湘南エリアで輝くキャリアを！月50万円も夢じゃない！定着採用株式会社の訪問リハビリ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
湘南エリアで高収入＆ワークライフバランスを実現！訪問リハビリのお仕事
月50万円も夢じゃない！働きやすい環境が魅力の訪問リハビリ求人
定着採用株式会社が運営する「りすの訪問看護リハビリステーション」では、作業療法士を募集しています！なんと、月収50万円の実績があり、20代でも40万円稼ぐことが可能です。土日祝休み、直行直帰OK、さらに移住手当20万円も支給！ワークライフバランスを重視しながら高収入を目指せる、魅力的な求人です。
充実の福利厚生とアットホームな職場環境
充実の福利厚生も自慢です！基本給35万円に加え、高額なインセンティブ制度、原付手当、主任手当など、頑張りをしっかり評価します。人間ドック無料、夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給、時間単位での有給取得も可能！さらに、入社直後から有給休暇を取得でき、年間休日125日以上！スタッフ同士の仲も良く、相談しやすいアットホームな職場です。先輩による丁寧な研修・フォロー体制も万全です。
幅広い経験を活かせる！やりがいのある仕事
訪問リハビリ未経験の方も大歓迎！精神科や発達障がい児への対応など、幅広い分野でスキルアップできます。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。地元藤沢で、利用者様とじっくり向き合い、やりがいのある仕事に携わりませんか？
まずはお気軽にお問い合わせください！
少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！面接には交通費2000円支給します。あなたの人生を変える、素晴らしい出会いが待っているかもしれません。
「このまま今の職場にいていいのか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい」「プライベートも充実させたい」… あなたは今、キャリアについて悩んでいませんか？ 多くの医療従事者が抱える不安や葛藤を理解した上で、定着採用株式会社が運営する「りすの訪問看護リハビリステーション」をご紹介します。充実の待遇と働きやすい環境で、あなたのキャリアを大きく前進させるチャンスを掴みましょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、医療業界の転職支援に携わってきた私が、定着採用株式会社の魅力をプロの視点から解説します。この企業は、単なる訪問看護ステーションではありません。採用定着を専門とする企業が母体であるため、働く人のことを第一に考え、独自の制度や環境を整備している点が大きな魅力です。
◆圧倒的な高収入と充実の福利厚生
まず注目すべきは、その給与体系です。「月50万円の実績」「20代で40万円の実績」という数字は、決して誇張ではありません。基本給35万円に加え、高水準のインセンティブ制度が用意されており、頑張った分だけしっかり収入に反映されます。さらに、原付手当、主任手当など、様々な手当も充実。湘南エリアでこの条件は非常に魅力的です。 一般的な訪問看護ステーションと比較しても、給与面での優位性は圧倒的と言えるでしょう。また、人間ドック無料、夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給、社用車貸与など、福利厚生も充実しており、働く人の健康と快適さを第一に考えている姿勢が伺えます。
◆働きやすさを追求した独自の制度
定着採用株式会社は、単なる高収入だけでなく、働きやすさにも徹底的にこだわっています。土日祝休み、直行直帰OK、時間単位での有給取得可能、入社直後から有給取得可能など、プライベートと仕事の両立を支援する制度が整っています。 これは、多くの訪問看護ステーションでは実現が難しいレベルです。 匿名アンケートで寄せられたスタッフの声からも、良好な職場環境と充実したサポート体制が伺えます。 特に、先輩からの丁寧な指導や、相談しやすい雰囲気は、訪問リハビリ未経験者にとっても大きな安心材料となるでしょう。他社と比較しても、この働きやすさは大きな強みです。
◆精神科・内科・小児まで幅広い経験を積める環境
「りすの訪問看護リハビリステーション」では、精神科、内科、小児など、幅広い分野の訪問リハビリに携わることができます。 精神科訪問看護研修費用補助や日当も用意されているため、スキルアップを積極的に支援する体制が整っています。 多様なケースに対応することで、あなたの専門性を高め、キャリアパスを広げる絶好の機会となるでしょう。 多くの訪問看護ステーションでは、特定の分野に特化していることが多いですが、このステーションでは、多様な経験を積むことで、より高い専門性を身につけることができます。これは、今後のキャリア形成において大きなアドバンテージとなるでしょう。
◆転職成功事例
匿名アンケートでは、様々な経歴を持つ方が転職し、活躍している様子が伺えます。 病院勤務、訪問看護、保険代理店など、前職は多岐に渡りますが、皆、このステーションでやりがいと充実感を見出しています。 これは、企業の理念や働きやすさが、多くの転職希望者にとって魅力的であることの証左と言えるでしょう。 これらの成功事例は、あなた自身のキャリアプランを考える上での、貴重な参考となるはずです。
キャリア形成のチャンス
定着採用株式会社では、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。 主任、副所長、所長といったキャリアパスが明確に示されており、スキルアップのための研修制度も充実しています。 また、経営スキルを磨く機会も提供されており、将来的には独立開業を目指すことも可能です。 さらに、精神科訪問看護や小児への対応など、専門性を深めるための研修や経験を積むこともできます。 「りすの訪問看護リハビリステーション」は、単なる職場ではなく、あなたの成長を支えるパートナーとなるでしょう。 経験豊富な先輩スタッフからの指導や、チームワークの良い職場環境も、あなたの成長を後押しします。 年齢や経験に関わらず、積極的に挑戦できる環境が整備されているため、高いモチベーションを維持しながら、キャリアアップを目指せるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆高収入とワークライフバランスの両立
作業療法士として、高収入と充実したプライベートを両立したいと考えている方は多いのではないでしょうか。定着採用株式会社の「りすの訪問看護リハビリステーション」では、月給35万円〜55万円という高水準の給与を実現しています。これは、基本給35万円に加え、時間外勤務手当、そしてなんと湘南地域トップレベルの訪問インセンティブ（80時間超過分1時間5000円）が加わるためです。20代で40万円、50万円の実績もあるとのこと。さらに、土日祝休み、直行直帰OK、年間休日125日水準と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的な条件だと感じます。多くの療法士が抱える「収入が少ない」「プライベートの時間がない」という悩みを、この求人は同時に解決してくれる可能性を秘めていると言えるでしょう。
◇充実した福利厚生とサポート体制
高収入だけでなく、充実した福利厚生も魅力です。人間ドック無料、インフルエンザ予防接種無料、夏服ユニフォームやネッククーラーの支給など、働く療法士の健康と快適さを第一に考えている姿勢が伺えます。さらに、時間単位での有給休暇取得が可能で、急な予定変更にも柔軟に対応できます。 引っ越し手当20万円の用意もあり、湘南エリアへの移住を考えている方にも大きなメリットとなるでしょう。 また、訪問リハビリ未経験者への研修やサポート体制も充実しており、先輩療法士による同行訪問など、安心してスタートを切れる環境が整っています。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このレベルの福利厚生とサポート体制は、転職を成功させる上で非常に重要です。安心して長く働ける環境が整っていると言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度と先輩療法士のサポート
