試用期間中の退職と休職中の失業保険：あなたの疑問を徹底解説
試用期間中の退職と休職中の失業保険：あなたの疑問を徹底解説
この記事では、試用期間中の退職を検討し、休職中の業務災害と失業保険に関する疑問を抱えているあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。現在の状況を整理し、今後のキャリアをスムーズに進めるための道筋を示します。
まず、ご相談内容を整理しましょう。
2013年10月から転職し現在試用期間中（6か月）です。12月末に仕事中に骨折したため、業務災害の手続きをして現在休職（有給ない為欠勤）中です。退職を考えているのですが、アドバイスをおねがいします。
- 医師の診断書→２月末まで就労不能で、３月からデスクワークなら就労可、診断書は会社へ提出済み
- 試用期間中の休職で、職場の方に多大な迷惑をかけていることも承知しておりますが、案の定、職場の方達からは電話連絡時の冷ややかな対応や「こちらも勤務の調整をしないといけないから、逐一状態を報告して」と指導を受けました。私の職場が特殊なこともあって、報告は３か所①実際に仕事をしている所のリーダー②直属の上司（同じ職場でなく遠方にいる）③次長（②の上司とはまた違う場所にいる）にしなくてはいけません。ちなみに、医師の診察毎や入院→手術→退院時もその都度報告の電話連絡をしておりました。職場の方によると「リハビリの進行状況などや骨折部位の状況などを１回/週は連絡するべき」とのことでした。
- 今回の労災は業務災害なのですが、医師の診断や治療方針を連絡した際に「労災の手続や休みの扱いがわからないから自分で調べて報告して」と上司に言われ、結局人事の方にお世話になり、何とか労災と休業補償の手続きをしました。
- 私自身、今の会社で行う業務内容が募集時の表示内容と異なっていた事もあり、試用期間中に退職しようと考えておりました。
今回、このような事も重なり退職をしようと思い、皆様のアドバイスをお願いしたいと思っております。
- 今、退職の届けを出した場合、退職日は１か月後の日付（２月末日位）以降になるのでしょうか？それとも、すぐに受理されることもあるのでしょうか。
- ３月からは休業補償が出ないと思います。（医師の診断で3月からデスクワークなら可）退職した場合、今の会社の雇用は6か月以下なので、以前の雇用保険の利用になると思うのですが。前の会社の失業保険分は受給期限が2014年3月31日です。しかし、再就職手当も受給しており、差し引いた残日数は２２日です。 今回も自己都合退職のため3か月の給付制限がつくのでしょうか。（残数が２２日なので、制限がつくと受給期間を超えることになります。）以前の会社も自己退職で3か月制限期間後の受給でした。今回の退職の場合に失業保険の利用ができるかどうかを知りたいです。
- 医師の診断で3月からデスクワーク可という診断ですが、求職活動でデスクワークでない仕事も選択肢に入れなければいけない場合、どうするべきなのでしょうか。
- 今回のケースの場合の ベストな退職の時期 やその他へのアドバイス(その後の私の対応方法など)があればよろしくおねがいします。
今はとにかく、体が治り次第、求職活動に入りたいと思っています。
長々と書きましたが、皆様のお力をお借りして次に向けて準備をしたいと思っています。よろしくお願いいします。
1. 退職時期について
退職の意思表示と退職日の関係は、会社の就業規則によって異なります。一般的には、退職の意思を伝えてから1ヶ月後に退職となるケースが多いですが、試用期間中は異なる場合もあります。
法律上の原則:
- 民法627条1項では、期間の定めのない雇用契約の場合、退職の意思表示から2週間を経過すれば退職できると定められています。
- ただし、就業規則に異なる定めがある場合は、そちらが優先されることがあります。
試用期間中の場合:
- 試用期間中は、本採用を決定するための期間であり、会社は労働者を解雇しやすい立場にあります。
- しかし、退職に関しては、通常の雇用契約と同様に、就業規則に従うのが一般的です。
具体的な対応:
- まず、会社の就業規則を確認しましょう。退職に関する規定が詳細に記載されているはずです。
- 退職の意思を伝える際は、書面（退職届）で伝えることをお勧めします。内容証明郵便で送付すれば、証拠として残すことができます。
- 退職届には、退職希望日を明記しましょう。
- 会社との間で退職日について合意が得られれば、その日に退職できます。
今回のケースでは、2月末まで就労不能であり、3月からデスクワークが可能という状況です。退職届を提出するタイミングとしては、医師の診断結果を踏まえ、会社と相談しながら決定するのが良いでしょう。
2. 失業保険の受給について
失業保険（雇用保険の基本手当）の受給資格は、退職理由や雇用期間によって異なります。今回のケースでは、以下の点が重要となります。
自己都合退職の場合:
- 原則として、3ヶ月の給付制限期間があります。
- ただし、倒産や解雇など、会社都合退職に該当する場合は、給付制限がありません。
特定理由離職者の場合:
