【社会福祉法人 奉優会】新しいスタートを切るなら、ここで！オープニングスタッフとして、やりがいと成長を掴むチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
世田谷区でオープニングスタッフ募集！働きやすい環境で機能訓練指導員として活躍しませんか？
充実の研修体制と福利厚生で安心スタート！
社会福祉法人奉優会が世田谷区代田に令和7年5月、新規開設する特別養護老人ホームで、機能訓練指導員を募集しています！定員29名、全室個室の温かい雰囲気の施設です。オープニングスタッフとして、新しい施設を一緒に創り上げていきませんか？
未経験・ブランクOK！安心して働ける環境です！
経験の浅い方やブランクのある方も大歓迎！入職前に他施設での研修も可能です。充実した研修制度（OJT、外部研修など）と、相談しやすい職場の雰囲気で、安心してスキルアップできます。「くるみんマーク」「トモニンマーク」「えるぼしマーク」取得済みで、育児・介護と両立しやすい環境です。
働きやすさ抜群！待遇面も充実！
月収例32万8500円（基本給22万円＋諸手当）、賞与年2回など、待遇も充実！希望休も月3日取得可能で、残りの休日は相談の上決定します。残業代も別途支給されます。小田急小田原線・東京メトロ千代田線世田谷代田駅西口から徒歩10分とアクセスも良好です。
地域に密着した温かい施設で、やりがいのある仕事！
入居者の方々と深く関わり、個別ケア・自立支援を実践できます。多職種連携もスムーズで、チームワーク抜群の職場です。ご自身の経験とスキルを活かし、やりがいを感じながら働きたい方、ぜひご応募ください！
「そろそろ転職したいけど、自分に合う仕事が見つかるか不安…」「新しい環境で、本当に成長できるのか心配…」そんな悩みを抱えているあなたへ。社会福祉法人 奉優会では、令和7年5月、世田谷区代田に新規開所する特別養護老人ホーム「代田の家」の機能訓練指導員を募集しています。オープニングスタッフとして、ゼロから理想の職場を一緒に作り上げていく、やりがいのある仕事です。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、奉優会と機能訓練指導員の職種の魅力を分析します。この求人は、単なる仕事ではなく、あなたのキャリアを大きく前進させる絶好の機会となるでしょう。
◆働きやすい環境と充実の福利厚生
奉優会は、「くるみんマーク」「トモニンマーク」「えるぼしマーク」を取得しており、子育て支援や介護と仕事の両立支援、女性の活躍推進にも力を入れています。東京都の女性活躍推進大賞優秀賞を受賞している実績も、その取り組みの証です。残業は月5～10時間と少なく、希望の公休は毎月3日取得可能。有給休暇も取得しやすい環境が整っています。安心して長く働ける職場と言えるでしょう。
◇充実した研修制度とキャリアパス
入職時の採用時研修に加え、OJT研修や定期的な中途採用研修、外部研修への参加も積極的に支援しています。オープニングスタッフとして入職する場合は、運営開始前に通勤可能範囲にある他施設で研修を受けることも可能です。経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできます。また、法人内施設の機能訓練指導員との定期的な意見交流や相談体制も整っており、スキルアップをサポートする体制が万全です。
◆地域密着型の温かい職場環境
定員29名の地域密着型特別養護老人ホームは、全員個室で、ユニットケアを採用。入居者さんとスタッフの距離が近く、アットホームな雰囲気の中で、深く関わりながら個別ケア・自立支援を実践できます。お客様との対話が中心となるため、やりがいを感じながら働くことができます。シニア世代も活躍しており、長く働ける環境です。
◇他社との比較優位性：充実の福利厚生とアットホームな環境
多くの介護施設が人材不足に悩む中、奉優会は充実した福利厚生と働きやすい環境を提供することで、優秀な人材の確保に成功しています。他社と比較しても、残業時間や休日の取得率、研修制度の充実度など、働く上での満足度が高い点が大きな強みです。さらに、アットホームな職場環境は、長く安心して働ける大きな魅力と言えるでしょう。 競合他社と比較しても、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を図りやすい環境が整っている点が優位性と言えます。
◆転職成功事例：充実した研修とサポート体制で成長を後押し
