新卒1ヶ月で退職…作業療法士としてのキャリア、この決断は間違い？
新卒1ヶ月で退職…作業療法士としてのキャリア、この決断は間違い？
この記事では、新卒1ヶ月で退職を検討している作業療法士の方の悩みに対し、キャリアコンサルタントとしての視点から、具体的なアドバイスと、その後のキャリアパスについて掘り下げていきます。退職を決断する際の心理的な葛藤、年齢的な不安、そして今後のキャリア形成について、一緒に考えていきましょう。
新卒採用されてから1か月で退職しようか悩んでいます。
私は今、社会人を経て専門学校を卒業し今年の春からリハビリ職の新卒として働き始めました。（作業療法士です）しかし退職を考えています。理由は大きく2つです。
☆リハビリを受ける患者様が少ない（8人いるリハスタッフでこなす仕事は1日30単位程度＝単純計算でリハスタッフ1人が患者様とかかわる時間は75分。余った時間は座学です。新卒・社会人経験していることもあり年齢敵にも焦りが出ます。）
☆病院の感染対応が納得できない（感染症の患者様を隔離しない。お風呂もほかの患者様と同じように入浴。介護スタッフは接触感染することを承知しているのに手袋つけない・ガウン着ない。そのせいで感染症が広まりほかの患者様・スタッフあわせて20人ほど感染者が出ましたが出勤停止やリハビリ中止出ていません）
今の病院は150床程度の療養型内科病院で、家から近いことを重視して選びました。自分としては十分、辞めるに値する理由だと思いつつも1か月で辞めるなんて人としてどうなんだろうと悩みます。また、年齢的に若くない自分をこの時期に採用してくれる病院なんてあるのでしょうか。不安です。できれば総合病院か小児施設を希望しています。みなさんならどうするか意見をお聞かせください。
1. 退職を決断する前に：現状の整理と感情の理解
まず、あなたが抱えている悩みを整理し、それぞれの問題点と、それらがあなたにどのような影響を与えているのかを具体的に見ていきましょう。退職を考えるに至った主な理由は以下の2点です。
- 患者様との関わりの少なさ：8人のリハビリスタッフで1日30単位のリハビリを提供している状況は、1人あたりの患者様との関わる時間が75分程度と、非常に限られています。これは、新卒で経験を積みたい、患者様との関係性を築きたいと考えているあなたにとって、大きな不満材料になっているでしょう。また、社会人経験があり、年齢的にも焦りを感じているという点も、現状への不満を増幅させていると考えられます。
- 病院の感染症対策への不満：感染症患者の隔離が不十分で、介護スタッフの感染対策も徹底されていないという状況は、患者様の健康だけでなく、あなた自身の健康に対する不安も引き起こしているはずです。このような状況下では、安心して業務に取り組むことが難しく、精神的な負担も大きくなります。
これらの問題は、あなたのキャリアに対する期待と、現在の職場環境との間に大きなギャップがあることを示しています。退職を考えることは、決して「人としてどうなのか」と自己否定することではありません。むしろ、自分のキャリアに対する真剣な姿勢と、より良い環境を求める前向きな気持ちの表れと言えるでしょう。
2. 退職を決断する前に試せること
退職を決断する前に、まずは現状を改善するための努力をしてみましょう。すぐに状況が変わらなくても、これらの行動は、あなたの気持ちを整理し、後悔のない決断をするための材料となります。
- 上司や同僚との相談：まずは、上司や信頼できる同僚に、あなたの悩みや不満を打ち明けてみましょう。もしかしたら、患者様の割り振りや業務内容について、改善の余地があるかもしれません。また、感染対策についても、病院の改善を促すための意見交換ができるかもしれません。
- 病院の改善提案：感染対策について、具体的な改善策を提案することもできます。例えば、感染症患者の隔離方法の見直し、介護スタッフへの感染対策に関する研修の実施など、具体的な提案をすることで、病院側の意識改革を促すことができるかもしれません。
- 自己研鑽：患者様との関わりが少ない現状でも、自己研鑽を怠らないようにしましょう。空き時間を利用して、専門知識を深めたり、新しい技術を習得したりすることで、将来のキャリアアップに繋がるはずです。
3. 退職後のキャリアパス：選択肢と可能性
もし、現状の改善が見込めない場合は、退職という選択肢も視野に入れることになります。退職後のキャリアパスは、あなたの希望や経験、スキルによって様々な可能性があります。
- 総合病院：総合病院は、様々な疾患の患者様と関わる機会が多く、幅広い経験を積むことができます。また、チーム医療の一員として、多職種連携を学ぶこともできます。
- 小児施設：小児施設では、子どもの発達を支援する専門的な知識や技術を習得することができます。子どもの成長を間近で見守ることができるという、やりがいも感じられるでしょう。
- 回復期リハビリテーション病院：急性期治療後の患者様のリハビリテーションを専門的に行う病院です。患者様の回復過程に深く関わることができ、リハビリ専門職としてのスキルアップを目指すことができます。
- 訪問リハビリ：自宅でリハビリを必要とする患者様に対して、訪問リハビリを提供するという選択肢もあります。患者様の生活に寄り添いながら、リハビリを提供することができます。
- 転職エージェントの活用：転職を検討する際には、転職エージェントの活用もおすすめです。あなたの希望や経験に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。
4. 年齢と経験：あなたの強み
「年齢的に若くない自分をこの時期に採用してくれる病院はあるのか」という不安は、多くの方が抱えるものです。しかし、あなたのこれまでの経験は、大きな強みとなります。社会人経験を通して培ったコミュニケーション能力や問題解決能力は、新卒の作業療法士にはない貴重なスキルです。また、年齢を重ねることで培われた、落ち着きや人間性も、患者様や同僚からの信頼を得る上で役立つでしょう。
採用する側も、あなたの年齢と経験を考慮し、即戦力として期待しているはずです。自信を持って、あなたの強みをアピールしましょう。
5. 退職時の注意点：円満退職のために
退職を決意した場合、円満に退職するための準備と手続きが必要です。以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示：まずは、直属の上司に退職の意思を伝えます。退職願は、書面で提出するのが一般的です。退職理由は、正直に伝える必要はありませんが、円満な退職のために、角が立たないように伝えましょう。
- 退職までの引き継ぎ：担当している業務や患者様について、後任者に引き継ぎを行います。引き継ぎを丁寧に行うことで、職場への迷惑を最小限に抑え、気持ちよく退職することができます。
- 退職後の手続き：退職後には、健康保険や年金の手続き、雇用保険の手続きなど、様々な手続きが必要となります。これらの手続きについて、事前に確認しておきましょう。
6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
新卒1ヶ月での退職は、決して珍しいことではありません。大切なのは、あなたのキャリアに対する真剣な姿勢と、より良い環境を求める気持ちです。今回の経験を活かし、あなたの理想とするキャリアを実現するために、積極的に行動していきましょう。
今回のケースでは、現状の職場環境に対する不満と、今後のキャリアに対する不安が入り混じっている状況でした。まずは、現状を整理し、退職前にできることを試してみることをおすすめします。その上で、退職という選択肢を選ぶ場合は、あなたの希望や経験に合ったキャリアパスを検討し、積極的に転職活動を進めていきましょう。年齢や経験を恐れることなく、あなたの強みを活かして、理想のキャリアを切り開いてください。
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