- 会社の違法行為や労働条件の著しい悪化など、自己都合退職であっても、会社側の責任が大きい場合は、特定理由離職者として扱われることがあります。
- この場合、給付制限期間が短縮される可能性があります。
今回のケースの検討:
- 試用期間中の退職は、自己都合退職となる可能性が高いです。
- 業務内容が募集時の表示と異なっていたという点は、特定理由離職者に該当する可能性を検討する余地があります。
- 労災による休業中に退職する場合、会社都合退職と判断される可能性は低いですが、個別の状況によって判断が異なる場合があります。
受給期間と残日数:
- 以前の会社で失業保険を受給し、再就職手当を受け取っている場合、残日数が少ない可能性があります。
- 残日数が少ない場合、給付制限期間が終了しても、受給期間が終了してしまう可能性があります。
具体的な対応:
- ハローワークに相談し、今回の退職理由が自己都合退職になるのか、特定理由離職者になるのかを確認しましょう。
- 以前の失業保険受給時の書類（離職票など）を持参し、残日数を正確に確認しましょう。
- 給付制限期間や受給期間について、ハローワークの担当者から詳しく説明を受けましょう。
3. 求職活動における仕事の選択肢
医師の診断で3月からデスクワークが可能とのことですが、求職活動においては、以下の点を考慮しましょう。
診断内容の確認:
- 医師の診断書の内容をよく確認し、デスクワーク以外の仕事がどの程度まで可能かを確認しましょう。
- 例えば、「軽作業であれば可能」という場合もあれば、「長時間の立ち仕事は避けるべき」という場合もあります。
求人情報の確認:
- 求人情報を確認する際には、仕事内容だけでなく、労働時間、勤務体制、職場の環境なども確認しましょう。
- デスクワーク以外の仕事も視野に入れる場合、身体的な負担が少ない仕事を選ぶことが重要です。
自己分析:
- 自分のスキル、経験、興味関心などを改めて整理しましょう。
- デスクワーク以外の仕事を選ぶ場合、これまでの経験を活かせる仕事や、新しいスキルを習得できる仕事を探すこともできます。
具体的な選択肢:
- デスクワーク:事務、経理、人事、ITエンジニアなど、幅広い職種があります。
- 軽作業:倉庫内作業、検品、梱包など、身体的な負担が少ない仕事があります。
- テレワーク:在宅勤務可能な仕事も増えています。
- パート・アルバイト:自分のペースで働ける仕事もあります。
- フリーランス:自分のスキルを活かして、自由に働ける働き方もあります。
対応策:
- ハローワークや民間の転職エージェントに相談し、求人情報を収集しましょう。
- 職業訓練やスキルアップの講座を受講し、新しいスキルを習得することも検討しましょう。
- 面接対策を行い、自分の強みをアピールできるようにしましょう。
4. ベストな退職時期と今後の対応
今回のケースにおけるベストな退職時期は、以下の点を考慮して決定しましょう。
医師の診断:
- 3月からデスクワークが可能という診断を踏まえ、無理なく働ける状況になってから退職するのが理想的です。
- 2月末まで就労不能という状況であれば、3月以降に退職するのが現実的でしょう。
会社の状況:
- 会社との間で、退職日について合意を得る必要があります。
- 会社の就業規則を確認し、退職手続きを進めましょう。
失業保険の受給:
- ハローワークに相談し、失業保険の受給について確認しましょう。
- 給付制限期間や受給期間を考慮し、求職活動の計画を立てましょう。
今後の対応:
- 治療に専念する:まずは、骨折の治療に専念し、しっかりとリハビリを行いましょう。
- 情報収集:ハローワークや転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 自己分析:自分のスキル、経験、興味関心などを整理し、キャリアプランを立てましょう。
- スキルアップ:必要に応じて、職業訓練やスキルアップの講座を受講しましょう。
- 面接対策:面接対策を行い、自分の強みをアピールできるようにしましょう。
- 健康管理:心身ともに健康な状態で、求職活動に臨みましょう。
今回の件では、心身ともに大変な状況だと思います。しかし、しっかりと準備をすれば、必ず良い結果に繋がります。焦らず、一つ一つ問題を解決していきましょう。
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5. まとめ
今回のケースでは、試用期間中の退職、業務災害、失業保険など、多くの問題が複雑に絡み合っています。しかし、一つ一つ問題を整理し、適切な対応をすることで、必ず解決できます。
重要なポイント:
- 就業規則を確認し、退職手続きを進める。
- ハローワークに相談し、失業保険の受給について確認する。
- 医師の診断を踏まえ、求職活動の計画を立てる。
- 心身ともに健康な状態で、求職活動に臨む。
あなたの今後のキャリアが、より良いものになることを心から願っています。
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