訪問リハビリ未経験者にとって、最大の不安は「仕事についていけるか」という点でしょう。しかし、りすの訪問看護リハビリステーションでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩療法士によるサポート体制が整っています。具体的には、先輩療法士による同行訪問、マニュアルの提供、相談しやすい職場環境などが挙げられます。匿名アンケートでも、先輩からの丁寧な指導やフォローについて多くの肯定的な意見が寄せられており、安心して業務に取り組める環境が構築されていることがわかります。キャリアアドバイザーとして、この点は非常に重要だと考えます。未経験者でも安心してスキルアップできる環境は、長く働く上でのモチベーション維持に大きく貢献するでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 利用者の方とじっくり向き合い、寄り添ったケアができる方
- チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取れる方
- 新しいことに挑戦する意欲があり、学び続ける姿勢を持っている方
- 自立心があり、責任感を持って仕事に取り組める方
- 変化に柔軟に対応できる方
もちろん、すべての条件を満たす必要はありません。重要なのは、訪問リハビリという仕事に強い関心があり、成長意欲を持って取り組む姿勢です。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、この職場で成功するために不可欠な要素だと考えます。自身の強みや弱みを客観的に分析し、この仕事に適性があるかどうかを判断することが重要です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、企業理念への共感、自身のスキルや経験、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、この求人の場合は、高収入とワークライフバランスの両立を重視している点、未経験者へのサポート体制が充実している点、そして「利用者さんの『家で暮らしたい』を支え続ける」という企業理念を強調することが効果的です。具体的には、自身の経験やスキルがどのように企業の理念や事業に貢献できるのかを具体的に記述しましょう。
◇志望動機例文
以下に、志望動機例文を3パターンご紹介します。
例文1：未経験者向け
貴社の「りすの訪問看護リハビリステーション」の求人募集を拝見し、強い関心を抱きました。私は作業療法士として、これまで病院でリハビリテーションに携わってきましたが、より利用者の方と密接に関わり、生活の質向上に貢献したいという思いから、訪問リハビリへの転職を希望しています。貴社の充実した研修制度と、先輩療法士による丁寧なサポート体制は、未経験の私にとって大きな魅力です。特に、匿名アンケートで寄せられた先輩方の温かいサポートの声は、私の不安を大きく解消してくれました。貴社の一員として、丁寧なリハビリを提供し、利用者の方々の笑顔と感謝の言葉を励みに、成長していきたいと考えています。経験は浅いですが、真摯な姿勢と向上心で、必ずや貴社に貢献できる自信があります。
例文2：経験者向け
貴社の「りすの訪問看護リハビリステーション」の求人募集に、以前より関心を持っていました。私はこれまで〇〇病院で〇〇年間、作業療法士として勤務し、幅広い疾患の患者様へのリハビリテーションに携わってきました。特に、得意とする〇〇分野のスキルを活かし、貴社でより質の高い訪問リハビリを提供したいと考えています。貴社の「利用者さんの『家で暮らしたい』を支え続ける」という理念に深く共感し、その実現に貢献したいと考えています。また、高収入とワークライフバランスの両立も魅力的で、私自身のキャリアアップにも繋がるものと確信しています。経験を活かし、チームの一員として積極的に貢献し、貴社の発展に寄与したいと考えております。
例文3：精神科リハビリ経験者向け
貴社の「りすの訪問看護リハビリステーション」の求人広告を拝見し、応募をさせて頂きました。私はこれまで〇〇年間、精神科病院で作業療法士として勤務し、精神疾患を持つ患者様へのリハビリテーションに携わってきました。貴社では、精神科訪問看護にも力を入れており、私のこれまでの経験を活かせる環境であると確信しています。特に、貴社の「精神科・内科一括対応」という体制は、多様なニーズに対応できる点で魅力的です。また、充実した福利厚生や働きやすい環境も大きな魅力です。貴社で培ってきた経験と知識を活かし、利用者の方々の生活の質向上に貢献し、チームの一員として成長していきたいと考えています。特に、貴社の理念である「家で暮らしたい」という思いを支える活動に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、以下の点が評価されます。
- 訪問リハビリへの熱意と意欲
- チームワークを大切にする協調性
- 問題解決能力と責任感
- コミュニケーション能力
- 企業理念への共感
これらの点を意識し、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的にアピールしましょう。また、事前に企業情報や事業内容をしっかりと理解し、質問を用意しておくことも重要です。キャリアアドバイザーとして、企業側は応募者の「人間性」と「仕事への向き合い方」を見ていることが多いです。自信を持って、誠実に対応することが大切です。
◇よくある質問とその回答例
以下に、よくある質問とその回答例をご紹介します。
Q1：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、粘り強く物事に取り組むことができる点です。以前、〇〇という困難なケースに遭遇した際、諦めずに様々な方法を試行錯誤し、最終的に解決に導いた経験があります。この経験から、困難な状況にも臆することなく、粘り強く課題に取り組むことができる自信があります。訪問リハビリでは、様々な困難に直面する可能性がありますが、この経験を活かし、どんな状況でも諦めずに、利用者の方々にとって最善のケアを提供したいと考えています。
Q2：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「りすの訪問看護リハビリステーション」は、高収入とワークライフバランスの両立を実現できる点、そして「利用者さんの『家で暮らしたい』を支え続ける」という理念に深く共感しました。特に、未経験者への充実した研修制度と先輩療法士によるサポート体制は、私にとって大きな魅力です。私は、貴社の理念に共感し、チームの一員として、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。
Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、訪問リハビリのスキルを習得し、一人前の療法士として活躍することを目標にしています。その後は、経験を積み重ねながら、チームをまとめるリーダーシップを発揮し、より多くの利用者の方々を支えていきたいと考えています。将来的には、管理職として、ステーション全体の運営にも携わり、より良い職場環境づくりにも貢献したいと考えています。
まとめ
定着採用株式会社の「りすの訪問看護リハビリステーション」は、高収入、充実した福利厚生、そして働きやすい環境を備えた、作業療法士にとって魅力的な職場です。未経験者へのサポート体制も充実しており、安心してキャリアをスタートできます。 この求人は、多くの療法士が抱える悩みを解決し、将来のキャリアプランを実現するための大きな一歩となる可能性を秘めています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。 少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。 あなたの「人生のターニングポイント」となるかもしれません。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
定着採用株式会社
作業療法士・月50万&20代40万実績・土日祝休・直行直帰・移住手当【月50万実績】【20代40万実績】【土日祝休】【直行直帰 】【移住手当】【子供支援もできる】企業のセールスポイント
【匿名アンケート】りすの訪問看護ってどんな所？
本音をリサーチしてみました！
Q：前は、どんな仕事をされてきましたか？
・250床あるリハビリテーション病院、60床ある地域包括ケア病院に勤めてきました。
・訪問看護からのリハビリです。
・回復期病棟に勤めてました。
・整形外科です。
・保険代理店で営業をしてました。
・市立病院看護師、有料老人ホーム看護師、デイサービス（介護保険）看護師の経験があります。
・総合病院の病棟勤務でした。
・急性期病院での急性期リハ、介護老人保健施設にて入所・通所・短期入所・訪問部門を担当してきました。
・訪問看護ステーションでの訪問リハビリです。
・回復期リハ、訪問リハです。
・消化器内科の看護師でした。
・精神科病棟の作業療法士をしてきました。
・回復期病棟リハビリスタッフです。
