脳梗塞からの社会復帰を拒否された…打開策はある？転職コンサルタントが教える、諦めないための３つのステップ

この記事では、脳梗塞からの社会復帰を目指す方が、会社や取引先との間で直面する困難に対し、どのように打開策を見つけ、再び社会で活躍できるかを具体的に解説します。私は、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントとして、数多くの求職者の転職をサポートしてきました。今回のケースは、ご本人だけでなく、ご家族にとっても非常に大きな問題です。そこで、法的側面、交渉術、そしてメンタルケアという３つの視点から、具体的な解決策と、再就職を成功させるためのステップを提示します。

義父が軽度の脳梗塞で倒れましたが、言語障害もなく、リハビリを経て社会復帰OKの診断書がでるまでに回復しました。しかし、会社の取引先に職場復帰を拒否されたのです。理由は勤務中に万一のことがあっては困るといったところでしょうか。実際、義父が働いていた場所は会社が委託を受けた取引先です。会社も取引先なので強いことも言えず、拒否されたら言いなりです。会社には配属先の異動を言われたのですが、週２日しか勤務できない部署で生活できる収入は得られません…年齢も60代前半なので再度、就職を見つけるのは困難です。社労士に相談しても会社と取引先とで話し合ってもらうしかないとの回答でした。義父としては、取引先に社労士や労働基準監督署などの第三者が、話してくれることを望んでいたのですが…あんなに頑張ってリハビリしたのに復帰を受け入れてくれないなんてあんまりです。義父母の生活費を援助できるほど我が家の収入も高くないですし…何か打開策はないものでしょうか。よろしくお願い致します。

はじめに：状況の整理と問題点の明確化

まず、ご相談の状況を整理し、問題点を明確にしましょう。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。

脳梗塞からの回復： 義父はリハビリを経て社会復帰できるまでに回復している。
職場復帰の拒否： 会社が委託を受けている取引先から、職場復帰を拒否されている。
収入の問題： 週2日勤務の部署への異動では、生活できる収入が得られない。
年齢的な問題： 60代前半であり、再就職が困難である可能性がある。
交渉の難しさ： 会社も取引先に対して強く言えない状況である。

これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していく必要があります。

ステップ1：法的側面からのアプローチ

まずは、法的側面から問題解決の糸口を探ります。専門家である弁護士や社会保険労務士に相談し、法的根拠に基づいた対応を検討しましょう。

1. 専門家への相談

すでに社労士に相談されているとのことですが、弁護士にも相談することをお勧めします。弁護士は、法的観点から、会社や取引先の対応が不当かどうかを判断し、法的措置を取る必要があるかどうかのアドバイスをしてくれます。

2. 労働基準監督署への相談

労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関です。義父のケースが、労働基準法に違反する可能性がある場合、労働基準監督署に相談することで、会社に対して指導や是正勧告を求めることができます。ただし、労働基準監督署の対応には時間がかかる場合があるため、他の手段と並行して進めることが重要です。

3. 障害者雇用促進法の活用

義父が障害者手帳を取得している場合、障害者雇用促進法に基づき、会社は障害のある方の雇用に配慮する義務があります。障害者雇用に関する専門機関（例：ハローワークの障害者窓口）に相談し、適切な支援や情報提供を受けることも有効です。

ステップ2：交渉術とコミュニケーション戦略

法的手段と並行して、会社や取引先との交渉を進めることも重要です。以下の点に注意し、効果的なコミュニケーション戦略を立てましょう。

1. 会社との交渉

まずは、会社の人事担当者や上司と、義父の職場復帰について話し合いましょう。会社が取引先の意向を尊重せざるを得ない状況であっても、義父の状況や希望を丁寧に伝え、理解を求めることが重要です。会社が配慮してくれる可能性も十分にあります。

2. 取引先との交渉

会社を通じて、取引先との交渉を試みましょう。義父の健康状態や、復帰への意欲を伝え、理解を求めます。会社と協力して、取引先に対して、義父の復帰を受け入れることのメリット（例：長年培ってきた経験やスキル、業務への貢献など）を説明することも有効です。

3. 第三者の介入

社労士や弁護士に交渉を依頼することも検討しましょう。専門家が間に入ることで、客観的な視点から交渉を進めることができ、円滑な解決に繋がる可能性があります。

4. コミュニケーションのポイント

丁寧な説明： 義父の病状やリハビリの状況を、具体的に説明しましょう。
誠実な態度： 相手の立場を理解し、誠実な態度で接することが重要です。
明確な要望： 義父の希望（例：元の部署への復帰、異動先の希望など）を明確に伝えましょう。
代替案の提示： 会社や取引先が復帰に難色を示す場合、代替案（例：勤務時間の調整、業務内容の変更など）を提示することも有効です。

