精神障害者枠の実習生の賃金は安すぎる？生活できる？転職コンサルタントが徹底解説

精神障害者枠の実習生の賃金は安すぎる？生活できる？転職コンサルタントが徹底解説

この記事では、精神障害者手帳をお持ちの方で、就労移行支援などを経て、実習生として働き始める際の賃金（工賃）に関する疑問にお答えします。具体的には、「実習生の工賃が低く生活が苦しい」「最低賃金法に抵触しないのか？」といった悩みに対し、キャリアコンサルタントとしての視点から、制度の解説、具体的な対策、そして今後のキャリアプランについてアドバイスします。

実習生の賃金（工賃）に関する基礎知識

まず、実習生の賃金（工賃）について、基本的な知識を整理しましょう。障害者枠での就労における「実習」には、大きく分けて2つの形態があります。

• 就労移行支援事業所での実習： 就労移行支援事業所は、障害のある方の就労をサポートする施設です。ここでは、実際の職場に近い環境で、仕事のスキルやビジネスマナーを学ぶことができます。実習期間中は、一般的に「工賃」と呼ばれる報酬が支払われます。この工賃は、作業内容や事業所の運営状況によって異なり、最低賃金を下回る場合もあります。
• 企業での実習（職場実習）： 就労移行支援事業所などを経て、企業で実習を行う場合もあります。この場合、企業との雇用契約はなく、あくまで「実習」という形で、仕事内容や職場の雰囲気を体験します。この場合も、工賃が支払われることが一般的ですが、金額は企業によって異なります。

今回の相談内容にあるように、実習生の工賃は、生活費を賄うには十分でない場合があります。しかし、実習期間は、スキルアップや適性を見極めるための大切な期間でもあります。焦らず、今後のキャリアプランを立てていくことが重要です。

最低賃金法との関係

次に、最低賃金法との関係について解説します。最低賃金法は、労働者を保護するために、最低賃金（時間額）を定めています。しかし、実習生の場合は、この最低賃金が適用されないケースがあります。

• 労働基準法の適用除外： 労働基準法では、試用期間中の労働者や、職業訓練中の労働者など、一部の労働者に対して、最低賃金の適用を免除する規定があります。実習生がこの適用除外に該当するかどうかは、実習の内容や契約形態によって判断されます。
• 最低賃金未満の工賃： 就労移行支援事業所などで行われる実習では、作業内容や能力に応じて工賃が支払われるため、最低賃金を下回る場合があります。これは、実習の目的が、賃金を得ることよりも、就労に向けた準備をすることにあるためです。
• 地域別最低賃金： 最低賃金は、都道府県ごとに定められています。お住まいの地域の最低賃金を確認し、ご自身の工賃と比較してみましょう。

ご自身の状況が、最低賃金法の適用対象となるかどうかは、専門家（ハローワーク、労働基準監督署、弁護士など）に相談することをお勧めします。

生活費の確保と対策

実習生の工賃だけでは生活が苦しい場合、どのように生活費を確保すればよいのでしょうか。いくつかの対策を検討してみましょう。

• 生活保護： 収入が少なく、生活に困窮している場合は、生活保護の申請を検討できます。生活保護は、最低限度の生活を保障するための制度です。お住まいの地域の福祉事務所に相談し、申請手続きを行いましょう。
• 障害者手当： 障害の程度に応じて、障害者手当（特別障害者手当、障害児福祉手当など）を受給できる場合があります。これらの手当は、生活費の補助として役立ちます。お住まいの市区町村の窓口で、申請手続きを確認しましょう。
• アルバイト： 実習期間中でも、アルバイトをすることは可能です。ただし、実習先の許可を得たり、体調に無理のない範囲で働くようにしましょう。
• 親族からの援助： 親族からの経済的な援助も、一つの選択肢です。頼れる親族がいれば、相談してみましょう。
• 金銭管理の見直し： 支出を見直し、節約できる部分がないか確認しましょう。固定費（家賃、光熱費、通信費など）の見直しや、食費の節約など、できることから始めてみましょう。

