実習中の悩み、我慢するしかない？作業療法士の発言に悩むあなたへ
実習中の悩み、我慢するしかない？作業療法士の発言に悩むあなたへ
この記事では、作業療法士の実習中に直面する、不快な言動への対処法について、具体的なアドバイスを提供します。実習期間を乗り越え、将来のキャリアを切り開くために、今できることを一緒に考えていきましょう。
パワハラ、セクハラとまではいかないと思いますが……
実習中の学生です。私が今実習させていただいてる病院のセラピスト(作業療法士)の発言に悩んでいます。
発言の内容としては、
- あたしが持っている参考書に対して「お前には内容が難しいんだから、実習が終わったら(参考書を)頂戴」といった発言。
- 患者様の前で「こいつが可愛いとか有り得ない」「デブ」「本当にKY過ぎる」など、患者様に笑いやコミュニケーションを提供という域を越えた発言。
- (寝たきり、失語で言葉がわからない)患者様の前で「レポートやってやるからヤらせて」「ヤれる女の子紹介して」「〇〇さん(患者様の娘)とヤりたい」等、性的な発言や性的な相談。
- 私の前で患者様や他のセラピストを中傷する(かなり悪質)発言
セクハラ、パワハラまではいかない些細な事かもしれませんが、実習中で神経質になってる私にとって、毎日このような発言は本当に不愉快です。実習は残り2週間なのですが、このまま我慢すればいいのか、また大学側や他のセラピストに相談すべきか迷っています。ただ、そのような発言をしたという証拠がないこと、そのセラピストは他の方の前では猫をかぶっているので信じてもらえるかわかりません。またその話をしたことで残りの２週間気まずくなるのが嫌です。残り２週間、我慢するしかないのでしょうか？
1. 現状の整理：何が問題なのか？
まず、あなたが抱えている問題の本質を明確にしましょう。今回のケースでは、作業療法士の実習中に、指導者からの不適切な言動に悩んでいる状況です。具体的には、以下のような点が問題として挙げられます。
- 不適切な発言：患者や同僚を中傷する、性的な発言をするなど、倫理的に問題のある言動。
- 精神的な負担：実習というプレッシャーの中で、これらの言動にさらされることによる精神的なストレス。
- 証拠のなさ：発言の証拠がないため、相談や報告が難しいというジレンマ。
- 人間関係への懸念：相談した場合に、人間関係が悪化するのではないかという不安。
これらの問題点を整理することで、具体的な解決策を検討するための土台を作ることができます。
2. 選択肢の検討：我慢、相談、それとも？
現状を打開するための選択肢を具体的に検討してみましょう。それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがあり、あなたの状況に合わせて最適なものを選ぶ必要があります。
2-1. 我慢する
メリット：
- 実習期間を無事に終えることができる。
- 人間関係が悪化するリスクを回避できる。
デメリット：
- 精神的なストレスが継続する。
- 将来的に同様の問題に直面した際に、適切な対応ができなくなる可能性がある。
- 不快な言動がエスカレートする可能性も否定できない。
2-2. 大学の指導教官または実習担当者に相談する
メリット：
- 客観的な第三者に状況を伝え、アドバイスやサポートを得られる。
- 問題解決に向けた具体的な行動を促せる可能性がある。
- 大学側が、実習先の指導者に注意喚起や指導を行うことで、状況が改善する可能性がある。
デメリット：
- 相談内容によっては、実習先との関係が悪化する可能性がある。
- 大学側の対応によっては、問題が解決しない場合もある。
- 証拠がないため、大学側が対応に苦慮する可能性がある。
2-3. 他のセラピストに相談する
メリット：
- 同じ職種の人に相談することで、共感を得られ、精神的な支えになる。
- 客観的な意見やアドバイスをもらえる。
- 他のセラピストが同様の経験をしている場合、具体的な解決策を共有できる可能性がある。
デメリット：
- 相談相手によっては、状況が悪化する可能性がある。
- 実習先の人間関係に影響が出る可能性がある。
- 相談内容が漏れるリスクがある。
3. 具体的な行動プラン：残り2週間の過ごし方
残り2週間という限られた時間の中で、あなたが取るべき具体的な行動プランを提案します。状況を悪化させず、かつ、あなた自身の精神的な負担を軽減するための戦略です。