・百貨店、デイサービス、訪問介護、医療事務、相談員と経験してきました。
・人材系の営業事務 大学事務をやりました。
Q：どこから会社に通ってますか？
・平塚市です。
・横浜市港南区港南台からです。
・相模原市になります。
・茅ヶ崎市内です。
・茅ヶ崎市浜竹なので近いです。
・藤沢市内です。
・藤沢市亀井野です。
・藤沢市北部からです。
・藤沢市の大庭です。
・藤沢本町です。
Q：入社の「決め手」は？
・訪問看護とリハビリに興味があり、立ち上げ間近との事だった為
・未経験業界だったこと 働きやすそうな環境だったこと
・精神科や児童精神も関わっている所。
・見学、面接の際に対応が丁寧
・家から近い
・土日祝日休み
・歩合給あり
・社長の人柄
・社員を大切にしてくれそうだったから
・スタッフファーストの社風に惹かれたから
・地元藤沢で利用者様に寄り添ったリハビリを提供できる環境と感じたから。
・精神、発達障がいなど幅広い分野で訪問できることが決めてでした。
・会社の熱意、自宅より通いやすい
・家から近いこと、精神科の経験が活かせそうだったこと
・スタッフの雰囲気
Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・専門の方に聞くことができ、安心して業務を行うことができている
・子どもがいて突発の休みなどが発生するが、業務だけではなく言葉で気持ちの面もフォローしてくださる
・訪問リハビリに関して、訪問同行を通した先輩のフォローや本等の資料提供があり、訪問初心者でも安心して取り組めたと思います。
・上司がいるので、相談出来る。
・マニュアルがあった。
・同行訪問があり、イメージがついて安心できた。
・自身がメインで先輩が同行してくれた時も、一つ一つ丁寧に見て下り、声かけをしてくれたので安心できた。
・一週間は同行訪問だったため安心した業務を覚えることができた
・同行訪問
・初めから訪問件数が多くないため、業務内容を確認する時間があった。分からないことは適切に説明してくれたので安心して仕事に取り組めた。
・先輩方に相談しやすく、助言がいただけた
・訪問リハビリに関して右も左もわからない状態だったが、慣れるまで時間をかけ丁寧に指導し見守ってくれたのでとても安心できた。また原付の運転も初めてだったが、近所を走るところから始め、不安なく運転できるまでフォローしてくれた。
・一つ一つ、上司に確認しながら出来た。
Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・特に無し
・未経験のため知らないワードが飛び交うこと
・自宅訪問である為、土地勘が少ないところが慣れるまでに大変でした。
・営業
・ネットでの報告業務いろいろ
・問題利用者さんの対応と数字の把握
・バイクに慣れること
・まだ経験はないが、悪天候でのバイク訪問は大変そう
・利用者さんのご様子変化や質問に対して、時間内に対応すること。
・オンコールでの出動回数が多かった時期もあった、特別指示等で、休日出勤する場合もあるので忙しい
・営業先を自分で探す必要があること。営業に行くこと自体は大変ではないが、他の人が既に行っている場合が多いため。
・様々な仕組みを構築中のため、戸惑うこともあった。前職も訪問リハビリだったので、やり方の違いを整理することが大変。
・風邪などで、人員が不足することによる予定変更
・夏の暑い中、原付で回らないといけなかったこと。昨夏は特に暑かったので毎日バテる寸前だった。
・営業が初めての経験で大変だった
Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・皆さん経験豊富で快く教えて下さるので気持ちよく仕事ができる
・皆さん穏やか
・皆さん優しい。話しやすい雰囲気がある。
・穏やかな人が多く、相談しやすい雰囲気
・和気あいあいとしている感じがしますね
・みなさんとても親切で、質問しやすいです。
・和気あいあいとしていて、ステーションに戻ると安心する
・思いやりがあるスタッフが多いので、雰囲気はいいと思う。気軽に情報共有ができるスタッフと感じている。
・とても良いです。
・相談しやすく、アドバイスを受けやすい
・皆さん経験も知識も豊富なので、分からないことはすぐ解決できるし、相談もしやすい。
・話しやすい雰囲気
Q：訪問看護事業部長の長谷川さんは、どんな人ですか？
・部下の話に耳を傾けて下さり、一緒に解決策を考えて下さる方
・雑談でも相談でも話しやすい方。
・話しかけやすい雰囲気
・やさしい、良い人
・矢面に立ってくれる
・問題の根本を改善する人
・業務や、体のこと（疲れや緊張など）をこまめに気にかけ、声をかけてくれる方。
・親身に皆の話を聞いてくれる方
・親しみやすい方
・入職直後は気にかけて声をかけてくれました。
・スタッフみんなに平等に優しく、責任感が強いです。
・一つ一つの問題に丁寧に向き合って解決しようとしてくれる方。業務が膨大なのに向き合いすぎて時間感覚どうなってるのか心配になります。
・優しい
Q：管理者の日野さんはどんな人ですか？
・仕事に熱く、ご利用者へ寄り添い力になり包み込んでいる尊敬できる方
・看護師の面では自分が患者だったら担当してもらいたい。上司としてはとても頼りになる
・話しかけやすい雰囲気。何かあった時に相談しやすく、頼りになります。
・出来る看護師
・責任感があり、自分の仕事をやり抜く人
・いつもにこやかで質問しやすく、利用者さんからもとても信頼されていて尊敬できる方。
・優しく穏やかな方
・経営の観点で問題提起や対策を講じてくれる面と、利用者さんや家族の思いを汲んで対応される面とがあり、尊敬できる方だと思う。スタッフに対しても細やかな心配り、気遣いをしてくれる。
・優しい人柄です。
・利用者さんのことをよく観察し考えている。
・明るく頼りになる。
・みんなのことを気にかけてくれる温かい人柄が滲み出る方。利用者さん目線を絶対に忘れない姿勢をいつも見習わなくてはと思っています。
・責任感がある
Q：職場の良い所は？
・スタッフ同士が提案し合える関係性で、共に支えあう気持ちがありスムーズに仕事ができる所
・社員の人柄
・社員の雰囲気。
・不満を吸い上げてくれる体制がある。
・社長が医療従事者っぽくなくて良い。
・従業員ファーストの考え方
・明るい。職員がみんな親切。直行直帰も可能。
・スタッフの雰囲気が和やか、車やバイク、ドライブレコーダーなどの設備が整っている、オンコール料金が高い、直行直帰が可能
・スタッフ1人1人の人間性。
・子育て中でも働きやすい環境だと思います。
・スタッフの協調性がある
・直行直帰ができるので、通勤の無駄が省けてとても助かります。
・リハビリ部門は知識も経験も豊富なスタッフばかりでとても勉強になります。
・あとこれは本当にすごく不思議なのですが、嫌な人が1人もいません。皆さんとても優しくいい人ばかりで、普通職場に1人くらい嫌な人はいるものだと思っていたのですがそれが全くありません。
・社員の人柄が良い
Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・スタッフが皆さん良い方ですし、仕事内容が好きだから
・人間関係がいい、自分のライフスタイルに合致している
・社員の雰囲気。精神科や児童精神も支援も行っており、勉強になる。
・将来性がある。
・成長できる場だからです。
・利用者さんとじっくりが関われる。
・先輩方が親切にフォローしてくれる。
・本当にスタッフ全員のお人柄が良く、気持ちよく働ける
・利用者1人1人に向き合える環境。上司・同僚ともに働きやすい環境。
・まだ入職して間もないです。これから働き続けていけるようスタッフ間でのコミュニケーションを大事に、自分自身もより良い人間関係を築いていきたいです。
・上司、スタッフが優しい
・支援の場が広げられる面白さがあること、小児から高齢者まで幅広い年代の支援に携われる面白さがあること、あとはやっぱり家から近くて昼休みに家に帰れるのがありがたいです笑
・人間関係が良い
Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・一度、見学に来ていただき雰囲気を感じてみて下さい
・仕事面ではもちろん、社員の皆さんの人柄からも学べるような職場です。ぜひご応募いただき、一度見学にきてください。
・訪問初心者でも、周りの社員の方のおかげで取り組めるようになってきました。一度、雰囲気を味わって貰えれば幸いです。
・うちも含めて、何ヶ所か見学に行くのがお勧め。
・一緒に地域医療に貢献し、自身と利用者さんのQOLを上げましょう！
・悩んだら、まずやってみる！
・とてもあたたかく楽しい職場です。ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。お待ちしています！
・リハビリに関しては、幅広い分野の方に関わりが持てることが魅力。キャリアの中で、新たな分野を広げたいと思っている方はお勧めかと思う。
