「行っても一生帰ってこれない所に入れてくれ」という父を説得するには？介護とキャリアの両立支援
「行っても一生帰ってこれない所に入れてくれ」という父を説得するには？介護とキャリアの両立支援
この記事では、肺気腫を患いショートステイを拒否するお父様と、その介護に疲弊するご家族の状況をテーマに、介護と仕事の両立という観点から、具体的な解決策を提示します。介護と仕事の両立は、多くの方が直面する課題です。この記事が、あなたにとって少しでも希望の光となることを願っています。
肺気腫で自宅酸素の父（８３歳）が、ショートステイを嫌がります。
母が主に今まで父の介護をしてきたのですが、その母が父の介護中に大腿骨を骨折して身体障害者になりました。
私も一緒に同居しているのですが、二人の介護をするのは大変で、父にショートステイをお願いしているのですが、すごい剣幕でいやがります。
母がリハビリ入院中は３回ほど行ってくれたのですが、母が退院してからは行ってくれません。
理由は定かではないのですが、「ぼけた老人と一緒にいるのが気持ちが悪い」とか「おまえたちは俺を捨てるのか」とか「行ってもいいけど一生帰ってこれない所に入れてくれ」などと言って家族を困らせ、その後は食事もとらなくなり、一日中目をとじてじっとして動こうとしません。
母も私も疲れました。
ケアマネさんにも相談して、父に話してもらいましたがダメでした。
父を、どうやって説得したらいいでしょうか？
よろしくお願いいたします。補足早急のご回答ありがとうございます。
母も介護認定をうけているので一緒にショートも可能ですが、わがままな父の介護を長年やってきたので自宅で休息してもらい、買い物とかに連れて行ってやりたいと思っています。
母に依存が強い父は数日のショートも嫌がります。
1. 状況の整理と問題の本質
ご相談ありがとうございます。お父様の介護、そしてお母様の介護と、本当に大変な状況ですね。まずは、現状を整理し、問題の本質を理解することから始めましょう。
- お父様の状況: 肺気腫を患い、自宅酸素を使用。ショートステイを拒否し、精神的に不安定な状態。
- お母様の状況: 大腿骨骨折により身体障害者となり、介護が必要。
- ご相談者の状況: お父様と、お母様の介護を両立しており、疲労困憊。
- 問題の本質: お父様のショートステイ拒否による介護負担の増加、ご家族の心身の疲労、そしてお父様の精神的な不安定さ。
この状況を打開するためには、まずはお父様のショートステイ拒否の根本的な原因を探り、それに対する具体的な対策を講じる必要があります。
2. なぜお父様はショートステイを拒否するのか？
お父様がショートステイを拒否する理由は、単に「嫌だ」という感情だけではないはずです。そこには、様々な要因が複雑に絡み合っていると考えられます。考えられる要因をいくつか挙げてみましょう。
- 不安と孤独感: 見知らぬ環境、他の高齢者との交流、そして家族から離れることへの不安。特に、認知機能の低下が見られる場合は、環境の変化に対する適応能力が低下し、不安感が増大します。
- 自尊心の喪失: 介護が必要な状態であること、そして他人に世話をされることに対する抵抗感。自尊心が傷つき、自己肯定感が低下している可能性があります。
- 過去の経験: 過去に何か嫌な経験をしたことがある場合、それがトラウマとなり、ショートステイに対する拒否感につながっている可能性があります。
- コミュニケーション不足: 家族とのコミュニケーション不足により、自分の気持ちが十分に伝わっていないと感じている可能性があります。
- 身体的な不調: 肺気腫による呼吸困難や体調不良が、精神的な不安定さを引き起こし、ショートステイへの拒否につながっている可能性も考えられます。
これらの要因を考慮し、お父様の置かれている状況を多角的に理解することが、説得への第一歩となります。
3. 具体的な説得方法とコミュニケーションのポイント
お父様を説得するためには、一方的な説得ではなく、お父様の気持ちに寄り添い、共感しながらコミュニケーションをとることが重要です。以下に、具体的な説得方法とコミュニケーションのポイントをまとめました。
- 共感と理解を示す: まずは、お父様の気持ちを理解しようと努め、「辛いね」「寂しいね」など、共感の言葉をかけましょう。そして、「なぜショートステイに行きたくないのか」をじっくりと聞き、その理由を理解しようと努めましょう。
- メリットを具体的に伝える: ショートステイに行くことのメリットを具体的に伝えましょう。「お母さんが少しでも楽になる」「あなたも少し休める」「新しい友達ができるかもしれない」など、お父様にとってのメリットを明確に示しましょう。
- 安心感を与える: ショートステイ先の環境や、そこで行われる活動について詳しく説明し、安心感を与えましょう。可能であれば、事前に施設を見学したり、他の入居者との交流を促したりするのも良いでしょう。
- 選択肢を与える: ショートステイの日数や、行う活動などについて、ある程度の選択肢を与え、お父様の主体性を尊重しましょう。「週に1回、2泊3日のショートステイから始めてみませんか？」「好きなように過ごせる時間もありますよ」など、柔軟な対応を心がけましょう。
- 家族の愛情を伝える: 「あなたを捨てる」という言葉に対しては、家族の愛情をしっかりと伝えましょう。「私たちはあなたを大切に思っている」「いつも感謝している」など、言葉と態度で愛情を示しましょう。
- 焦らない: 説得は時間がかかることもあります。焦らず、根気強くコミュニケーションを続けることが大切です。
- 専門家の意見を聞く: ケアマネージャーや医師など、専門家の意見を聞き、アドバイスを参考にしましょう。専門家は、お父様の状況を客観的に判断し、適切なアドバイスをしてくれます。
4. ショートステイ以外の選択肢も検討する
