現場仕事で手首や肩の怪我…身体障害者手帳はおりる？申請方法とキャリアへの影響を徹底解説

この記事では、現場仕事中に手首や肩を負傷し、身体障害者手帳の申請を検討されている方に向けて、具体的な情報とアドバイスを提供します。手帳の申請方法、対象となる障害の程度、そしてその後のキャリアへの影響について、詳しく解説していきます。専門的な医療知識がなくても理解できるよう、わかりやすく説明しますので、ぜひ最後までお読みください。

主人が半年前に手首にヒビが入り、1ヶ月くらいはギブスで負荷をかけないようにしていました。その後は半ギブスでリハビリをしていましたが、全く良くならず、左肩までも痛く左手は痺れている感じです。もともと現場仕事だったのですが、左手で重いものなど持てず、左肩までも痺れがあります。市役所に行ったのですが、そこの方が病院と相談して身体障害手帳をお医者様に相談してみたらと言われたのですが、全く詳しくありません。このような件で手帳おりるのでしょうか？？医療に全く詳しくなく説明も下手で申し訳ありませんが、是非詳しく教えて頂けたらありがたいです。手帳はケガをしてどのくらいで申請できるものなのでしょうか？？

身体障害者手帳とは？

身体障害者手帳は、身体に一定以上の障害がある場合に交付される手帳です。この手帳を持つことで、様々な福祉サービスや支援を受けられるようになります。具体的には、医療費の助成、税金の減免、公共交通機関の割引、就労支援などがあります。手帳の交付を受けるためには、医師の診断書が必要となり、障害の程度が一定の基準を満たしている必要があります。

手帳の申請対象となる障害

身体障害者手帳の対象となる障害は、大きく分けて以下の7種類です。

視覚障害
聴覚または平衡機能障害
音声機能、言語機能または咀嚼機能障害
肢体不自由
心臓機能障害
腎臓機能障害
呼吸器機能障害
ぼうこうまたは直腸機能障害
小腸機能障害
免疫機能障害

今回のケースのように、手首や肩の障害は「肢体不自由」に該当する可能性があります。しかし、肢体不自由の場合、障害の程度によって等級が異なり、手帳が交付されるかどうかが決まります。具体的には、上肢（腕）の機能障害、下肢（足）の機能障害、体幹機能障害など、細かく分類されています。

手帳申請の流れ

身体障害者手帳の申請は、以下のステップで進められます。

相談: まずは、お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口に相談します。申請に必要な書類や手続きについて説明を受けます。
診断書の取得: 指定された医師に診断書を作成してもらいます。この診断書は、障害の程度を客観的に評価するための重要な書類です。
申請書の提出: 診断書、申請書、写真などを市区町村の窓口に提出します。
審査: 提出された書類に基づいて、市区町村または都道府県が審査を行います。
手帳の交付: 審査の結果、手帳の交付が決定された場合、手帳が交付されます。

申請から交付までの期間は、通常1～3ヶ月程度です。ただし、審査状況によっては、さらに時間がかかることもあります。

手首や肩の障害と手帳の可能性

手首や肩の障害が身体障害者手帳の対象となるかどうかは、障害の程度によります。具体的には、以下の点が重要になります。

可動域の制限: 手首や肩の関節の可動域がどの程度制限されているか。
機能の喪失: 手を動かす、物を持つなどの機能がどの程度失われているか。
日常生活への影響: 日常生活や仕事において、どの程度支障があるか。

今回のケースでは、左手で重いものが持てず、左肩の痺れがあるとのことですので、医師の診断によっては、手帳の対象となる可能性があります。ただし、手帳が交付されるためには、障害の程度が一定の基準を満たしている必要があります。医師の診断書は、この基準を満たしているかどうかを判断するための重要な資料となります。

申請のタイミング

手帳の申請は、症状が固定し、治療によって改善が見込めなくなった時点で行うのが一般的です。今回のケースでは、半年間の治療とリハビリで改善が見られないとのことですので、申請を検討するタイミングとしては適切です。ただし、医師と相談し、今後の治療の見通しや障害の程度について確認することが重要です。