・利用者さんとしっかりと向き合うことを大切にできる環境だと思います。
・スタッフみんなの人間性がとてもよい職場です。
・訪問看護初めてでも働きやすい職場です。
・私も全くの訪問未経験からのスタートでしたが、今では病院勤務に戻る事は考えられないくらい訪問が大好きになりました。
・悩むこともたくさんありますが、一緒に悩んで解決してくれる先輩がたくさんいます。
・ぜひお待ちしています。
・スタッフはいい人ばかりです！仕事の内容
・月５０万とか、がんばって稼ぎたい！
・２０代だけど、４０万とかほしい！
・毎月の給料を安定的にほしい！
・祝日、土曜日、日曜日、休みたい！
・入社直後でも有休がほしいな
・時間有給も助かる！
・療法士と看護師フラットな職場がいいな
・精神リハもやりたい！
・発達障がい、不登校の子のケアもしたい！
・せっかくOTになったんだから、「身体」「精神」両方、やりたい！
・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい
・でも、カンファとかで、仲間とつながりたい！
・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）
・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)
ー
もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。
ー
はじめまして！こんにちは！
りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（定着採用株式会社）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。
弊社は、採用定着を専門とする企業で、藤沢市から事業認定をうけ、藤沢市の公益財団の支援をうけながら、運営しています（本社は藤沢商工会館内）。
そして、「湘南エリアの在宅医療を支え続ける事（訪問看護事業部）」「全国に訪問看護ステーションを増やしていくこと（採用支援事業部）」をミッションとしています。
こういった「採用定着の専門企業である長所」を活かし、「今の時代にフィットした働き方」を提供する事こそが、「働く医療職のためになる」、ひいては、「『家に暮らしたい』と願う、利用者さんのためになる」と考えています。
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それでは、「弊社が、なぜ、あなたの悩みを解決できるのか？が解消」について、１つ１つ、ご説明させていただきます。
ちなみに、当ステーションは、「定着採用株式会社」という「定着」と「採用」の専門企業を母体とするため、「求職者の方にできる限り情報提供をして、定着してもらうのが、正しいリクルートである」と考えています。
そのため、一般的な病院、訪問看護ステーションの求人情報と比べると、多めの情報量となっていますし、不明点があれば、お電話、面接等にて、可能な限り、包み隠さず情報提供をしています（「応募者さんのご質問にフワっとした回答しかできない訪問看護ステーションだと、信頼されない」とも考えていますので）。
ですので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくり・ゆっくり、お読みいただければと思います。
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【まずは、弊社の価値観】
弊社のモットーは、『ケアする人をケアしながら、「家で暮らしたい」を支え続ける』というものになります。
また、利用者さんはもちろん大事ですが、一緒に働くメンバーは『超』大事。
そして、「スタッフ・会社・利用者さんの『３方良し』が成立しないと事業は続かない」、と考えています。
こういった考えのもと、「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」という事を目指しています。
以下、こういった価値観に基づいた、具体的な話をさせていただきますね！
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【月５０万円実績・２０代４０万円実績】
りすの訪問看護では「基本給３５万円」と「高めの基本給」にプラスして、「手厚いインセンティブ」があります。
これは、「年齢関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という、考え方があるからです。
その結果、「２０代の療法士さんで４０万円代の支給」「療法士さんが月５０万円の支給」といった実績となっています。
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【基本給３５万】
弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。
そのため、「若い方」でも、「基本給３５万円」としています（賞与だと不安定で、ふたをあけてみたら、もらえなかったり、少なかったりするので、あえて設定せず、月給を厚めにしています）。
ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、所長・主任療法士のOKがでたら、３５万へ移行します。
なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万となります（入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、３５万移行もあります）。
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【がんばった分稼げる】
「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」
「子供にお金がかかるから、稼ぎたい！」
こういったニーズが、スタッフにありました。
そのため、「がんばった分だけ稼げる！インセンティブ制度」を設けました。
具体的には、「月に８０時間を超える訪問をした場合（８１時間～）、１時間５０００円」としています（弊社で把握しているなかでは、湘南地域トップレベルのインセンティブ水準。以下参照）。
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（インセンティブ詳細）
・月の平日80時間を超える訪問をした場合（81時間～）、１時間5000円（湘南地域トップレベル）
※平日日数が少ない月は、インセンティブ発生の時間数も減少
※少数の端数もカット無し
※例：11月の平日が20日×4時間＝80時間のため、111.5時間訪問した場合、「111.5時間－80時間＝21.5時間分×5000円＝107,500円が基本給の35万円に上乗せし、457,500円支給。）」
※例：2月の平日が18日×4時間＝72時間のため、90.5時間訪問した場合、「90.5時間－72時間＝18.5時間分×5000円＝92,500円が基本給の35万円に上乗せし、442,500円支給。）」
※毎月10万円水準のインセンティブの実績あり
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こういった次第ですので、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各1時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、「月100時間訪問」となるため、「100時間－80時間」の「20時間分のインセンティブ（１０万円）」がつきます。
その結果、基本給35万円とあわせると、合計４５万円となります。
また、「とにかくガンガンまわりたい！」といった方であれば、（うちは営業力があり、新規のリハ案件とれますので）、「月120時間訪問」で「40時間分のインセンティブ（２０万円）」も可能です。
そうなると、基本給35万円とあわせると、合計５５万円となります。
ですので、「がんばった分、稼ぎたい！」という方にも、フィットする職場だと思います。
ー
【更に、原付手当１万円】
「訪問の8割以上を原付でまわっている方」には、「原付手当1万円」を支給しています。
これは、「藤沢・茅ケ崎南部エリア」はどうしても、車が難しいケース（駐車できない）があるので、原付利用を推奨しているからです。
なので、基本給とあわせると、３６万円となります（更に、上述のインセンティブもつきます）。
ちなみに、「原付き乗ったことないよ」という方のために、「ペーパードライバー研修」を、「会社負担」で受講できるようにしています。
