妻が理解できない！男性介護士を「優秀」と評価することへのモヤモヤを徹底解説

この記事では、介護職で働く男性職員を「優秀」と評価する妻の言葉に、なぜかモヤモヤが晴れないというあなたの疑問に焦点を当て、その感情の奥底にあるものを紐解いていきます。あなたは、建設業で管理職としてご活躍されており、ご自身のキャリアに誇りを持っている一方で、妻が評価する「優秀さ」の基準に納得がいかないと感じています。このモヤモヤの根本原因を探り、あなたのキャリア観や価値観を尊重しながら、建設業界でのキャリアアップや、お子さんへの教育に関するヒントも提供します。

妻の言った。「男性が介護職をして優れてるって意味がわかりません。」

妻が以前働いていた病院の上司なのに、10歳くらい年下の男性職員は優秀だから凄いと話していました。その男性は、介護の専門学校を卒業し、介護福祉士やケアマネージャーの資格を取得し、部署の主任になったそうです。しかし、男性の職業として介護の現場の主任は給料的に低いと感じ、何が凄いのか全く理解できませんでした。自分と比べると全く理解も納得できず、女性でケアマネとって介護福祉士を取るのは理解できるが、男性でってなると逃げている気がしてなりません。妻も同じ資格を持っており、今はケアマネをしていますが、凄いと思ったことがありません。私は建設業で管理職（コンクリート診断）構造物維持管理業をしていますが、それに伴う資格は持っています。

この男性に対して嫉妬とかもありません。妻が優秀って言う領域が低いと感じ、妻が知る男性の職業の狭さに残念になりました。頭がいいならもっといい資格を取ればいいのに、介護なら理学療法士や作業療法士でしょう。更に看護師になるだろう。だからやはり妻の言うその男性職員が優秀って意味が全然たいしたことないように感じます。なぜもっと優秀なら上の資格を目指さないのか。介護士の専門学校って凄く難しい訳でもないし、やはり男性の介護士が優秀って妻が言うのは、女性の職場でも女性の意見を聞き入れて仕事を運んでくれるってのが優秀ってことかなとか考えていましたが、それはそれほど難しいことではなく感じますから、なぜ妻が優秀って言葉を使ったのかどなたかご教授下さい。

大変長文乱文失礼しました。

あまりに妻のその一言に引っかかってずっと考えてしまっていますから。。。

宜しくお願いします。補足として、妻が知る男性職業の狭さで、子供にその程度勉強してればいいと言われたりすると、子供にいい影響と感じないんです。妻は理数系は全くできません。しかし理数系の方が高収入になっているのが現状で、私が気になるのは志が低い目標を子供に絶対に言わないでほしいと気になるんです。

誹謗中傷はご遠慮ください。

あなたの抱えるモヤモヤは、単なる「理解できない」という感情を超え、あなたの価値観、キャリア観、そしてお子さんの将来に対する思いが複雑に絡み合っているようです。このモヤモヤを解消するためには、いくつかのステップを踏む必要があります。

1. なぜ「優秀」という言葉に引っかかるのか？感情の深掘り

まず、なぜ妻の言葉にこれほど引っかかるのか、その根本原因を探ることから始めましょう。単に「理解できない」というだけでなく、そこには様々な感情が隠されているはずです。

価値観の違い： あなたは、建設業での専門的な知識や資格、管理職としての経験を重視し、それらを「優秀さ」の基準としている可能性があります。一方、妻は、介護の現場でのリーダーシップや、他者への貢献を「優秀さ」と捉えているのかもしれません。
キャリアパスへの疑問： あなたは、その男性職員が、より高い収入やキャリアアップを目指せる道（例えば、理学療法士や看護師）を選ばなかったことに、物足りなさを感じているのかもしれません。これは、あなたのキャリアに対する価値観と、相手のキャリア選択に対するギャップから生まれる感情です。
妻への期待： 妻が「優秀」と評価する基準が、あなたの価値観と異なると、夫婦間のコミュニケーションや、お子さんへの教育方針にも影響を与える可能性があります。あなたは、妻にもっと高い目標を持ってほしい、あるいは、あなたと同じような価値観を共有してほしいという願望があるのかもしれません。
自己肯定感： 自分のキャリアに誇りを持っているからこそ、異なる価値観に触れた際に、自分の価値観が揺らぎ、自己肯定感が揺さぶられることがあります。