手帳取得後のキャリアへの影響

身体障害者手帳を取得した場合、キャリアにどのような影響があるのでしょうか。良い面と悪い面の両方について見ていきましょう。

メリット

就労支援: ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの就労支援サービスを利用できます。これらのサービスでは、職業相談、職業訓練、求人情報の提供、職場定着支援など、様々なサポートを受けることができます。
障害者雇用枠: 障害者雇用枠での就職が可能になります。障害者雇用枠では、障害のある方の特性に配慮した職場環境や業務内容が提供されることが多く、働きやすい環境で働くことができます。
合理的配慮: 企業に対して、障害のある方が働きやすいように、合理的配慮を求めることができます。例えば、業務内容の調整、設備の改善、ツールの提供などです。
経済的支援: 障害の程度に応じて、障害年金や手当金などの経済的支援を受けられる場合があります。これにより、生活の安定を図ることができます。

デメリット

職種・業種の制限: 障害の程度によっては、従事できる職種や業種が限られる場合があります。例えば、重いものを持つ作業や、長時間の立ち仕事など、身体的な負担が大きい仕事は難しくなる可能性があります。
偏見・差別: 障害に対する偏見や差別が、一部の企業や社会に残っている可能性があります。就職活動や職場での人間関係において、困難に直面する可能性もゼロではありません。
自己開示の必要性: 障害者雇用枠で就職する場合や、合理的配慮を求める場合には、障害について自己開示する必要があります。自己開示することに抵抗がある方もいるかもしれません。

これらのメリットとデメリットを考慮し、ご自身の状況に合わせて、手帳取得後のキャリアプランを検討することが重要です。

具体的なキャリアプランの検討

手帳取得後のキャリアプランを検討する際には、以下の点を考慮しましょう。

自己分析: 自分の障害の程度、得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを客観的に分析します。
情報収集: 障害者向けの求人情報や、就労支援サービスに関する情報を収集します。
専門家への相談: ハローワークの専門員や、障害者就業・生活支援センターの相談員に相談し、アドバイスを受けます。
職業訓練: スキルアップのために、職業訓練を受講することも検討しましょう。
企業研究: 障害者雇用に積極的な企業や、自分の希望する職種の企業について、情報収集を行います。

これらのステップを踏むことで、自分に合ったキャリアプランを見つけることができます。

事例紹介

実際に、手首や肩の障害で身体障害者手帳を取得し、就職に成功した方の事例を紹介します。

Aさんは、現場仕事中に手首を骨折し、手術とリハビリを行いましたが、後遺症が残り、重いものを持つことが困難になりました。身体障害者手帳を取得後、ハローワークの就労支援を受け、事務職の求人に応募しました。企業側はAさんの障害を理解し、業務内容を調整することで、無事に採用されました。Aさんは、事務職として、パソコンでのデータ入力や書類作成などの業務を行い、安定した生活を送っています。

この事例から、手帳を取得し、適切なサポートを受けることで、障害があっても、自分に合った仕事を見つけ、活躍できることがわかります。

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手帳取得後の就職活動のポイント

手帳取得後の就職活動では、以下の点を意識しましょう。

自己理解: 自分の障害の程度、できること、できないことを正確に把握し、企業に伝える。
情報収集: 障害者雇用に関する情報を積極的に収集し、自分に合った求人を探す。
企業研究: 障害者雇用に理解のある企業や、自分の希望する職種の企業について、事前に情報を収集する。
面接対策: 障害について、どのように説明するか、企業の質問にどのように答えるかなど、事前に練習する。
サポートの活用: ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどのサポートを積極的に活用する。

就職活動は、一人で抱え込まず、周囲のサポートを受けながら進めることが重要です。

現職での働き方の工夫

もし、現職での継続を希望する場合は、以下の工夫を試してみましょう。

業務内容の変更: 会社に相談し、手首や肩への負担が少ない業務内容に変更してもらう。
労働時間の調整: 労働時間を短くしたり、休憩時間を増やしたりするなど、働き方を調整する。
職場環境の改善: 会社の協力を得て、作業台の高さを調整したり、補助器具を導入したりするなど、職場環境を改善する。
専門家への相談: 産業医や、作業療法士などの専門家に相談し、適切なアドバイスを受ける。

会社とのコミュニケーションを密にし、積極的に相談することで、働きやすい環境を築くことができます。

まとめ

この記事では、現場仕事での手首や肩の障害と身体障害者手帳について解説しました。手帳の申請方法、キャリアへの影響、就職活動のポイントなど、様々な情報を提供しました。手帳の申請を検討されている方は、まずは医師に相談し、障害の程度を確認することから始めましょう。そして、ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどのサポートを受けながら、自分に合ったキャリアプランを検討してください。障害があっても、諦めずに、自分らしい働き方を見つけることができます。

追加情報

この情報は一般的なものであり、個々の状況によって異なる場合があります。詳細については、専門家にご相談ください。

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