過去の転職者の中には、他職種から介護業界へ転身し、充実した研修とサポート体制により、短期間でスキルアップを果たし、リーダー的な役割を担うようになった方もいます。個々の能力やキャリアプランに合わせたサポート体制が整っているため、着実に成長できる環境です。
キャリア形成のチャンス
奉優会では、機能訓練指導員として、入居者様のQOL向上に貢献するだけでなく、自身のキャリア形成も大きく促進できます。 個々のニーズに合わせた機能訓練計画の作成、福祉用具の選定、他職種への指導など、幅広いスキルを習得できます。定期的な研修や意見交換を通して、専門性を高め、リーダーシップを発揮する機会も得られるでしょう。将来的には、管理職へのキャリアパスも目指せます。また、奉優会は様々な介護施設を展開しているため、将来的に他の施設への異動や、異なる職種への挑戦も可能です。多様なキャリアパスを選択できる環境が、あなたの成長を後押しします。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の研修体制とサポートで未経験者も安心
機能訓練指導員としての実務経験がない方でも、安心してスタートできるよう、奉優会では充実した研修体制を整えています。入職前の研修はもちろん、入職後もOJT研修や定期的な中途採用研修、外部研修への参加など、スキルアップを継続的にサポートします。 オープニングスタッフとして、新しい施設を一緒に創り上げていく喜びと、先輩スタッフからの丁寧な指導を受けながら成長できる環境が魅力です。 特に、運営開始前に他施設で研修できる制度は、現場の雰囲気を事前に理解し、スムーズな業務開始に繋がる大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、未経験者の不安を解消する、非常に心強い体制だと感じます。
◇ワークライフバランスを実現できる環境
奉優会は、「くるみんマーク」「トモニンマーク」「えるぼしマーク」を取得しており、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりに力を入れています。希望の公休は毎月3日取得可能で、残りの公休も相談しやすい体制です。有給休暇の取得も推奨しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。月5～10時間の残業はありますが、残業代は別途支給されます。 シフト制勤務ではありますが、柔軟な対応が可能で、土日祝日の勤務も事務所当番として対応することで、プライベートと仕事のバランスを取りやすい体制です。キャリアアドバイザーとして、このような制度は、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要だと考えています。
◆地域密着型の温かい雰囲気
定員29名の地域密着型特別養護老人ホームは、入居者さんとスタッフの距離が近く、アットホームな雰囲気です。一人ひとりの入居者様と深く関わり、個別ケア・自立支援を実践することで、大きなやりがいを感じられるでしょう。 また、法人内施設の機能訓練指導員との定期的な意見交流や相談体制も整っており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 キャリアアドバイザーとしては、チームワークを重視するこの環境は、モチベーション維持やスキル向上にも繋がる、大きな強みだと考えます。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
前述の通り、奉優会では入職前・入職後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスキルを習得できます。先輩スタッフによる丁寧なOJTや、定期的な研修を通して、専門知識や実践的なスキルを習得できる環境が整っています。さらに、外部研修への参加も積極的に支援しており、常に最新の知識を学ぶことができます。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、成長を促す上で非常に効果的だと評価できます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 高齢者のケアに興味があり、真摯に向き合える方
- チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
- 向上心があり、積極的に学び続けられる方
- 変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力のある方