なお、「原付きに乗れなきゃ採用しません」といった事業所もあるかもしれまえせんが、当ステーションにおいては、「採用の必須要件」とはしていません。
ですので、いったんは「ペーパーライダー研修に行ってみて、体験してもらい、ダメならその時考える」といったスタンスです。
なので、あくまでも選考基準は、「人柄」であったり、「今までどんなお仕事をしてきたのか」といった所になりますので、「私、バイク乗れない・・」とあきらめる必要はありませんよ！
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【主任手当８万円】
弊社では、「主任手当８万円（主任試用期間５万円）」を設定しています。
なので、主任に昇格すると、月給は「基本給３５万+主任手当８万+原付手当1万」の４４万円。
これが主任の安定した月給イメージ。年収ベースで、５２８万円。
さらに、マネジメント力を高めていただき、幹部人材となり、収益に貢献いただければ、「副所長・サテライト長級（手当が９万円～１０万円）」「所長・管理者級（手当が１２万円～１５万円）」更なるアップも可能です。
更にその後も、役員登用など、昇給昇格も可能です。
こんな風に、「私はマネジメントでがんばりたい」という方にも、りすのでは環境をご用意しています。
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【所長級で、年収600～700万水準】
ステーションの所長級になった場合は、年収600万水準。
そして、慣れていただき、数字をきちんとあげられた頃には、700万円を想定しています。
実際、今の所長も、その水準以上となっています。
さらに、業績をあげていっていただくことで、800万、900万も目指していただけます。
うちのステーションは、「会社の利益に貢献した人には、報いたい」という考え方ですので、「マネジメント層になりたい方」には、年収で報いさせていただきたいと思ってます。
ちなみに、昇進に資格の種類は関係ありません。
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【直行直帰OK】
うちの朝礼は、ZOOMでレコーディング。
そのため、「１件目は、自宅近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、直行しよう」という形も認めています。
また、「最終訪問が終わったから、直帰しよう」というのも、認めています。
こういった形により、「効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ」という事を目指しています。
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【自宅ちかく駐車場・借り上げ】
「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。
この背景は、「プライベートと両立しながら、訪問件数をより稼げる」という方向に向かったほうが、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。
また、うちは「直行直帰」も認めているので、「自宅近く駐車場・借り上げ」とあわせると、効率よく生活ができると思います。
実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方多いです。
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【お弁当・無料Day】
うちのステーションでは、「柔軟な直行直帰」を認めております。
もっとも、直行直帰には、「スタッフ間での顔合わせ機会の減少」という弱点があります。
そのため、弊社では、「直行直帰とコミュニケーション機会の両立」を目指すべく、「ランチミーティング」を設置しました。
・毎週、月曜１２時半～（※戻ってきた人から、食事開始OK）
・内容は、研修、勉強会、カンファレンスなどなど
・全額会社負担でのお弁当支給（無料）
こういった形です。
ちなみに、「ここのお弁当食べたい！」といったオーダーも受け付けているので、楽しいランチタイムが送れますよ＾＾
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【祝日休み・土日も休み】
「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。
医療依存度が高い利用者さんもいるので、開所せざるを得ない事情も、とってもよく理解できます。
ただ、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。
ですので、「祝日」はお休みになっています。
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【正月休み】
病院って、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社したりってありますよね。
でも、作業療法士の方にだって、「帰省して家族親せきと会いたい」って思いは当然だと思うんです。
「久しぶりに、正月に家族に会えたのに、1月2日は病院勤務があるから、後ろ髪をひかれる思いで、泣く泣く出社した」といったスタッフもいました。
弊社は、「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、正月（大晦日・1月1日～3日）はお休みとしています。
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【夏季休暇3日】
夏休みは、当初、制度がなかったのですが、「夏は暑くて、訪問疲れるよね」ということで、設けました。
もちろん、有給で、年次有給休暇とは、別枠です。
なので、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思います。
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【年間休日１２５日水準】
りすの訪問看護では、「祝日休み」「土日休み」に加えて、「夏季休暇（３日）」「年末年始休暇（１２月３１日～１月３日）」という体制をとっています。
ですので、（その年のカレンダーにもよりますが）、年間休日１２５日水準となっています。
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【入社直後から有休OK】
法律だと「入社半年たってから有給取得可能」ですよね。
でも、弊社は違います！
弊社は「入社直後」から有給取得可能（５日付与・入社半年後に更に５日付与）。
なぜなら、「転職直後は誰だって疲れる」ので、「休みながら、徐々に慣れていってほしい」から。
ですので、弊社の場合、家庭があったり、訪問未経験だったとしても、安心して入職いただけますよ！
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【時間単位で有給ok】
「好きなアーティストのライブがあるから、この日、1時間だけ早く帰りたい」
「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」
こういったプライベートの事情ってありますよね。
これも「生きていれば当然の事」。
弊社は、「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えています。
であるからこそ、「この日は、訪問時間を調整して、1時間早く帰る」みたいな、時間単位での有給休暇を制度化しています。
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【スタッフアンケート有・風通し◎】
「アットホームな職場です」とかって、書いてる求人多いですよね。
でも、「ほんとかなー」って思いますよね。
ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。
ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね。ふつう。
なので、「匿名・スタッフアンケート」をとりました！
このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！
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【人間ドック無料】
弊社は「作業療法士さんが元気じゃないと、良いケアなんて、できない」と考えています。
「医者の不養生」には、なってほしくない。
それになにより、「守るべき人」がいるからこそ、「自分の健康を大事にしたい」って気持ちは、当たり前のことだと思うんです。