これらの感情を整理し、具体的に何があなたをモヤモヤさせているのかを明確にすることが、問題解決の第一歩です。

2. 介護職の「優秀さ」とは何か？多様な働き方の理解

次に、介護職における「優秀さ」とは何かを多角的に考えてみましょう。あなたの価値観とは異なる視点を取り入れることで、新たな発見があるかもしれません。

専門知識と技術： 介護福祉士やケアマネージャーは、高齢者の心身の状態を理解し、適切なケアプランを作成するための専門知識と技術を持っています。
コミュニケーション能力： 介護の現場では、利用者やその家族とのコミュニケーション能力が非常に重要です。相手の気持ちを理解し、寄り添い、信頼関係を築くことが求められます。
リーダーシップ： 介護施設の主任として、チームをまとめ、質の高いサービスを提供するためのリーダーシップも必要です。
問題解決能力： 介護の現場では、予期せぬ問題が発生することがあります。状況を冷静に分析し、適切な対応をとる問題解決能力も求められます。
献身的な姿勢： 介護職は、利用者の生活を支えるという、非常にやりがいのある仕事です。献身的な姿勢と、他者への貢献意欲が、高い評価に繋がることがあります。

これらの要素を考慮すると、介護職における「優秀さ」は、あなたの考える「優秀さ」とは異なる側面を持っていることがわかります。それは、どちらが良い、悪いという問題ではなく、価値観の違いなのです。

3. あなたのキャリアと、お子さんへの影響

あなたのモヤモヤは、ご自身のキャリアだけでなく、お子さんの将来にも影響を与える可能性があります。この点を踏まえ、建設業でのキャリアアップと、お子さんへの教育について考えてみましょう。

3-1. 建設業でのキャリアアップ

あなたは、建設業で管理職としてご活躍されており、専門的な資格をお持ちです。さらなるキャリアアップを目指すために、以下の点を検討してみてはいかがでしょうか。

専門性の深化： 構造物維持管理に関する専門知識をさらに深め、より高度な資格（例えば、コンクリート診断士の上位資格など）を取得することで、専門性を高めることができます。
マネジメント能力の向上： 管理職としての経験を活かし、リーダーシップやマネジメントスキルを向上させるための研修やセミナーを受講することも有効です。
人脈形成： 業界内の人脈を広げ、情報交換や交流を深めることで、キャリアの可能性を広げることができます。
転職： より高い給与や、キャリアアップの機会を求めて、転職を検討することも選択肢の一つです。

3-2. お子さんへの教育

あなたは、お子さんには高い目標を持ってほしいと考えています。そのために、以下の点を意識してみてはいかがでしょうか。

多様な価値観の提示： 自分の価値観だけでなく、妻の価値観、そして様々な職業や働き方があることを、お子さんに伝えることが重要です。
目標設定のサポート： お子さんの興味や関心に基づき、目標設定をサポートし、達成に向けた計画を一緒に立てることで、主体性を育むことができます。
自己肯定感を高める： お子さんの努力や成果を認め、褒めることで、自己肯定感を高め、自信を持って目標に挑戦できる環境を整えましょう。
ロールモデルの提示： あなた自身が、仕事に対する情熱を持ち、努力し続ける姿を見せることで、お子さんに良い影響を与えることができます。

4. 妻とのコミュニケーション

最後に、妻とのコミュニケーションについて考えてみましょう。あなたのモヤモヤを解消するためには、妻との建設的な対話が不可欠です。

感情を伝える： 妻の言葉に引っかかっている感情を、率直に伝えてみましょう。「あなたの評価基準は理解できるけれど、自分の価値観とは違うと感じる」といったように、率直な気持ちを伝えることが大切です。
価値観を共有する： 互いの価値観を理解し合うために、それぞれの考えや、大切にしていることを話し合いましょう。
建設的な対話： 相手を非難するのではなく、お互いの意見を尊重し、建設的な対話を目指しましょう。
共通の目標： 夫婦として、お子さんの将来や、家族の幸せについて、共通の目標を持つことが重要です。

妻とのコミュニケーションを通じて、互いの価値観を理解し、尊重し合うことで、モヤモヤを解消し、より良い関係を築くことができるでしょう。

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まとめ

妻の言葉にモヤモヤする原因は、あなたの価値観、キャリア観、そしてお子さんの将来に対する思いが複雑に絡み合っていることにあります。感情を深掘りし、多様な働き方を理解し、建設業でのキャリアアップと、お子さんへの教育について考えることで、モヤモヤを解消するヒントが見つかるでしょう。そして、妻とのコミュニケーションを通じて、互いの価値観を理解し、尊重し合うことが、より良い関係を築くために不可欠です。あなたのキャリアと、ご家族の幸せを願っています。

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