これらの要素を備えている方は、奉優会で大きく成長し、やりがいを感じながら働けるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、これらの資質は、機能訓練指導員として成功するために不可欠な要素です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、奉優会の理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。特に、奉優会の「地域密着型」や「アットホームな雰囲気」、「充実した研修体制」といった魅力をどのように捉え、自身のキャリアプランにどう活かしたいのかを具体的に記述しましょう。
◇志望動機例文
例文１：未経験者向け
私は、高齢者の生活を支える仕事に強い関心があり、貴法人の理念「その方らしい暮らしの実現」に共感しました。未経験ではありますが、貴法人独自の充実した研修制度でスキルを習得し、地域に貢献できる人材へと成長したいと考えています。特に、運営開始前の他施設での研修制度は、現場の雰囲気を事前に理解でき、スムーズな業務開始に繋がる点で魅力的です。アットホームな雰囲気の中で、入居者様と深く関わり、信頼関係を築きながら、質の高い機能訓練を提供できるよう努力いたします。
例文２：経験者向け
これまで〇〇施設で機能訓練指導員として勤務し、高齢者のリハビリテーションに携わってきました。貴法人の「地域密着型」という理念に共感し、新たな環境でこれまでの経験を活かし、より多くの高齢者の自立支援に貢献したいと考えています。特に、貴法人の充実した研修制度や、法人内施設との意見交換体制は、更なるスキルアップに繋がる魅力的な環境だと感じています。これまで培ってきた経験と知識を活かし、チームの一員として、新しい特別養護老人ホームの運営に貢献したいです。
例文３：キャリアチェンジ希望者向け
以前は〇〇の仕事に携わっていましたが、高齢者の生活を支える仕事にやりがいを感じ、キャリアチェンジを希望しています。貴法人のアットホームな雰囲気と、充実した研修制度は、未経験の私にとって大きな魅力です。入職後も、積極的に学び続け、チームの一員として、入居者様の生活の質を高めるために貢献したいと考えています。特に、希望の公休が毎月3日取得できる点は、ワークライフバランスを重視する私にとって重要なポイントです。新しい環境で、自身の成長と社会貢献を実現したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、志望動機、経験、スキル、そして人間性などが評価されます。特に、高齢者への関心、チームワーク力、問題解決能力、そして奉優会の理念への理解度をアピールすることが重要です。また、具体的なエピソードを交えながら説明することで、説得力が増します。キャリアアドバイザーとしては、熱意と誠実さ、そして具体的な目標を示せるかが重要だと考えています。
◇よくある質問とその回答例
面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。
- 質問：なぜ奉優会を選びましたか？
回答例：奉優会の「地域密着型」の理念に共感し、アットホームな雰囲気の中で、入居者様と深く関わりながら、質の高い機能訓練を提供したいと考えています。充実した研修制度も魅力的で、未経験の私でも安心してスキルアップできると確信しています。 - 質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私は、コミュニケーション能力と傾聴力に自信があります。以前の経験で培った〇〇のスキルも活かし、入居者様一人ひとりのニーズに合わせた丁寧な対応を心がけています。 - 質問：仕事で苦労した経験と、その克服方法について教えてください。
回答例：以前、〇〇の課題に直面した際、一人で抱え込まず、チームメンバーと協力して解決策を探しました。その結果、〇〇という成果を得ることができ、チームワークの重要性を改めて認識しました。
これらの回答例を参考に、自身の経験に基づいた具体的な回答を準備しましょう。
まとめ
奉優会は、充実した研修体制、働きやすい環境、そして温かい職場雰囲気という、機能訓練指導員として成長できる多くの魅力を備えています。 未経験者の方でも安心して応募できる環境です。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人 奉優会