なので、「人間ドック・無料制度」の導入を整備し始めました。
よくあるのが、「一部負担で、人間ドック受けれます」って制度ですよね。
ですが、医療スタッフの人は、「体が資本」であり、「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」ですよね。
なので、弊社では、「自費」部分も、会社が負担する形で、「人間ドック完全無料」を整備し始めたんです。
せめてもの会社からの誠意になります。
ちなみに、「時間がなくて、ドックにいけないよ〜問題」も発生するので、「半日の特別休暇（有給）」も設けます。
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【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】
夏の訪問って、ホント暑くて大変ですよね。。。
訪問スタッフには、恐れ入っております。
であるからこそ、「できる装備は整えたい！」と思ってます。
その一環として、「夏服ユニフォーム」も導入しました。
スタンダードなユニフォームと違って、「薄くて・軽い」ので、とっても仕事がしやすいと評判です。
また、ネッククーラー（冷風機）も、支給しています。
これも、スタッフから「導入希望」があったので、会社で購入し、支給しました。
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【ユニフォーム・洗濯不要】
「ユニフォームを家に持って帰って自分で洗濯してる」ってステーションもあったりします。。。
ですが、「利用者さんの体液やニオイがついたり」といった事もあり、「家に持って帰りたくないな」って思ったりもしますよね。
当ステーションでは、内部外部の清掃パートナーにより、ユニフォームは洗濯します。
ですので、「持ち帰り洗濯」はありません。
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【法人携帯・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の携帯使ってる」ってところもあったりします。
でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」「なんなら、LINEとかも、つながっちゃう」「だから、ステーション帰ってから、固定電話でかけてる」みたいな、訪問看護ステーションもあったりします。。。
でも、これって、非効率ですよね。
なので、当ステーションでは、「1人1台、電話かけ放題のiPhone」を貸与しています。
そして、外でも、iPhoneから、電子カルテを入力できるようにして、効率化をはかってます。
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【IPad貸与】
うちはとにかく「ITを使いこなして、合理的に働き、休みながら、稼ごう」という考え方。
そのため、デジタルツールへの投資は惜しみません。
なので、「iphone」も貸与していますが、「ｉｐａｄ」も貸与しています。
これは、「ipadの方が記録がスムーズでやりやすい」という現場ニーズがあったからです。
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【ノートパソコン・貸与】
ステーションを運営する中で、「音声入力でいれた看護記録を、ステーションに戻ってから、パソコンで整えたい。そのほうが、業務効率が上がる」という需要がありました。
なので、ノートパソコンも整備しました。
このように、弊社は「その投資をして、効率があがるなら、やっていこう」のスタンスで、運営しています。
ー
【社用車・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。
でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。
そして何より、何かあったとき、心配ですよね。
ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。
ー
【IT化を徹底】
当ステーションは、IT化を徹底します。
例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、外出先の隙間時間で処理できるようにします。
そして、情報共有もチャットツール等により、簡単に行えるようにします。
こんな風に、「今の時代にフィットした合理的な働き方」を積極的に導入していきます。
ー
【藤沢市財団運営の福利厚生加入】
弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。
具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。
例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。
こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。
ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、「会社で全額経費負担をする形」としています。
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【育成プログラムを仕組化】
弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。
たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。
しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。
であるからこそ、「出退勤マニュアル」も、写真付きでマニュアル化して、整備しています。
そして、それが育成プログラムに組み込まれています。
ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！
ちなみに、「駐車場の場所」なんかですら、マニュアル化していたりします(笑)
なぜなら、「同じことを、何度も教える」っていうのは、生産性の観点から、ムダですからね。
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【精神科訪問看護研修費用補助＋日当】
当ステーションは、「精神科・内科一括対応」なので、OTさんも、みんな精神科訪問看護に行けるようにしています（実務経験があるか、研修に行かないと精神科訪問看護ってダメなんです）。
その費用が、大体、2.3万円かかりますが、そちらは全額補助してます。
さらに、その研修が、「3日間まるまる」かかったりするので、「さすがに大変だよな」ということで、「３日間で1.5万円の研修補助（日当的なもの）」もださせていただいてます。
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【精神科も、内科もできます】
当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。
また、「精神科・内科・リハいっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もするし、リハビリでケアもしている」といったステーションです。
ですので、「通常のリハだけでなく、精神リハもやってみたい！」という作業療法士さんには、とてもフィットする職場だと思いますよ！
ちなみに、精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。
また、うちには、「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんが在籍しているので、その方にフォローしてもらえるので、安心してください。
ー
【発達障がい・不登校ケアできます】
うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しておりますので、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんが、おります。
そして、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。
時には、学校と連携し、「どうしたら、その子がより元気になって、学校に通えるようになるのか」といった会議にでたりもしています。
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【療法士１１名・常勤OT６名体制】