3-1. 記録をつける
発言内容や日時、状況などを記録しておきましょう。
証拠がない状況でも、記録があることで、後々の相談や報告に役立ちます。
日記やメモアプリなどを活用し、詳細に記録することが重要です。
3-2. 距離を置く
指導者との距離を意識的に置くことも有効です。
必要以上に話しかけたり、個人的な会話を避けたりすることで、不快な言動にさらされる機会を減らすことができます。
実習に集中し、必要最低限のコミュニケーションに留めるようにしましょう。
3-3. 信頼できる人に相談する
家族、友人、大学のキャリアカウンセラーなど、信頼できる人に相談し、気持ちを打ち明けましょう。
客観的な意見を聞くことで、冷静さを保ち、適切な判断ができるようになります。
一人で抱え込まず、積極的にサポートを求めることが大切です。
3-4. ポジティブな面に目を向ける
実習を通して得られる学びや経験に目を向け、ポジティブな側面を意識しましょう。
困難な状況の中でも、成長の機会を見つけ、自己肯定感を高めることが重要です。
実習の目的を再確認し、目標達成に向けて努力することで、モチベーションを維持できます。
3-5. 卒業後のキャリアプランを考える
今回の経験を活かし、将来のキャリアプランを具体的に考えましょう。
どのような環境で働きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にすることで、今後の行動指針を定めることができます。
就職活動に向けて、情報収集や自己分析を行い、準備を進めましょう。
4. 卒業後の対策：未来への準備
実習期間を終えた後、同様の問題に直面した場合の対策について考えてみましょう。
将来のキャリアを築く上で、自己防衛のための知識とスキルを身につけることが重要です。
4-1. 証拠の収集
不適切な言動があった場合、証拠を収集することが重要です。
録音、録画、メールの保存など、状況に応じて適切な方法で証拠を確保しましょう。
証拠があることで、相談や報告がスムーズに進み、問題解決に繋がりやすくなります。
4-2. 相談窓口の活用
職場でのハラスメントに関する相談窓口を活用しましょう。
社内の相談窓口だけでなく、外部の専門機関（労働局、弁護士など）も利用できます。
相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。
4-3. 専門家への相談
弁護士やカウンセラーなど、専門家への相談も検討しましょう。
法的アドバイスや精神的なサポートを受けることで、問題解決に向けた具体的な行動を起こすことができます。
専門家の意見を聞くことで、冷静な判断ができるようになります。
4-4. 情報収集と自己研鑽
ハラスメントに関する情報を収集し、自己研鑽に励みましょう。
関連書籍を読んだり、セミナーに参加したりすることで、知識やスキルを向上させることができます。
自己防衛のための知識を身につけることで、将来的に同様の問題に直面した場合でも、冷静に対応できるようになります。
4-5. 転職も視野に
現在の職場環境が改善しない場合、転職も視野に入れることも重要です。
新しい職場を探す際には、労働環境や人間関係について、事前に情報を収集し、慎重に検討しましょう。
転職エージェントを活用することで、自分に合った職場を見つけることができます。
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5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回のケースでは、実習中の不快な言動に悩むあなたが、どのように対処していくかについて解説しました。
残り2週間という限られた時間の中で、記録をつけ、信頼できる人に相談し、ポジティブな面に目を向けることが重要です。
そして、卒業後のキャリアを見据え、証拠の収集、相談窓口の活用、専門家への相談など、自己防衛のための準備をしましょう。
今回の経験を糧に、あなたは必ず成長できます。
将来のキャリアに向けて、積極的に行動し、あなたの夢を実現してください。
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