ステップ3：メンタルケアと再就職支援

脳梗塞からの復帰は、心身ともに大きな負担を伴います。義父のメンタルヘルスをサポートし、再就職に向けた準備を進めることも重要です。

1. メンタルヘルスケア

義父が抱える不安やストレスを軽減するために、以下のサポートを行いましょう。

家族のサポート： 家族が寄り添い、話を聞き、励ますことが重要です。
専門家のサポート： 精神科医やカウンセラーに相談し、専門的なサポートを受けることも有効です。
休息とリフレッシュ： 十分な休息を取り、趣味や好きなことに取り組む時間を設けましょう。
情報収集： 同じような経験をした人たちの体験談を聞き、情報交換することも、心の支えになります。

2. 再就職支援

もし、現在の会社での復帰が難しい場合、再就職に向けた準備を始めましょう。

ハローワークの活用： ハローワークには、障害者向けの求人情報や、就職支援のサービスがあります。積極的に活用しましょう。
障害者就業・生活支援センターの利用： 障害のある方の就労を支援する専門機関です。就職に関する相談や、職場定着のためのサポートを受けることができます。
転職エージェントの活用： 障害者雇用に特化した転職エージェントも存在します。専門的なアドバイスや、求人情報の提供を受けることができます。
スキルアップ： 再就職に向けて、スキルアップを目指しましょう。職業訓練や、資格取得などを検討することも有効です。

再就職活動では、以下の点に注意しましょう。

自己分析： 自分の強みや、できること、やりたいことを明確にしましょう。
情報収集： 障害者雇用に関する情報を集め、自分に合った求人を探しましょう。
応募書類の作成： 自分の経験やスキルをアピールできる、魅力的な応募書類を作成しましょう。
面接対策： 面接で、自分の状況を正しく伝え、熱意を伝える練習をしましょう。

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成功事例の紹介

実際に、脳梗塞からの復帰を果たし、社会で活躍している方々の事例を紹介します。

事例1：Aさんの場合

Aさんは、脳梗塞を発症し、リハビリを経て職場復帰を目指しました。会社との交渉が難航しましたが、弁護士のサポートを受け、会社と取引先との間で話し合いの場を設けることができました。その結果、勤務時間や業務内容を調整し、元の部署に復帰することができました。 Aさんは、復帰後も積極的に業務に取り組み、周囲の理解を得ながら、以前と変わらず活躍しています。

事例2：Bさんの場合

Bさんは、脳梗塞を発症し、退職を余儀なくされました。その後、ハローワークや障害者就業・生活支援センターのサポートを受け、新しい仕事を探しました。 Bさんは、自分の強みを活かせる事務職の仕事を見つけ、現在も安定して就労しています。 Bさんは、「諦めずに、自分に合った仕事を探すことが大切」と語っています。

専門家の視点

今回のケースについて、専門家である医師と社会保険労務士の見解を紹介します。

医師の見解

脳梗塞からの復帰は、個々の病状やリハビリの進み具合によって異なります。医師は、患者の健康状態を評価し、職場復帰が可能かどうかを判断します。職場復帰が可能と判断された場合でも、無理のない範囲で業務を行うことが重要です。定期的な健康診断や、体調管理を徹底することも大切です。

社会保険労務士の見解

会社は、労働者の健康状態に配慮する義務があります。脳梗塞からの復帰を拒否する場合、その理由が合理的である必要があります。会社は、労働者の状況に応じて、勤務時間や業務内容を調整するなどの配慮をすべきです。労働者は、会社に対して、自分の状況を正しく伝え、理解を求めることが重要です。

まとめ：諦めずに、未来を切り開くために

脳梗塞からの社会復帰は、困難な道のりですが、諦めなければ必ず道は開けます。法的側面、交渉術、メンタルケア、そして再就職支援という３つのステップを踏むことで、再び社会で活躍できる可能性は十分にあります。家族や周囲のサポートを受けながら、前向きに、未来を切り開いていきましょう。

法的手段の活用： 弁護士や社労士に相談し、法的根拠に基づいた対応を検討する。
交渉とコミュニケーション： 会社や取引先との交渉を積極的に行い、理解を求める。
メンタルケアと再就職支援： メンタルヘルスをサポートし、再就職に向けた準備を進める。

困難な状況に直面しているかもしれませんが、決して一人ではありません。専門家や周囲の人々のサポートを頼りながら、諦めずに、未来に向かって歩んでいきましょう。あなたの努力が、必ず実を結ぶことを心から願っています。

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