うちは、「常勤・作業療法士」が６人在籍しています。
これは、湘南エリアトップレベルだと思います。
また、みなさん、穏やかで、かつ、専門分野をもっているので、それが強みになってます。
うちのステーションは「リハ・精神」を強みにしているので、今後も「作業療法士さんを積極採用」していく方向性です。
ですので、「せっかく作業療法士になったんだから、一般的なリハも、精神リハもがんばりたい！」という方、大歓迎です。
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【引っ越し手当・２０万円】
「今、埼玉に住んでるけど、病棟辞めて、湘南に移住して、訪問看護・訪問リハビリしたい！」
こういったご相談を、若い方を中心によくいただきます。
そのため、弊社では「引っ越し手当２０万円」の制度を設けました。
具体的には、「藤沢市内、茅ヶ崎市内の、ステーション最寄り駅に引っ越しいただいた場合（２０２４年現在辻堂駅、湘南台駅）上限２０万円で、新居経費等を、入社後に支給する」というものです。
ですので、「都内で働いているけど、江の島とかあこがれあって、湘南移住したいんだよね」といった方、是非制度を利用してもらえればと思います。
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【引継ぎ手当５万円】
家庭事情、ライフステージの変化、新たな人生目標の出現など、うちの職場を卒業（退職）されるケースは、あると思います。
そんな時も、「利用者さん、同僚である仲間、ケアマネさん・ドクター等の関係者さんがいるからこそ、しっかりと引き継ぎをして、気持ちよく、卒業してください」というメッセージをこめて、「引継ぎ手当（卒業手当）５万円」を設けています。
これは、「退職の９０日以上前に、申し出をしたうえ、しっかりと引き継ぎ業務をされた場合」に、お支払いをしています。
というのも、弊社は、退職された方についても、「あの時、〇〇さんがいたから、本当に助かりました！」という「一緒に働く仲間への感謝の気持ち」をもっているからこそ、こういった制度を設けているんです。
ちなみに、こういった「退職にまつわる制度が書かれた求人」って、見たことないですよね(笑)
でも、医療職は「転職が多い業界」ですし、更に、「狭い業界（辞めた後も、カンファレンス等、どこかで会う可能性が高く、不義理をすると伝わる）」でもあるため、「あえて、しっかり制度化し、お伝えする方が、むしろ誠実である」と考えています。
なので、求人原稿にも、「あえて」書かせていただいた次第です。
ちなみに、経営サイドとしては、「あなたの最後の職場にする」という、スタンスは、当然もったうえでの話になりますので、その点ご安心くださいませ＾＾
ー
【２０代・３０代が活躍中の職場】
うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。
中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいます。
大事なことは、「在宅医療をやりたい！」という熱量。
ですので、「私、経験あさいんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！
ー
【経営スキルが身につく】
当ステーションは、ありがたいことに、「開所２年足らずで利用者さん２００名超」となっています。
ちなみに、これは、２０２３年春開所の中では、全国トップの水準です（レセプト会社さんから言われました）。
なんでこんな結果がだせたのか？といいますと、そもそも弊社が、「採用を中心としたコンサルティング事業をしている」というものがあります。
ちなみに、実際、全国で１０社近く、訪問看護ステーションの「採用支援や営業支援、仕組み化支援」をしています。
こういった背景があるため、「業務の仕組み化」等に力をいれているんです。
また、そちらの事業の収益があるからこそ、「訪問看護事業のスタッフに還元できる」という、経済的な背景もあります。
弊社は、こういった「経営マインドが強いステーション」ですので、「将来、訪問看護で起業したい！」「経営やコンサルティングに興味がある！」という方には、とってもフィットすると思うし、全国でも稀なステーションだと思います。
ー
【伸びまくってるステーション】
当ステーションは、「毎月10名〜20名」利用者さんが増えてます（新規相談も毎月15～30件弱はいただきます）。
ちなみに、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」「100個訪問看護ステーションができて、40個潰れる」といった感じです。
ですので、「成長中のステーションで、働きたい！」という方には、フィットすると思います。
ちなみに、当ステーションは、こんな風に「成長目覚ましい状況」ではありますが、「無理な出店はしない」という方針をとっています。
というのも、「一気に多店舗展開」といった事業所って、なんの業界でも多いですが、現場に多大なしわ寄せがきてしまうんですよね。。。
ですので、「利用者さんの増加ペース」にあわせながら、「自然な形で、サテライト展開」等を検討しています。
ー
【神奈川新聞掲載企業】
弊社の「訪問看護は、在宅医療を支えている大事な存在」である。
でも、残念ながらマイナーで、訪問「介護」と間違われたりして、必要な人に支援がおよんでない。
それに何より、「２４時間・３６５日がんばってくれている訪問スタッフのがんばり」が、世の中に伝わりきらず、日の目をあびていない。
こういった問題意識をPRした結果、「２０２３年１０月１３日の神奈川新聞１１面」に、弊社が掲載されました。
今後も、「訪問看護のスタッフのがんばり」が報われる世の中になるよう、情報発信をしていきたいと思います！
ー
【採用力があるから、強い】
「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で、多いですよね。
この原因は、「採用力」がないから。
ちなみに、「採用力」がないと、たとえ「成長著しい、訪問看護ステーション」だとしても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。
その点、うちは「採用の専門企業」でもありますので、「採用力」があり、状況が異なります。
実際、自社の採用でも、「1年間で150人水準の応募」をいただきました。
また、藤沢市役所の公式セミナー（定例記者会見で発表されたもの）でも、代表の岡本が登壇しています。
こういった背景があるため、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれています。
ー
【よくあるご質問】
Q:「訪問看護、訪問リハ・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」
A:全く、問題ありません。
大事なことは、「訪問リハがやりたい！」という熱量になります。
なので、年齢や経験にこだわりはありません（人柄と、なにより訪問リハビリへの熱量重視。稼ぎたいでもOK）。
また、弊社には、訪問経験豊富なスタッフもおり、訪問同行から始めていきます。
ですので、訪問未経験の方でも、エントリーいただいて問題ありません。
なお、入職当初は、辻堂のステーション本部の勤務となります。
ー
Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？
A:はい、むしろ大歓迎です！
というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。
こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。
ちなみに、面接の際は、2000円の交通費を、お時間いただい方、全員におだししています。
ー
Q:「関東地方外（例：近畿、九州、東北、北海道）からのエントリーも可能ですか？」
A:はい。問題ありません。
なぜなら、面談自体は、ZOOMで行えますし、引っ越し手当も２０万円用意しているからです。
ちなみに、今、この原稿を読んでいるあなたは、横浜・川崎・厚木・相模原といった藤沢からちょっと距離があるところにお住まいかもしれません。
もっというと、神戸とか、広島とか、京都とか、まったく違うエリアにお住まいかもしれません。
でも、大丈夫！当ステーションには、引っ越し手当（20万円）の制度があります。
ですので、Ｕターン、Ｉターン、移住など、大歓迎です。
ー
【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」
これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。
父は、土木エンジニアでした。