キャリアプランの構築

実習期間は、今後のキャリアプランを考える良い機会です。以下のステップで、将来の目標を設定し、具体的な行動計画を立てましょう。

1. 自己分析： 自分の強み、弱み、興味のあること、得意なことなどを整理しましょう。障害特性も踏まえ、どのような仕事が向いているのか、自己理解を深めます。
2. 情報収集： 興味のある職種や企業について、情報収集を行いましょう。インターネット、ハローワーク、就労支援機関などを活用し、求人情報や企業情報を集めます。
3. 目標設定： 将来的にどのような働き方をしたいのか、具体的な目標を設定しましょう。正社員、契約社員、アルバイト、在宅ワークなど、様々な働き方があります。
4. スキルアップ： 目標達成に必要なスキルを洗い出し、スキルアップのための計画を立てましょう。資格取得、職業訓練、セミナー受講など、様々な方法があります。
5. 就職活動： 求人に応募し、面接対策を行いましょう。履歴書や職務経歴書の作成、面接練習など、準備をしっかり行いましょう。

就労支援機関の活用

就労支援機関は、障害のある方の就労をサポートする専門機関です。積極的に活用し、様々なサポートを受けましょう。

• 就労移行支援事業所： 就労移行支援事業所では、職業訓練、就職活動のサポート、職場定着支援など、様々なサービスを提供しています。実習期間中から、積極的に利用しましょう。
• 就労継続支援事業所： 就労継続支援事業所（A型、B型）は、就労が困難な障害のある方に対して、就労の機会や、生産活動の場を提供しています。
• ハローワーク： ハローワークには、障害者専門の窓口があり、求人情報の提供、職業相談、職業紹介などを行っています。
• 地域障害者職業センター： 地域障害者職業センターでは、職業評価、職業リハビリテーション、就職支援などを行っています。

企業との交渉

実習期間中に、企業との雇用条件について交渉することも可能です。ただし、交渉する前に、以下の点に注意しましょう。

• 目的の明確化： 交渉の目的を明確にしましょう。賃金の増額、労働時間の短縮、業務内容の変更など、何を求めているのかを具体的にしましょう。
• 情報収集： 企業側の事情や、他の従業員の労働条件について、情報収集を行いましょう。
• 準備： 交渉に臨む前に、必要な資料や情報を準備しましょう。
• 交渉の進め方： 誠実な態度で、冷静に交渉を行いましょう。感情的になったり、高圧的な態度をとったりすることは避けましょう。
• 専門家への相談： 交渉に不安がある場合は、就労支援機関や弁護士などの専門家に相談しましょう。

企業との交渉は、必ずしも成功するとは限りません。しかし、自分の希望を伝えることは、今後のキャリアを考える上で、非常に重要です。

成功事例の紹介

実際に、実習期間を経て、就職に成功した方の事例を紹介します。

• Aさんの場合： Aさんは、就労移行支援事業所での実習を経て、一般企業への就職を目指しました。実習期間中は、工賃が低く生活が苦しかったため、就労支援機関のスタッフに相談し、生活保護の申請を検討しました。同時に、企業との面談を重ね、自分の障害特性や、できること、できないことを伝えました。その結果、Aさんは、自分の特性に合った職種で、正社員として採用されました。
• Bさんの場合： Bさんは、企業での実習中に、賃金が低く、生活が苦しいと感じていました。そこで、就労支援機関のスタッフに相談し、アルバイトを始めることにしました。アルバイトで生活費を確保しながら、実習を通して、仕事のスキルや、職場の雰囲気を学びました。その結果、Bさんは、実習先の企業から、契約社員として採用されました。

これらの事例から、実習期間は、単に賃金を得るだけでなく、自分の可能性を広げ、将来のキャリアを切り開くための、貴重な機会であることがわかります。

まとめ

精神障害者枠での実習生の賃金（工賃）は、生活費を賄うには十分でない場合があります。しかし、焦らずに、生活費の確保、キャリアプランの構築、就労支援機関の活用、企業との交渉など、様々な対策を講じることで、将来のキャリアを切り開くことができます。自分のペースで、一歩ずつ進んでいきましょう。

専門家からのアドバイス

最後に、キャリアコンサルタントとして、今回の相談者の方へ、そして同じような状況にある方へ、アドバイスを送ります。

• まずは現状を把握しましょう： 自分の収入、支出、障害の状況、利用できる制度などを整理し、現状を客観的に把握しましょう。
• 専門家に相談しましょう： ハローワーク、就労支援機関、弁護士など、専門家に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。
• 焦らず、計画的に行動しましょう： 就職活動は、時間がかかることもあります。焦らず、計画的に行動し、目標に向かって一歩ずつ進んでいきましょう。
• 自分の強みを活かしましょう： 自分の強みや、得意なことを活かせる仕事を探しましょう。
• 諦めないでください： 困難な状況でも、諦めずに、前向きに努力を続ければ、必ず道は開けます。

あなたの就職活動が成功することを心から願っています。

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