によって、再びやりがいのある仕事に就くことができています。木下の介護では、個々の状況や経験に合わせたサポート体制が整っているため、安心して転職できます。

キャリア形成のチャンス

機能訓練指導員として、入職後は先輩スタッフによる丁寧な指導のもと、実践的なスキルを習得できます。段階的に業務を覚えていけるので、未経験の方でも安心してスタートできます。経験を積むにつれて、より高度なリハビリテーションプログラムの作成や、チームリーダーとしての役割を担うなど、キャリアアップの道筋は明確です。資格取得支援制度を活用することで、さらに専門性を高め、より幅広い業務に携わることも可能です。また、他施設への異動や、管理職へのキャリアパスも目指せます。木下グループ内でのジョブチェンジ制度を利用すれば、介護業界にとどまらず、新たな分野に挑戦することも可能です。個々の能力や希望に合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆年間休日120日＆残業少なめ！ワークライフバランスを実現

介護業界は、どうしても長時間労働や休日が少ないイメージを持たれがちですが、株式会社木下の介護では、年間休日120日、平均残業時間月10時間と、業界の中でもトップクラスの働きやすさを実現しています。これは、分業制を導入し、機能訓練指導員はリハビリ業務に専念できる体制を整えていること、そして、業務効率化への積極的な取り組みによる成果です。プライベートの時間もしっかり確保し、充実した生活を送りたい方にとって、大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この労働環境は、転職を検討する多くの介護士にとって、大きな魅力であり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生で安心して長く働ける環境

株式会社木下の介護では、年間休日数の多さ以外にも、充実した福利厚生が用意されています。交通費支給（上限4万円/月）、賞与年2回、制服貸与、食費補助など、経済的な負担を軽減する制度が整っています。さらに、有給休暇取得率70％以上、産前産後休暇、育児休業、介護休業といった制度も充実しており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境です。育児休暇取得者51名/年、復職者15名/年、時短勤務者11名/年という実績からも、その体制の充実度が伺えます。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は、特に女性や子育て中の介護士にとって、大きな安心材料となり、長期的なキャリア形成を支援する上で非常に重要だと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導

介護施設未経験の方やブランクのある方も安心して働けるよう、株式会社木下の介護では充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制を整えています。「医療機関などの経験しかなく、介護施設は初めて」という方や、「子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰する」という方も多数活躍中です。経験豊富なベテランスタッフが多数在籍しており、個々の状況に合わせたサポートを提供してくれます。キャリアアドバイザーの立場から見ると、未経験者への配慮が行き届いた体制は、安心して転職できる大きなポイントです。研修内容やサポート体制についても、入社前にしっかりと確認することをお勧めします。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
向上心があり、常にスキルアップを目指せる方
変化への対応力があり、柔軟な対応ができる方

これらの資質は、介護の現場で働く上で非常に重要です。もちろん、全ての資質を完璧に備えている必要はありませんが、これらの資質を少しでも持っている方は、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で、この職種で働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、企業理念や働き方、自身の経験やスキルとどのように結びつくのかを明確に示しましょう。株式会社木下の介護の理念や働き方をホームページなどでよく理解し、自身の経験や強みを活かしてどのように貢献できるかを具体的に記述することが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け
私は医療機関での勤務経験を通じて、患者様と深く関わることのやりがいを感じてきました。貴社の「利用者様を笑顔にする」という理念に共感し、機能訓練指導員として、その実現に貢献したいと考えています。未経験ではありますが、これまでの経験で培ったコミュニケーション能力や患者様への細やかな配慮を活かし、丁寧な指導と温かいサポートを提供できるよう努力します。研修制度も充実しているとのことですので、安心してスキルアップに励み、貴社の発展に貢献したいと考えております。

例文2：経験者向け
これまで老健施設で機能訓練指導員として5年間勤務し、様々な経験を積んできました。貴社の年間休日120日という充実した休暇制度と、分業制による働きやすさに魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験を活かし、利用者様の状態に合わせた適切な訓練プログラムを作成し、自立支援に貢献したいと考えています。また、チームワークを重視する貴社の社風にも共感しており、積極的にコミュニケーションを取りながら、チームの一員として活躍したいと考えています。