４０年以上、建設会社に勤めあげました。
辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。
人は必ず死にます。
残念ながら、致死率１００％。
自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。
であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。
「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」
これが、僕の「訪問看護の起業理念」。
そして、僕が育った、湘南。
２０２３年現在、とっても勢いがあります。
でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。
具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。
「２０２０年比、１４０％増」という試算もあります。
残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。
そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？
「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？
そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。
だからこそ、『続ける』のが大事。
たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。
社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。
そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。
ー
【作業療法士の募集枠には限りがあります】
弊社は、『「家で暮らしたい」を支え続ける。スタッフ数がある程度いるからこそ、一人一人の負担が減らせる』という考え方をしています。
そのため、「雇用を増やし続けていく」予定ではありますが、経営上、どうしても「人員には定員」があります。
また、ありがたいことに、応募を毎月いただいてます。
ですので、タイミングによっては、「すみません、枠がありません」というケースもあり得ますので、その点、ご了承ください。
ー
【入社時期は４月・７月・１０月・１月】
弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。
そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。
ですので、入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識し「４月・７月・１０月・１月」としています（この時期以外もご相談にのれます）。
なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。
ー
【相談・大歓迎】
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」
「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」
「経営者の考えを聞いてみたい」
こういった相談も大歓迎です。
いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。
まとめますと、
「ひとまず応募ボタンで申請」
「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」
平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。
ー
以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。
「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。
ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
ー
【３月９日追記】
多数のご応募ありがとうございます！現在、２０２５年１月・４月入職をメインに募集中です。
どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。
ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。応募資格
・作業療法士資格
・自動車か原付バイクに乗れる方
※訪問リハビリ未経験OK
※訪問経験者優遇
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎
学歴不問
神奈川県藤沢市湘南台252-0804 神奈川県藤沢市湘南台 4-6-19
定着採用株式会社
勤務先名
勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション湘南台サテライト
【交通手段】
交通手段
自転車・バイク通勤可
※自宅近くの駐車場を借り上げて直行直帰を認めています（看護師・療法士、常勤職員）
小田急湘南台駅 徒歩5分月給：35万円 ～ 55万円
給与
月給 350,000円 ～ 550,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 63,000円
固定残業時間：28 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※みなし残業28H（63000円分）含む。固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、所長の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）
【手当】
〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています
〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献
〇通勤手当：上限20000円
ー
〇役職手当
・副主任手当1級（試用期間。3ヶ月を目安とし、実力・業績により変動）：2万円
・副主任手当2級：4万円
・主任手当1級（試用期間。3ヶ月を目安とし、実力・業績により変動）：5万円
・主任手当2級：8万円
・副所長、サテライト長手当1級（試用期間。3ヶ月を目安とし、実力・業績により変動）：9万円
・副所長、サテライト長手当2級：10万円
・所長、管理者手当1級（試用期間。3ヶ月を目安とし、実力・業績により変動）：12万円
・所長、管理者手当2級：15万円固定時間制
勤務時間
平均所定労働時間：160時間/月
8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めています
※勤務地については、入社後一定期間、辻堂になります。
就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）休日休暇
・祝日休み
・土日休み
・夏季特別休暇（3日）
・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）
・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）
・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準あり
本採用と条件が同じ
6カ月【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
・社会保険完備
・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能
・引っ越し手当：上限20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助)
・健康診断・人間ドック（会社負担）
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・年間休日数125日水準
・土日祝日休み
・日勤の仕事（夜勤なし）
・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与職場環境
屋内全面禁煙
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