ショートステイがどうしても難しい場合は、他の選択肢も検討してみましょう。状況によっては、他の方法の方が、お父様にとってより良い結果をもたらす可能性もあります。
- 訪問介護: 専門のヘルパーが自宅を訪問し、食事、入浴、排泄などの介助を行います。
- デイサービス: 日中に、食事や入浴、レクリエーションなどを行います。
- レスパイトケア: 介護者の負担を軽減するために、一時的に介護を代行するサービスです。
- 介護保険サービスの活用: 介護保険サービスを最大限に活用し、負担を軽減しましょう。
これらの選択肢を組み合わせることで、ご家族の介護負担を軽減し、お父様の生活の質を向上させることができます。
5. 家族全体のケアも重要
お父様のケアだけでなく、ご家族全体のケアも重要です。介護は、心身ともに大きな負担を伴います。ご家族が抱え込まず、心身ともに健康な状態で介護を続けるために、以下の点に注意しましょう。
- 休息時間の確保: 睡眠時間をしっかりと確保し、休息をとるようにしましょう。
- 気分転換: 趣味や好きなことをする時間を作り、気分転換をしましょう。
- 相談できる相手を見つける: 家族や友人、専門家など、誰かに悩みを相談しましょう。
- 地域のリソースを活用: 地域には、介護に関する様々なサポートがあります。積極的に活用しましょう。
- 専門家のサポートを受ける: ケアマネージャーや、精神科医など、専門家のサポートを受けましょう。
ご家族が心身ともに健康でいることが、お父様のケアにとっても重要です。
6. 介護と仕事の両立を支援する制度とサービス
介護と仕事の両立は、多くの方が直面する課題です。国や自治体は、介護と仕事の両立を支援するための様々な制度やサービスを提供しています。これらの制度やサービスを積極的に活用し、仕事と介護の両立を目指しましょう。
- 介護休業: 介護が必要な家族を介護するために、最長93日まで取得できる休業制度です。
- 介護休暇: 介護が必要な家族を介護するために、年間5日まで取得できる休暇制度です。
- 勤務時間の短縮: 介護を行う労働者のために、勤務時間の短縮や、時差出勤などの制度を設けている企業があります。
- テレワーク: 在宅勤務を可能にすることで、介護と仕事の両立を支援する企業が増えています。
- 介護保険サービス: 訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々な介護保険サービスを利用できます。
- 自治体の相談窓口: 各自治体には、介護に関する相談窓口があります。介護に関する悩みや疑問について、相談することができます。
これらの制度やサービスを積極的に活用し、ご自身の状況に合わせて、最適な働き方を見つけましょう。
7. 成功事例から学ぶ
介護と仕事を両立している方の成功事例を参考に、具体的なヒントを得ましょう。
事例1: Aさんの場合
Aさんは、要介護3の母親の介護と、フルタイムの仕事を両立しています。Aさんは、ケアマネージャーと連携し、週3回のデイサービスと、週2回の訪問介護を利用しています。また、会社の理解を得て、テレワークを導入し、柔軟な働き方を実現しています。Aさんは、「介護は大変ですが、家族の支えと、会社の理解、そして介護保険サービスのおかげで、何とか両立できています」と話しています。
事例2: Bさんの場合
Bさんは、肺気腫を患う父親の介護と、パートの仕事を両立しています。Bさんは、父親の体調に合わせて、訪問介護やショートステイを組み合わせて利用しています。また、地域のボランティア団体に登録し、困ったときに助けてもらっています。Bさんは、「一人で抱え込まず、周りの人に頼ることが大切です」と話しています。
これらの事例から、以下の点が重要であることがわかります。
- 専門家との連携: ケアマネージャーや医師など、専門家と連携し、適切なアドバイスを受けること。
- 介護保険サービスの活用: 介護保険サービスを最大限に活用し、負担を軽減すること。
- 会社の理解を得る: 会社の理解を得て、柔軟な働き方を実現すること。
- 周囲の人に頼る: 家族や友人、地域のボランティア団体など、周囲の人に頼ること。
8. まとめと今後のアクションプラン
お父様のショートステイ拒否、そして介護と仕事の両立は、非常に難しい課題です。しかし、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことで、必ず道は開けます。
今後のアクションプラン:
- お父様の気持ちを理解する: お父様とじっくりと話し合い、ショートステイを拒否する理由を深く理解しましょう。
- メリットを伝える: ショートステイに行くことのメリットを具体的に伝え、安心感を与えましょう。
- 選択肢を与える: ショートステイの日数や、活動内容について、ある程度の選択肢を与えましょう。
- 専門家と連携する: ケアマネージャーや医師など、専門家と連携し、アドバイスを参考にしましょう。
- 介護保険サービスを最大限に活用する: 訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々な介護保険サービスを積極的に利用しましょう。
- ご家族全体のケアを行う: 休息時間の確保、気分転換、相談できる相手を見つけるなど、ご家族全体のケアを行いましょう。
- 会社の制度を活用する: 介護休業、介護休暇、勤務時間の短縮、テレワークなど、会社の制度を活用しましょう。
- 情報収集: 介護に関する情報収集を行い、最新の情報を把握しましょう。
このアクションプランを実行に移し、一歩ずつ、問題解決に向けて進んでいきましょう。そして、決して一人で抱え込まず、周囲の人に頼り、支え合いながら、介護と仕事の両立を目指しましょう。
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