例文3：ブランクのある方向け
以前は理学療法士として勤務していましたが、育児のため数年ブランクがあります。しかし、介護の仕事への情熱は失っておらず、再び現場で活躍したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、育児休暇取得実績の多さから、安心して仕事と子育てを両立できる環境だと感じています。ブランクを埋めながら、着実にスキルアップし、利用者様のQOL向上に貢献したいと考えています。経験を活かし、チームに貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、株式会社木下の介護で働くことに対する熱意が評価されます。具体的には、明るく元気に対応すること、質問に対しては明確に答えること、そして、自身の経験やスキルをどのように活かしたいかを具体的に説明することが重要です。また、企業理念への共感度や、チームワークを重視する姿勢を示すことも効果的です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業理念への理解度や、自身のキャリアプランと企業のビジョンをどのように結びつけるかを示すことが、合否を大きく左右するポイントとなります。

◇よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、丁寧なコミュニケーション能力と、粘り強い対応力です。患者様や利用者様とじっくり向き合い、状況を正確に把握し、最適な対応をすることを心がけてきました。困難な状況でも諦めずに解決策を探し、最後までやり遂げる粘り強さも持ち合わせています。

Q：なぜ木下の介護を選びましたか？
A：木下の介護の「利用者様を笑顔にする」という理念に共感し、その実現に貢献したいと思ったからです。年間休日120日という働きやすさと、充実した研修制度も魅力です。これまでの経験を活かし、利用者様の自立支援に貢献したいと考えています。

Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、機能訓練指導員としてスキルアップに励み、利用者様のQOL向上に貢献したいと考えています。将来的には、リーダーシップを発揮し、チームをまとめながら、より多くの利用者様をサポートできる存在になりたいと考えています。木下の介護で、そのキャリアプランを実現できると確信しています。

まとめ

株式会社木下の介護は、働きやすさと充実した福利厚生、そして、成長できる環境が整った魅力的な企業です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる体制が整っており、自身のキャリアプランを実現したいと考えている方には最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像をしっかりと見据えて応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社木下の介護（ホームページ）
機能訓練指導員【機能訓練指導員・正社員】介護施設での機能訓練指導員 ☆年間休日120日 ☆分業制なのでリハビリ業務に専念！仕事内容介護付有料老人ホームでの、機能訓練指導員として機能訓練・リハビリの指導及びプログラムの作成をお任せ致します。介護スタッフや看護師と連携し、ご入居者の身体状況の把握をして頂きます。いつも笑顔のたえない、明るく暖かい施設を一緒に作っていきましょう。【施設の人員状況】 ●従業員数３９人 ●平均年齢４４．５歳・１０代１人・２０代７人・３０代６人・４０代１０人・５０代以上１５人 ●女性２７人 ●男性１２人 ●正社員１７人 ●パート２２人【リアンレーヴ本町田はこんな施設です♪】 ● 休みが取りやすい ● 職員の交流の場があります ● 穏やかな自然環境に囲まれている施設です【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上（パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月（パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境・育児休暇取得者：51名／年・育児休暇後の復職者：15名／年・育児休暇後の時短勤務者：11名／年応募資格柔道整復師、あんまマッサージ指圧師、鍼灸師（実務経験必須）、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、正・准看護師の資格をお持ちの方 ●介護施設未経験の方も活躍中「医療機関などの経験しかなく、介護施設ははじめて」という方、大活躍中です。 ●ブランクのある方も活躍中子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。 ●特養、老健、デイサービスなどの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。
埼玉県上尾市埼玉県上尾市壱丁目北26-1 株式会社木下の介護勤務地リアンレーヴ上尾／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護）【交通手段】交通アクセス JR高崎線バス4分（バス停「こどもの城」より徒歩1分）シフト制勤務時間シフト制 9:00〜18:00 実働時間：１月あたり 163.0時間平均所定労働時間：１月あたり 163.0時間休日休暇シフト制（週休2日制）あり期間: 3ヶ月試用期間中の給与：本採用時と同じ試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・交通費支給（上限40,000円／月）・賞与（年2回）・諸手当あり・制服貸与・食費補助・有給休暇（入社6ヶ月後10日）・産前産後休暇・育児休業、介護休業・社会保険完備・資格取得サポート・施設内研修・介護施設入居優遇制度 ※年間休日120日職場環境屋外喫煙所ありキャッチコピー【機能訓練指導員・正社員】介護施設での機能訓練指導員 ☆年間休日120日 ☆分業制なのでリハビリ業務に専念！雇用形態正社員掲載企業名リアンレーヴ上尾／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護）応募受付先電話番号 0120-777-920 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。（例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。）実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。そんな理想的な働き方が叶います。【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。企業情報（備考）企業名：株式会社木下の介護設立日：1995/10/26 事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅グループホームデイサービスセンターショートステイ訪問介護居宅介護支援資本金：10,000万円 URL：https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/

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