オープニング 特養の機能訓練指導員 【機能訓練指導員】オープニングスタッフ募集！令和7年5月世田谷区代田／特別養護老人ホーム 仕事内容 ＼地域に根差した特別養護老人ホーム ピカピカの新設です／ 定員29名の地域密着型特別養護老人ホームが2025年5月に新規開所！ ホーム内は全員個室で、1ユニット14~15名。共有のリビングやキッチンがあるシェアハウスのような作りです。 入居者さんとスタッフの距離が近く、深く関わりながら個別ケア・自立支援を実践します！ ※5月より前の入職でも、奉優会の他施設で研修しながら働くことができます！ ＼多職種連携でご入居者様のQOLを支える大事な仕事です／ 特別養護老人ホーム 機能訓練指導員の主な業務 ◎「その方らしい暮らしの実現」の為に、ご入居者様のニーズを汲み取り、アセスメントを行い個別機能訓練計画書を作成 ◎ご入居者様個別に合わせた福祉用具の選定、他の職種への指導等 法人内施設の機能訓練指導員と定期的に意見交流。機能訓練指導員同士で相談できる体制もあります！ ＼運営開始前の入職でも、法人内他施設での研修があるので安心！！／ 東京23区の他、神奈川県、埼玉県の都市部を中心に150以上の事業所を展開。(2024.12現在） 運営開始前にご入職が可能な方は、ご通勤可能範囲にある他施設で研修実施も可能です。 入職時の採用時研修の他、各施設での OJT研修や定期的な中途採用研修があり、 外部研修にも積極的に参加していただいています。 ＼『くるみんマーク』『トモニンマーク』『えるぼしマーク』を取得し、働きやすい環境を追求しています。／ 子育てサポート企業としての『くるみんマーク』、仕事と介護を両立できる職場環境整備促進企業としての『トモニンマーク』。共に厚労省から認定を受けた証。 もちろん女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として認定を受けた証である『えるぼしマーク』も厚労省より認定済み、東京都の女性活躍推進大賞優秀賞も受賞致しました！ ＼特別養護老人ホーム・グループホーム・デイサービス・地域包括支援センターなど、様々な介護施設を展開／ 奉優会の幅の広い福祉の事業領域を通して社会貢献を実感できます。 特別養護老人ホーム・デイサービス・グループホームなど、私たちの介護施設では、正社員・パート・アルバイト雇用形態問わず活躍中。 職種も介護職・介護福祉士・ヘルパー・看護師・ケアマネジャー・理学療法士・管理栄養士・ドライバー等の様々な職員が活躍しています。 資格 ブランクがある方も歓迎！！ 年齢の条件と理由：定年が65歳のため
東京都世田谷区代田21番11 奉優会(特養) 特別養護老人ホーム代田の家 勤務地備考 〒155-0033 東京都世田谷区代田１丁目２１番１１ 【交通手段】 アクセス 小田急小田原線/東京メトロ千代田線 世田谷代田西口徒歩約10分 世田谷代田駅西口から徒歩10分 シフト制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～21日 ・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝 ・勤務時間： [1] 09:00～18:00 シフトサイクル：1ヶ月 シフト提出期限：シフト開始の20日前 シフト確定時期：シフト開始の15日前 希望の公休は毎月3日を取得出来ます。残りの公休は、シフト作成状況により上長に相談の元確定します。有給休暇も取得しやすいです！ 【時間外労働あり：月５～１０時間（残業代別途支給）】 ９時から１８時を基本としたシフト制 休日や連休は応相談で柔軟に対応可 ※土日祝も事務所当番として勤務あり 機能訓練指導員（扶養家族あり）の給与例 ◆基本給22万円+交通費+各種手当 ◆月収例：3２万8千5百円 〈内訳〉 ・基本給22万円 ・理学療法士資格手当8万円 ・月額処遇改善手当 4千5百円 ・家族手当 配偶者2万円、子一人4千円 ◆賞与 ・44万円（支給例：年間2.0ヶ月）※勤務実績による 休日 【週休２日制】 あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 就業場所（変更の範囲）法人の定める事業所 業務内容（変更の範囲）法人の定める業務 職場環境 【従業員構成】 【受動喫煙防止措置：屋内・敷地内禁煙】 【職場の雰囲気】 立ち仕事 アットホーム お客様との対話は多い 長く働ける その他 シニア活躍中、長期歓迎、シフト制、昇給あり、賞与あり、交通費支給、制服あり、オープニングスタッフ 【ブランド名】 奉優会（特養） 【事業内容】 介護事業・福祉事業・高齢者施設の運営などの社会福祉事業
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